雇用保険に入った期間が１年未満です。その時、失業保険はもらえますか？
会社との私との仕事内容で意見が合わず、契約期間満了ということになりました。
（会社：他社に出向して？ 私：無理）
会社と相談したところ、助成金の問題などで、会社都合にはできないといわれました。
契約期間満了は自己都合による退職にあたるといわれました。

今回で、契約期間満了になった結果、雇用保険に入った期間が1年未満になります。
その時、失業保険はもらえますか？
会社には1年いますが、最初の３ヶ月は雇用保険は払っていません。

もらえますよ！6ヶ月以上で

でも自己都合だから給付制限がやめた後3ヶ月

でその後3ヶ月1日5000円くらいもらえます！

【失業保険受給中の求職活動について】
現在失業保険を受給中の身です。
ケガをして数週間前から通院しているので求職活動を行えない状況です。

来月の頭に認定日があるのですが、
あと１回求職活動をしないと認定されません。
職業相談でも求職活動にはカウントされるようなのですが、
４週の間に職業相談２回だけでも認定はされるのでしょうか？
その際に、通院しているため求人応募や面接は出来なかったと言うべきですか？
通院していることを言ってしまうと、働ける状態じゃないをみなされないか不安で…。

どなたかご回答よろしくお願い致します。

「求職票の閲覧」も求職活動としてカウントされるはずですが。
私は３年前に受給していた頃は、ほぼ毎日ハローワークに行って、求人票閲覧だけでも活動記録としていました。

もちろん応募できるならそれにこしたことはありません。

教えてください。わかりにくい内容かもしれませんが、できるだけわかりやすく書く様に注意しますのでよろしくお願いします。
今月で会社を辞める事にしたのですが、前の会社は倒産の為大手に吸収合併されたんです。
前の会社は社会保険や失業保険など最初のころは無くて、平成２１年５月から雇用保険料の徴収が始まりました。
新しい会社の雇用保険加入日は平成２３年１０月からです。新しい会社での加入期間は１年半ぐらいです。
この場合、新しい会社に変わった時点で、前の会社の雇用保険の権利は消滅してしまうのでしょうか？
もし平成２１年分からが有効だとしたら、雇用保険証は前の会社の分と今の会社の分の２枚必要になるのでしょうか？
平成２１年からが有効だった場合は給付金額や期間に差が出てきますか？

わかりにくい説明で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

前の会社を離職して今の会社に就職して雇用保険加入まで1年以上経過していると前の会社の期間がリセットされてゼロになっていますから今の会社の雇用保険期間しかありません。（1年以内だと通算が可能です）
この文章では前の会社を辞めて今の会社に就職するまでの空白期間がよくわかりません。

週21時間契約で今年度末まで契約したのですが雇い主に厚生年金、健康保険はおろか失業保険にも入ってもらえません。これは労働者として何も言えない状況なのでしょうか？

社会保険（厚生年金＆健康保険）の短時間労働者（パート、バイトなど）の強制加入条件は
「正社員の４分の３以上の労働時間であること」なので、
週２１時間契約の場合、強制ではないので加入してなくてもやむを得ないと思います。

失業保険（雇用保険）は
「週２０時間以上の労働」かつ「１年以上の雇用契約」が見込まれる者が加入の必須条件ですので
貴方の場合、今年度末までの契約ということなので、
もしかしたら「１年以上の雇用契約」の条件を満たさないのかもしれません。
この条件を満たさない限り、職場が失業保険に入れてあげようと思っていても
職安で加入手続きの際に不可となってしまうのです。

質問で記入されている内容では、
加入させていない職場に問題があるのか
雇用契約上仕方ないのか、はっきりしませんので、
現在の雇用条件をよく確認して（雇用契約書はありますか？）
会社の方に相談してみるのがよいかと思います。

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