９月に仕事をやめて、出産後失業保険を受給予定のため夫の社会保険の被扶養者にならず勤めていた会社の社会保険の任意継続中です。
勤務中はもちろん厚生年金が天引きされていましたが現在はありません。
夫の扶養に入れば年金も国民年金を払わなくていいのですか？ それはなんと呼ばれるものでどのように手続きされるものでしょうか？
所得税控除の「扶養」の方でしょうか？
それとも社会保険の「被扶養者」の方でしょうか？
年金が一体何と連動しているのかわかりません。
また現在扶養にも入らず国民年金にも加入していませんが数ヶ月のことなのでこのまま黙殺しようかと思っています。
今まで払っていた年金に何か影響がありますでしょうか？？
どなたか宜しくお願いいたします。
勤務中はもちろん厚生年金が天引きされていましたが現在はありません。
夫の扶養に入れば年金も国民年金を払わなくていいのですか？ それはなんと呼ばれるものでどのように手続きされるものでしょうか？
所得税控除の「扶養」の方でしょうか？
それとも社会保険の「被扶養者」の方でしょうか？
年金が一体何と連動しているのかわかりません。
また現在扶養にも入らず国民年金にも加入していませんが数ヶ月のことなのでこのまま黙殺しようかと思っています。
今まで払っていた年金に何か影響がありますでしょうか？？
どなたか宜しくお願いいたします。
〉夫の扶養に入れば年金も国民年金を払わなくていいのですか？
そうです。
〉それはなんと呼ばれるものでどのように手続きされるものでしょうか？
国民年金の第３号被保険者です。
ご主人の勤め先で手続きします。
〉それとも社会保険の「被扶養者」の方でしょうか？
あなたが「社会保険」といっているのは「健康保険」です。
「社会保険」というと、厚生年金なども含めた総称になってしまいます。
逆に、「健康保険」をサラリーマンの公的医療保険と国保とを合わせた総称として使うのは間違いです。
〉年金が一体何と連動しているのかわかりません。
資格は、健康保険の「被扶養者」と連動していると思ってください。
〉現在扶養にも入らず国民年金にも加入していません
年金額が減ります。ヘタをすると障害年金が受けられません。
そうです。
〉それはなんと呼ばれるものでどのように手続きされるものでしょうか？
国民年金の第３号被保険者です。
ご主人の勤め先で手続きします。
〉それとも社会保険の「被扶養者」の方でしょうか？
あなたが「社会保険」といっているのは「健康保険」です。
「社会保険」というと、厚生年金なども含めた総称になってしまいます。
逆に、「健康保険」をサラリーマンの公的医療保険と国保とを合わせた総称として使うのは間違いです。
〉年金が一体何と連動しているのかわかりません。
資格は、健康保険の「被扶養者」と連動していると思ってください。
〉現在扶養にも入らず国民年金にも加入していません
年金額が減ります。ヘタをすると障害年金が受けられません。
失業保険や、周辺の知識に詳しい方、お願いいたします。
派遣で働いていましたが、最近退職しました。（会社都合）
36歳、勤務期間は４年です。
すぐに働こうと思い、転職活動をしていましたが、活動の難しさから、
失業保険を受けることを考え始めました。
会社都合での退職は、５年以上働いていると180日給付されるようですが、４年なので、あと１年足らないんですね。（なので90日）
お尋ねしたいことは、
期間があと少し足らないために、要件を満たさない、という事が他にないかという点です。
制度に詳しくなく、他にも知らないことや、「ここで貰わずに、あと少し働いていれば～」など、「こうしていれば良かった」というような事が、起きるのではないか気になったのです。
ご存じの部分だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願いいたします。
派遣で働いていましたが、最近退職しました。（会社都合）
36歳、勤務期間は４年です。
すぐに働こうと思い、転職活動をしていましたが、活動の難しさから、
失業保険を受けることを考え始めました。
会社都合での退職は、５年以上働いていると180日給付されるようですが、４年なので、あと１年足らないんですね。（なので90日）
お尋ねしたいことは、
期間があと少し足らないために、要件を満たさない、という事が他にないかという点です。
制度に詳しくなく、他にも知らないことや、「ここで貰わずに、あと少し働いていれば～」など、「こうしていれば良かった」というような事が、起きるのではないか気になったのです。
ご存じの部分だけでも結構ですので、どうぞよろしくお願いいたします。
雇用保険の失業給付は、基本があります。
退職の日から遡り２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間（被保険者期
