失業保険について。
失業保険について、教えてください。
1年前の2月上旬に、出産しました。子供は現在1歳ちょっとです。
その後、1年間育児休業という形をとりました。
しかし、やっと保育園の都合上、社会復帰できそうというタイミングになって、会社の景気がものすごく悪く、倒産寸前・・・で、
結局復帰できなくなってしまいました。
そこで、散々話し合った結果、会社都合で退職ということになりました。
結局、どうしたらいいか話し合いも長期にわたってしまい、育児休暇は終わっているのに、
社会保険には入っているという形になっています。
いよいよ退職するのですが、すると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●2月上旬（出産日）をもって退職
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
とした場合、失業保険の申請は間に合いますか？
さかのぼって退職した日を設定する事になります。
すると、すでに、退職した日から、2ヶ月近くたちますが、申請すること自体には、問題ないですか？
よく、失業した日から1年が受給期間だと書かれていますが、
失業した日から、2ヶ月もたっても、申請自体は問題なくできますか？
（受給対象期間が短くなるのは仕方ないと思っています。期間内には、受給は終わりそうなので。）
すみませんが、離職した日から、2ヶ月も申請にいってないって事になるのが
心配で質問させていただきました。
宜しくお願いいたします。
失業保険について、教えてください。
1年前の2月上旬に、出産しました。子供は現在1歳ちょっとです。
その後、1年間育児休業という形をとりました。
しかし、やっと保育園の都合上、社会復帰できそうというタイミングになって、会社の景気がものすごく悪く、倒産寸前・・・で、
結局復帰できなくなってしまいました。
そこで、散々話し合った結果、会社都合で退職ということになりました。
結局、どうしたらいいか話し合いも長期にわたってしまい、育児休暇は終わっているのに、
社会保険には入っているという形になっています。
いよいよ退職するのですが、すると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●2月上旬（出産日）をもって退職
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
とした場合、失業保険の申請は間に合いますか？
さかのぼって退職した日を設定する事になります。
すると、すでに、退職した日から、2ヶ月近くたちますが、申請すること自体には、問題ないですか？
よく、失業した日から1年が受給期間だと書かれていますが、
失業した日から、2ヶ月もたっても、申請自体は問題なくできますか？
（受給対象期間が短くなるのは仕方ないと思っています。期間内には、受給は終わりそうなので。）
すみませんが、離職した日から、2ヶ月も申請にいってないって事になるのが
心配で質問させていただきました。
宜しくお願いいたします。
離職日が重要です、＝＝＝で囲っている部分の出産日は昨年の２月ですよね、その日が離職日（退職日）とするのであれば、受給可能期間１年が経過していますので雇用保険の受給対象者にはなりません（受給できません）
昨年２月に離職の上、雇用保険の受給延長申請をしていれば、今からでも間にあうのですがね。
なので会社は出産・育児休業で、その後の離職と言う事で離職日を今年の２月にすれば来年２月まで受給可能です。
今から受給申請（求職者登録含む）を行えば受給は出来ます。
昨年２月に離職の上、雇用保険の受給延長申請をしていれば、今からでも間にあうのですがね。
なので会社は出産・育児休業で、その後の離職と言う事で離職日を今年の２月にすれば来年２月まで受給可能です。
今から受給申請（求職者登録含む）を行えば受給は出来ます。
失業保険の手続き開始日について
８月１０日に会社を退職します。約１週間後に離職票を会社からもらいます。通常なら離職票をもらったらすぐに職安に手続きに行くと思うのですが。離職票をもらってから２ヶ月後とかでもいいんでしょうか？離職票をもらってからどれくらいまでに職安で手続き開始しなければならないのですか？離職票をもらって、約１ヶ月半後に海外に旅行で１０日ほど出かける予定です。すみませんどなたかアドバイスお願いします。
８月１０日に会社を退職します。約１週間後に離職票を会社からもらいます。通常なら離職票をもらったらすぐに職安に手続きに行くと思うのですが。離職票をもらってから２ヶ月後とかでもいいんでしょうか？離職票をもらってからどれくらいまでに職安で手続き開始しなければならないのですか？離職票をもらって、約１ヶ月半後に海外に旅行で１０日ほど出かける予定です。すみませんどなたかアドバイスお願いします。
