解雇されましたので、その後の処理を教えて下さい。
9時から18時、月～金、時給で期間の定めなし。で、働いておりましたが、先日、今月末で契約終了の宣告をうけました。
辞めるつもりは、いっさいなかったのですが、会社からそういわれたので、
受け入れ、その後の手続き・処理をしていかねばなりません。
私は、既婚で、夫はサラリーマンですが、扶養に入らず、各種年金・保険も、
正社員と同じものを自分で払っていました。
まず、年金・保険を切り替えねばなりません。
７月から同じように仕事が見つかれば、そのまま切り替えでよいかと思うのですが、
１か月をきっておりますので、見つからない可能性のほうが高いかと思います。
そして、会社からの解雇になりますので、
失業手当は、すぐでるかと思います。
その場合、夫の扶養（年金・保険）にしていただき、失業保険をもらえるのでしょうか？
失業保険をもらう場合、国民年金等に、切り替えねばならないのでしょうか？
時給は、最低時給ほどですので、
金額は高くありません。
また、手続き等、不具合がないよう、今から日程の予定を立てて、
スムーズに（心は解雇され、当然傷ついておりますが）
進めていきたく思いますので、
気をつけるポイントなど、色々とお教え下さい。
また、この件は、具体的にはハローワークへ出向けば教えていただけるのでしょうか？
市役所でしょうか？
友達には、失業保険と、年金の差額で、
扶養に入るか入らないか確認したほうがよい。といわれましたので、
具体的な収入の金額を市役所に確認していただいた方が
良いのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
9時から18時、月～金、時給で期間の定めなし。で、働いておりましたが、先日、今月末で契約終了の宣告をうけました。
辞めるつもりは、いっさいなかったのですが、会社からそういわれたので、
受け入れ、その後の手続き・処理をしていかねばなりません。
私は、既婚で、夫はサラリーマンですが、扶養に入らず、各種年金・保険も、
正社員と同じものを自分で払っていました。
まず、年金・保険を切り替えねばなりません。
７月から同じように仕事が見つかれば、そのまま切り替えでよいかと思うのですが、
１か月をきっておりますので、見つからない可能性のほうが高いかと思います。
そして、会社からの解雇になりますので、
失業手当は、すぐでるかと思います。
その場合、夫の扶養（年金・保険）にしていただき、失業保険をもらえるのでしょうか？
失業保険をもらう場合、国民年金等に、切り替えねばならないのでしょうか？
時給は、最低時給ほどですので、
金額は高くありません。
また、手続き等、不具合がないよう、今から日程の予定を立てて、
スムーズに（心は解雇され、当然傷ついておりますが）
進めていきたく思いますので、
気をつけるポイントなど、色々とお教え下さい。
また、この件は、具体的にはハローワークへ出向けば教えていただけるのでしょうか？
市役所でしょうか？
友達には、失業保険と、年金の差額で、
扶養に入るか入らないか確認したほうがよい。といわれましたので、
具体的な収入の金額を市役所に確認していただいた方が
良いのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
まず、失業保険についてですが、貴方が前職で雇用保険に加入していればもちろん受給できますので、離職票を持参で一日も早くハローワークへいき手続きしてください。そうすれば少しでも早く受給できますよ。
国民年金ですが、旦那さんが会社勤めなら旦那さんの会社にお願いすれば扶養に入る事はもちろんできます。
ただし、貴方がこの先バリバリ働くことになり年収が130万以上になってしまうと扶養から外れてしまい、その分の税金の請求が来年きてしまいます。そうなると旦那さんの会社の手続きも面倒をかけてしまうことになる可能性もあります。
（私はそれが逆に面倒で今まで旦那さんの扶養にはならなかったんです）
もしたくさん働く予定で、扶養にならないならとりあえず国民年金に切り替わりますので、役所に行き手続きしてくださいね。私の場合はいつ仕事が見つかるかわからなかったので免除申請はしておきました。
これは役所の方は教えてくれませんでしたが自分で調べ、失業すると国民年金の支払いを免除できるという制度をしり、申請しました。これは将来貰えないということではありませんし、追納もできますからね。
ただ免除申請の場合は期間が毎年7月から翌年の6月と定められてますので、すぐに仕事をされないなら来月に行った方がいいかもしれません。
夫婦の収入が多い場合免除できない場合がありますからそれは役所に聞いてみるといいですね。
あと補足ですが、失業保険の手続きしてもすぐに仕事が見つかると、失業とは見なされないので失業保険の受給はできません。