間といいます）があること・・・です。
さらに、被保険者期間が何年あるか・退職時の年齢は・・・という条件で受
給できる期間（日数）が決まります。
今回、退職した会社で４年・・・。その前はありませんか？
前の会社でも雇用保険の被保険者期間があれば・・・次の場合、その期間
も通算できます。
条件①離職して今回の会社へ就職するまでの期間が１年以内
②その失業の期間に失業給付を受給していない
この条件に合う就労はありましたか・・・？
あれば、その会社での被保険者期間も通算しますので、カウントしてもらえ
ます。ハローワークへ申し出てください。
逆説的に話せば・・・
今回の離職で失業保険の受給申請をせずに、すぐに就労し被保険者資格を取得して１年以上経過したら・・・・雇用保険被保険者期間が、現在の分と合算して５年超となりますから・・・・失業給付の受給期間は１８０日です。
補足への回答
雇用保険の受給日数は・・・・勤続年数・離職時の年齢・離職理由で、細かく分かれています。
ですから・・・固定した日数はいえません。
離職理由、年齢共に基準となる最低の給付日数が９０日です。
雇用保険は・・・基本的に○法人であれば、強制加入です。○５人未満の従業員しかいない場合の個人事業は、任意加入です。
週の所定労働時間が２０時間未満の契約の場合は、加入できません。
もし、会社が手続きを取ってくれないならば・・・ハローワークへ申し出れば、加入手続きをするように会社へ指導してくれます。
以前の会社の分も・・・・ハローワークの適用課で申し出れば、加入を遡って出来ますよ。
退職の日から遡り２年以内に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間（被保険者期
間といいます）があること・・・です。
さらに、被保険者期間が何年あるか・退職時の年齢は・・・という条件で受
給できる期間（日数）が決まります。
今回、退職した会社で４年・・・。その前はありませんか？
前の会社でも雇用保険の被保険者期間があれば・・・次の場合、その期間
も通算できます。
条件①離職して今回の会社へ就職するまでの期間が１年以内
②その失業の期間に失業給付を受給していない
この条件に合う就労はありましたか・・・？
あれば、その会社での被保険者期間も通算しますので、カウントしてもらえ
ます。ハローワークへ申し出てください。
逆説的に話せば・・・
今回の離職で失業保険の受給申請をせずに、すぐに就労し被保険者資格を取得して１年以上経過したら・・・・雇用保険被保険者期間が、現在の分と合算して５年超となりますから・・・・失業給付の受給期間は１８０日です。
補足への回答
雇用保険の受給日数は・・・・勤続年数・離職時の年齢・離職理由で、細かく分かれています。
ですから・・・固定した日数はいえません。
離職理由、年齢共に基準となる最低の給付日数が９０日です。
雇用保険は・・・基本的に○法人であれば、強制加入です。○５人未満の従業員しかいない場合の個人事業は、任意加入です。
週の所定労働時間が２０時間未満の契約の場合は、加入できません。
もし、会社が手続きを取ってくれないならば・・・ハローワークへ申し出れば、加入手続きをするように会社へ指導してくれます。
以前の会社の分も・・・・ハローワークの適用課で申し出れば、加入を遡って出来ますよ。
結婚退職後の国民年金、健康保険、住民税について質問お願いします。
今日入籍し今の職場を４月末で退職後県外に住む旦那と一緒に暮らす予定です。
１月～４月までの推定収入が１３０～１４０万くらい失業保険を頂く予定ですが特定受給者に該当の為５月から約１８万を３ヶ月、その後はパートで働く予定ですがパートで月８～９万くらいの収入でも旦那の扶養に入れるのでしょうか？
旦那は自営業ではなく企業で働くサラリーマンです。住民税、国民年金、健康保険等入れると毎月６万くらいの支払いがあるので失業保険後の生活が心配です。
今日入籍し今の職場を４月末で退職後県外に住む旦那と一緒に暮らす予定です。
１月～４月までの推定収入が１３０～１４０万くらい失業保険を頂く予定ですが特定受給者に該当の為５月から約１８万を３ヶ月、その後はパートで働く予定ですがパートで月８～９万くらいの収入でも旦那の扶養に入れるのでしょうか？
旦那は自営業ではなく企業で働くサラリーマンです。住民税、国民年金、健康保険等入れると毎月６万くらいの支払いがあるので失業保険後の生活が心配です。
・退職から引っ越しまでの期間がどうなるのか、どれくらいの日数なのかが説明されていませんが。
・「企業で働くサラリーマン」＝健康保険・厚生年金保険に加入、とは限らないのですが。
・「特定受給者」というものはありません。あなたが該当するのは「特定理由離職者」では？
