職業訓練を受けた事がある方、または受けている方に質問です。


職業訓練を受けていると、失業保険の基本手当てなどの振り込みが翌月の15日前後と聞きました。


実際にはそれよりも早く振り込まれるでしょうか？

地域によって違うみたいですので、なんとも言えないのですが経験がある方教えてください。

よろしくお願いします。

ちなみに、わたしは尾張旭市です。

訓練を受けていると認定日は通常と異なります。各ハローワークで確認が必要です。たぶん、１５日で締めてからの支給になると思います。東京のように訓練生が多数いる地域は１～２週間くらいです。訓練受けることが決まった段階で説明なかったですか？出席日数にもよりますし、途中でやめてしまうとそこで打ち切りになります

失業保険給付中ですが、短期一ヶ月の仕事が決まりました。ですが認定日が今月中旬、短期の仕事が来月からです。認定日に「来月からの仕事が決定した」申告すると今月分の給付は貰えないのでしょうか？
今月分の給付が受けられる場合、その後の来月就業日までの分は給付は受けられるのでしょうか？
このことに詳しい方、認定日後の流れがわかる方のご回答どうかどうかよろしくお願いします。m(_ _)m

実際に仕事をするまでの失業保険は問題なくもらえます。
また、仕事をしてお給料をもらっても、申告すれば受給資格は失いません。
扱いはどうなるかと言うと、仕事をした日の失業保険はもらえませんが、９０日間の受給資格は存続しますので、後日にスライドして適用します。
ただし、スライドできるのは月に二週間以内という規定があり、２週間を超えると基本的には受給資格がなくなってしまいます。
ただし、あなたの場合は一ヶ月と期間が決まっていますよね。
この、規定からオーバーした一週間を認めてくれる場合もあるようです。
認めてもらえれば、一ヶ月のお仕事が終わった後、失業保険の残りを受給できます。
担当者によると思うので、ハローワークに相談してみるしかないと思います。

以上、受給日数がけっこう残っているという前提でお答えしました。

一年毎に契約更新の契約職員です。3月末に契約が切れるのですが、契約がきれた際の失業保険は、待機期間なしで失業保険が貰えるとききました。
3月末に切れる場合、貰える失業保険の期間は4月5月6月でしょうか？
もしくは一ヶ月待機の5月6月7月でしょうか？
また、その期間内に職業訓練を受けて、失業保険の延長をしたいと思っていますが、この場合は7月からの受講でも大丈夫でしょうか？
よろしくお願いいたします。

おそらく待機期間なしで4月5月6月支給になると思います。
7月から受講開始の職業訓練を受けられるかどうかは微妙なところですね。
でももし7月前に雇用保険の支給が終わってしまうようでしたら、支給期間中に数週間程度の短期バイトなどをして認定日に申告すれば調節ききますよ。

・失業保険について

現在、失業保険を受給しています。8ヶ月間の就職活動を経て、昨日(10月19日)有難い事に、ようやく内定を頂く事が出来ました。

入社日が11月1日の場合、10月31日に就職
が決まった旨をハローワークへ申告する事は理解しています。

ここで質問なのですが、前回の認定日が10月18日ですので、就職日の前日までの14日分の失業保険は頂けるのでしょうか？
そうではなく、仕事が決まった時点で失業保険の受給は終わるのでしょうか？
総支給日数が90日で、支給残日数は26日です。

後もう一点質問ですが、10月31日に再就職の申告をする場合に、雇用保険のしおりに付いている、雇用証明書を
必ず提出しなければいけないのでしょうか？
例えば、内定通知書では駄目なのでしょうか？

長文申し訳あれませんが、回答宜しくお願い致します。

就職おめでとうございます！

採用証明書は、入社後でも大丈夫です。お仕事が決ればなかなかハローワークに行けないかもなので、できれば前日までに、とりあえず報告だけでも行っておきましょう。

その際には、しおりについてる採用証明書は無くても大丈夫です。

(行けなければ、連絡だけでも良いです)


･採用証明書(あれば)
･受給資格者証
･印鑑
･失業認定報告書

をご持参くださいませ。

入社されてから、しおりについてる採用証明書の書類を会社に書いてもらい、もしハローワークに行けなければ、後日に証明書を郵送でも良いですよ。


採用証明書提出が完了すれば、入社日の前日までの残りの失業保険が受給できます。


ご参考までに。

職業訓練校に通いながら失業手当を支給する場合について教えて下さい。私は現在、職業訓練校に通っています。自己都合で退職したので現在は給付制限中になるのですが、職業訓練に通えば支給されると聞き応募しました
しかし自己都合で授業を欠席した場合は失業手当が支給されないという制約があり、就職活動などで遅刻や早退をするのに証明書などがいるようです。私は就職活動のあいまに学校へいくつもりで応募したのですが、自由に休んだりできる雰囲気ではなく、就職活動よりも訓練校の授業が優先になりつつあります。

私には９０日の失業保険の受給資格がありますが、訓練校を終了した後に失業手当を受けることはできないのでしょうか？
受給日数が少なくなった人が訓練校に通うことで受給が延長されるケースはありますが、その逆で、先に訓練校に通ってから本来の受給日数を受給することはできないのでしょうか？

訓練校が想像以上にハードなので、９０日の受給日数が職業訓練期間に支給扱いになるのであれば、訓練を通わずに4週間おきの失業認定にいきながら受給するほうが就職活動も自由にできると思い、訓練校を続けるべきか悩んでいます。

私の場合は4ヶ月の職業訓練ですが、訓練期間に失業手当を受給すれば、本来給付制限後には何もせずにもらえるはずの失業手当は受給できなくなるのでしょうか？
訓練期間に何がなんでも仕事を見つけなければ、訓練終了後は無収入で就職活動をしなければならなくなります。

職業訓練校を終了した後に失業手当を受給できる方法があれば、どなたか教えて下さい。

貴方は職業訓練校というものを履き違えていますね。

それはまぁこの際置いといて、本題ですが…
貴方の場合、訓練終了と共に受給終了となります。

訓練中に本来の受給分もらってるんだから、当然でしょ。

3月25日で会社を辞めるように言われましたこの会社の給料日は20日締めの月末払いです3月末の給料は20日までの分でしょうか？
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい

１．会社からの退職通知により退職するのだということを頭に入れておくことをまず、お勧めします。
２．本来、会社を退職するさいには、全ての債権・債務は退職時に清算するのが道理です。
３．今回の場合、本人から、会社のほうに３月２５日までの給与を一括して、３月末日に清算して欲しいと申し出ること、それと会社都合の離職票を作成し３月末日また、４月３日までに送付してもらうよう求めることをすすめます。
４．５日分の給料を４月末日までまち、それから離職票を受け取るのではあまりにも、本人のリスクが大きすぎます。
５．失業給付の手続きは、離職票が手元にないとできないので、是非３月末日又は４月３日までの件を会社に申し出ることをお勧めｄｊｒ＞

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