失業保険受給中のバイトについて質問です。皆さんそれぞれ保険日当が違うと思いますが、範囲内でどんなバイトしてますか？週２０Hとか日当以下の賃金とか制限があってなかなかバイトが選べません。
かといって保険だけでは皆さん、食べていけませんよね。
どうか具体的に教えてください。
かといって保険だけでは皆さん、食べていけませんよね。
どうか具体的に教えてください。
＞どんなバイトをしていますか？
では無くてどんなバイトでも制限以内であれば堂々と出来ます。
バイトについての制限下記の通りですから範囲内で自由にバイトをしてください。ただしキチンと申告することです。
不正がばれると大変なことになります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
では無くてどんなバイトでも制限以内であれば堂々と出来ます。
バイトについての制限下記の通りですから範囲内で自由にバイトをしてください。ただしキチンと申告することです。
不正がばれると大変なことになります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
年度末で契約満了で切られた事務派遣の方。
失業保険はいつからもらえそうですか？
私も次の契約でそうなりそうなので参考までに教えてください。
離職票は自ら請求してはいけませんか？
失業保険はいつからもらえそうですか？
私も次の契約でそうなりそうなので参考までに教えてください。
離職票は自ら請求してはいけませんか？
離職票を自ら請求すると自己都合扱いになります。しかし、離職票が届くのが遅く１ヶ月半～２ヶ月掛かります。
直ぐに請求し自己都合扱いになるのとなんら変わらないような気がします。職安によってはバイト禁止なので在職中で決まらない場合は単発で仕事をしてでも仕事を探した方が良いです。
日額9000弱で基本手当てが5000円ちょっとです。最高でも日額7000円ちょっと位です。
私の場合、月の半分で終わったのと直近半年は月額250,000も行かない月もありましたので低額です。
こんなに低いとは考えておらず、１ヶ月待機明けに来た仕事を長期希望って言ってしまったので元々の派遣会社とはそれっきり連絡来ません。
小さな会社ですと、会社都合で直ぐに発行される所もあります。自己都合になってよければ直ぐに請求すればいいと思います。
直ぐに請求し自己都合扱いになるのとなんら変わらないような気がします。職安によってはバイト禁止なので在職中で決まらない場合は単発で仕事をしてでも仕事を探した方が良いです。
日額9000弱で基本手当てが5000円ちょっとです。最高でも日額7000円ちょっと位です。
私の場合、月の半分で終わったのと直近半年は月額250,000も行かない月もありましたので低額です。
こんなに低いとは考えておらず、１ヶ月待機明けに来た仕事を長期希望って言ってしまったので元々の派遣会社とはそれっきり連絡来ません。
小さな会社ですと、会社都合で直ぐに発行される所もあります。自己都合になってよければ直ぐに請求すればいいと思います。
失業保険についての質問です。 １月27日に仕事が解雇になりまして、最初の認定日が３月６日なのですが実は契約社員として３月１日から働いています。
が、今は研修期間中なので保険にももちろん入っていません。どうすれば失業保険をもらえるでしょうか? 会社の都合で急に解雇になったので正直３月分の生活費がないのでもらえないと困ります。 どうしたらいいでしょうか… よろしくお願いします。
が、今は研修期間中なので保険にももちろん入っていません。どうすれば失業保険をもらえるでしょうか? 会社の都合で急に解雇になったので正直３月分の生活費がないのでもらえないと困ります。 どうしたらいいでしょうか… よろしくお願いします。
再就職手当を貰うことが可能かと思います。
受給のしおりに書いてあるので、会社に書類をお願いしてください。
ただ、保険を支払ってないような契約だと、不安定な雇用だと言われかねないです。
>今は研修期間中なので保険にももちろん入っていません。
もちろん入っていません・・・は、おかしくないですか？！
労働契約が解らないので、なんとも言えませんが、こっちの方が問題だと感じます。
会社側が加入すべきところを、加入していないのであれば、再就職手当にあたって
会社側に指導が入る場合もあります。
受給のしおりに書いてあるので、会社に書類をお願いしてください。
ただ、保険を支払ってないような契約だと、不安定な雇用だと言われかねないです。
>今は研修期間中なので保険にももちろん入っていません。
もちろん入っていません・・・は、おかしくないですか？！
労働契約が解らないので、なんとも言えませんが、こっちの方が問題だと感じます。
会社側が加入すべきところを、加入していないのであれば、再就職手当にあたって
会社側に指導が入る場合もあります。
6月いっぱいで退職しました
