雇用保険は１年間かければ失業保険がもらえるんですか？
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
１年間働けば失業保険はもらえるんですか？
よろしくお願いいたします。
自己都合の場合は12ヶ月雇用保険被保険者期間があればとりあえずＯＫですが、退職日から1ヶ月ごとに切って11日以上出勤していることが必要です。1日でも少ないと期間が1か月分がマイナスされます。会社都合の場合は同じように6ヶ月あればＯＫです。
たたし、期間さえあれば受給できるものではありません。
失業給付の基本は、「いつでも働く意思があり、能力もあり職を探しているが職に就けない状態の人」が対象です。
ですから、結婚して専業主婦になる場合や当面働く意思がない人には支給されまあせん。
たたし、期間さえあれば受給できるものではありません。
失業給付の基本は、「いつでも働く意思があり、能力もあり職を探しているが職に就けない状態の人」が対象です。
ですから、結婚して専業主婦になる場合や当面働く意思がない人には支給されまあせん。
退職後の保険手続きについて
初めて退職するにあたり、保険の事でご質問します。
わたし自信あまり保険に詳しくない為、どう動いて良いのか悩んでいます。
現在有給消化中で9月15〆で退職となります。
9月中に再就職先を見つけるつもりだったので、離職票希望とかは出していませんでした。
年金手帳だけはすでに受け取って手元にあります。
健康保険は9月15日まで有効なので、それ以降・・・退職日以降どうしたらいいのでしょうか？
■健康保険は任意保険に切り替えるつもりですが、手続きの方法が分かりません。
■厚生年金保険の手続きは手帳さえあればすぐにしなければいけないのでしょうか。
■離職票は受け取らないつもりでしたが、失業保険とかの兼ね合いの為、受け取るべきでしょうか。
（またこの場合、遅くとも10月中には仕事を見つけるつもりですが、必要になりますでしょうか）
知識不足で申し訳御座いません。
出来るだけわかりやすく教えて頂けたら嬉しいです。
宜しくお願い致します。
初めて退職するにあたり、保険の事でご質問します。
わたし自信あまり保険に詳しくない為、どう動いて良いのか悩んでいます。
現在有給消化中で9月15〆で退職となります。
9月中に再就職先を見つけるつもりだったので、離職票希望とかは出していませんでした。
年金手帳だけはすでに受け取って手元にあります。
健康保険は9月15日まで有効なので、それ以降・・・退職日以降どうしたらいいのでしょうか？
■健康保険は任意保険に切り替えるつもりですが、手続きの方法が分かりません。
■厚生年金保険の手続きは手帳さえあればすぐにしなければいけないのでしょうか。
■離職票は受け取らないつもりでしたが、失業保険とかの兼ね合いの為、受け取るべきでしょうか。
（またこの場合、遅くとも10月中には仕事を見つけるつもりですが、必要になりますでしょうか）
知識不足で申し訳御座いません。
出来るだけわかりやすく教えて頂けたら嬉しいです。
宜しくお願い致します。
離職票は受け取りましょう。
15日に退職となり、年金手帳だけ役所（自治体とか社会保険庁とか）持っていっても、退職したことの証明がありませんので、
できれば、退職証明書を会社に発行してもらいましょう。離職票は退職時にハンコを捺印したとしても、会社側が処理するのに手間がかかるため、その場でもらえることはまずありません。
ちなみに、15日退社ということなので、９月分から国民年金保険・健康保険（任意か国保）に加入となります。
健康保険は、会社の保険を継続なさるようですが、だいたい、国民健康保険のほうが安いことが多いです。（ちなみに、自分もコレで失敗。）任意継続の場合、退職日から2週間程度で手続きを完了しないといけなかったと思います。（健保によってちがうのかもしれませんが。）
今、有給中で休みでしょうから、電話ででも、健康保険組合に確認しておいたほうがいいと思います。
会社の健保の料金を確認して、国民健康保険料の市役所に確認したほうがいいかもしれません。比較してみましょう。
15日に退職となり、年金手帳だけ役所（自治体とか社会保険庁とか）持っていっても、退職したことの証明がありませんので、
できれば、退職証明書を会社に発行してもらいましょう。離職票は退職時にハンコを捺印したとしても、会社側が処理するのに手間がかかるため、その場でもらえることはまずありません。
ちなみに、15日退社ということなので、９月分から国民年金保険・健康保険（任意か国保）に加入となります。
健康保険は、会社の保険を継続なさるようですが、だいたい、国民健康保険のほうが安いことが多いです。（ちなみに、自分もコレで失敗。）任意継続の場合、退職日から2週間程度で手続きを完了しないといけなかったと思います。（健保によってちがうのかもしれませんが。）
