失業保険について、不案内なので質問します。申請したあと、失業認定日が指定されたとして、その認定日の時点になって仕事が決まった場合は、受給資格がなくなるのでしょうか？
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日の時点になって仕事が決まった場合でも受給資格はなくなりません。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
次の会社への就職が決まっている転職について（失業保険支給について）早期入社で失業保険支給はもらえるのでしょうか？？
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
よろしくお願い致します。
私の知人なんですが、勤めている会社が民事再生法を出し、４月末で退職という事になっております。
幸い知人は技術職で資格も多数保有しておりすぐに次の就職先がみつかりました。
内定している会社には５月１日から出社という事で調整しているようです。
ところが、この話をFPの友人（ただし資格のみで実務はしていない）に話しところ。。。
「それですぐに就職したら損だよ！４月末で退職してすぐにハローワークに行き手続きをして、待機期間の７日を超えた日を内定日にしてもらいその後、入社すれば、失業保険の支給総額の何割やったか？？１０万円やったか支給してもらえるはずやで！」
。。との事。別の社労士さんに仲の良い知人に聞くと。。。
「いやいや、最初の１ｹ月はハローワークで紹介してもらった案件での就職しか早期就職の残額支給はないんやで。2ｹ月～以降は自分で探してきた就職先でも早期就職の残額支給があるはずや！」
。。。と言います。
どなたか、実際に経験された方か社労士さんで詳しい方がおられましたら教えていただけると助かります。
ちょうどGWをはさみますので今度の就職先の会社にも待機期間の事を言い易いと言っています。
また待機期間は営業日でしょうか？？それとも実質の土日も計算に入れるのでしょうか？？
取り留めのない質問で申し訳ありませんがお知恵をお貸しくださいませ。
先日まで失業保険を受給していましたので、経験者の方ですｗ
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
民事再生ということで、会社都合による退職ですね。
ハローワークで失業保険を受給するためには、会社の発行する離職票が必要です。離職票は5/1以降でないと貰えませんし、郵送してもらうなら最短でも5/7受取となるでしょう（実際は退職者が多いと思われるため、離職票作成量が増え、5/11の週にならないと受け取れない可能性大です）。
離職票を受取った後、ハローワークへ行き、失業保険受給開始の手続きを行います。例えば、5/8に手続きを行ったとすると、5/15から認定（支給）期間がカウント開始されます。この5/8～5/14の7日間のことを待機期間と呼び、この間に就職が決まれば、残念ながら保険は１円もおりません。
5/15以降に就職が決まれば、それまでの失業日数×基本手当に加えて、「再就職手当」も貰えます。「再就職手当」の受給要件は失業保険支給残日数が1/3以上かつ45日以上ある場合、本来貰えるはずだった残額×30％が支給されます。これは、ハローワーク以外の場所で就職を決めても問題ありません。
注意点としては、予め次の会社で働くことが分かっていた場合は、受給資格がなくなるので、飽くまで「待機期間終了後に運よく仕事が見つかった」ように装わなければならないところでしょうか。不正受給に加担したくないのでお勧めはできませんが。
以上の点から、ご友人の方は5/20あたりから勤務開始、あるいは6/1から勤務開始されるのがよいかもしれません。
失業保険について教えてください。昨年の11月末に、会社都合で仕事を退職しました。そのあと、１月より派遣社員として勤務しましたが、雰囲気に合わず２日間で退職しました。
2010年1月20日～2010年11月30日※会社都合により退職
2011年1月11日～2011年1月12日※自己都合により退職
２日間だけですが、社会保険・雇用保険に加入になってしまいました（涙）この場合、失業保険をもらうのは難しいでしょうか？又、もらえるとしたらいつ頃からでしょうか？すいません、教えて頂けると嬉しいです。
2010年1月20日～2010年11月30日※会社都合により退職
2011年1月11日～2011年1月12日※自己都合により退職
２日間だけですが、社会保険・雇用保険に加入になってしまいました（涙）この場合、失業保険をもらうのは難しいでしょうか？又、もらえるとしたらいつ頃からでしょうか？すいません、教えて頂けると嬉しいです。
会社都合での退職なら6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格がありますので前の会社の離職票を安定所に持参すれば待期7日経過後支給開始となります。離職理由が会社の都合（倒産、解雇など）なら3ヶ月の給付制限もなく支給されます。
クビの場合6ヶ月失業保険に加入していればもらえますか？
派遣ではないのですが、3ヶ月試用期間で
そのあいだに3ヶ月加入して前の会社で3ヶ月加入していれば
もらえるのでしょうか？
派遣ではないのですが、3ヶ月試用期間で
そのあいだに3ヶ月加入して前の会社で3ヶ月加入していれば
もらえるのでしょうか？
21年３月31日に改正がありました。適用基準が6ケ月以上あること 一週間の所定労働時間が20時間以上あること に適用範囲が広がりました。また 離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6ケ月以上あれば 受給資格要件を満たすように
なりました。
なりました。
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