夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。待機期間(７日)過ぎて3ヶ月間はバイトＯＫです。アルバイトでも探すしかないですね。

失業保険について教えて下さい。
自主退社をしますが、失業保険は退社後三ヶ月後からと言われました。
三ヶ月以内に仕事が見つかった場合は受け取れないのですか？？
すいません。教えて下さい。

まず１週間待機期間があります。その間にハローワークでの求人で就職したら、就職仕度金が出ます。失業手当の1日分×30日分とかです。待機期間(７日)過ぎて3ヶ月間はバイトＯＫです。３ヶ月経って認定日が来たら、３ヶ月と7日経った日から認定日まで分が支給されます。ただし、金融機関の振込みなので４～5日後に振込まれます。３ヶ月バイト中に就職活動して正社員が決まれば、就職仕度金が３分の１(30日)出ます。たとえ失業手当てを受給してもその期間は国民年金自分で支払い、健康保険料を支払うか世帯主(親や配偶者)に扶養の手続きをして貰うようになります。最近のハローワークの基準が変わっていなければこの通りです。早く就職した方が得ですよ。賞与にも関係しますよ。

失業保険をもらいながらのアルバイトをしようとおもっています。もちろん申告します。

ただ、不安なのが週5、3時間?2ヶ月から三ヶ月となると
就職とみなされて、失業保険はもらえないんでし
ょうか？

失業給付の期間中、「週に20時間以上で、なお31日を超えて働く見通しである」場合には、新たに雇用保険に入り直す必要に迫られ「失業の状態ではなくなった」ことになります。

が、質問者さんの場合は「週５で各３時間」のペースが守られる限り、雇用保険の新規加入はなくて済みますから、正しく申告することで問題はなくなります。

※とはいえ、「２か月～３か月」という期間の不確かさは、質問者さんが「いつまでか続けるか分からない」と言及してしまうことで「(本格的な)再就職をなす意欲に欠ける」とみなされかねず、その場合にはお手当がストップしてしまう可能性がありますからご注意くださいますよう。あくまで、「再就職が決まれば即辞めるつもり」との態勢が不可欠なのです…

失業保険について質問です。
６月末に仕事を退職します。
現在、離婚調停中です。別居後、夫が生活費を渡してくれず、
現在の仕事を続けながら、子供を育てていくのが経済的に難しいため、実家に帰ります。

実家は現在の職場から１時間半ほど離れていますが、子供も小さく通勤は困難です。

このような場合、退職後すぐに失業保険をもらうことはできないでしょうか。。
お金がなく、今後の生活が不安です。。

ハローワークではすぐに給付する対象にはならず、３か月の待機期間が必要だといわれました。
何か、よい知恵があればおねがいします。

残念ながら、自己都合による退社になるので、３ヶ月の給付制限は避けられません。
失業保険では無く別の方法をとった方が良いと思います。

ハローワークには母親専用の相談窓口がある所もありますので、職業相談など有効に活用なさって下さい。

失業保険について
六月いっぱいで一年間アルバイトで(月20日)(一日7時間)働いてた所を退職して、いま新しい仕事を捜し中です。
①この場合は失業保険は受給されますか？

②受給される場合持っていかないといけない物とありますか
教えて下さい。(退職理由は婚約者の転勤です)

雇用保険に、加入され、連続して半年間以上、保険料を納めていれば、支給対象になります。
雇用保険に、加入されてていれば、離職票も発行されます。
発行後、それを持って、ハローワークに行って、手続きされてください。

２写真（証明用の２枚）印鑑。身分証（免許書・保険証等）

自己理由退職なので、手続きした日から、３ヵ月後に、受給対象になります。

夫の転勤に伴う妻の退職時における失業保険について

今回、夫の転勤に伴い、転勤となりました。高速道路を使用すれば、1時間半から2時間の移動距離となりますが、現実問題として通勤としては困難なため（高速使用の通
勤手当もつかないため）退職し、転居を考えています。ただ、自分の会社の都合もあるため、夫の転勤から1か月後に自分は転居する予定です。
転居後すぐに職業に就けるかはこのような時代ですので不明であり、しばらくは就職が困難なことも予想されます。
このため、雇用保険（失業保険）の受給の待機期間などについて、どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらご教授ください。

通常、失業給付の申請を行うとどんな退職理由であっても7日間の待機期間が設けられます。
その後、退職理由によってスグに保険の給付が始まるケースと３ヶ月の給付制限期間を設けられるケースとに分けられます。簡単に言うと、自己都合で退職すると給付制限が掛かり、会社都合(あるいはやむを得ない理由)で退職した場合は制限は掛からないと言うことになります。

質問者さまの場合、ご主人の転勤に伴う転居により、通勤が困難になるので退職、という事になります。この場合、制限なしで保険は貰えるはずです。
ただ、ハローワークによると、通勤困難とは、往復の通勤時間が概ね4時時間以上、と言うのが定義のようです。
通勤時間が1時間30分～2時間とのことですので、その辺がちょっと微妙ですよね…。
それで制限が掛かります、という回答だったかも知れません。
会社に頼むのでなく、ご自身でハローワークに電話をして事情を説明し、特定理由受給者(制限なしで保険を貰える人)として認められるケースか聞いてみた方が良いかもしれませんよ。
特定理由受給者に認められると良いですね。

失業保険について。

６５歳男性の知り合いが、この１月定年により退職します。ハローワークに行ったりしている中、在職中ですが、
知人のつてで再就職先が決まりそうです。

しかし、仕事は4月からです。失業保険は貰えないですよね？

ローンもあるらしく２、３月の生活費も心配で、何か方法はないかと尋ねられました。他のバイトをするしかないですか？

職が決まっているなら求職活動はしませんよね。職に就く意思がなければ失業給付は受けられません。
アルバイトでも探すしかないですね。