Wワークをしていて、ﾒｲﾝの会社が会社都合で3月で退社します。失業保険をもらいたいのですが、どうするのが一番良いのでしょうか。
ﾒｲﾝの会社で保険等を加入しており、その会社が地方に業務移転の為、派遣社員の私は3月で退職する事になりました。
会社都合なので失業保険がすぐ出ると思い、失業保険をもらいたいと考えています。

ただ、もうひとつ年間100万円以内で週に何回がｱﾙﾊﾞｲﾄをしています。

その場合は、やはり失業保険はもらう事は難しいのでしょうか。

たとえば、ｱﾙﾊﾞｲﾄ先を休職扱いにして保険はもらえるのか。

このｱﾙﾊﾞｲﾄを日数を減ら、働きながら失業保険をもらえるのがﾍﾞｽﾄなのですが。

どなたかｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願い致します。

雇用保険の受給が出来るのは、就職する意思があり、すぐにでも就職出来る状態にある“失業者”でなければ受給出来ません。

雇用保険を受給する為には、アルバイトも辞めることです。

働きながら雇用保険（失業保険）をもらえる、そんな都合のいい制度はありません。

契約社員の失業保険について

調べたのですがよく解らなかったので教えて下さい


契約満了（自己都合）でやめた場合に３ヶ月待たなければ貰えないという規定に変わった
と聞いたのですが

以前はどうだったのでしょうか？
また、貰える日数も変化したのでしょうか？

3ヶ月前、契約満了での退職で給付制限なし（3ヶ月の待ちなし）でもらった知人がいます。

しかし、この契約満了にもややこしいことがある様で、3年位、毎年契約更新して、4年目に契約満了で辞めたら、給付制限あり（3ヶ月の待ちあり）になった知人もいます。（ハローワークで確認しましたが、そういう様な説明でした）

日数は変更ないと思います。

派遣社員で働いていますが１２月中旬に契約が切れます。この間、約８ヶ月間、雇用保険を払ってきたのですが、契約終了後からすぐにでも失業保険をもらいたいのですが会社よりこの件は会社では決められないとのこと
契約ですがいままで「労働条件通知書兼確認書」をサインして行ってきたのですが12月より「役務提供契約書権確認書」に変わり
会社より１２月１日～から１２月１５日までの契約でお願いしたいと一方的に相談されて契約を行いました。この場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

12月15日以降に別の会社への派遣もないようであれば、今から12月16日以降早急に離職票を発行するように言っておく事です。
離職票がなければ雇用保険の受給手続きが出来ませんので、離職後速やかに発行するように言っておいてください。

派遣会社が契約を更新をしないと言う事で「特定受給資格者」として認定可能です。
尚、最初に手当が給付されるのは手続き後約1ヶ月後からになります。

妊娠理由は不当解雇？また、失業保険についてお聞かせください。
妻が今年４月から市の幼稚園で臨時職員として勤務しております。
契約期間は1年で、3期（４ヶ月毎）の契約更新（確認）があります。
先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。
仕事自体は信頼されており、すでに８月の出勤表にもシフトが入っております。
これは不当解雇になりませんでしょうか。

また、７月末に退職となると、この職場での失業保険の加入期間が４ヶ月なのですが、受給できるのでしょうか。
今年３月までは他の職場で１０年以上勤務しており、失業保険も加入しております。

よろしくお願いいたします。

契約が1年で更新がその間に3回あるというところが意味が分かりませんが、契約書自体は4ヶ月契約で口約束で1年と言われていたのではと推測します。
契約満了であれば、不当解雇ではないですね。4ヶ月程度の勤務で雇い止めの問題も発生しません。雇い止めの問題が発生するのは1年以上勤務者のみです。

失業給付に関してですが、前職場で受給権が発生していますので、前職場の受給資格で失業給付を受けることになります。

失業保険について質問です。

派遣社員として２年半勤めてきましたが、次の契約が満了(半年更新)して、次は更新せず辞めた場合でも、
失業保険の給付は３ヵ月後になりますか？

契約満了後、引き続き仕事をする意志があるが派遣会社から1ヶ月以上仕事が紹介されない→｢会社都合｣
契約満了後、次のお仕事を派遣会社から紹介されたが断った→｢自己都合｣

上記のようになります。契約満了であることを派遣会社が把握しており、期限前になっても紹介されなかった場合は会社都合での離職と証明できるようにしておいた方がいいと思います。
（確認メールを送信してそれに返信してもらえば証明書になります。）

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