会社都合解雇で失業保険を受給してます。再就職手当てについて、教えてください。
現在、ハローワークが認める範囲で、知人の会社でアルバイトをしてます。先週、その会社の関連会社で就職の話
がありまして、その場合、再就職手当ては支給されますか？解雇された会社とは全く関係なく、支給残日数も1／3以上残ってます。 よろしくお願いします。
現在、ハローワークが認める範囲で、知人の会社でアルバイトをしてます。先週、その会社の関連会社で就職の話
がありまして、その場合、再就職手当ては支給されますか？解雇された会社とは全く関係なく、支給残日数も1／3以上残ってます。 よろしくお願いします。
１/３以上残っていて、受給申請以前に内定が無かったのなら何も問題ありません、冊子に書いてある通りです。
アルバイトの関連会社が気になるのですか？
離職した会社と、取引き、資本提携、人材の派遣が、なければ問題はありません。
（取引情況等は％で定めらいます）
アルバイトの関連会社が気になるのですか？
離職した会社と、取引き、資本提携、人材の派遣が、なければ問題はありません。
（取引情況等は％で定めらいます）
失業保険について
失業保険について聞きます。
6ヶ月雇用保険のある会社で働いたとします。。 しかし6ヶ月でその会社をやめたとします。
それから5年全く働かなかったとしたら6ヶ月払
った失業保険はどうなってしまいますか？
なくなってしまいますか？
失業保険について聞きます。
6ヶ月雇用保険のある会社で働いたとします。。 しかし6ヶ月でその会社をやめたとします。
それから5年全く働かなかったとしたら6ヶ月払
った失業保険はどうなってしまいますか？
なくなってしまいますか？
＞それから5年全く働かなかったとしたら6ヶ月払った失業保険はどうなってしまいますか？
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。
しかし５年では無理です。
＞なくなってしまいますか？
そうです、保険は積立貯金ではないので本来そういうものでしょう。
離職日の翌日から１年間の中で、基本手当や再就職手当などをまったく受給せずに再就職した場合は、前の会社での被保険者であった期間と再就職後の被保険者期間が通算されます。
ですから１年以内に転職して雇用保険に再度加入していれば被保険者期間は通算されます。
しかし５年では無理です。
＞なくなってしまいますか？
そうです、保険は積立貯金ではないので本来そういうものでしょう。
妻のパート先（スーパー）が閉店します。
今後の対応を模索していますので、
皆様の良きアドバスをお願いいたします。
詳細と質問が下記のようになります。
１、詳細
妻・・・50歳 勤続8年
勤務時間・・・am9:00～pm4:00のロング採用
年収・・・144万円（扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員）
閉店日・・・2010年7月
解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円
失業保険・・・会社都合なので、240日（9か月×15万円）分申請可能
閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり
２、質問
①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか？
②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金（3号）になれますか？
③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養（3号）の
立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。
その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。
以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
今後の対応を模索していますので、
皆様の良きアドバスをお願いいたします。
詳細と質問が下記のようになります。
１、詳細
妻・・・50歳 勤続8年
勤務時間・・・am9:00～pm4:00のロング採用
年収・・・144万円（扶養から外し、勤務先の厚生年金加入、健保組合員）
閉店日・・・2010年7月
解雇条件・・・最終日まで勤めれば、ボーナス9万円、有給買取36日分で21万円、退職慰労金12万円
失業保険・・・会社都合なので、240日（9か月×15万円）分申請可能
閉店後の雇用・・・系列店舗に空きがあれば優先紹介制度あり
２、質問
①雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って社会保険に加入できますか？
②雇用条件を満たして、失業保険をもらった場合、夫の扶養に入って厚生年金（3号）になれますか？
③定年まで10年ですが、今まで通り103万を超えて働けるパートを探すか、これを機に103万以内の扶養（3号）の
立場に身を置くか判断に迷っています。ご意見をお聞かせください。
その他、今回のケースでの注意点なども教えてください。
以上ですが、どうぞよろしくお願いします。
失業保険を貰う場合は旦那の扶養家族になれません。また、年齢が年齢なのでパートを探すのも難しいです。その点を考えて動けばいいのではないですか。別の店舗に空きがあれば、そこの移れるのならうつれば良いでしょう。失業保険は60歳近くになってから貰っても遅くは無いです。貴方の今後の人生設計によって考えてみれば良いのではと思います。
傷病手当受給中の失業保険について
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？
PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？
複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。
＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで
退職後３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで、「受給期間延長」申請をする必要があります。
最大３年間延長可能です。
必要書類は、診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、印鑑、離職票１，２、雇用保険被保険者証です。
退職して国保に加入しても退職後の傷病手当金の受給要件を満たしていれば、傷病手当金は引き続き、在職中の保険者（健康保険組合等）から支給されます。
最大３年間延長可能です。
必要書類は、診断書又は直近の傷病手当金支給申請書のコピー、印鑑、離職票１，２、雇用保険被保険者証です。
退職して国保に加入しても退職後の傷病手当金の受給要件を満たしていれば、傷病手当金は引き続き、在職中の保険者（健康保険組合等）から支給されます。
失業保険について質問です。
営業の会社なんですが会社成績が悪くて、利益を上げれてない人は来月雇用約束出来ないと月初に言われました。
昨日突然社長から別室に呼ばれて「君はここ最近の成績がとにかく悪い、やる気もあまり感じられないし来月の契約更新は難しいから今月まで」と言われました。この場合は失業手当てはもらえますか？
営業の会社なんですが会社成績が悪くて、利益を上げれてない人は来月雇用約束出来ないと月初に言われました。
昨日突然社長から別室に呼ばれて「君はここ最近の成績がとにかく悪い、やる気もあまり感じられないし来月の契約更新は難しいから今月まで」と言われました。この場合は失業手当てはもらえますか？
半年以上お勤めだったなら、もらえますよ。
しかも、会社から言われてるので解雇、あるいは
やむを得ない事由に当たるので、
待機期間の7日間を過ぎた日からの計算になり
約一ヶ月後には支給されると思います。
しかも、会社から言われてるので解雇、あるいは
やむを得ない事由に当たるので、
待機期間の7日間を過ぎた日からの計算になり
約一ヶ月後には支給されると思います。
関連する情報