会社からなかなか離職票が送られこてなくて連絡しても手続き中です…と言われつづけてもう1ヶ月です
ハローワークのホームページをみたら書類を持って行って手
続きするみたいですがハローワークに行って手続きした日から失業保険の支払いスタートの日にちが決まるのでしょうか？
退職したのが6月末なのにハローワークに行った日が8月だったらそこから3ヶ月後の支給になるのかがよくわかりません…
あと1つ
自己都合退社に異議申し立てしたいのですが異議申し立てしたりするとハローワークから私が異議申し立てした、と連絡行くのでしょうか？
主人が同じ会社なのであまと私が会社の意に反した事をした、というのがわかるといやなんです…
美容師を10年社員、10年パートで仕事して
いましたが、ここ3年ほど10時～16時が勤務時間だったのですが暇だと休まされたり早く帰らされて12万あった給料が7万ほどになり居づらいうえ給料もこんなかんじでやりきれずやめたんですが、主人も同じ会社ですからあまり会社に文句も言えずだったのでハローワークで異議を申し立てしたいのですが…会社にれんらく行くと主人の立場が悪くなりそうで怖いのです
まとまりのない文章ですが2点教えていただけると助かります
会社からなかなか離職票が送られこてなくて連絡しても手続き中です…と言われつづけてもう1ヶ月です
ハローワークのホームページをみたら書類を持って行って手
続きするみたいですがハローワークに行って手続きした日から失業保険の支払いスタートの日にちが決まるのでしょうか？
退職したのが6月末なのにハローワークに行った日が8月だったらそこから3ヶ月後の支給になるのかがよくわかりません…
あと1つ
自己都合退社に異議申し立てしたいのですが異議申し立てしたりするとハローワークから私が異議申し立てした、と連絡行くのでしょうか？
主人が同じ会社なのであまと私が会社の意に反した事をした、というのがわかるといやなんです…
美容師を10年社員、10年パートで仕事して
いましたが、ここ3年ほど10時～16時が勤務時間だったのですが暇だと休まされたり早く帰らされて12万あった給料が7万ほどになり居づらいうえ給料もこんなかんじでやりきれずやめたんですが、主人も同じ会社ですからあまり会社に文句も言えずだったのでハローワークで異議を申し立てしたいのですが…会社にれんらく行くと主人の立場が悪くなりそうで怖いのです
まとまりのない文章ですが2点教えていただけると助かります
離職票には１と２があり、２のほうに会社側が退職理由を記入して退職者に送られます。
「一身上の都合による」などとされていると思います。
これに対して、異議がある場合、退職者にも退職理由を書く欄があるので、そこに書きます。
離職票は、会社→退職者→ハローワークという流れなので、ここに退職者がなんと書いたは会社側にはわかりません。
しかし、そもそもなんのために異議申し立てをされるのでしょうか。
たとえばセクハラやパワハラを受け、「一身上の都合」と退職願には書いたが退職に追い込まれたのだ、、というなら、訴えたいのか、あるいは自己都合退職から会社都合退職に切り替えたいのか。。
そういう場合は、労基署も事実を確認しなければなりませんので、会社にバレることになります。
訴えたり会社都合にする気はないので会社側には知らせないで、労基署に会社のわるぐちを言いたいだけということなら、何かを書いてもメリットはありません。
悔しいでしょうが、忘れることです。
ただし、残業手当が支払われない、有休がとれない、休日がなかったなどという重大な労働基準法の違反があった場合は、労基署に匿名で告発できます。
この場合は質問者様の名前を出さず行政指導が行われます。
でも、同様の扱いをされて退職した人がたくさんいないと、推測で「告発したのは質問者様」だとバレるかもしれませんし、質問にお書きになった内容が直ちに違反とはなりません。
しかし退職手続きが遅れていることについてはハローワークに相談するべきです。
通常離職票は退職後１０日くらいで渡されるものです。
会社は退職した翌日から１０日以内にハローワークに対して雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。
ハローワークはもちろん会社側に連絡をとるのでバレるでしょうが、これはバレてもいいでしょう。
失業手当給付はハローワークで手続き後、自己都合退職の場合１００日以上後で、退職者に実際に不利益が発生します。
「一身上の都合による」などとされていると思います。
これに対して、異議がある場合、退職者にも退職理由を書く欄があるので、そこに書きます。
離職票は、会社→退職者→ハローワークという流れなので、ここに退職者がなんと書いたは会社側にはわかりません。
しかし、そもそもなんのために異議申し立てをされるのでしょうか。
たとえばセクハラやパワハラを受け、「一身上の都合」と退職願には書いたが退職に追い込まれたのだ、、というなら、訴えたいのか、あるいは自己都合退職から会社都合退職に切り替えたいのか。。
