国民健康保険の脱退の手続きなんですが・・・。
今月頭で、失業保険の支給が終わったんで
国保から親の社会保険に扶養として加入します。
親の社会保険へは今、手続きをしてもらってるのですが
国保の脱退の手続きは、新しい保険証をもらってから
国保の保険証を持って脱退の手続きをしに行けばいいのでしょうか？？
因みに、
国保の12月31日期限の保険料は支払わなくてはいけませんか？？
今月頭で、失業保険の支給が終わったんで
国保から親の社会保険に扶養として加入します。
親の社会保険へは今、手続きをしてもらってるのですが
国保の脱退の手続きは、新しい保険証をもらってから
国保の保険証を持って脱退の手続きをしに行けばいいのでしょうか？？
因みに、
国保の12月31日期限の保険料は支払わなくてはいけませんか？？
＞国保の脱退の手続きは、新しい保険証をもらってから
＞国保の保険証を持って脱退の手続きをしに行けばいいのでしょうか？？
その通りです。ただし、「新しい保険証」も一緒に持っていくことを忘れずに。
そこに書いてある「資格取得年月日」が重要です。
＞国保の12月31日期限の保険料は支払わなくてはいけませんか？？
これから手続きをするのであれば、支払わなければなりません。
理由は、手続きをしたのち、保険料が再計算されてあなたの家に通知が届くのが、早ければ１月中、おそらくは２月半ばになると思われるからです。
その通知が届くまでは、保険料はあくまでも今手元に通知されてある保険料の額が有効です。
なお、手続きして再計算されたのち、納め過ぎた保険料は後日還付されますのでご安心ください。
＞国保の保険証を持って脱退の手続きをしに行けばいいのでしょうか？？
その通りです。ただし、「新しい保険証」も一緒に持っていくことを忘れずに。
そこに書いてある「資格取得年月日」が重要です。
＞国保の12月31日期限の保険料は支払わなくてはいけませんか？？
これから手続きをするのであれば、支払わなければなりません。
理由は、手続きをしたのち、保険料が再計算されてあなたの家に通知が届くのが、早ければ１月中、おそらくは２月半ばになると思われるからです。
その通知が届くまでは、保険料はあくまでも今手元に通知されてある保険料の額が有効です。
なお、手続きして再計算されたのち、納め過ぎた保険料は後日還付されますのでご安心ください。
ダブルワークと失業保険給付について
現在Ａ社とＢ社で勤務しています。
どちらが本業というほどの差はありませんが、Ａのみ雇用保険に加入しています。
この度、Ａ社が業務撤退するにあ
たり、Ａ社を年内(2013年12月末日)に会社都合で離職することになりそうです。
このままＢ社にて勤務を継続するのであれば『求職者』に該当しないため、失業手当ては受け取れないと考えています。
…まずここまでは間違いがないでしょうか？
さらに、実は前々からＢ社を来年度一杯(2014年3月)で辞めようと考えていました。
この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
最後のパターンが理想的ですが、１?３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
長々とすみません。ハローワークには早めに行って確認するつもりですが相談させてください。
尚、勤務時間は両方とも週に30時間程度です。
現在Ａ社とＢ社で勤務しています。
どちらが本業というほどの差はありませんが、Ａのみ雇用保険に加入しています。
この度、Ａ社が業務撤退するにあ
たり、Ａ社を年内(2013年12月末日)に会社都合で離職することになりそうです。
このままＢ社にて勤務を継続するのであれば『求職者』に該当しないため、失業手当ては受け取れないと考えています。
…まずここまでは間違いがないでしょうか？
さらに、実は前々からＢ社を来年度一杯(2014年3月)で辞めようと考えていました。
この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
最後のパターンが理想的ですが、１?３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
長々とすみません。ハローワークには早めに行って確認するつもりですが相談させてください。
尚、勤務時間は両方とも週に30時間程度です。
＞…まずここまでは間違いがないでしょうか？
そうです。
＞この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
できます。
＞また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
受給できる期間は離職後１年ですから構いません。
＞そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
可能です。
＞最後のパターンが理想的ですが、１〜３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
