契約社員です。このたび雇止めにあいました。
２５歳♀の契約社員です。この３月で雇止めにあうことになってしまいました。
在職期間はＨ１８年９月～Ｈ２１年３月までです。給料は総支給で１６３０００円でした。
退職理由は契約満了による雇止め、になるそうなのですが、
失業保険はいつから、いつまでもらえるのでしょうか？
また支給額はいくらぐらいになりますか？
２５歳♀の契約社員です。この３月で雇止めにあうことになってしまいました。
在職期間はＨ１８年９月～Ｈ２１年３月までです。給料は総支給で１６３０００円でした。
退職理由は契約満了による雇止め、になるそうなのですが、
失業保険はいつから、いつまでもらえるのでしょうか？
また支給額はいくらぐらいになりますか？
そうですか。それは災難ですね。。。。あなたの場合は三年以上で歳が35歳未満ですので、六ヶ月支給されると思います。会社都合の退職となると思うので支給はすぐにしてもらえるはずです。金額は細かい計算まではわかりませんが、総支給で16万でしたら、7万～10万のあいだくらいになるかと思います。。。
調べて良くわからなかったので教えてください。
私は、去年10月15日～今年6月30日まで臨時でフルで保育補助として働いていました。
保険加入が12ヶ月に満たない為、やっぱり失業保険の受給資格はないのでしょうか？
また、退職理由は、臨時だった為、６月までの契約でした
契約書には、本人の更新希望なしとあったのですが、そういうわけでもなく、働ければ働かせていただかったのですが。
わかる方教えてください。
私は、去年10月15日～今年6月30日まで臨時でフルで保育補助として働いていました。
保険加入が12ヶ月に満たない為、やっぱり失業保険の受給資格はないのでしょうか？
また、退職理由は、臨時だった為、６月までの契約でした
契約書には、本人の更新希望なしとあったのですが、そういうわけでもなく、働ければ働かせていただかったのですが。
わかる方教えてください。
保険には、たくさんあります。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、民間生命保険などなど、、、、
ただし失業保険というものはありません。
雇用保険の失業等給付の中に求職者給付があり、失業手当だとか、失業給付だとか、会社を辞めるともらえるとか、、いわれているものです。
臨時であっても有期契約雇用であれば特定理由離職者（期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者）として、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば求職者給付の受給要件があります。
離職証明書と雇用保険被保険者証をもってハローワークへいって、求職の申込をしてください。
離職証明書は会社から渡されます。お手元にないのであれば会社へ連絡してもらってください。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、民間生命保険などなど、、、、
ただし失業保険というものはありません。
雇用保険の失業等給付の中に求職者給付があり、失業手当だとか、失業給付だとか、会社を辞めるともらえるとか、、いわれているものです。
臨時であっても有期契約雇用であれば特定理由離職者（期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者）として、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あれば求職者給付の受給要件があります。
離職証明書と雇用保険被保険者証をもってハローワークへいって、求職の申込をしてください。
離職証明書は会社から渡されます。お手元にないのであれば会社へ連絡してもらってください。
教えてください！失業保険についての質問です。
昨年12月に前の会社を退職し、今年2月に今の会社に入社しました。
営業職で、一定条件をクリアすれば昇格、全国転勤あり（その場合は会社
でマンスリーの住居を用意してくれて家賃・光熱費の負担なし、+出張手当あり）という条件でした。
ただ入社後、最初の昇格までは転勤なし、という条件もありました。
しかし、入社してすぐに震災があり、状況が大きく変わりました。支店が一時閉鎖になり、2月に入社してから現在までに4つの支店をたらい回しにされています。住居はその都度会社が用意してくれて家賃も払っていませんが、1～2ヶ月の緊急避難と言われていたので、元々借りていた家はそのままになっていますし、出張手当も出ていません。
さらに、来月から5つ目の支店に異動になることが決まりました。しかも、今まで出張手当はともかく家賃は免除されていたのが、今後出ないことに決定したと言われてます。