給与の月収が10万8333円以下なら、健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たします。
基本手当の日額が、3612円以上なら、受給中は健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たしません。
国民健康保険に加入するとともに、国民年金保険料を払う立場です。
配偶者の健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」だと、職安での手続き前・待期期間を含め、手当額に関係なく、受給終了まで被扶養者と認められないことがあります。
・「企業で働くサラリーマン」＝健康保険・厚生年金保険に加入、とは限らないのですが。
・「特定受給者」というものはありません。あなたが該当するのは「特定理由離職者」では？
給与の月収が10万8333円以下なら、健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たします。
基本手当の日額が、3612円以上なら、受給中は健康保険の被扶養者及び年金の第3号被保険者の条件を満たしません。
国民健康保険に加入するとともに、国民年金保険料を払う立場です。
配偶者の健康保険の保険者（運営団体）が「何々健康保険組合」だと、職安での手続き前・待期期間を含め、手当額に関係なく、受給終了まで被扶養者と認められないことがあります。
失業保険についてですが、詳しい方お知恵を下さい。
先月までトラック運転手を１０年間していましてもちろん正社員です。トラックの会社には内緒になる形ですが古物商を取得し最終的にはバイク屋１本でやって行きたい
思って２足の草鞋で睡眠を惜しんで２年間していました。もちろんバイク屋も個人事業とし、私が代表として年末の申告も青色申告で申告をしております。バイク屋の１年目申告ですが開業資金等で赤字申告で２年目も利益的にはかなりの少なさで税金も１万円程度です。そこで、質問です！この度トラックの方の本業の職を急遽、整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
バイク屋一本で行こうと思ってもまだ自信がありませんし、正直心配です。前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
失業保険をもらう、もらえないのであれば今までかけていた雇用保険は何だったのか？色々わからないことばかりです。
これからどのようにすれば宜しいでしょうか？お知恵を下さい。宜しくお願いします。
追記ですが、トラックの本業ですが、会社の就業規則では副業は×みたいですが、今の景気でアルバイトをしないと食べて行けれないと何人かは暗黙の領海で上司も目を瞑っていました。
先月までトラック運転手を１０年間していましてもちろん正社員です。トラックの会社には内緒になる形ですが古物商を取得し最終的にはバイク屋１本でやって行きたい
思って２足の草鞋で睡眠を惜しんで２年間していました。もちろんバイク屋も個人事業とし、私が代表として年末の申告も青色申告で申告をしております。バイク屋の１年目申告ですが開業資金等で赤字申告で２年目も利益的にはかなりの少なさで税金も１万円程度です。そこで、質問です！この度トラックの方の本業の職を急遽、整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
バイク屋一本で行こうと思ってもまだ自信がありませんし、正直心配です。前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
失業保険をもらう、もらえないのであれば今までかけていた雇用保険は何だったのか？色々わからないことばかりです。
これからどのようにすれば宜しいでしょうか？お知恵を下さい。宜しくお願いします。
追記ですが、トラックの本業ですが、会社の就業規則では副業は×みたいですが、今の景気でアルバイトをしないと食べて行けれないと何人かは暗黙の領海で上司も目を瞑っていました。
＞整理解雇され来月付けで解雇通達をされました。もちろん通常ですと、すぐに失業保険がもらえる手続きですがやはりバイク屋があるために失業保険はもらえないでしょうか？
貴方は自営（昨年も青色申告しているし）なのですから、失業状態ではないです。
よって、残念ですが失業給付金は受給できません。
＞前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
解雇前に行えば可能でしたが、実質は貴方が社長なのですから、失業給付金を受給したら「不正受給になって3倍返しになってしまいますよ。
