国民保険の高い金額についてです。どう払えばいいのか分かりません。
８月までサラリーマンをしていましたが、会社の都合で、やめることになりました。
国民保険、国民年金、失業保険、の手続きをしました。
失業保険はすぐに出るとのことでした。
国民年金はお金がないので中断することにしました。
しかし、国民保険は、家族４人分で、去年の年収が多いから、月７８０００円ぐらいを、支払えということでした。また別に、家の家賃は、６５０００円かかります。入ってくるお金は、失業保険で、２１万ぐらいもらいます。退職金は５０万ぐらいしかありません。仕事がすぐに見つかればいいのですが、いい年ですから、見つからないことを考えると、不安です。
そこで、国民保険の分を補える方法教えてください。お願いします。
８月までサラリーマンをしていましたが、会社の都合で、やめることになりました。
国民保険、国民年金、失業保険、の手続きをしました。
失業保険はすぐに出るとのことでした。
国民年金はお金がないので中断することにしました。
しかし、国民保険は、家族４人分で、去年の年収が多いから、月７８０００円ぐらいを、支払えということでした。また別に、家の家賃は、６５０００円かかります。入ってくるお金は、失業保険で、２１万ぐらいもらいます。退職金は５０万ぐらいしかありません。仕事がすぐに見つかればいいのですが、いい年ですから、見つからないことを考えると、不安です。
そこで、国民保険の分を補える方法教えてください。お願いします。
私はまだまだ若輩者ですが、
同じような境遇に立った事がありますので経験談を申します。
国民健康保険（国保）は前年度の所得で計算されてしまうので
かなり高額になってしまいますね。
役所の言う通りだと大損します。
まず国民年金の申請は、失業者特例制度があります。
これによって免除される可能性がありますので
最寄りの役所で相談されてはいかがでしょうか？
免除されて貰えるモノは貰えるので、免除可能ならば申請しておく方が得策です。
国保ですが、強引な方法ですと
親族の扶養に入ってしまう…という手があります。
失業中は扶養加入が可能ですので
保険料負担がありませんし経済的です。
他の方もおっしゃっておられるように
不払いで放っておくと、行政代執行されたり、強制的に支払いを命じられ後の祭りです。
私はこのパターンで相当額を支払いました。
他には、任意継続被保険者という制度もあり、
会社の健康保険組合への申請となります。
ただ、こちらは退職された翌日から20日以内に加入申請する事が条件となっています。
状況を勘案されて、一番最良の方法を取ってみるのが良いと思います。
（一番経済的で見返りがある方法）
私は役所の年金係に相談して、色々と知らない事を教えてもらいました。
失業中の活動で、知られていない事は沢山あります。
知っていないと損をするような事も沢山あります。
失業中で気持ちも落ち込んでいる状況で、活動的になる事は難しい事ですが
私は何か行動をしていないと落ち着きませんでした。
希望を捨てずに頑張ってみて下さい。
同じような境遇に立った事がありますので経験談を申します。
国民健康保険（国保）は前年度の所得で計算されてしまうので
かなり高額になってしまいますね。
役所の言う通りだと大損します。
まず国民年金の申請は、失業者特例制度があります。
これによって免除される可能性がありますので
最寄りの役所で相談されてはいかがでしょうか？
免除されて貰えるモノは貰えるので、免除可能ならば申請しておく方が得策です。
国保ですが、強引な方法ですと
親族の扶養に入ってしまう…という手があります。
失業中は扶養加入が可能ですので
保険料負担がありませんし経済的です。
他の方もおっしゃっておられるように
不払いで放っておくと、行政代執行されたり、強制的に支払いを命じられ後の祭りです。
私はこのパターンで相当額を支払いました。
他には、任意継続被保険者という制度もあり、
会社の健康保険組合への申請となります。
ただ、こちらは退職された翌日から20日以内に加入申請する事が条件となっています。
状況を勘案されて、一番最良の方法を取ってみるのが良いと思います。
（一番経済的で見返りがある方法）
私は役所の年金係に相談して、色々と知らない事を教えてもらいました。
失業中の活動で、知られていない事は沢山あります。
知っていないと損をするような事も沢山あります。
失業中で気持ちも落ち込んでいる状況で、活動的になる事は難しい事ですが
私は何か行動をしていないと落ち着きませんでした。
希望を捨てずに頑張ってみて下さい。
毎月の賃金（税込）が基本給で○円～○円とありその他の手当てで”歩合給有り”とあるのですが、基本給とは固定給と同じで毎月求人カードに書かれている賃金があたるのでしょうか？毎月の基本給プラス歩合給ですか？
この場合、毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？ハローワークの求人公開カードをみて質問しているのですが、”固定給”の文字は書いてありません。基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？会社によりちがうかもしれませんが、面接で、給料について質問しにくいので、聞けないと思います。教えてください！
もうひとつ、この会社は”トライアル雇用”が条件で私はこの対象者である”若年者”にあたります。いま失業保険をもらっています。トライアル雇用の説明の紙に、”６．雇用保険受給者の方へ”とあり、説明が書かれてあるのですが私がもらっている”失業保険”と”雇用保険”は違うのでしょうか？この対象者ではないのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします！！
この場合、毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？ハローワークの求人公開カードをみて質問しているのですが、”固定給”の文字は書いてありません。基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？会社によりちがうかもしれませんが、面接で、給料について質問しにくいので、聞けないと思います。教えてください！