理由としては、被災地の支店を完全閉鎖にするので、次の支店の現地採用と同じ扱いにするから、ということらしいです。
ちなみに、今後周辺の支店に異動になっても出張手当を出さなくていいように、各支店の間に家を借りてくれとも指示されています（その場合はどの支店になっても、片道2時間程度通勤にかかります）。
私としても、震災の影響が大きく会社も厳しい状況なのは十分に理解できます。
が、採用時の条件と著しく違う上、家賃の負担も増えるため、今後のことを考えると、退職を検討せざるを得ません。ただ心配なのが、失業保険のことです。
このような場合、（1）自分の意思で退職を決めたとしても会社都合と同じ扱いになるのでしょうか？
（2）会社都合になるとして、日額の計算はどのようななるのでしょうか？
（3）手続は、どの県でしても問題ないのでしょうか？
ちなみに、前の会社では3年程勤め、12月の半ばに退職しております。
是非、皆様のお力をお貸しください。よろしくお願い致します。
昨年12月に前の会社を退職し、今年2月に今の会社に入社しました。
営業職で、一定条件をクリアすれば昇格、全国転勤あり（その場合は会社
でマンスリーの住居を用意してくれて家賃・光熱費の負担なし、+出張手当あり）という条件でした。
ただ入社後、最初の昇格までは転勤なし、という条件もありました。
しかし、入社してすぐに震災があり、状況が大きく変わりました。支店が一時閉鎖になり、2月に入社してから現在までに4つの支店をたらい回しにされています。住居はその都度会社が用意してくれて家賃も払っていませんが、1～2ヶ月の緊急避難と言われていたので、元々借りていた家はそのままになっていますし、出張手当も出ていません。
さらに、来月から5つ目の支店に異動になることが決まりました。しかも、今まで出張手当はともかく家賃は免除されていたのが、今後出ないことに決定したと言われてます。
理由としては、被災地の支店を完全閉鎖にするので、次の支店の現地採用と同じ扱いにするから、ということらしいです。
ちなみに、今後周辺の支店に異動になっても出張手当を出さなくていいように、各支店の間に家を借りてくれとも指示されています（その場合はどの支店になっても、片道2時間程度通勤にかかります）。
私としても、震災の影響が大きく会社も厳しい状況なのは十分に理解できます。
が、採用時の条件と著しく違う上、家賃の負担も増えるため、今後のことを考えると、退職を検討せざるを得ません。ただ心配なのが、失業保険のことです。
このような場合、（1）自分の意思で退職を決めたとしても会社都合と同じ扱いになるのでしょうか？
（2）会社都合になるとして、日額の計算はどのようななるのでしょうか？
（3）手続は、どの県でしても問題ないのでしょうか？
ちなみに、前の会社では3年程勤め、12月の半ばに退職しております。
是非、皆様のお力をお貸しください。よろしくお願い致します。
自分の意思で退職を決めたとしても会社都合と同じ扱いになるのでしょうか？
＝＞なるわけないでしょ！ 自分の意思でやめるんでしょ？ 会社は解雇したわけじゃないのに。
そのくらいわかるでしょ？
ってか、よく退職繰り返すけど、今の時代そんなに職ないよ。
どーするの？
＝＞なるわけないでしょ！ 自分の意思でやめるんでしょ？ 会社は解雇したわけじゃないのに。
そのくらいわかるでしょ？
ってか、よく退職繰り返すけど、今の時代そんなに職ないよ。
どーするの？
失業保険の給付までのスケジュールについて（自己都合退職の場合）
自己都合の退職の場合、下記のような認定日のスケジュールは考えられますか？
6月15日・・・申し込み
6月23日・・・説明会
7月13日・・・認定日（1回目）
8月10日・・・認定日（2回目）
9月7日・・・認定日（3回目）
10月5日・・・認定日（4回目）
11月2日・・・認定日（5回目）
11月30日・・・認定日（6回目）
待機期間中の8月、9月は認定を受けにハローワークに行く必要がないのでしょうか？
混乱して分からなくなってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
自己都合の退職の場合、下記のような認定日のスケジュールは考えられますか？
6月15日・・・申し込み
6月23日・・・説明会
7月13日・・・認定日（1回目）
8月10日・・・認定日（2回目）
9月7日・・・認定日（3回目）
10月5日・・・認定日（4回目）
11月2日・・・認定日（5回目）
11月30日・・・認定日（6回目）
待機期間中の8月、9月は認定を受けにハローワークに行く必要がないのでしょうか？
混乱して分からなくなってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか？