2ヵ月後でも構いませんが失業保険をもらえる時期が遅くなります。
あなたがどのような形で辞めたのか分かりませんが自己都合であるならば手続きをした後、説明会などを経て7日間の待機期間を終了しその3ヵ月後からの支給となります。ですから2ヵ月後に手続きをした場合もらえる時期が2ヶ月遅くなるだけです。
あなたがどのような形で辞めたのか分かりませんが自己都合であるならば手続きをした後、説明会などを経て7日間の待機期間を終了しその3ヵ月後からの支給となります。ですから2ヵ月後に手続きをした場合もらえる時期が2ヶ月遅くなるだけです。
雇用保険のコトで教えてください。
今年の3月で6年間勤めていた会社を退職しました。退職理由は他府県への引っ越しと妊娠したというコト。
退職時は妊娠3ヶ月くらいでした。今現在は仕事はせず家事をしながら妊婦生活中。出産と育児が落ち着いたら、再度仕事を探すつもりです。（具体的にいつから仕事するかはまだ未定）
雇用保険受給延長の手続きはしに行くつもりですが、この場合は失業保険とは異なるのですか？
給付はあるのかないのか教えてください。
今年の3月で6年間勤めていた会社を退職しました。退職理由は他府県への引っ越しと妊娠したというコト。
退職時は妊娠3ヶ月くらいでした。今現在は仕事はせず家事をしながら妊婦生活中。出産と育児が落ち着いたら、再度仕事を探すつもりです。（具体的にいつから仕事するかはまだ未定）
雇用保険受給延長の手続きはしに行くつもりですが、この場合は失業保険とは異なるのですか？
給付はあるのかないのか教えてください。
雇用保険の受給可能期間は退職してから1年間です。
受給期間の延長とは、妊娠、疾病、海外赴任に同行など、働くことが出来なくて受給が終わるのに1年以上かかりそうな場合は受給できる期間を延長できるもので基本1年間のところ＋3年間延長できるものです。
あなたの場合は妊娠、出産、育児がありますから一段落したところで延長を解除して受給ができます。（もちろん延長期間中は受給はできません）
ただし、産前は6週間、産後は8週間働くことが出来ません。
受給期間の延長とは、妊娠、疾病、海外赴任に同行など、働くことが出来なくて受給が終わるのに1年以上かかりそうな場合は受給できる期間を延長できるもので基本1年間のところ＋3年間延長できるものです。
あなたの場合は妊娠、出産、育児がありますから一段落したところで延長を解除して受給ができます。（もちろん延長期間中は受給はできません）
ただし、産前は6週間、産後は8週間働くことが出来ません。
失業保険の個別延長について裏の顔写真の横に候のスタンプが押してあるんてすが、その横にもういっこ、個のスタンプが押してあるんてすが、何かわかりますか??
個は個別延長の「個」じゃないでしょうか。
候のスタンプがあれば大丈夫とは限りません。
所定給付日数満了までに積極的な求職活動（求人への応募・面接）をされていないと個別延長されませんのでご注意を。
候のスタンプがあれば大丈夫とは限りません。
所定給付日数満了までに積極的な求職活動（求人への応募・面接）をされていないと個別延長されませんのでご注意を。
海外勤務後、一身上の都合により退職し、日本へ帰国しました。失業保険は適用になりますか？
海外へ丸１年間現地採用として、就職し、一身上の都合で退職し、日本へ帰国しました。
お給与は、現地通貨USドルで現地での税金が天引きしてありました。
日本の会社制度のような、社会保険はありませんでした。
離職した際に、日本企業で発行されるような離職票もありません。
やはり社会保険を支払ってなかったので、失業保険は適用外となるのでしょうか？
日本へ帰国して３カ月が経ち、再就職の資金面がきつくなりました。
どなたかご存じの方、教えて下さい。
宜しくお願いします。
海外へ丸１年間現地採用として、就職し、一身上の都合で退職し、日本へ帰国しました。
お給与は、現地通貨USドルで現地での税金が天引きしてありました。
日本の会社制度のような、社会保険はありませんでした。
離職した際に、日本企業で発行されるような離職票もありません。
やはり社会保険を支払ってなかったので、失業保険は適用外となるのでしょうか？
日本へ帰国して３カ月が経ち、再就職の資金面がきつくなりました。
どなたかご存じの方、教えて下さい。
宜しくお願いします。
失業保険の受給資格は、日本において【雇用保険】に加入していること、これに関わる【税金を支払っている】ことが条件です
残念ですが、日本で税金を支払っていらっしゃらなければ【適用外】になりますので、就職先がみつからなければアルバイトでもされて収入を得るしかないと思いますよ？
残念ですが、日本で税金を支払っていらっしゃらなければ【適用外】になりますので、就職先がみつからなければアルバイトでもされて収入を得るしかないと思いますよ？
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