手続きをした後に働くと問題ですが、手続をする前に働くのは何ら差し支えありません。
このケースでは辞めた後に手続をするのですから、手続をする前に働いていると言うことで問題はありません。
そうです。
＞この場合Ｂ社の退職を早めて、両社とも同じ時点(2013年12月)で離職してしまえば、Ａ社で加入していた雇用保険により1月以降給付を受けることが出来ますか？
できます。
＞また、Ａ社には、失業保険給付の申請は失業後半年(？)程度間があいても構わないと聞きました。
受給できる期間は離職後１年ですから構いません。
＞そうだとすれば、Ａ社を12月に退職、年を跨いで3月にＢ社を退職、その後に失業保険給付申請…という流れは可能なのでしょうか。(そういったニュアンスで説明されました)
可能です。
＞最後のパターンが理想的ですが、１〜３月の時点で収入があるため、失業保険給付資格に値しないのかなと気になっています。
手続きをした後に働くと問題ですが、手続をする前に働くのは何ら差し支えありません。
このケースでは辞めた後に手続をするのですから、手続をする前に働いていると言うことで問題はありません。
現在、仕事や収入やお金がなかったり、失業保険を貰ったりしてる方等で、仕事が見つかりそうにない方は、どのような気持ちですか？
又、今後、仕事や収入のめどが立たない場合は、どうしようと考えてますか？
近くのハローワークの前日の新規の求人数が、４～５月を比べると２～３分の１かそれ以下になってる気がします。
あっても、資格や条件や学歴等の敷居が高いか、もし敷居が低くて、労働条件が良く、給料が良ければ、何倍～何十倍の競争をどうすれば通過・クリアを出来るか考えてしまいます。
求人のフリーペーパーや新聞の求人チラシや広告等は、もっと酷いでしょうか？
専門学校や、工業高校の卒業生やハローワーク等の紹介の職業専門学校の修了生等は、就職の紹介や斡旋はありますか？
又、今後、仕事や収入のめどが立たない場合は、どうしようと考えてますか？
近くのハローワークの前日の新規の求人数が、４～５月を比べると２～３分の１かそれ以下になってる気がします。
あっても、資格や条件や学歴等の敷居が高いか、もし敷居が低くて、労働条件が良く、給料が良ければ、何倍～何十倍の競争をどうすれば通過・クリアを出来るか考えてしまいます。
求人のフリーペーパーや新聞の求人チラシや広告等は、もっと酷いでしょうか？
専門学校や、工業高校の卒業生やハローワーク等の紹介の職業専門学校の修了生等は、就職の紹介や斡旋はありますか？
ハローワークから応募の倍率は、他に比べると高いと思います。
形だけ応募している人も多数いますしね。
今は、一年の中でもっとも仕事が少ない時です。そろそろ増えてきますよ。
ネットの求人などもいろいろ見てみることです。リクナビでなくても、大手で出しているもので、結構いろんなサイトがあります。
リクナビは掲載料が高いので、他に流れている場合もあります。
諦めずにいろいろ試してみることです。
形だけ応募している人も多数いますしね。
今は、一年の中でもっとも仕事が少ない時です。そろそろ増えてきますよ。
ネットの求人などもいろいろ見てみることです。リクナビでなくても、大手で出しているもので、結構いろんなサイトがあります。
リクナビは掲載料が高いので、他に流れている場合もあります。
諦めずにいろいろ試してみることです。
解雇の失業保険のことについて教えてください。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
※長文です。
個人事業者の元で去年の７月から働いていました。
5月15日に経営が苦しいとの事で解雇を通告されました。
この時は5月末付け退
職予定でした。
昨日(２５日)にもうする事が無いので末まで休んで下さいとラインが来ました
私は同意をし、30日に挨拶に行きますと連絡をした所２３日付けで退職にし、離職票を出しましょうか？
と言う話をしてきました。
これは、○○さん(私)が同意出ないと出来ません。それと、実は聞いてから1ヶ月たってないと後で言うと失業保険が取り消しの恐れがあります。先週の金曜日付なら4月23日に話を聞いたと合わす事はできますか？でしたら、明日にでも手続きに入ります。
と連絡が来ました。
全てラインでの連絡で腹立だしく、
労働基準局に1ヶ月前には言われていないと連絡しようかと思いましたが失業保険が取り消しされる事は本当にあるのでしょうか？
わかる方よろしくお願いします。
解雇の場合、30日前に労働者へ通告しなければ「解雇予告手当」を労働者へ支給しなければならなくなります。
つまり、5月15日に通告された場合、その翌日から30日後の6月14日までの手当てが必要になります。（働いて賃金が発生する日数分は除外されます。）
失業給付が無くなることなどありません。
主さんは、その個人事業主へ解雇に関する書面提示をしてもらいましょう。
この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが使用者に義務付けられています。