もうひとつ、この会社は”トライアル雇用”が条件で私はこの対象者である”若年者”にあたります。いま失業保険をもらっています。トライアル雇用の説明の紙に、”６．雇用保険受給者の方へ”とあり、説明が書かれてあるのですが私がもらっている”失業保険”と”雇用保険”は違うのでしょうか？この対象者ではないのでしょうか？
すみません。よろしくお願いします！！
＞毎月の基本給プラス歩合給ですか？
＞毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？
そうです。
＞基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？
基本とは減額されないものです。
＞”失業保険”と”雇用保険”
”雇用保険に加入してた人”で、受給資格のある人に支払われるのが”失業給付金（失業保険と呼ばれている物の正式名称）”です。
＞毎月の基本給プラス出来高、成績に応じて支給される給料つまり歩合給があたるということなのでしょうか？
そうです。
＞基本給は、出来高や成績により給料が減額されることはあるのでしょうか？
基本とは減額されないものです。
＞”失業保険”と”雇用保険”
”雇用保険に加入してた人”で、受給資格のある人に支払われるのが”失業給付金（失業保険と呼ばれている物の正式名称）”です。
失業保険について
失業保険の申請をする際ですが、退職後アルバイトや手伝い等で収入があればハローワークに申告する必要があると思います。
ここで質問なのですが、退職金や株売却による収入なども報告する必要があるのでしょうか？
失業保険の申請をする際ですが、退職後アルバイトや手伝い等で収入があればハローワークに申告する必要があると思います。
ここで質問なのですが、退職金や株売却による収入なども報告する必要があるのでしょうか？
収入を申告することが主眼ではなくて
働いたかどうか（ただ働きでも）なので、一時所得等の申告は不必要です
株をやっているので、就業できない、というなら別ですが・・・・
働いたかどうか（ただ働きでも）なので、一時所得等の申告は不必要です
株をやっているので、就業できない、というなら別ですが・・・・
結婚に関しての保険 ・年金・税金等について
今年6月に入籍を予定しております。保険・年金・税金等がどのように変わるのか調べてみましたが、
分からないので教えてください。
私は現在、会社に勤めており、月給18万円（所得税など引く前の金額）です。
健康保険、厚生年金、雇用保険は給料から天引きされています。
3月25日で社員からアルバイトに変わります。(どうしても6月までは居て欲しいとの会社の意向で)
6月までは月7万～8万程の給料になると思います。(自給、入る時間数を計算した結果。調整可能)
退職後もアルバイトする予定です。
彼は会社を経営しています。(社員7人程、ほかパート・アルバイト)
そこで質問です。
①夫の扶養に入ることができますでしょうか？入れるとすればいつ頃からでしょうか？
②失業保険は貰えますか？
③年金・健康保険はどうしたら良いでしょうか？
いつからどう動いたら良いのか全くわかりません。。。質問も何からして良いか分からない状態です。
無知で申し訳ありませんがご回答の程よろしくお願い致します。
今年6月に入籍を予定しております。保険・年金・税金等がどのように変わるのか調べてみましたが、
分からないので教えてください。
私は現在、会社に勤めており、月給18万円（所得税など引く前の金額）です。
健康保険、厚生年金、雇用保険は給料から天引きされています。
3月25日で社員からアルバイトに変わります。(どうしても6月までは居て欲しいとの会社の意向で)
6月までは月7万～8万程の給料になると思います。(自給、入る時間数を計算した結果。調整可能)
退職後もアルバイトする予定です。
彼は会社を経営しています。(社員7人程、ほかパート・アルバイト)
そこで質問です。
①夫の扶養に入ることができますでしょうか？入れるとすればいつ頃からでしょうか？
②失業保険は貰えますか？
③年金・健康保険はどうしたら良いでしょうか？
いつからどう動いたら良いのか全くわかりません。。。質問も何からして良いか分からない状態です。
無知で申し訳ありませんがご回答の程よろしくお願い致します。
まずはご結婚おめでとうございます(^-^)
①③はご主人の加入保険が社会保険か国民健康保険＋国民年金かで異なります。会社を経営されて従業員もいるならおそらく社会保険と思いますが。
社会保険ならば、入籍の日から健康保険の被扶養家族・国民年金3号被保険者になれます。これはご主人の会社で手続きします。質問者さんはご自身の健康保険脱退の手続きをしてください。
ただし年収130万円未満(月約10.8万円)にお給料を抑える必要があります。
もし、国民健康保険＋国民年金なら扶養の制度はなく、質問者さんもご自身で国民健康保険＋国民年金に加入することとなります。
②失業保険は文字通り失業状態で求職中の方に支給されるものなので、質問者さんはアルバイトをされる予定なら受給不可です。
①③はご主人の加入保険が社会保険か国民健康保険＋国民年金かで異なります。会社を経営されて従業員もいるならおそらく社会保険と思いますが。
社会保険ならば、入籍の日から健康保険の被扶養家族・国民年金3号被保険者になれます。これはご主人の会社で手続きします。質問者さんはご自身の健康保険脱退の手続きをしてください。
ただし年収130万円未満(月約10.8万円)にお給料を抑える必要があります。
もし、国民健康保険＋国民年金なら扶養の制度はなく、質問者さんもご自身で国民健康保険＋国民年金に加入することとなります。
②失業保険は文字通り失業状態で求職中の方に支給されるものなので、質問者さんはアルバイトをされる予定なら受給不可です。
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