失業保険の申請を来週しにいきます。来週から週１９時間で働くのですが・・・教えてください！！
来週月曜日に失業保険の申請をしにハローワークにいこうと思っています。
しかし、３月に前の会社をやめてから家の事情でお金が必要でしたので
失業保険の申請はせず、アルバイトをしていました。
今まで（今週までは）大体週30～40時間です。
来週からは週19時間以内で働かせてもらえるように調整をかけてもらいました。
月曜日にハローワークにいきたいと思っているのですが、
まだ週19時間以内という実績がなくても、
そのように調整をかけてもらえるということになっていれば
申請はできるのでしょうか？
それとも週１９時間以内という週が１週でも過ぎていないと
申請はできないのでしょうか？
詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
来週月曜日に失業保険の申請をしにハローワークにいこうと思っています。
しかし、３月に前の会社をやめてから家の事情でお金が必要でしたので
失業保険の申請はせず、アルバイトをしていました。
今まで（今週までは）大体週30～40時間です。
来週からは週19時間以内で働かせてもらえるように調整をかけてもらいました。
月曜日にハローワークにいきたいと思っているのですが、
まだ週19時間以内という実績がなくても、
そのように調整をかけてもらえるということになっていれば
申請はできるのでしょうか？
それとも週１９時間以内という週が１週でも過ぎていないと
申請はできないのでしょうか？
詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
待期中、待期後の問題ではありません、月曜日に申請に行った際、仕事はされてますか？と聞かれます。
19時間でも、30時間でも、仕事が決まってる方は、失業状態と認定されませんので、受給資格を得れません。
申請する日を受給資格決定日と言います。
「補足拝見」
アルバイトでも同様です、正直に話さないと、今後アルバイト先にハローワークが何時から決まっていた仕事か、確認する場合があります。
19時間でも、30時間でも、仕事が決まってる方は、失業状態と認定されませんので、受給資格を得れません。
申請する日を受給資格決定日と言います。
「補足拝見」
アルバイトでも同様です、正直に話さないと、今後アルバイト先にハローワークが何時から決まっていた仕事か、確認する場合があります。
退職後の仕事と失業保険についての質問です。
私は来年の10月に沖縄に嫁ぐ予定の為、来年の3月に退職したいと考えています。(勤務年数は2年)
上司に相談したところ、結婚ということで『会社都合』にしていただけるとのことでした。
9月ギリギリまで今の仕事すればよいのですが、結婚や引越しの準備などの為、きりのいい3月に退職し、その後は派遣かアルバイトで働こうと考えています。
沖縄へ引越しが済んだ後に正式に就職活動をするつもりですので、10月(もしくは9月)から失業保険をもらいたいのです。
そこで質問ですが、
①前職を辞めて、申請のためハローワークに行くまでに仕事をしても通常通りの失業保険はもらえるのでしょうか？
②①でいう仕事とは「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」かつ｢１日４時間以内｣でないといけないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
私は来年の10月に沖縄に嫁ぐ予定の為、来年の3月に退職したいと考えています。(勤務年数は2年)
上司に相談したところ、結婚ということで『会社都合』にしていただけるとのことでした。
9月ギリギリまで今の仕事すればよいのですが、結婚や引越しの準備などの為、きりのいい3月に退職し、その後は派遣かアルバイトで働こうと考えています。
沖縄へ引越しが済んだ後に正式に就職活動をするつもりですので、10月(もしくは9月)から失業保険をもらいたいのです。
そこで質問ですが、
①前職を辞めて、申請のためハローワークに行くまでに仕事をしても通常通りの失業保険はもらえるのでしょうか？
②①でいう仕事とは「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」かつ｢１日４時間以内｣でないといけないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いします。
もらえません。辞めて離職俵をハロワに提出後１０日。その後，支給開始。あと，バイトのようなことですが，本来は内職などの名目で１日３０００円以下なら平気。仕事先で給与で頂くバイトはアウト。バイトした分は貰えず後回しです。
失業給付金？手当てについて。
無知なので教えて下さい。
12月で失業保険延長して三年になる為延長解除しにいきます。
現在、主人の扶養になってますが、12月半ばから活動した場合、認定日は一月になると思います。①失業手当てをもらうと、そこから、国民年金？健康保険？いくら納めなくてはいけないのでしょうか？
②仮に三回手当てを頂き、12万くらい(予定)×三回収入があった場合、主人の申告の時にどうなりますか？収入103万以内の枠になり今と変わらず手当てをいただけるのでしょうか？
無知なので教えて下さい。
12月で失業保険延長して三年になる為延長解除しにいきます。