交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。
その書面をもって、個人事業主さんに離職票の離職理由が会社都合になること、6月15日までの手当てを支給すること、この２点を飲まない場合は基準監督署へ相談されたら・・・と思います。
つまり、5月15日に通告された場合、その翌日から30日後の6月14日までの手当てが必要になります。（働いて賃金が発生する日数分は除外されます。）
失業給付が無くなることなどありません。
主さんは、その個人事業主へ解雇に関する書面提示をしてもらいましょう。
この解雇理由証明書は、労働基準法第22条において労働者が請求した場合には交付することが使用者に義務付けられています。
交付しなければ労基法違反により労働基準監督署に申告して強制的に交付させることも可能です。
その書面をもって、個人事業主さんに離職票の離職理由が会社都合になること、6月15日までの手当てを支給すること、この２点を飲まない場合は基準監督署へ相談されたら・・・と思います。
父の事ですが、６月に６０歳で定年を迎えましたが、今引きこもり状態です。年金が６２歳からしか貰えないし、失業保険もなかなか許可が下りず貰えず「お金がない」と口癖の様に言います。「退職金も貰ったし貯金も多少あるから大丈夫」と母が言っても
「毎月決まった給料がない事がこんなに不安だとは。」
と言いながら、外には一歩も出ません。父の趣味はバイクでしたが、定年直前に事故をしてしまい、怪我は治っても怖くて乗れない様です。その分のストレスが全て母に発散されて毎日母は父に暴言を吐かれているらしく、「もういやだよ。いつ死んでもいい」と言われます。父に色々言ってはみたのですが、何を言っても聞く耳を持ちません。今は同居しているので毎日母をかばってやれるのですが、私は３ヶ月後には引越しするので、心配です。
皆さんの知恵をお貸し下さい！
「毎月決まった給料がない事がこんなに不安だとは。」
と言いながら、外には一歩も出ません。父の趣味はバイクでしたが、定年直前に事故をしてしまい、怪我は治っても怖くて乗れない様です。その分のストレスが全て母に発散されて毎日母は父に暴言を吐かれているらしく、「もういやだよ。いつ死んでもいい」と言われます。父に色々言ってはみたのですが、何を言っても聞く耳を持ちません。今は同居しているので毎日母をかばってやれるのですが、私は３ヶ月後には引越しするので、心配です。
皆さんの知恵をお貸し下さい！
定年になりますと会社から離職票を渡されます
ハローワークへ行って手続き取ればそう長引きません
自己都合退社でなければ１５０日は貰えます（月収の６割前後）
失業保険が終わったら時給の職場を探しお父さんの
小遣い位は作りましょう。
引きこもりにならないよう励まして上げて下さい。
ハローワークへ行って手続き取ればそう長引きません
自己都合退社でなければ１５０日は貰えます（月収の６割前後）
失業保険が終わったら時給の職場を探しお父さんの
小遣い位は作りましょう。
引きこもりにならないよう励まして上げて下さい。
派遣社員での失業保険について会社理由になるか自己理由になるのかわからないのでどなたか教えてください。
私は、派遣社員で１年半働いていたのですが4月末で派遣先から派遣継続はしないと言われました。
その後、派遣先から面接を受けて社員にならないかと言われたのですが、
断ろうと思っています。
断った場合は、自己理由退職として扱われるのでしょか？
派遣社員の場合は、派遣会社との契約ですよね？
派遣会社からの要請を断った場合は、自己理由になるのはわかるんですが
この場合はどうなるんでしょうか？
わかりにくい文ですみませんが、どなたか教えていただけませんか？？
私は、派遣社員で１年半働いていたのですが4月末で派遣先から派遣継続はしないと言われました。
その後、派遣先から面接を受けて社員にならないかと言われたのですが、
断ろうと思っています。
断った場合は、自己理由退職として扱われるのでしょか？
派遣社員の場合は、派遣会社との契約ですよね？
派遣会社からの要請を断った場合は、自己理由になるのはわかるんですが
この場合はどうなるんでしょうか？
わかりにくい文ですみませんが、どなたか教えていただけませんか？？
現状の雇用保険を支払ってくれているのが派遣元であれば、派遣元との契約になります。
派遣先との雇用契約が終了しても、
派遣元との雇用関係が終了していなければ、自己都合退職も会社都合退職もありえません。
派遣元からも、雇用関係の打ち切りを言われたのでしょうか？
言われていないのであれば、自己都合、会社都合の理由は関係なく【退職したことになっていません】よ？
派遣先との雇用契約が終了しても、
派遣元との雇用関係が終了していなければ、自己都合退職も会社都合退職もありえません。
派遣元からも、雇用関係の打ち切りを言われたのでしょうか？
言われていないのであれば、自己都合、会社都合の理由は関係なく【退職したことになっていません】よ？
関連する情報