（９０日支給予定なら５６日の支給になる）失業保険。それ以降は自分で探した職行でも大丈夫ですが、大きな支給条件として２つあります。主人の転勤の為に退職しなくてはなりません。

育児休暇についてです。

今扶養の範囲内でパートをしています。
出産のため退職を申し出たのですが、育休にしたほうがもらえるお金が多いんじゃない？
とのことで事業主の方が育休扱いにしてくれると言っています。
確かに失業保険よりはもらえる金額ははるかに多くなりますが、主人の転勤などもあるので、本当に復帰は考えていません。
そのことも全部話した上でもらえる金額が多いんだからと育休扱いの提案をしてくれています。
事業主としては退職でも育休でも書類を書く手間は同じだから、心配しなくていいよ。と言っていますが、これって大丈夫なのでしょうか？
事業主に何か負担がいったりすることはないのでしょうか…
私は失業保険だけでも十分なのですが、良かれと思って言ってくれてるようなので迷っています。
もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？
私は出産予定日の２か月前での退職を希望していますが…

>>これって大丈夫なのでしょうか？

問題ないですよ。よい社長さんですね。
逆に復帰前提で育児休業を取得して、復帰直前に退職という方も沢山います。
それでも給付金は出ます。
仮に引っ越しても、会社に籍を置いていれば（雇用保険の被保険者であれば）、給付金は問題なく支給されます。
会社の好意に甘えてみてはどうでしょう。
（縁を早く切りたいといういうのでしたら別ですが、、、）

さらに、育児休業終了後も、育児休業前の賃金で、失業給付も受給できますよ。

>>もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？

そんなことはありません、在籍してるけど、欠勤状態にしちゃえばよいのです。理解のある社長さんなので、そのくらいのことはしてくれるでしょう。
産前6週間前になれば、産前休暇は取得できますので、2週間ほど欠勤にしちゃえなよいのです。もちろん有給休暇が取得できるのであればそれでもＯＫ。

給料払ってないので雇用保険料もかかりません。金銭的負担はありません。

主人の転勤の為に退職しなくてはなりません。本当に辞めたくないのですが、主人の会社では家族帯同が原則ということで、やむを得ず行かなくてはなりません。

１.この場合は退職理由は会社都合、自己都合どちらですか？やはり自己都合ですか？
２.自己都合や会社都合の区別は離職票に記載されるのでしょうか？
３.特定理由離職者に該当するのかな？と思っているのですが、該当するか否かの判断はどのタイミングで誰がするのですか？退職を申し出た時点で会社ですか？それとも離職したあとハローワークですか？
４.自己都合でも特定理由離職者に該当すれば失業保険の支給期間、待期期間などの面で優遇されるのですよね？
５.退職するにあたり失業保険などで損しないアドバイスなどあれば教えて下さい。

長々と失礼しました。働き出して前職と合わせて10年以上雇用保険には加入してます。前職と今の職とは7日しか空いてないのでこういう手続きがしたことありません。よろしくお願いします。

退職後1か月以内に転居していて、離職理由を通勤困難なためにすれば3か月の給付制限なしで受給できます。

自己都合で退職した場合、失業保険が３ヶ月間でないですよね、その間に再就職した場合は再就職支援金(正式名称はわかりません)ってでるのですか？？

再就職手当のことですね。
給付制限３ヶ月の最初の１ヵ月はハローワーク等による紹介の職業に就くことが支給条件の一つです。
それ以降は自分で探した職行でも大丈夫ですが、大きな支給条件として２つあります。
①１年以上の雇用が見込めるか
②雇用保険加入の労働条件か（週２０時間以上）
上記であれば支給されます。（それ以外にも条件はあります）
まだ支給前で全部支給日数が残っていますから６０％の支給です。（９０日支給予定なら５６日の支給になる）

失業保険。会社都合､自己都合について。
担当製品の拠点変更に伴い転勤の話が出ました。移動辞令に従えない場合、他部署への配転でも構わないので現在の勤務地に残りたい。が、他に配転はありえない。と言う回答が･･･
と同時に「早期退職支援制度」なるものを会社側から提案されており･･･
その中に退職金は会社都合での金額を提示されていますが、退職理由については「自己都合」という事で書かれていました。
それを承知で制度を使用し辞めた場合は、会社都合での制度でも、「自己都合」という事になるんですかね？

会社の実態やその時の状況などわかりませんので、会社都合であるか自己都合であるか断言できません。しかし、早期退職者制度を利用して辞めたとしても、辞める理由が会社都合による離職と認められる状況であれば会社都合ということになると思います。普通、自己都合で辞める人に割増退職金なんて払いません。会社の優しさかも知れませんが、会社も後ろめたいことがあるから退職金の上乗せをしているのでは？と疑いたくなりますね。

会社都合と認められるかどうかわかりませんが、納得がいかないのであればハローワークで失業給付の申し込みの際に、会社都合かどうか審査してもらいましょう。（あなたの主張が受け入れられないと審査してもらえませんので注意）

辞める際に、離職証明書にサインを求められると思います。その離職証明書には「自己都合による退職」とされていると思いますのが、本人の意思確認欄に異議なしに○をしたとしても（会社の人の前で異議ありに○できるなら○）、後日送られてくる離職票にも離職者本人の意思確認欄に異議があるかどうか○つけるとこがあるので、離職票には異議有りに○をつけましょう。
失業給付の申し込みの際になぜ異議があるか聞かれるのでその時に自分の意見を主張しましょう。その際、証拠（例えば、事実上の退職勧告であったとか同僚の証言などを文書化する）を併せて提出しましょう。そして会社都合かどうか職員に調査してもらいましょう。もし調査できないと言われたらその理由を聞いてみましょう。もし、あなたの主張が受け入れられたのなら審査してもらえます。

うまく説明できるかどうかにかかっています。練習してから行くことをおすすめします。

失業保険について

私は昨年7月に仕事を辞め、10月に結婚しました。
今失業保険をもらっている状態です。

失業保険が終われば夫の扶養に入れるとのことですが、最終認定日の翌日から手続きを始めていいのでしょうか？

手続きとは国民保険・国民年金をやめ、夫の扶養申請をするということです。

最終認定日が1月25日なので、1月26日から始めていいのでしょうか？

既に一緒に生活されて、旦那様の収入がメインであれば扶養に入れるはずです。
ただし、職安で専業主婦になると言えば、基本手当が支給されないと思うので、働く気がなくても「少しでも収入の足しにするためにパートとして働きたい」みたいな感じで働く気があることを上手く伝えれば大丈夫かと思います。