私は失業保険は貰えない？
一年二ヶ月働いた後、同じく一年二ヶ月休職して、1ヶ月だけ復帰して退職しました。
離職票が届かずまだハローワークに行ってないのですが、今ネットで見たら、
退職するまでの二年間の間に11日以上の勤務が12ヶ月以上ある事、とありました。
上記からいくと、私は給付対象外なのでしょうか？
一年二ヶ月働いた後、同じく一年二ヶ月休職して、1ヶ月だけ復帰して退職しました。
離職票が届かずまだハローワークに行ってないのですが、今ネットで見たら、
退職するまでの二年間の間に11日以上の勤務が12ヶ月以上ある事、とありました。
上記からいくと、私は給付対象外なのでしょうか？
休職した1年2カ月の内容によります。
私傷病により医師のが労務不能と判断しての休職であれば、その期間は離職日以前2年間にプラスされ延長となり3年2カ月となります。よって、その間で要件をみることになり、満たせれば受給は可能です。
＜補足＞
傷病手当金をもらっていたのでしたら、問題なく休職期間の1年2カ月は延長され3年2カ月でしょう。
その証明は、通常は会社が離職票に私傷病による長期休職であったことを記載し証明しますので、現状で就労可能なようでしたらご自身での証明はいりません。（もしかすると長期休職後の復職なのでハロワで今の就労可能な医師の診断書を求められるかもしれません）
離職票を拝見していないのでザックリですが…基本的な計算方法は、最後の1ヶ月と休職前の5ヶ月の合計6カ月の平均金額の５～8割となります。
詳細は、離職票が届いたらすぐハロワへ行ってご確認ください。
私傷病により医師のが労務不能と判断しての休職であれば、その期間は離職日以前2年間にプラスされ延長となり3年2カ月となります。よって、その間で要件をみることになり、満たせれば受給は可能です。
＜補足＞
傷病手当金をもらっていたのでしたら、問題なく休職期間の1年2カ月は延長され3年2カ月でしょう。
その証明は、通常は会社が離職票に私傷病による長期休職であったことを記載し証明しますので、現状で就労可能なようでしたらご自身での証明はいりません。（もしかすると長期休職後の復職なのでハロワで今の就労可能な医師の診断書を求められるかもしれません）
離職票を拝見していないのでザックリですが…基本的な計算方法は、最後の1ヶ月と休職前の5ヶ月の合計6カ月の平均金額の５～8割となります。
詳細は、離職票が届いたらすぐハロワへ行ってご確認ください。
失業保険の給付制限に関しての質問です。
先日、契約社員で働いていた会社を退職しました。
理由は５０肩といわれる症状で８月頃から
肩が上がらなくなりリハビリに通いながら働いていましたが
仕事上、重い荷物の持ち運びも多く
肩の痛みがひどくなり継続不可能と感じたからです。
契約社員のため事務職への異動は無理でした。
自己都合で退職願いを提出しましたが
知人から「病気などを理由に退職したら待期期間がなはず」だと
言われました。
知人の会社の人が体を壊して退職したときに
すぐに失業保険が出たとかで・・・
私は自己都合で退職届を出しているのですが
すぐに失業保険が給付される可能性はあるのでしょうか？
肩の状態を考え事務職で仕事を探そうと思っていますが
すぐに仕事があるとも思えず不安です。
詳し方やや経験者の方にアドバイスいただければと思い
投稿しました。
よろしくお願いします。
先日、契約社員で働いていた会社を退職しました。
理由は５０肩といわれる症状で８月頃から
肩が上がらなくなりリハビリに通いながら働いていましたが
仕事上、重い荷物の持ち運びも多く
肩の痛みがひどくなり継続不可能と感じたからです。
契約社員のため事務職への異動は無理でした。
自己都合で退職願いを提出しましたが
知人から「病気などを理由に退職したら待期期間がなはず」だと
言われました。
知人の会社の人が体を壊して退職したときに
すぐに失業保険が出たとかで・・・
私は自己都合で退職届を出しているのですが
すぐに失業保険が給付される可能性はあるのでしょうか？
肩の状態を考え事務職で仕事を探そうと思っていますが
すぐに仕事があるとも思えず不安です。
詳し方やや経験者の方にアドバイスいただければと思い
投稿しました。
よろしくお願いします。
病気･怪我などで退職した(する)場合は、健康保険に何年間加入していたかによりますが傷病手当金の申請をした方がよかったと思います。退職後も申請出来る場合もありますので、前に加入していた健康保険に問い合わせてみてはいかがでしょうか？(日額賃金が傷病手当金の方が高い為とそちらが終了後に失業給付を受けられる為)
失業給付は病気や怪我をしている場合は受けられませんので、肩の痛みはハローワークの方には秘密にした方がよろしいと思いますよ。
自己都合で退職した場合は、約３ヶ月の待期期間が発生します。
失業給付は病気や怪我をしている場合は受けられませんので、肩の痛みはハローワークの方には秘密にした方がよろしいと思いますよ。
自己都合で退職した場合は、約３ヶ月の待期期間が発生します。
早急です。失業保険に詳しい方!!お願いします!!
福岡在住で22歳です。
4月にハローワークで失業保険の手続きをして5/12に最初の認定を受けました。
(この時点ではまだ給付はありません)
次の認定日が8／4なんですが、5/18～7/6までアルバイトをしていまして、17万ほどの収入がありました。(体を壊してドクターストップになってしまい、7/6で辞めました)
今現在は治療のため働いていません。
そしてこれから地元(熊本)に帰りゆっくり治療することになり、8／4の認定日に来れないということを相談したら、｢次の認定日が9/1なので8／4を不認定にして8／31までに1度来られましたら次回は認定されます｣と言われました。
そこでいくつか質問があります。
①8／4にハローワークになんとか行けるのであれば認定受けてた方がいいですか??
