岡山県での失業保険の受給についての質問です。その後面接に行きましたが１年間は研修期間だからと委託での採用となり歩合制でした。実際には、情報収集という名目でいろいろと調べていましたとすれば確認しようがありませんから。

失業保険をもらいそこねたような気がしてﾓﾔﾓﾔしてしまいます。

21年3月に３年半勤めた会社を自主退職しました。
すぐにハローワークに行き正社員で仕事を探しました。
気に入った職を見つけ紹介してもらったのですが、そのとき担当の方から「働くから失業保険はもらえない」と言われました。
その後面接に行きましたが１年間は研修期間だからと委託での採用となり歩合制でした。
保険も労災もつきませんでした。
収入が激減し「ハローワークに書いてあったことと違う」と思いながらも、前職よりずっと仕事内容にやりがいを感じられたのでもっと仕事を回してもらえるようにがんばろう・・と働いていました。
このとき、働いているので保険はもらえないと思ってしまっていました。

その仕事は22年3月までやり、最近扶養に入る手続きをするためまたハローワークに行ったのですが、そこで「保険もらえてたのに手続きしませんでしたね受給期間終わっちゃいましたね」という内容のことを言われてしまいました。

もっともっといろいろなことに疑ってかかって、自分で調べるべきだったのだと思っています。
でも自分の今までの給料から引かれていたお金をすべて流してしまったのだと思うとハローワークがもっときちんと説明していてくれれば・・・とどうしても考えてしまいます。

ですが、もう失業保険を受け取ることは完全に無理なのですよね？

今更なんですが、
まずは紹介していただいた会社の業務内容や給与形態が
違ったとハローワークヘ異議申し立てするべきでした。

失業給付に付きましても受け取ることはできません。

疑ってかかるのではなく、税金や保険制度の
知識をもうすこし知っておくべきでした。
それといろいろなパターンがあるのでハローワークで
説明会をしたとしても例外のような説明は全ては難しいです。

岡山県での失業保険の受給についての質問です。
失業保険を受給するためには、認定日までに二回の就職活動をすることは、説明会でお話を聞いたのですが、就職活動（活動実績）の基準がわかりま
せん。
以前受給した知人に確認した所、ハローワークの検索端末で検索後、受付で判子を押してもらえば、一回の活動になると言うことでしたが、インターネットで調べていたら、検索しただけでは、活動とみなされないと地域もあると言うことで、不安に思いました。

もちろん、気になる求人があれば、紹介をしてもらうのですが、希望のものがなかった場合も、相談窓口に並び話をしないと、活動にはならないのでしょうか？

長々なりましたが、ご存じの方（今年の４月以降の受給された方、現在受給中の方、またお詳しい方）の回答をよろしくお願い致します。

岡山市内のハローワークでは、ハローワーク１階にあるPC閲覧コーナーで
検索後、受付で判子を押してもらえば、相談窓口での相談なしでも
1回の就職活動になります。

ただ、倉敷市や笠岡市等では分かりませんので、そちらにお住まいなら
管轄のハローワークにお問い合わせになってみて下さい。

各都道府県の管轄のハローワークにより異なりますので。

失業保険について。

私は1月31日付けで現在の会社を退職し、2月1日から新しい職場で働くことになっています。

しかし、たった今判明したのですが新しい職場の労働条件が求人情報や面接時の説明と大きく異なっています！

月に7日以上の休日があると説明を受けていたのですが、2月は4日間しか休日がないそうです…！

これを理由に退職したら、会社都合退職になりますか？

法的に訴えることは可能ですか？

事前に条件が違うということが分かっているのですね。
それを分かっていて就職するのですか？
分かっていて就職して退職して訴えるって何かおかしくないですか。
それでは会社都合にならないでしょう。

また就職する前なら条件が違っていても法的も何も関係ないですね。

パート主婦の損しない働き方を教えてください。
今は専業主婦で夫と二人で子供はいません。現在は失業保険をもらっていますが、１０月頃から働く予定です。その際、税金や年金の面などを考えてどのように働くのがベストか考えてますが、よく分からなくて・・・。夫の仕事が忙しいので家事の協力はほとんど得られず、また時々義母の病院への付き添いなどもあり、正社員で働くつもりはありません。ほどよい給料分働き、損しない働き方の知恵を教えていただけると嬉しいです。