補足拝見しました。まず質問の回答から、離職票は退職してからだいたい2、3週間かかると思ってください。恐らく郵送で届きます。
そうですよね、自分はまだまだ続けたいと思っていても、契約打ち切りと言われてしまうと残りの日数が、虚しい気持ちになると思います。
でも考え方を180度変えてみませんか？貴方は長い時間頑張ってきました。そして次の会社がきっと貴方を求めて待っています。今就職難と言えども、まだまだ求人もたくさんあります。そして失業保険受給しながらでも探して少しゆっくり考えることも大事なことだと私は思います。
そうすると本当に自分がやりたいと思う仕事が自然にみつかるはずです。
そして失業保険受給しながら、再就職すれば、条件はあるものの再就職手当も貰えますよ。
私はそれを自分へのご褒美として次の仕事を頑張り、今月申請しますよ。
私も三月に仕事をやめ、かなり落ち込みました。でも失業保険受給しながら、仕事をみつけ今月の下旬から新しい職場で働きます。
この三ヶ月間、失業保険とか国民年金とか、自分なりに勉強しました。
それだけでも大きな収穫です。
お互い頑張りましょう！
国民年金ですが、旦那さんが会社勤めなら旦那さんの会社にお願いすれば扶養に入る事はもちろんできます。
ただし、貴方がこの先バリバリ働くことになり年収が130万以上になってしまうと扶養から外れてしまい、その分の税金の請求が来年きてしまいます。そうなると旦那さんの会社の手続きも面倒をかけてしまうことになる可能性もあります。
（私はそれが逆に面倒で今まで旦那さんの扶養にはならなかったんです）
もしたくさん働く予定で、扶養にならないならとりあえず国民年金に切り替わりますので、役所に行き手続きしてくださいね。私の場合はいつ仕事が見つかるかわからなかったので免除申請はしておきました。
これは役所の方は教えてくれませんでしたが自分で調べ、失業すると国民年金の支払いを免除できるという制度をしり、申請しました。これは将来貰えないということではありませんし、追納もできますからね。
ただ免除申請の場合は期間が毎年7月から翌年の6月と定められてますので、すぐに仕事をされないなら来月に行った方がいいかもしれません。
夫婦の収入が多い場合免除できない場合がありますからそれは役所に聞いてみるといいですね。
あと補足ですが、失業保険の手続きしてもすぐに仕事が見つかると、失業とは見なされないので失業保険の受給はできません。
補足拝見しました。まず質問の回答から、離職票は退職してからだいたい2、3週間かかると思ってください。恐らく郵送で届きます。
そうですよね、自分はまだまだ続けたいと思っていても、契約打ち切りと言われてしまうと残りの日数が、虚しい気持ちになると思います。
でも考え方を180度変えてみませんか？貴方は長い時間頑張ってきました。そして次の会社がきっと貴方を求めて待っています。今就職難と言えども、まだまだ求人もたくさんあります。そして失業保険受給しながらでも探して少しゆっくり考えることも大事なことだと私は思います。
そうすると本当に自分がやりたいと思う仕事が自然にみつかるはずです。
そして失業保険受給しながら、再就職すれば、条件はあるものの再就職手当も貰えますよ。
私はそれを自分へのご褒美として次の仕事を頑張り、今月申請しますよ。
私も三月に仕事をやめ、かなり落ち込みました。でも失業保険受給しながら、仕事をみつけ今月の下旬から新しい職場で働きます。
この三ヶ月間、失業保険とか国民年金とか、自分なりに勉強しました。
それだけでも大きな収穫です。
お互い頑張りましょう！
★失業手当がもらえるか・・・？？★の追加です。 出勤日記載しました。
★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。
3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。
２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
・
・
2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
・
・
現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。
★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？
★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
★失業手当がもらえるか・・・？？★ 追加の質問です。
失業保険の受給資格があるか微妙なので、
自分で計算もしてみたのですが、自信がないので
誰か教えて頂ければ嬉しいです。。
3人連続の妊娠・出産で
2006年2月より現在も産休・育休でずぅーっと会社を休んでおり(2007年9月、10月のみ出勤）