アルバイトをして収入があったのですがその場合でもそれまでの失業保険は少しでも受給してもらえるのですか??
②認定されるには8／4までに3回求職活動していないといけないんですよね??アルバイトしたのは求職活動に入らないですよね??
②次は9／1ですがその間に2回求職活動しないといけないんですよね??
最寄のハローワークでなく県外のハローワークで求職活動してもカウントされますか??
よろしくお願いします。
福岡在住で22歳です。
4月にハローワークで失業保険の手続きをして5/12に最初の認定を受けました。
(この時点ではまだ給付はありません)
次の認定日が8／4なんですが、5/18～7/6までアルバイトをしていまして、17万ほどの収入がありました。(体を壊してドクターストップになってしまい、7/6で辞めました)
今現在は治療のため働いていません。
そしてこれから地元(熊本)に帰りゆっくり治療することになり、8／4の認定日に来れないということを相談したら、｢次の認定日が9/1なので8／4を不認定にして8／31までに1度来られましたら次回は認定されます｣と言われました。
そこでいくつか質問があります。
①8／4にハローワークになんとか行けるのであれば認定受けてた方がいいですか??
アルバイトをして収入があったのですがその場合でもそれまでの失業保険は少しでも受給してもらえるのですか??
②認定されるには8／4までに3回求職活動していないといけないんですよね??アルバイトしたのは求職活動に入らないですよね??
②次は9／1ですがその間に2回求職活動しないといけないんですよね??
最寄のハローワークでなく県外のハローワークで求職活動してもカウントされますか??
よろしくお願いします。
ドクターストップとのことですが、働ける状態なんですか？まずは、そこが問題なので、解決して下さい。例えば通院治療をしながら、「就労できる状態」だとかかりつけの医師の診断がある場合なら、問題はないと思います。
ただし、しおりに備え付けの診断書用紙に、かかりつけの医師に記載してもらうことが必要です（失業給付での傷病手当や、失業給付期間中の病気・ケガで、就労できず、失業給付の期間を延長する場合）。
傷病手当金を貰う場合は、失業給付は貰えません。
①失業給付を貰うのが遅いか、早いかだけです。失業認定をしてみないと分かりません。
②はい、もちろんです。
③ハローワークによって異なります。求職活動はできますが、雇用保険関連は全て、住民票がある住所地を管轄するハローワークでの手続きとなります。わざわざ来ないといけません。
しかし、住民票の異動を伴う転居がある場合は、管轄のハローワークが変わります。
法律上は、住民登録がある住所地に住む義務があります。雇用保険の手続きも、住民登録がある住所地を管轄する、ハローワークになっています。
ただし、しおりに備え付けの診断書用紙に、かかりつけの医師に記載してもらうことが必要です（失業給付での傷病手当や、失業給付期間中の病気・ケガで、就労できず、失業給付の期間を延長する場合）。
傷病手当金を貰う場合は、失業給付は貰えません。
①失業給付を貰うのが遅いか、早いかだけです。失業認定をしてみないと分かりません。
②はい、もちろんです。
③ハローワークによって異なります。求職活動はできますが、雇用保険関連は全て、住民票がある住所地を管轄するハローワークでの手続きとなります。わざわざ来ないといけません。
しかし、住民票の異動を伴う転居がある場合は、管轄のハローワークが変わります。
法律上は、住民登録がある住所地に住む義務があります。雇用保険の手続きも、住民登録がある住所地を管轄する、ハローワークになっています。
会社から解雇予告をもらいました。
会社側からは「自主退社でなく解雇という形をとる、そのほうが失業保険がすぐもらる」とのことですが、
これは、素直に会社が自分の為にしてくれたことと考えてよいのでしょうか？
解雇することによって、どんな会社にとってどんなデメリットがあるので
しょうか？
失業保険は一体いくらくらいの金額もらえて、どの位の期間もられるのでしょうか？
会社側からは「自主退社でなく解雇という形をとる、そのほうが失業保険がすぐもらる」とのことですが、
これは、素直に会社が自分の為にしてくれたことと考えてよいのでしょうか？
解雇することによって、どんな会社にとってどんなデメリットがあるので
しょうか？
失業保険は一体いくらくらいの金額もらえて、どの位の期間もられるのでしょうか？
解雇理由は何？
会社の業績悪化による解雇で、
あなた自身に問題がなければ、
会社都合による解雇の方が得ですよ。
こんな経済状況であなたのような方は山ほどいるわけですから。
それにあなたの職歴が汚れることなんてないしね。
失業保険給付が自己都合で待機期間（３ヶ月、実質4ヶ月）後にもらえた方
がいいか。
会社都合で即、もらえた方がいいか、考えたら選択は一つしかないでしょう？
幾らもらえるかは勤続年数によるけど総う支給額の60％～80％。
しかし無税だからね。
会社の業績悪化による解雇で、
あなた自身に問題がなければ、
会社都合による解雇の方が得ですよ。
こんな経済状況であなたのような方は山ほどいるわけですから。
それにあなたの職歴が汚れることなんてないしね。
失業保険給付が自己都合で待機期間（３ヶ月、実質4ヶ月）後にもらえた方
がいいか。
会社都合で即、もらえた方がいいか、考えたら選択は一つしかないでしょう？
幾らもらえるかは勤続年数によるけど総う支給額の60％～80％。
しかし無税だからね。
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