今、有給中で休みでしょうから、電話ででも、健康保険組合に確認しておいたほうがいいと思います。
会社の健保の料金を確認して、国民健康保険料の市役所に確認したほうがいいかもしれません。比較してみましょう。
失業保険についてお聞きします。
専門学校を卒業後６ヵ月前に初めて就職したのですが、残業は月に80時間以上はその他の労働条件も話と全然違うので辞めようかなと思います
。労働条件の不一致は初めにもらった契約書とタイムカードなどを見せれば証明できると思います。
そこで失業保険を利用したいと思いますが、
雇用保険期間は６ヵ月
会社都合退職
１ヵ月の賃金は25万円
これでも失業保険は受けることができますか？職訓に通う予定です。
専門学校を卒業後６ヵ月前に初めて就職したのですが、残業は月に80時間以上はその他の労働条件も話と全然違うので辞めようかなと思います
。労働条件の不一致は初めにもらった契約書とタイムカードなどを見せれば証明できると思います。
そこで失業保険を利用したいと思いますが、
雇用保険期間は６ヵ月
会社都合退職
１ヵ月の賃金は25万円
これでも失業保険は受けることができますか？職訓に通う予定です。
さかのぼって払えば平気なんて初めて聞きましたができるんですか？？
できないとしたら6ヶ月しか働いてないなら、もらえません。去年の10月に法律がかわり雇用保険1年以上払った人でなおかつ1ヶ月の勤務日数が11日以上の人しか対象になりません。会社都合ってクビにしてもらうんですか？？のちのち不利になると思います。3月まで職業訓練に通ってましたが失業保険貰わないで勉強にきてる人もいましたからそういう方法しかないかもしれないです。
できないとしたら6ヶ月しか働いてないなら、もらえません。去年の10月に法律がかわり雇用保険1年以上払った人でなおかつ1ヶ月の勤務日数が11日以上の人しか対象になりません。会社都合ってクビにしてもらうんですか？？のちのち不利になると思います。3月まで職業訓練に通ってましたが失業保険貰わないで勉強にきてる人もいましたからそういう方法しかないかもしれないです。
労働基準監督署が入り、基本給削減です。
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
たくさんの店舗を持つ県内では大きな会社で、自分は入社７年目で店長をしています。昇給がほとんどなく、朝の６時から夜は遅い時で２３時くらいまで働き、基本給１３万＋技術手当て３万＋諸手当６万でいろいろ引かれて手取り１６万強の給料をもらっていました。
自分の年だとまだ独身だしなんとか暮らしていけるのですが、４０代、５０代になっても給料は上がらないし仕事は過酷なので、他の店舗の店長が数人辞め、労働基準監督署にその実態を伝えてくれました。
次の店長会議で社長より「給料を見直し、有給や残業手当などもきちんとする。通勤手当も１０年以上前のガソリンの値段で計算していたので含めて見直す。そのことを各自自分の店舗の従業員にも伝えてくれ」と言われ、一同大喜びしました。辞めた人たちに感謝しました。・・・ところが、翌月の給料の明細をわくわくしながら見てビックリ・・というよりはガックリでした。
１３万の基本給が８万に減っていたのです。そして空白だった諸手当の欄に「残業手当・通勤手当」と書かれてありました。
結果、手取りの給料は３千円だけUP。確かに上がったのですが、もし、失業した時や病気をした時の失業保険や傷病手当などのことを考えると、基本給の何割という計算になるので困る時がくると思います。
これは違法ではないのでしょうか？労働基準監督署はこの見直した後の状況は見に来てくれないのでしょうか？それとも、これで「よく変えてくれました」とこの明細が通ったのでしょうか？
もちろん有給もないし、休めなかった時には給料に追加というのもありません。
わからないことだらけですが、未来を考えるとめったなところでは相談できずここに来ました。
ご回答よろしくお願いします＞＜
結論から言うとさっさと辞めたほうがいいです。
仮に従業員だったとしてもそんな給料は有り得ないです。
ましてあなたは店長なわけですから有り得ないを通り越して異常です。
もっと待遇のいい会社は必ずあるはずです。
確かに上を見ればキリがありませんが、全く上を見ないよりはマシです。
現に辞められた店長さんが何人かいらっしゃるのでしょう？
そんなとこにしがみ付いてる必要性は全くありませんよ。
仮に従業員だったとしてもそんな給料は有り得ないです。
ましてあなたは店長なわけですから有り得ないを通り越して異常です。
もっと待遇のいい会社は必ずあるはずです。
確かに上を見ればキリがありませんが、全く上を見ないよりはマシです。
現に辞められた店長さんが何人かいらっしゃるのでしょう？
そんなとこにしがみ付いてる必要性は全くありませんよ。
失業保険の給付ついて、質問です。
昨年9月15日より今年の3月末まで派遣で働きました。3月末までとなった理由は派遣先の会社都合です。