現在、主人の扶養になってますが、12月半ばから活動した場合、認定日は一月になると思います。①失業手当てをもらうと、そこから、国民年金？健康保険？いくら納めなくてはいけないのでしょうか？
②仮に三回手当てを頂き、12万くらい(予定)×三回収入があった場合、主人の申告の時にどうなりますか？収入103万以内の枠になり今と変わらず手当てをいただけるのでしょうか？
①
失業認定日はだいたい４週に１度となります。
ですので、延長解除手続きをしたら、次回の認定日を伝えられると思います。
健康保険については、失業給付受給期間中は扶養に入れないこととなっていますので、まずご主人の会社で外れる手続きをしてください。（その際、会社に「健康保険資格喪失証明書」発行してもらってください。）
国民健康保険・国民年金への加入手続きは、ご自分で市役所等でする必要があります。（しないと無保険状態になります。）
国民健康保険の保険料は、前年の所得や資産等により計算されます。（加入する市町村等により異なります。）
また、国民年金保険料は平成２２年度は15,100円です。
②
失業給付は非課税なので、税金の扶養については関係ありません。（健康保険上は収入とされるのですが、税金については非課税なので申告不要です）
＜補足＞
扶養から外れるのは、実際に失業給付の受給が開始された最初の日になります。ですので、失業認定日に来所して、「雇用保険受給資格者証」に印字される支給期間を確認し、その後外れる手続きをしてください。
この際に添付書類として「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付する必要があると思います。
また、受給終了時も同じです。支給終了と印字されてから扶養に再度入る手続きをしてください。（同じくコピーを添付することになると思います。）
失業認定日はだいたい４週に１度となります。
ですので、延長解除手続きをしたら、次回の認定日を伝えられると思います。
健康保険については、失業給付受給期間中は扶養に入れないこととなっていますので、まずご主人の会社で外れる手続きをしてください。（その際、会社に「健康保険資格喪失証明書」発行してもらってください。）
国民健康保険・国民年金への加入手続きは、ご自分で市役所等でする必要があります。（しないと無保険状態になります。）
国民健康保険の保険料は、前年の所得や資産等により計算されます。（加入する市町村等により異なります。）
また、国民年金保険料は平成２２年度は15,100円です。
②
失業給付は非課税なので、税金の扶養については関係ありません。（健康保険上は収入とされるのですが、税金については非課税なので申告不要です）
＜補足＞
扶養から外れるのは、実際に失業給付の受給が開始された最初の日になります。ですので、失業認定日に来所して、「雇用保険受給資格者証」に印字される支給期間を確認し、その後外れる手続きをしてください。
この際に添付書類として「雇用保険受給資格者証」のコピーを添付する必要があると思います。
また、受給終了時も同じです。支給終了と印字されてから扶養に再度入る手続きをしてください。（同じくコピーを添付することになると思います。）
失業保険について質問です。
今パートで毎月145～165時間働いてます。
失業保険などついてないのを承知で働いてます。
ですが、他の勤続10年以上の人が失業保険に入ってないのに、私だけ失業保険に入れてもらえるらしいです…。
他の人より勤務時間が長いからだと思うのですが
『会社側の都合上で失業保険に加入』なんでしょうか？
詳しい話は休み明けになるんですが、なんか不安です。
失業保険がもらえるには加入してから何ヶ月かしないと退職してももらえないですよね？
クビ、倒産…いろいろ考えてしまいます(´;ω;`)
今パートで毎月145～165時間働いてます。
失業保険などついてないのを承知で働いてます。
ですが、他の勤続10年以上の人が失業保険に入ってないのに、私だけ失業保険に入れてもらえるらしいです…。
他の人より勤務時間が長いからだと思うのですが
『会社側の都合上で失業保険に加入』なんでしょうか？
詳しい話は休み明けになるんですが、なんか不安です。
失業保険がもらえるには加入してから何ヶ月かしないと退職してももらえないですよね？
クビ、倒産…いろいろ考えてしまいます(´;ω;`)
平成22年4月1日からから、
○31日以上の雇用見込があり
○1週間の所定労働時間が20時間以上あること
か゜雇用保険の適用範囲となりました。
適用要件に該当する労働者を雇い入れた事業主は、
その翌月10日まで公共職業安定所に
雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。
○31日以上の雇用見込があり
○1週間の所定労働時間が20時間以上あること
か゜雇用保険の適用範囲となりました。
適用要件に該当する労働者を雇い入れた事業主は、
その翌月10日まで公共職業安定所に
雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。
賃金支払基礎日数について
失業保険の受給資格の中に
離職の日以前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上あること。
と有りますが、この賃金支払基礎日数とは、出勤した日数と考えて良いのでしょうか
