失業保険

私の弟が個別延長給付を受けているのですが、ハローワークから紹介された会社に履歴書を送った所、貴方の希望の給料は払えないのでとの理由で、
書類選考で落とされたらしいのです。

ハローワークから紹介された会社はハローワークに、希望給料が高すぎるから選考しなかったという理由のハガキを送るのでしょうか?

この場合、現実的ではない求職条件に固執される方として、個別延長給付は打ち切られたりしますか?
選考側は 不採用にした理由を安定所に連絡する義務がありますから、FAXにて連絡済みかと思います。

金銭的な条件として、初期の登録時にいくら希望額を記載したかが判断基準になると思います。

生活で必要な金額として20万を登録し 選考時の希望金額がそれよりも大幅に上回っていた場合は

当然固執の範囲にあたりますが、1回で打ち切りとされるような事は無いと思います。

次回安定所に出向いた祭に 正当な理由をこちらからも主張できるように準備してから行かれるのが良いでしょう。


(補足)
ハローワークが案内してくれる職業は初期の希望を元に対象企業を探しますので逆を言えば企業側もその条件で求人していると言う事になります。ですから初期の希望額以上の金額を提示すると言う事は条件に固執するに当たると思いますし企業側からすると受け入れられないのは当然です。
その旨を弟さんにアドバイスしてあげて下さい。企業側の立場に立って考えればおのずと答は見つかりますよ。
仕事をしない夫に離婚を申し出たら就職してやり直そうと言われました。借金があり、このまま信じて良いものか迷っています・・・。
夫は以前営業職で仕事をしていましたが、2年半前に激務を理由に退職し、地元に戻ってきました。
失業保険もなくなり、仕事を探して就職しましたが長続きせず、その後4~5回職を転々とし、どれも長く続きませんでした。

私も働いていますが給料が安い為、毎月支払に追われ生活費もままならない状態で、借金ばかり増えました。
夫に仕事を続けてくれるよう話しても、仕事の話をするなと逆ギレされ、そのうち怒られるのが怖くなりあまりその話もできなくなりました。

このままではどうしようもなく、借金も払えず気持ちの上でも限界がきたので、ついに先日離婚届と手紙を置いて家を出ました。

すると夫から何度かメールが届き、自分が全部悪かったので戻ってきてほしいと書かれてありました。
仕事も見つけたので借金は自分が払うと言っています。

しかし、これまでも何度も頑張って働くと言って仕事を辞めています。
今度こそ改心したと言っていますが、信じていいものか悩んでいます。
また、借金も夫が今後払っていくと言っていますが、私は不安なので支払をするだけでなく、夫が親や親戚に頼んで新たに借金し、私の名義のものを一括返済して欲しいと思っています。

夫は親や親戚に迷惑をかけられないので自分が私の口座に毎月振り込むことを約束すると言っていますが、もしまた仕事を辞めてしまったらと思うと不安です。

夫は自分が悪いと言いながらも、私が黙って家を出たことを遠まわしに非難してきます。
このまま私が夫と会わずにいるなら私への対応を変えるつもりだと言ってきます。
それは脅しのように感じられて、何を信じていいのか解らなくなりました。

私はどうするのが一番良いのでしょうか・・・?
客観的にみたご意見をお待ちしております。
家出が初めてなのであれば(離婚を口にしたのが初めてであれば)
>夫は自分が悪いと言いながらも、私が黙って家を出たことを遠まわしに非難してきます。
このまま私が夫と会わずにいるなら私への対応を変えるつもりだと言ってきます。
それは脅しのように感じられて・・・

いくら言っても帰ってきてくれない・・・・・といあせりが
こういう言葉でしか表現できない人なのかもしれません。

1度は戻って信じて一緒に頑張ってみてはイイのではないでしょうか。
きちんと「次はないから」的なことを言い
>夫が親や親戚に頼んで新たに借金し、私の名義のものを一括返済して欲しいと思っています。<
これを戻る条件にして※(これは必須です!)


で、やっぱりダメだったとなれば
きちんと離婚することは可能だと思います。
金銭面でも脅しとかでも
本気で別れるならば、警察でも弁護士(裁判)でも
頼れるところはありますし。

本当にあなたを愛し大事だと思うなら
変わるはずです。
離婚をつきつけた後に
1度はチャンスを与えてもイイと思います。
仕事復帰について悩んでおります。長分です。もうすぐ、40歳になる3歳と0歳の母です。昨年の6月に10年余り勤めております会社で2度目の産休・育休で、現在にいたります。
社長より、パ-トもしくは他をあたってほしいといわれました。給料・待遇(完全週休2日 残業5時間内/月)で考えても、未練があり、4・5万給料カットでもなんとか正社員でおいてほしい がんばります。と泣きつきました。社長もなかば、根負けでもう一度考えるとおっしゃってくださいましたが、約1週間 まだお返事がありません。しかしながら、社長の年齢も70歳・後継者無しのこの会社の未来を考えると この機会に私自身のスキルを身につけ 別の所でがんばる方がいいのか悩んでおります。私は宅建しかなく、パソコン関係も特に資格はありません。で、〇プラン1 これで就職!というような資格(看護師・理学療法士等)を とることも考えております。会社都合であれば、退職金と失業保険がでるので、学校の入学金等にしようかと。ちなみに、看護師は11月に社会人枠試験があり学校に入るために、1年浪人も覚悟です。その後3年は、主人の給料だけでは たりないので なけなしの貯金をはたき 生活費補填 足らずの学費は 親借金 (看護師なら 3年程度で返済可) ただ、仮になれても 夜勤や家族のすれ違い生活に耐えれるか 〇プラン2 スキルアップをめざし 失業保険給付期間 CADを勉強(建築関係におりましたので 図面は少しわかります。CADはかじった程度) ただ、このほか PC関係の資格を取得しても正社員は難しいので おそらく派遣 50代になれば派遣先無し? 〇プラン3 今の会社でパ-ト もしくは社長の返事次第で 減給の上正社員 ただ、他の女性社員からのいじめ有(育児休暇取得は私だけで 私が高待遇とおもわれており 他の正社員になりたいパ-ト社員からよく思われていない) そして 未来がないかも・・ 人間関係だけならなんとか生活のため がんばるのですが・・ 長文で申し訳ありません。愚かなわたしのために、皆様のご意見をいただけないでしょうか? ほかのパタ-ンもあれば よろしくお願いいたします。
建築業界の者です。
今の時代、CADオペさんの仕事は少なくなっています。理由は設計者自らCADの操作が出来るからです。なので、CADオペで社員はいません。
うちの会社でも、忙しくなるとCADオペさんを派遣から来てもらう事がありますが、CADのスピードは自分より早いくらいの相当優秀な方達です。もちろん、建築の知識もあります。

残念ですが、40歳代から学校で学んだ方に仕事は無いと思います。
ましてやお子様が小さいなら、まだ10年近くは大変ですよね。
建築業界はやはり男社会です。わざわざ休む可能性の高い人より、男性に頼みますよ。

私も産休育休を2度頂きましたが、休む前には一級建築士の資格を持ってました。なので、今でも他の人と同じように働いています。

キツイ言い方をしますが、貴女はたまたま今まで恵まれていただけで、何も資格が無いのですから、今から技術職は無理だと思います。
手に職を持って働き続けられるママ達は、それ相応の努力をした結果なんです。
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