今年の3月31日の法改正により、受給資格の日数が6か月以上あることととありますが私の場合、該当しますか？
10，11，12，1，2，3月で半年ですよね？9月頭から勤務すれば半年だったのにと勘違いしておりました。月曜日にハローワークで問い合わせしますが、気になってしまってます。教えてください。
昨年9月15日より今年の3月末まで派遣で働きました。3月末までとなった理由は派遣先の会社都合です。
今年の3月31日の法改正により、受給資格の日数が6か月以上あることととありますが私の場合、該当しますか？
10，11，12，1，2，3月で半年ですよね？9月頭から勤務すれば半年だったのにと勘違いしておりました。月曜日にハローワークで問い合わせしますが、気になってしまってます。教えてください。
質問者様の場合ですと、恐らく特定受給資格者に該当と思われるので、離職日前の１年間に賃金支払基礎日数が11日以上の月が６ヶ月以上あれば受給資格があります。
従いまして、質問者様の場合10～3月の期間で条件を満たしていると思われますので、大丈夫かとおもいますよ。
ちなみに賃金支払基礎日数ですが
完全月給制（休んでも給与が変わらない）→在籍した期間（1/1～31なら31日間）
日給月給制や時給制→出勤した日数
で算出します
従いまして、質問者様の場合10～3月の期間で条件を満たしていると思われますので、大丈夫かとおもいますよ。
ちなみに賃金支払基礎日数ですが
完全月給制（休んでも給与が変わらない）→在籍した期間（1/1～31なら31日間）
日給月給制や時給制→出勤した日数
で算出します
給料がもらえないのに仕事を続ける必要はないですよね？
12月分から給料をもらっていないのに、社長に仕事を強要されている友達がいます。
出社しないと、「早く出て来い」と、社長から電話で怒鳴られるそうです。
よそでアルバイトしても、社長から呼び出しかかって、今からバイトに行くんですと言っても
「そんなの良いから、早く来い」と怒鳴られたそうです。
他の従業員には、社長の方から給料が払えないから解雇って言ってるのに
その友達は未だに社長にこき使われて、会社をやめたいと言ってもやめさせてもらえないそうです。
私が、労働基準なんとかってとこに相談すれば？って友達に言ってみたけど、
友達は、もう社長を無視して（携帯の番号を変更するなど）
失業保険や給料の未払いを捨てて、とっとと新しい職場に行くか
失業保険の手続きができるようにするか、悩んでいるそうです。
もしみなさんは、給料がもらえない状態になったら、先ずどういうアクションを起こして
解雇を言われるまで出社続けるか、自分から退職を言いますか？
あと、こういう給料をもらえない状況でも、自分からやめますと言ったら、退職理由は「自己都合」になって
失業保険は会社都合の場合より遅くもらう事になるのですか？
12月分から給料をもらっていないのに、社長に仕事を強要されている友達がいます。
出社しないと、「早く出て来い」と、社長から電話で怒鳴られるそうです。
よそでアルバイトしても、社長から呼び出しかかって、今からバイトに行くんですと言っても
「そんなの良いから、早く来い」と怒鳴られたそうです。
他の従業員には、社長の方から給料が払えないから解雇って言ってるのに
その友達は未だに社長にこき使われて、会社をやめたいと言ってもやめさせてもらえないそうです。
私が、労働基準なんとかってとこに相談すれば？って友達に言ってみたけど、
友達は、もう社長を無視して（携帯の番号を変更するなど）
失業保険や給料の未払いを捨てて、とっとと新しい職場に行くか
失業保険の手続きができるようにするか、悩んでいるそうです。
もしみなさんは、給料がもらえない状態になったら、先ずどういうアクションを起こして
解雇を言われるまで出社続けるか、自分から退職を言いますか？
あと、こういう給料をもらえない状況でも、自分からやめますと言ったら、退職理由は「自己都合」になって
失業保険は会社都合の場合より遅くもらう事になるのですか？
辞めるつもりなら、まず労働基準監督署に告発します。
そして、給料の未払い分をきっちり回収した後、辞表を提出、
たまった有給消化に入り、次の仕事を探します。
仕事を見つけ、未払い分の給料も回収した後、辞めます。
なお、雇用者（この場合は社長）が何と言おうと、
会社を辞めるのは従業員の自由であり、
一方的通知の後３週間経てば、辞めることが出来ます。
そして、給料の未払い分をきっちり回収した後、辞表を提出、
たまった有給消化に入り、次の仕事を探します。
仕事を見つけ、未払い分の給料も回収した後、辞めます。
なお、雇用者（この場合は社長）が何と言おうと、
会社を辞めるのは従業員の自由であり、
一方的通知の後３週間経てば、辞めることが出来ます。
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