＞会社の就業規則では副業は×
会社の規則より法の方が優先されますので、基本的に会社が副業を規制する事は出来ません
貴方は自営（昨年も青色申告しているし）なのですから、失業状態ではないです。
よって、残念ですが失業給付金は受給できません。
＞前から嫁さんに古物商を取得させ代表を嫁に変更することや、法人化して嫁を社長にする等考えがありましたが急遽解雇になってしまいパニックになってます。
解雇前に行えば可能でしたが、実質は貴方が社長なのですから、失業給付金を受給したら「不正受給になって3倍返しになってしまいますよ。
＞会社の就業規則では副業は×
会社の規則より法の方が優先されますので、基本的に会社が副業を規制する事は出来ません
失業保険をもらった場合には、将来もらえる年金が少なくなると聞きました。会社都合で失業保険をもらった場合でも、将来の年金額には影響するのでしょうか。年金のことを考えると失業保険はもらわない方がいいのでしょうか。
え？そうなんですか！？知りませんでした！！
失業保険は、会社から月々引かれる「雇用保険」がもとでもらってるから、
年金には影響無いと思ってました。
年金は、自営やアルバイトまたは無職の場合は「国民年金」として支払い、サラリーマンなら「厚生年金」としてひかれてますよね？
別会計で集めて、支払われた物は、後の支払いに影響はしないとおもいますが・・・
国の会計方法って、そうですよね？
失業保険をもらった場合に・・・それは、年金を受け取れる65歳になられる方が、同時に
失業保険をもらう場合の調整のことではないでしょうか？
失業保険は、会社から月々引かれる「雇用保険」がもとでもらってるから、
年金には影響無いと思ってました。
年金は、自営やアルバイトまたは無職の場合は「国民年金」として支払い、サラリーマンなら「厚生年金」としてひかれてますよね？
別会計で集めて、支払われた物は、後の支払いに影響はしないとおもいますが・・・
国の会計方法って、そうですよね？
失業保険をもらった場合に・・・それは、年金を受け取れる65歳になられる方が、同時に
失業保険をもらう場合の調整のことではないでしょうか？
無知な私に教えて下さい。
昨年の4月まで、正社員で働いておりましたが退職し、失業保険給付を12月12日まで受けておりました。
12月14日からパートを始め、
年間130万以内での保険、年金
夫扶養にて働こうと思ってます。
ただ12月は出勤日数が少なかったため、6万強の収入でした。
このような場合、確定申告はどのようにしたらよいのでしょうか？
何も知らない私に教えて下さい。
昨年の4月まで、正社員で働いておりましたが退職し、失業保険給付を12月12日まで受けておりました。
12月14日からパートを始め、
年間130万以内での保険、年金
夫扶養にて働こうと思ってます。
ただ12月は出勤日数が少なかったため、6万強の収入でした。
このような場合、確定申告はどのようにしたらよいのでしょうか？
何も知らない私に教えて下さい。
確定申告は還付の場合ですと税務署も年明け早々の１月頃から受け付けています、２月半ばを過ぎると一般の個人事業の人が確定申告のために殺到して戦争状態です、初心者がゆっくり説明を聞くなどという時間は殆どないのでなるべく早めに行くと良いでしょう。
確定申告の際に必要なものは
１．源泉徴収票
２．医療控除などを受けるようならその領収書
３．生命保険に入っていればその保険料の払いこみ証明書、それと自分で払っていれば国民年金の控除証明書、健康保険の保険料の合計（これは領収書は要りません）をメモしておく
４．印鑑
５．還付は振込みになりますから口座の判るもの、キャッシュカードや預金通帳、あるいは必要事項、金融機関名（銀行、信用金庫、信用組合、郵便局）、支店名、口座種別（一般には普通預金口座でしょうが）、口座番号、口座名義人（当然質問者の方自身になりますが）をメモして行ってもいいでしょう。
ざっとこんなものでしょうか。
確定申告の際に必要なものは
１．源泉徴収票
２．医療控除などを受けるようならその領収書
３．生命保険に入っていればその保険料の払いこみ証明書、それと自分で払っていれば国民年金の控除証明書、健康保険の保険料の合計（これは領収書は要りません）をメモしておく
４．印鑑
５．還付は振込みになりますから口座の判るもの、キャッシュカードや預金通帳、あるいは必要事項、金融機関名（銀行、信用金庫、信用組合、郵便局）、支店名、口座種別（一般には普通預金口座でしょうが）、口座番号、口座名義人（当然質問者の方自身になりますが）をメモして行ってもいいでしょう。
ざっとこんなものでしょうか。
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