今回会社側が大量の希望退職を募っており、退職金も出るので今回退職しようと考えてるのですが、
ハローワークに電話で聞いたところ、産休・育休などの場合、最大過去4年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が
6ヶ月あればＯＫとの事なのですが、それでも長い間休みすぎで、退職日によってはギリギリ6ヶ月に満たないかもしれないので
私の計算で合っているか教えてください。
２００５年１２月 すべて出勤(土日祝以外)土日祝は公休
２００６年０１月 すべて出勤(土日祝以外)
２００６年０２月１日より産休・育休開始
・
・
2007年8月 育休中
2007年9月 すべて出勤(土日祝以外)
2007年10月すべて出勤(土日祝以外)
2007年11月1日～11月6日まで出勤
2007年11月7日より二人目の産休・育休開始
・
・
現在も育休中で、有給が合計60日(2010年1月1日で有給20日増える分も含め）残っているので
いつ一旦復職した形にして有給消化し、いつを退職日にすればいいか悩んでいます。
★会社の締日は末締めです。 会社の締日も関係あるのですか？？
★2010年01月15日を退職日とした場合、退職日から最大の4年遡ったら、2005年の1月16日になると思うのですが、
その場合2005年1月16日～2月15日の期間は賃金支払い基礎日数は11日以上あるのですが、2月1日からは産休に入ってしまっているので、算定対象期間内では半月しか出勤しておらず、算定対象期間1か月分として計算には入らないんでしょうか？
賃金支払い基礎日数はクリアしていても、算定対象期間内にすべて出勤している月が丸々6ヶ月ないとダメなんでしょうか？？
その場合退職日から遡り、2007年08月16日～2007年09月15日の間も、8月16日から8月31日は育休なので、
算定対象期間は半月となるんですか？ 算定対象金半月がいくつかになってしまうとプラスされて半月＋半月＝1ヶ月とカウントされるんでしょうか？
やっぱりギリギリ無理です。
2006年1月の賃金が届かないですね。
2010年2月末まででないと厳しいかもしれません。
あと、念のためですが4年間遡れるというのは表現がちょっと違います
出勤、賃金ｾﾞﾛの月があれば「2年で11日以上ある月が・・・」
この条件がひと月ずつ延びるという意味ですのでお間違いなく。
また、全てが見えない状態での回答ですので洩れや間違いが
あるかもしれませんのでご容赦下さい。
補足ですが
その考え方でＯＫだと思います。
2006年1月の賃金が届かないですね。
2010年2月末まででないと厳しいかもしれません。
あと、念のためですが4年間遡れるというのは表現がちょっと違います
出勤、賃金ｾﾞﾛの月があれば「2年で11日以上ある月が・・・」
この条件がひと月ずつ延びるという意味ですのでお間違いなく。
また、全てが見えない状態での回答ですので洩れや間違いが
あるかもしれませんのでご容赦下さい。
補足ですが
その考え方でＯＫだと思います。
求職申込の前にアルバイトで働いてても、失業保険って受け取れますか？
９月１８日に前職を退職したので、失業保険を受け取りたいと思ってます。（受給資格はあります）
しかし、その後すぐにアルバイトがきまり、９月２８日から働いてて、離職票をもらったのでが１０月１日です。
今後は就職をしたいのですが、当面の生活資金のためアルバイトをしています。
ハローワークに求職申込をする前に、アルバイトをしていても失業保険て受け取れますか？
９月１８日に前職を退職したので、失業保険を受け取りたいと思ってます。（受給資格はあります）
しかし、その後すぐにアルバイトがきまり、９月２８日から働いてて、離職票をもらったのでが１０月１日です。
今後は就職をしたいのですが、当面の生活資金のためアルバイトをしています。
ハローワークに求職申込をする前に、アルバイトをしていても失業保険て受け取れますか？
アルバイトをどこまで認めるか、各地のハローワークによって若干違いが有るので、事前にハローワークに確認した方が良いです。
自己判断でアルバイトをしてしまった結果、その期間は就労とみなされもらえなくなってしまった例を知っています。
失業保険は、原則、職探しをしてる期間の生活の補助です。
なので、ある一定のラインを超えたアルバイトは、就労と判断されてしまいます。
おおよその目安ですが、雇用契約に定める雇用期間が7日以上とか、週に4日以上、週に20時間以上のアルバイトは、就労とみなされ、失業給付の対象から除外される可能性が高いです。
また、アルバイトも、昼間と夜間では、ハローワークの判断が異なります。
こればっかりは、ハローワークの担当者任せのところがあるので、必ず確認をするようにして下さい
失業給付の対象から外れるという事は、今後ずっともらえなくなるのではなく、そのアルバイトが終わり次第受け取れるようになります。