６月１５日にハローワークに離職票を提出し、受理されると、
その日が受給資格決定日となります。
受給資格決定日から７日間は待期期間となります。支給はありません。
自己都合退職であれば、待期期間に続く３ヶ月は給付がされません。
これを給付制限と言います。
待期期間中に、就労をしなかった場合、待期満了日は６月２１日。
給付制限期間は、６月２２日～９月２１日までとなります。
（待期期間中に就労をすると、給付制限期間は後ろにずれます）
質問に書かれている認定日一覧は、
ハローワークでもらったカレンダーに基づくものですか？
そうであれば、第１回目の認定日７月１３日に出向いた後、
給付制限期間が終わるまで、認定を受ける必要はないはずですので、
次は、１０月５日となります。
ただし、途中で、就職が決まった場合は、届出の必要があります。
認定日は基本２８日おきのはずですが、祝日などによって変更になる場合があります。
ハローワークによって違いますので、担当の窓口に確認されるのがよろしいかと思います。
７月１３日の認定日に行かないと、給付制限期間が開始しませんので、
お忘れのないよう、お気を付けください。
その日が受給資格決定日となります。
受給資格決定日から７日間は待期期間となります。支給はありません。
自己都合退職であれば、待期期間に続く３ヶ月は給付がされません。
これを給付制限と言います。
待期期間中に、就労をしなかった場合、待期満了日は６月２１日。
給付制限期間は、６月２２日～９月２１日までとなります。
（待期期間中に就労をすると、給付制限期間は後ろにずれます）
質問に書かれている認定日一覧は、
ハローワークでもらったカレンダーに基づくものですか？
そうであれば、第１回目の認定日７月１３日に出向いた後、
給付制限期間が終わるまで、認定を受ける必要はないはずですので、
次は、１０月５日となります。
ただし、途中で、就職が決まった場合は、届出の必要があります。
認定日は基本２８日おきのはずですが、祝日などによって変更になる場合があります。
ハローワークによって違いますので、担当の窓口に確認されるのがよろしいかと思います。
７月１３日の認定日に行かないと、給付制限期間が開始しませんので、
お忘れのないよう、お気を付けください。
夫が今月末で会社を退職します。
健康保険料や年金について教えてください。
夫は退職理由を会社都合にしてもらえたのですぐに失業保険がおりる予定です。
私は正社員で働いています。
私の扶養に入れたいと考えましたが、労務士さんに確認すると、
失業保険給付期間中は収入とみなされるため、入れないと聞きました。
一番お得な方法を教えてください。
国保と任意継続でしたらどちらの方がいいでしょうか？
また失業中にも支払う必要がある税金は年金・健康保険・市民税のほかにありますでしょうか？
健康保険料や年金について教えてください。
夫は退職理由を会社都合にしてもらえたのですぐに失業保険がおりる予定です。
私は正社員で働いています。
私の扶養に入れたいと考えましたが、労務士さんに確認すると、
失業保険給付期間中は収入とみなされるため、入れないと聞きました。
一番お得な方法を教えてください。
国保と任意継続でしたらどちらの方がいいでしょうか？
また失業中にも支払う必要がある税金は年金・健康保険・市民税のほかにありますでしょうか？
失業保険が月に１５万円は扶養には入れません。
保険料は平成２２年４月１日より特例対象被保険者等（会社都合含む）
前年の給与所得を３０％（減免）として国民健康保険税を
計算してくれますので、市役所で調べてから
任意継続か国民保険にするか決めた方が
いいのでは…。国保の方が安い場合があるようですよ。
国保の場合、ハローワークで貰う「雇用保険受給資格者証」が必要です。
主人は９月末で会社都合で退社し国保に入りました。
給料や扶養家族、住居地で変わりますが
主人の場合１人で半年分３万６０００円の通知が来ました。
失業保険は１２万５０００です。
失業中に支払うのは年金、保険料、市県民税でいいですよ。
保険料は平成２２年４月１日より特例対象被保険者等（会社都合含む）
前年の給与所得を３０％（減免）として国民健康保険税を
計算してくれますので、市役所で調べてから
任意継続か国民保険にするか決めた方が
いいのでは…。国保の方が安い場合があるようですよ。
国保の場合、ハローワークで貰う「雇用保険受給資格者証」が必要です。
主人は９月末で会社都合で退社し国保に入りました。
給料や扶養家族、住居地で変わりますが
主人の場合１人で半年分３万６０００円の通知が来ました。
失業保険は１２万５０００です。
失業中に支払うのは年金、保険料、市県民税でいいですよ。
関連する情報