失業保険ももらえそうにありません。専門学校にもよりますが、職業訓練や指定の学校なら、補助があるかもしれません。

失業保険について
私は夢があり、今年就職したばかりの会社を今月で退社し、来年、専門学校に進学することを考えています
その間、フリーターということになるんですが失業保険は受けれますか？（10月～3月の間）
会社で正社員として働いていたために雇用保険は支払っていました。

回答お願いします

法律どおりに解釈すると、あなたは失業者ではなくなりますので、失業給付（失業保険ではないですよ）の支給対象から外れます。
しかも自己都合退職ですから、3ヶ月間の待機期間があり、そのその後支給開始です。ただ、その期間中にアルバイトをしたりすれば、それだけ期間が延長されます。また、転職活動を行わないと、失業者と認められません。

現在、失業保険の給付制限中なんですがバイトを二ヶ月間働いたとして申告書に記入するとその分の支払いはなくなりますよね。

そうするとその分は繰り越しとなるのでしょうか？

「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」のアルバイトであれば、
就職したとはみなされません。

しかし、2ヶ月フルに働いた場合は就職したとみなされ、
給付金はもらえないと思われます。

又、短期の場合
再就職ではなく、就業したとみなされます。

就業と扱われる基準は、契約期間が7日以上、週20時間
1週間に4日以上働くという基準があります。

『内職又は手伝い』よりは長く、
『再就職ともいえない短期間』になります。

この就業を行うと、失業保険は、

就業手当の支給額を計算
もらえる失業保険は就業手当と呼ばれるもので、
支給額は下記の通り計算されます。

就業手当の計算式
基本手当日額×30%×就業の日数(契約期間の日数)

1日当たりの支給額の上限は、1,765円（60歳以上65歳未満は1,431円）となります。
（毎年8月1日以降に変更されることがあります。）
少ない金額になります。
しかし、上限金額は必ず支給されます。

就業手当が1日分支給されたら所定給付日数も1日減ります。

60日就業手当をもらった場合、給付日数も60日なくなります。
もらった日数分、給付日数がなくなっていきます。

今正社員として働いています。４月から専門学校に行こうと思ってます！３月まで働いてその後働かないんですが失業保険は学校通いでもでるのでしょうか？教えて下さい。

残念ながら無理です

理由：保険は失業の認定を行い、いつでも働ける状態にあり、かつ仕事を探していても見つからない場合にのみとなります。
仕事を探しているわけではなく、学校に通うという事は対象外となります。

専門学校にもよりますが、職業訓練や指定の学校なら、補助があるかもしれません。
詳しくはハローワークにお問い合わせください

失業保険受給開始と同時期に、家族の会社に言って扶養にしたもらいました。
社保の保険証もいただいていますが、使っていませんでした。
しかしネットで扶養扱いにならないと知りました。日額で超えています。
遡って扶養抜け、国保、国民年金支払いと、しなければならないですか？
放っておいたら問題や不利になりますでしょうか？
会社側では普通に扶養扱いになっているようですが。

失業保険を受給している期間は社保と国民年金だけ扶養から外れたらいいのでは？
ばれるんじゃないかとビクビクしているより精神的にいいと思いますが・・・・
給料の扶養の方はそのままにしとけばいいのでは？給料をもらっているならどうせ年末調整するのだし、失業給付をどのくらいの期間受けるのかちょっと微妙ですが、１２月までに完全に扶養になっているのであれば、年間の所得税は結局扶養有り、で計算されることになります。私ならそうする。

今までずっとバイトだけで生きてきました
しかも半年とか1年くらいで色々バイトを変えてきました
最近思う所あってＢＡＲに就職しようと思い雇ってくれるところを探していますしかしＢＡＲでの求人が少なく苦労していますバーテンの専門学校にも通いながら探しています無職です職歴がバイトばかりな私でも失業保険をいただけるのでしょうか？お教え下さい、、、（＿）

失業保険は雇用保険に入っていなければもらえません。
アルバイトの場合は、ほとんど加入していないのではないかとおもいます。
求人情報誌で調べたり、直接お店に問い合わせるなりして探してみてはいかがでしょうか。

派遣会社の正社員なのに、派遣切りで切られることになりました。失業保険ももらえそうにありません。
これって普通なのでしょうか？どんな些細なことでもいいので教えてください。
今年の6月下旬から派遣会社（小さな有限会社）の正社員として採用され、
大手企業に派遣として努めています。

初めは正社員だからか、何カ月更新ということも知らされませんでした。
雇用契約書には
6月22日～となっており○月○日までを記入する部分は2本線で消されています。

不景気で派遣先の方針で派遣の更新はしないとなった時に
契約期間を派遣会社に尋ねたところ、3カ月更新で今の更新は12月で切れるといわれました。

しかし、昨日派遣会社から話があると呼ばれ、
12月は勘違いで、11月で契約期間満了で更新はありませんと言われました。

6月22日から働いて、11月末で切られるとなると
5か月と1週間ほどなので、失業保険もいただけません。

派遣会社に尋ねたところ、『申し訳ないが派遣先の会社からの指示だからどうしようもないね。』と返事がありました。
派遣会社には正社員で雇われているので解雇という形かと思います。

ここで2つ教えてほしいのですが、

一つ目は、正社員で採用しといて、どうしようもないですまされるもんなのでしょうか？
社員を守る義務みたいなものはないのですか？

2つ目は、6月22日に派遣されて、3カ月更新なので12月22日まで働けるのかと思っていたのですが。
3か月更新を1度更新しても6ヶ月間は働かせていただけないのですか？

ネットで調べてみたりしていますが、わかりません。
よろしくお願いします。

「派遣会社の正社員で派遣先に勤務」、この言葉からして、おそらく、この派遣会社は「特定派遣」と呼ばれる派遣会社なのだと思われますがどうですか？
※一般的に「派遣」と言われてるのは「一般派遣」と呼ばれる派遣会社です。

特定派遣の場合、派遣社員は派遣会社の正社員ですから、派遣先の都合で仕事がなくなっても、会社が一方的に辞めさせることはできません。
そのため、「契約更新できない」と派遣会社が言うのは解せないですね。

しかし、もし今回の理由で辞めることになるのであれば、自己都合による退社（あなたが辞表を書く）のではなく、会社都合による退社となりますので注意して下さい。

また雇用期間というのは、今まで働いてきた期間を累積して考えます。
もし、あなたにとって今回の会社が初めての会社ではなく、過去に働いたことがある場合は、過去の勤務期間を加算してください。
この上で・・・

会社都合の場合、半年以上の雇用期間があれば失業保険を受取ることができます。自己都合になってしまうと1年以上の雇用期間がないと失業保険は受取れません。

あなたは半年経てば失業保険がもらえると言ってますが、会社都合なんですよね？
会社都合ならば、会社がハローワークに提出する書類を作るのですが、もらってますか？

自己都合か会社都合かの判断基準は、「あなたが辞表を書いたかどうか」になってしまいますので、今回の場合では、絶対に辞表は書かないことです。あなたの場合、１年以上この派遣会社に在籍してないので、辞表を書いたら、失業保険はもらえませんので注意してください。

それと・・・
そもそもの話ですが・・・

失業保険を受け取るには雇用保険に加入していなければなりませんが大丈夫ですか？
確認方法は給与明細で分かりますよ。雇用保険料が引かれていたら支払っている証拠です。
もし加入していなかった（雇用保険料を払ってない）場合、残念ながら失業保険はもらえません。
小さな会社だと、こう言うトラブルもありますから注意してくださいね。