自己判断でアルバイトをしてしまった結果、その期間は就労とみなされもらえなくなってしまった例を知っています。
失業保険は、原則、職探しをしてる期間の生活の補助です。
なので、ある一定のラインを超えたアルバイトは、就労と判断されてしまいます。
おおよその目安ですが、雇用契約に定める雇用期間が7日以上とか、週に4日以上、週に20時間以上のアルバイトは、就労とみなされ、失業給付の対象から除外される可能性が高いです。
また、アルバイトも、昼間と夜間では、ハローワークの判断が異なります。
こればっかりは、ハローワークの担当者任せのところがあるので、必ず確認をするようにして下さい
失業給付の対象から外れるという事は、今後ずっともらえなくなるのではなく、そのアルバイトが終わり次第受け取れるようになります。
友人への出産祝いについて相談です。
私は関西在住、友人は関東在住で、昨年その友人の結婚式に招待されました。
交通費も宿泊費も友人からのお気持ちでの参列だったのですが、
実はその当時、私は転職活動中で失業保険での生活をしておりました。
友人はその事を知りながら、それでも私の参列を望んでくれたようで
招待状を送りたいというメールに「ご祝儀は大変だろうから別の形で同額返す」と書かれており、
こちらからのご祝儀3万円に対し、友人は転職応援として3万円包んで返してくれました。
ですので私は実質お金を全く支払わず関東まで行き、結婚式に参列し、美味しい食事に
更には引き出物まで戴き、宿泊し、関西に帰って来た事になります。
(ちなみに二次会は会費を支払って参加しました)
前置きが長くなりましたが、その友人がまもなく出産を迎えます。
それで、結婚式の際に何もできなかったので出産祝いをしたいと思っているのですが、
相場を見ていると友人への出産祝いは1万円が上限とあります。
あまりに高額だとお返しに困るから、という事のようですが、
今回のケースですとお返しを貰うつもりはありませんし(むしろこちらがお返しです)、
本来ならば結婚式で贈るはずだった3万円を包んでも問題ないでしょうか？
もしくは、なかなか会う機会も作れませんし、
そもそも出産してすぐだと関西から会いに行くのは相手にも気を遣わせて負担になるでしょうし、
かと言って現金を郵送するのはあまりにも失礼ですので、
それなら現金を渡すよりは少し高めのカタログギフトや、同額の商品券を贈る等の方が
手段としては良いでしょうか？
何か良い方法や良い贈り物等ありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。
私は関西在住、友人は関東在住で、昨年その友人の結婚式に招待されました。
交通費も宿泊費も友人からのお気持ちでの参列だったのですが、
実はその当時、私は転職活動中で失業保険での生活をしておりました。
友人はその事を知りながら、それでも私の参列を望んでくれたようで
招待状を送りたいというメールに「ご祝儀は大変だろうから別の形で同額返す」と書かれており、
こちらからのご祝儀3万円に対し、友人は転職応援として3万円包んで返してくれました。
ですので私は実質お金を全く支払わず関東まで行き、結婚式に参列し、美味しい食事に
更には引き出物まで戴き、宿泊し、関西に帰って来た事になります。
(ちなみに二次会は会費を支払って参加しました)
前置きが長くなりましたが、その友人がまもなく出産を迎えます。
それで、結婚式の際に何もできなかったので出産祝いをしたいと思っているのですが、
相場を見ていると友人への出産祝いは1万円が上限とあります。
あまりに高額だとお返しに困るから、という事のようですが、
今回のケースですとお返しを貰うつもりはありませんし(むしろこちらがお返しです)、
本来ならば結婚式で贈るはずだった3万円を包んでも問題ないでしょうか？
もしくは、なかなか会う機会も作れませんし、
そもそも出産してすぐだと関西から会いに行くのは相手にも気を遣わせて負担になるでしょうし、
かと言って現金を郵送するのはあまりにも失礼ですので、
それなら現金を渡すよりは少し高めのカタログギフトや、同額の商品券を贈る等の方が
手段としては良いでしょうか？
何か良い方法や良い贈り物等ありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。
結婚式で渡すつもりだった3万円を現金で、それ以外に気持ちのこもったプレゼントを数千円分プラスし、郵送したらどうでしょうか。
プレゼントに現金は同封できないので、別々で届いてしまうとは思いますが…郵送事故のリスクを背負って良いなら、プレゼントの箱の中に同封してしまう手もあるかもしれません。
現金を送るのは失礼とお考えかもしれませんが、出産祝いに現金相当のものは別に問題ないことだと思います。会えない距離なら郵送もやむなしでしょう。きちんと祝儀袋に入れればそんなに不躾なことではないのでは。
