こんにちは(^_^)
先日、仕事を辞めました。
それでなのですが・・・
職業安定所に行って職を探していると、安定所の方に《雇用保険…失業保険の手続きをしてお金を貰いながら仕事を探す
といぃよ》と言われ、
今現在は離職表を交付中です。
~まだ手続きの真っ只中です~
その間、期間《もらえるまで半年以上》もあるのでアルバイトとかしたいのですが、それをすることによってお金は頂けないとの事なのですが、私は通信制の学校に通ってるのでお金は必要です(>_<)
なにか、↑↑の給付金に引っ掛からないようなアルバイトはないですか(T-T)
お願いいたします
先日、仕事を辞めました。
それでなのですが・・・
職業安定所に行って職を探していると、安定所の方に《雇用保険…失業保険の手続きをしてお金を貰いながら仕事を探す
といぃよ》と言われ、
今現在は離職表を交付中です。
~まだ手続きの真っ只中です~
その間、期間《もらえるまで半年以上》もあるのでアルバイトとかしたいのですが、それをすることによってお金は頂けないとの事なのですが、私は通信制の学校に通ってるのでお金は必要です(>_<)
なにか、↑↑の給付金に引っ掛からないようなアルバイトはないですか(T-T)
お願いいたします
自己都合退職でしょうか？
離職票が作成されたら失業給付の手続きをしたらなるべく週２０時間以上働ける仕事を見つけたほうがいいですよ
パートでも受給制限期間中でも一定の用件を満たせば就労支援交付金の支給対象になります
また受給制限期間中であっても週20時間を超えれば就職と見なされ、受給できなくなります
20時間以内であればどんな職種でも大丈夫です
短時間ならコンビニ、スーパー等小売業が良いかと
離職票が作成されたら失業給付の手続きをしたらなるべく週２０時間以上働ける仕事を見つけたほうがいいですよ
パートでも受給制限期間中でも一定の用件を満たせば就労支援交付金の支給対象になります
また受給制限期間中であっても週20時間を超えれば就職と見なされ、受給できなくなります
20時間以内であればどんな職種でも大丈夫です
短時間ならコンビニ、スーパー等小売業が良いかと
失業保険の給付制限について
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
ＡＮＤ条件です。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
妊娠を希望していますが、期限付き臨時職員の退職後、★失業給付金をいつからもらえるか ★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合は不正受給になりますか? ★途中から「延長」できますか？
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
自分でも調べてみましたが、どうにも理解できず判断しかねましたので、
お知恵を貸してください。
私はこれから働くことになっており、9ヶ月間と定まっています（契約更新の場合もある・雇用保険付きの職場です）。
現在は子供はいなくて、9ヶ月間の退職後、妊娠を希望しています。
とは言え、子供は授かりもので、すぐに妊娠というわけにもいかないだろうから
退職後失業保険をもらえるならもらいたいと思います。
★失業給付金をいつからもらえるか。
退職時、仮に「更新してもらえますか?」と言われて
まだ妊娠していない場合に断ったら「自己都合」でしょうか？…①
もし妊娠が分かっていて断ったら「自己都合」でしょうか？…②待機期間や、延長の期間はどうなるでしょうか?…③
退職時、更新しますか？と言われなかったら会社都合でしょうか?…④
（採用面接時には場合によっては更新もある、と言われました）
★求職活動中に妊娠して、自覚がない場合
妊娠中の人は、すぐに働けないので受給できないが、受給できる期間を4年に延長できると見ました。
求職活動中に妊娠が分かった場合、それまでに既に失業給付金をもらっていたとしたら、不正受給になりますか?…⑤
★途中から「延長」できますか？
もらえる失業給付金は90日分で、仮に50日もらっている時に妊娠が分かり、延長の手続きをしたとします。
出産を終え、給付金は残り40日分をもらえるのでしょうか?…⑥その場合、待機期間などありますか？…⑦
妊娠が分かって、出産をし、落ち着くまでの約１年間、延長をしている期間も夫の扶養に入れないのでしょうか…⑧
⑧で、もし扶養に入れないのであれば、自分が国保などを払うことと、残りの失業手当でもらえる金額をくらべて、
金額のプラスマイナスだけで判断した際、受給をあきらめた方がいい、ということもありますか？…⑨
⑨に関して、金額では（扶養から外れて）マイナスになっても、失業保険をもらい終わった方がいいなど、何か制度的にメリットはありますか?…⑩
分からないことや仮定の話ばかりですみません、
一つでも分かることがあれば教えてください。よろしくお願いします。
もう少し焦点を絞って質問した方が答え易いよ。貴方の質問を整理するだけで疲れる。
まず９ヶ月だけの勤続では失業給付は受けられないよ。１２ヶ月の加入が必要です。
文章が非常に分り憎いので私の解釈が間違っているかもしれませんが、私が解釈したなりに答えます。更新の件ですが断わったら二つのケースとも自己都合でしょう。待機期間は３ヶ月です。（但し１２ヶ月勤務したとしてですよ）
更新の話が会社から無かったら会社都合でしょうね。
求職活動中に妊娠が分ったとしても不正受給では無いでしょう。だって給付期間は僅か３ヶ月しか無いんだもの、妊娠が分ったからって急に働けなくなるわけじゃないもの。丈夫な女性は生み月まで働いているでしょう。それから先の質問は細かすぎて答えられない。そんなに心配ならハローワークに出向いて質問したらどうですか。
まず９ヶ月だけの勤続では失業給付は受けられないよ。１２ヶ月の加入が必要です。
文章が非常に分り憎いので私の解釈が間違っているかもしれませんが、私が解釈したなりに答えます。更新の件ですが断わったら二つのケースとも自己都合でしょう。待機期間は３ヶ月です。（但し１２ヶ月勤務したとしてですよ）
更新の話が会社から無かったら会社都合でしょうね。
求職活動中に妊娠が分ったとしても不正受給では無いでしょう。だって給付期間は僅か３ヶ月しか無いんだもの、妊娠が分ったからって急に働けなくなるわけじゃないもの。丈夫な女性は生み月まで働いているでしょう。それから先の質問は細かすぎて答えられない。そんなに心配ならハローワークに出向いて質問したらどうですか。
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