そういう場合は、労基署も事実を確認しなければなりませんので、会社にバレることになります。
訴えたり会社都合にする気はないので会社側には知らせないで、労基署に会社のわるぐちを言いたいだけということなら、何かを書いてもメリットはありません。
悔しいでしょうが、忘れることです。
ただし、残業手当が支払われない、有休がとれない、休日がなかったなどという重大な労働基準法の違反があった場合は、労基署に匿名で告発できます。
この場合は質問者様の名前を出さず行政指導が行われます。
でも、同様の扱いをされて退職した人がたくさんいないと、推測で「告発したのは質問者様」だとバレるかもしれませんし、質問にお書きになった内容が直ちに違反とはなりません。
しかし退職手続きが遅れていることについてはハローワークに相談するべきです。
通常離職票は退職後１０日くらいで渡されるものです。
会社は退職した翌日から１０日以内にハローワークに対して雇用保険の資格喪失の手続き義務があります。
ハローワークはもちろん会社側に連絡をとるのでバレるでしょうが、これはバレてもいいでしょう。
失業手当給付はハローワークで手続き後、自己都合退職の場合１００日以上後で、退職者に実際に不利益が発生します。
再就職手当てについて
11月で退職した場合、2月から失業保険をもらい、その間にスクールに行って就職が4月から決まった場合、再就職手当てはもらえますか？？いくらくらいもらえますか？？
11月で退職した場合、2月から失業保険をもらい、その間にスクールに行って就職が4月から決まった場合、再就職手当てはもらえますか？？いくらくらいもらえますか？？
再就職手当受給申請には期限があり、就職日の翌日から１カ月以内となっています。
ですので、４月から就業ですと、既に申請期間は過ぎており対象外と思われます。
ですので、４月から就業ですと、既に申請期間は過ぎており対象外と思われます。
健康保険の扶養と失業保険受給について教えて下さい。
自主退職し、二度目の認定日が８月末です。
現在、健康保険は、親の扶養に入っているのですが、失業給付を受けれるようになったら、国民健康保険に変更しようと思っていました。二度目の認定日までに国民健康保険に変えればいいと勘違いしていたため、未だ扶養の状態なのですが、先ほど失業給付が、８月１６日からになることを知りました。明日、急いで国民健康保険への変更手続きに行こうと思うのですが、扶養期間が約１０日間あったことについて罰則はあるのでしょうか。
失業給付金は日額5200円程度です。
知識をお持ちの方、よろしくお願いします。
自主退職し、二度目の認定日が８月末です。
現在、健康保険は、親の扶養に入っているのですが、失業給付を受けれるようになったら、国民健康保険に変更しようと思っていました。二度目の認定日までに国民健康保険に変えればいいと勘違いしていたため、未だ扶養の状態なのですが、先ほど失業給付が、８月１６日からになることを知りました。明日、急いで国民健康保険への変更手続きに行こうと思うのですが、扶養期間が約１０日間あったことについて罰則はあるのでしょうか。
失業給付金は日額5200円程度です。
知識をお持ちの方、よろしくお願いします。
まず、健康保険の「被保険者」である親御さんが、あなたを被扶養者から外す手続きをしなければなりません。
あなたが被扶養者でなくなった証明書を持参して、国民健康保険への加入届を行います。
※資格喪失証明書（通知書・連絡票）がないと、国保の届け出ができません。
8月16日以降に、健康保険の保険証で受診していたなら、医療費のうち保険が負担する分を、医療機関に追加で払うか、健康保険に返還しなければなりません。
国保からその分の支給を受けるには、被扶養者でなくなった日から14日以内に加入届をしていることが必要です。
現状では、国保の届け出ができるようになるまでに14日が過ぎてしまいかねません。
受診しているのなら、まず国保の窓口に状況を説明し、期限内に届けをする意思はあったことを確認してもらった方が良いかと。
※医療機関にも事情を説明し、指示を仰いでください。
あなたが被扶養者でなくなった証明書を持参して、国民健康保険への加入届を行います。
※資格喪失証明書（通知書・連絡票）がないと、国保の届け出ができません。
8月16日以降に、健康保険の保険証で受診していたなら、医療費のうち保険が負担する分を、医療機関に追加で払うか、健康保険に返還しなければなりません。
国保からその分の支給を受けるには、被扶養者でなくなった日から14日以内に加入届をしていることが必要です。
現状では、国保の届け出ができるようになるまでに14日が過ぎてしまいかねません。
受診しているのなら、まず国保の窓口に状況を説明し、期限内に届けをする意思はあったことを確認してもらった方が良いかと。
※医療機関にも事情を説明し、指示を仰いでください。
関連する情報