一概には言えませんよ。きっちり計算するには旦那さんの収入、扶養手当てなどの額、他の控除額などがわからないとできません。
１０３万以下は旦那さんが税金で配偶者控除を受けられる金額。(俗に言う税金の扶養）
１３０万未満はあなたが健康保険料や年金保険料を払わずに済む額です。(健康保険の扶養）
もちろん旦那さんが厚生年金に加入しているサラリーマンならということで、
自営業者であれば１３０万未満でも妻も年金保険料必要ですし、
国民健康保険料も人数割りであなたの分としてご主人から払われているでしょうから
１３０万を気にする必要もないです。

旦那さんがサラリーマンだとして大体の目安を考えると、
１３０万以上になるのならあなたの税金と健康保険と年金保険料で２０万くらいはかかりますので
１６０万以上にしないと手取りが１３０万以下になることも考えられ、１３０万の時より損といえるでしょう。

１０３万は税金で旦那さんが控除を受けられる金額ですが、これを超えたからといって一気に旦那さんの税金が増えるわけではないです。
そんなことになったら誰も働こうとしないですから、旦那さんの所得が１０００万までの人には配偶者特別控除というのがあり、
あなたの稼ぎに合わせて徐々に旦那さんの税金が上がっていくようになっています。

ですから税金だけを考えたら１０３万を超えてもあなたが稼いだ以上に二人の税金が増えるわけではないのですが、
旦那さんのお給料につくあなたの分の扶養手当などの基準が１０３万までとなっていたりすると、
例えば１０５万働くとお給料に手当つかなくなりますから、
税金で損はしなくても扶養手当がなくなった分だけ収入が減るということになります。
扶養手当が月５０００円ついていて、その支給の基準があなたの収入１０３万までなら
１０５万で税金の扶養を外れると明らかに損ということになるでしょう。
扶養手当の支給基準は会社によって違いますので確認してください。

旦那さんの所得が１０００万以下で配偶者特別控除が適用になり、
旦那さんのお給料に扶養手当がついていない、もしくは扶養手当の基準は１３０万まで、
という人は１０３万を気にする必要はないと思います。

再就職したのですが会社に源泉徴収求められてます。
今まで失業保険もらっていたのですが失業保険も変遷徴収票出さないといけないんですか？
また、面接の時ウソつきまくって辞めた会社でアルバイトしてますって
ウソついたんだすが、実際は採用された会社で３ヶ月間アルバイトしてバックレぎみに辞めています。
失業保険の源泉徴収票出す必要がなかった場合収入なかったものとして提出してもバレないでしょうか？

源泉徴収票は給与収入に係わる収入などが記載されている物です。
失業手当については源泉徴収票はありません。

失業手当は非課税所得なので再就職先で金額を
教える必要はありません。

求められているのは給与の源泉徴収票なので
前の会社からもらう必要があります。

これは再就職しない場合でも確定申告するときに必要ですので
もらってください。

源泉徴収票には1月～退職するまでの
給与収入や給与から引かれた源泉徴収税額が
記載されています。
この金額が給与を年間で計算するために必要になります。
実際には年末に年間の計算をするのですが、
採用時点で提出を求める職場もあります。

失業保険 13年勤めた会社を辞めて、個人事業主として独立する場合
13年勤めた会社を11月末に辞めて、少し準備して、来年1月には、個人事業主として独立しようと思っています。
この場合、失業保険の手続きはできるのでしょうか？（準備期間中は、収入はありません。）
また、失業保険の手続きができた場合、13年勤めると120日となっていますが、それほど準備する期間はかかりません。
その場合、再就職手当てはでるのでしょうか？

再就職手当てよりも
200万までの補助金の対象になるはずです。
今迷っているのでとハローワークで確認したほうが良いでしょう。
手続き後でナイト、補助金の対象からはずれますので言葉には注意を

就職先が決まっている方は、再就職手当ては対象外です。
が・・・
その確認基準を（あくまでも確認）実際に営業開始した日、もしくは開業届け上での
開業日（自営業の場合）です。
開業する本人の意思が強くても、実際に準備に入らない限りは
再就職手当ての対象となります。
実際には、情報収集という名目でいろいろと調べていましたとすれば
確認しようがありませんから。

再就職手当ては、自営業の場合、確認のため遅れますが
ちゃんと支給されます。