今、１ヶ月に約１１日の出勤で１日３時間ほどしか実労していないのですが、
このままで、失業保険をもらえるのか心配になって質問させて頂きました。
どなたか無知な私にご教授ください。
よろしくお願いします。
失業保険の受給資格の中に
離職の日以前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が１２ヶ月以上あること。
と有りますが、この賃金支払基礎日数とは、出勤した日数と考えて良いのでしょうか
今、１ヶ月に約１１日の出勤で１日３時間ほどしか実労していないのですが、
このままで、失業保険をもらえるのか心配になって質問させて頂きました。
どなたか無知な私にご教授ください。
よろしくお願いします。
日給や時間給の場合は、出勤日数です。
1時間しか働いていなくても出勤日数（基礎日数）になります。
完全月給制の場合は、歴日数です。
末締めの10月の場合は、31日になります。
日給月給で欠勤すると基本給が減額される場合で、欠勤日が3日あるケースでは、
末締めの10月の場合は、28日（31日－3日）になります。
日給月給で、土日祝日等勤務を要しない日は基本給の対象としない場合で、欠勤が無いケースでは、
末締めの10月の場合は、22日（31日－9日（土日祝日））になります。
1時間しか働いていなくても出勤日数（基礎日数）になります。
完全月給制の場合は、歴日数です。
末締めの10月の場合は、31日になります。
日給月給で欠勤すると基本給が減額される場合で、欠勤日が3日あるケースでは、
末締めの10月の場合は、28日（31日－3日）になります。
日給月給で、土日祝日等勤務を要しない日は基本給の対象としない場合で、欠勤が無いケースでは、
末締めの10月の場合は、22日（31日－9日（土日祝日））になります。
被扶養者控除、配偶者控除、について
3月からハローワークに通っており、給付制限期間含め、9月まで失業保険を受給する予定です。
ただ経済的もきついので週20時間以内でバイトをすることになりました。
ハローワークに通う間は個人で健康保険、年金を支払うことになるため毎月35000円くらいの支出を考えていましてが、友人に聞いたところハローワークにいく間も扶養に入れるとのこと。主人の会社にも確認したところ大丈夫とのことです。
おそらく給付制限中だけ扶養に入り、受給中は抜けないといけないと思います。その後正社員採用があれば扶養は関係ないと思いますが、
出入りするタイミングはいつ会社申告すればいいのでしょうか。
また、扶養内控除の期間というのはあくまで扶養に入った期間を対象としているのでしょうか。
それとも1月から12月ですか？
2月退職のためその間の給料、失業保険、アルバイトの給料含めると103万はおろか、141万を超えます。
個人で健康保険、年金を払っていた期間が1月から12月にある場合はその分を抜かしていいのでしょうか。
また、健康保険を扶養から抜けるということは年金もその期間個人で払うというセットと考えていいのでしょうか。
無知でお恥ずかしいですが、どなかご回答よろしくお願いします。
3月からハローワークに通っており、給付制限期間含め、9月まで失業保険を受給する予定です。
ただ経済的もきついので週20時間以内でバイトをすることになりました。
ハローワークに通う間は個人で健康保険、年金を支払うことになるため毎月35000円くらいの支出を考えていましてが、友人に聞いたところハローワークにいく間も扶養に入れるとのこと。主人の会社にも確認したところ大丈夫とのことです。
おそらく給付制限中だけ扶養に入り、受給中は抜けないといけないと思います。その後正社員採用があれば扶養は関係ないと思いますが、
出入りするタイミングはいつ会社申告すればいいのでしょうか。
また、扶養内控除の期間というのはあくまで扶養に入った期間を対象としているのでしょうか。
それとも1月から12月ですか？
2月退職のためその間の給料、失業保険、アルバイトの給料含めると103万はおろか、141万を超えます。
個人で健康保険、年金を払っていた期間が1月から12月にある場合はその分を抜かしていいのでしょうか。
また、健康保険を扶養から抜けるということは年金もその期間個人で払うというセットと考えていいのでしょうか。
無知でお恥ずかしいですが、どなかご回答よろしくお願いします。
税金の扶養と 健康保険、年金の扶養は、別な制度ですから
別々に考えます。
税の扶養控除、配偶者控除は、
１月から１２月の支給額です。 失業給付は除きます。
源泉徴収票の支払額の合計が１０３万か？ １４１万？ という
考え方です。
健康保険の扶養は、今の状況が１年つづいたら１３０万をこえるか？
ということで、月収１０８３３３円まで 日給３６１１円まで
にしておく必要があります。 失業給付も収入になります。
制限期間がおわったら、扶養からはずれる手続きをします。
別々に考えます。
税の扶養控除、配偶者控除は、
１月から１２月の支給額です。 失業給付は除きます。
源泉徴収票の支払額の合計が１０３万か？ １４１万？ という
考え方です。
健康保険の扶養は、今の状況が１年つづいたら１３０万をこえるか？
ということで、月収１０８３３３円まで 日給３６１１円まで
にしておく必要があります。 失業給付も収入になります。
制限期間がおわったら、扶養からはずれる手続きをします。
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