気になるなら商品券に替えても良いかもしれませんが、結婚祝いを別名義で全額返してもらったのですから、改めて落ち着いたのだから受け取ってほしいと現金で渡しても良いと思います。
それで結婚時の3万円がチャラ（言い方悪いですが）だから、別にプレゼントもある方が良いかな、と。
まさかの半返しなどがあるとあなたの好意も無意味になってしまうので、そこはきちんと電話なり手紙なりで気持ちを伝えた方が良いと思います。どういう形であれ、あなたがその時に感謝したこと、だからその分も含めてお祝いしたいことを、きちんと伝えれば失礼になることはないと思いますよ。
プレゼントに現金は同封できないので、別々で届いてしまうとは思いますが…郵送事故のリスクを背負って良いなら、プレゼントの箱の中に同封してしまう手もあるかもしれません。
現金を送るのは失礼とお考えかもしれませんが、出産祝いに現金相当のものは別に問題ないことだと思います。会えない距離なら郵送もやむなしでしょう。きちんと祝儀袋に入れればそんなに不躾なことではないのでは。
気になるなら商品券に替えても良いかもしれませんが、結婚祝いを別名義で全額返してもらったのですから、改めて落ち着いたのだから受け取ってほしいと現金で渡しても良いと思います。
それで結婚時の3万円がチャラ（言い方悪いですが）だから、別にプレゼントもある方が良いかな、と。
まさかの半返しなどがあるとあなたの好意も無意味になってしまうので、そこはきちんと電話なり手紙なりで気持ちを伝えた方が良いと思います。どういう形であれ、あなたがその時に感謝したこと、だからその分も含めてお祝いしたいことを、きちんと伝えれば失礼になることはないと思いますよ。
失業保険についてですが、受給期間は退職後一年だと確認はしています。以下の場合も同じなんでしょうか？
前の前の会社を退職後、申請し一月から支給を受けてました。そして三月から再就職し、その時点で支給はストップし、五月に再就職手当はもらえました。そして妊娠発覚して今月退職しました。人から言われたのですが、再就職手当もらっても失業保険の日数が残ってれば、その分はもらえるよと言われました。しかし、確か妊娠したら対象外になるはずだから多分もらえないと思います。かといって出産してからだと予定が来年二月なので受給資格が過ぎてるのでは？と思います。どなたか答えを教えてもらえませんか？
前の前の会社を退職後、申請し一月から支給を受けてました。そして三月から再就職し、その時点で支給はストップし、五月に再就職手当はもらえました。そして妊娠発覚して今月退職しました。人から言われたのですが、再就職手当もらっても失業保険の日数が残ってれば、その分はもらえるよと言われました。しかし、確か妊娠したら対象外になるはずだから多分もらえないと思います。かといって出産してからだと予定が来年二月なので受給資格が過ぎてるのでは？と思います。どなたか答えを教えてもらえませんか？
再就職手当てをもら時点で、残りの日数分の金額を貰っているはずです。
つまり、再就職手当てを貰えば、残り日数は０のはずですが。
つまり、再就職手当てを貰えば、残り日数は０のはずですが。
２つ以上の面接を受けても大丈夫でしょうか？
今失業中で、貯金もやばくなってきて、失業保険も切れました状況で結構あせっているのですが・・・
本日とある会社に面接に行って来ました。正直、採用されるかどうか自信がありません。
面接官によると結果は２週間以内に、電話又は書類郵送でご連絡しますとの事でした。
現在最初に書いた通りの状況なので、結果が出るまで待っていて、もし不採用であれば、待っていた期間が無駄になります。
なので、他の会社に面接にいってもいいのでしょうか？
又２社目の面接に行って、こちらの合否が１社目より早く決まって、万が一採用された場合、１社目は断るしかないのでしょうか？
知恵を、宜しくお願いします
今失業中で、貯金もやばくなってきて、失業保険も切れました状況で結構あせっているのですが・・・
本日とある会社に面接に行って来ました。正直、採用されるかどうか自信がありません。
面接官によると結果は２週間以内に、電話又は書類郵送でご連絡しますとの事でした。
現在最初に書いた通りの状況なので、結果が出るまで待っていて、もし不採用であれば、待っていた期間が無駄になります。
なので、他の会社に面接にいってもいいのでしょうか？
又２社目の面接に行って、こちらの合否が１社目より早く決まって、万が一採用された場合、１社目は断るしかないのでしょうか？
知恵を、宜しくお願いします
他の会社に面接に行ったほうがいいですよ。消費者金融からお金を借りるようになる前に。
２社目に採用された場合であなたが２社目に行くと決めた場合は１社目は断ります。もちろん常識です。
２社目に採用された場合であなたが２社目に行くと決めた場合は１社目は断ります。もちろん常識です。
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