失業から国保切り替えについて
無職になった期間がなく今回初めて失業保険を頂く手続きをする予定のものです
よろしくお願いします
派遣社員です
来月契約満了になります
有給が残ってます
ので月末有給消化予定で中旬頃には勤務終了です
なので再来月1日は保険証を返却しないといけないのですが、いつ頃国民保険と国民年金の手続きにいけばよろしいのでしょうか？
派遣会社の保険は2年は今より2倍の金額にはなるが継続することが可能とはいわれてます
ですが国民保険のほうが安くつきますよね？
どなたか詳しい方教え下さい
よろしくお願いします
無職になった期間がなく今回初めて失業保険を頂く手続きをする予定のものです
よろしくお願いします
派遣社員です
来月契約満了になります
有給が残ってます
ので月末有給消化予定で中旬頃には勤務終了です
なので再来月1日は保険証を返却しないといけないのですが、いつ頃国民保険と国民年金の手続きにいけばよろしいのでしょうか？
派遣会社の保険は2年は今より2倍の金額にはなるが継続することが可能とはいわれてます
ですが国民保険のほうが安くつきますよね？
どなたか詳しい方教え下さい
よろしくお願いします
保険証がなくても、医療機関で診察や治療を受けることはできます。保険証がないとどこに請求していいのかわかんないから、全額を一時的に自己負担になってしまうかもしれないというだけの話です。
保険証が手元に届いたときに領収書とともに改めて提示すれば返してもらえますし、切り替えた証明書があれば適用になるはずです。医療機関によっては月がまたがると返却に応じないなどとかいいだすところもあるのでそれだけ気を付けましょう。
有給休暇を消化するということなので、会社に返却するのは有給休暇が終わった後です。在籍中はまだ被保険者なので返却しないように気を付けましょう。
手続きは資格喪失証明書があればできますが、そんなものなくても、被保険者で亡くなったことが何らかの形でわかればやってくれる場合もあります。今の健康保険証の記号と番号、会社の代表番号あたりがわかれば向こうで確認が取れるので窓口で泣いてみましょう。その時に証明書をもらえたらもらってください。
保険証が手元に届いたときに領収書とともに改めて提示すれば返してもらえますし、切り替えた証明書があれば適用になるはずです。医療機関によっては月がまたがると返却に応じないなどとかいいだすところもあるのでそれだけ気を付けましょう。
有給休暇を消化するということなので、会社に返却するのは有給休暇が終わった後です。在籍中はまだ被保険者なので返却しないように気を付けましょう。
手続きは資格喪失証明書があればできますが、そんなものなくても、被保険者で亡くなったことが何らかの形でわかればやってくれる場合もあります。今の健康保険証の記号と番号、会社の代表番号あたりがわかれば向こうで確認が取れるので窓口で泣いてみましょう。その時に証明書をもらえたらもらってください。
失業保険の受給資格について。
私は今月末で退職します。(正社員)
失業保険の受給資格はあるのですが、すぐにパートの労働を開始した場合は受給できないのでしょうか？
私は今月末で退職します。(正社員)
失業保険の受給資格はあるのですが、すぐにパートの労働を開始した場合は受給できないのでしょうか？
自己都合での退職なら、まず申請後7日間の待機期間＋3ヶ月の給付制限期間があります。
で、そもそも雇用保険の受給資格は現に失業状態であると認められなければなりません。
単に保険料払ってるからって問答無用で貰えるわけじゃないんで悪しからず。
で、そもそも雇用保険の受給資格は現に失業状態であると認められなければなりません。
単に保険料払ってるからって問答無用で貰えるわけじゃないんで悪しからず。
失業保険について
現在雑貨屋でアルバイトとして働いているのですが、9月10日で閉店することになりました。
退職後は家の事情で３ヶ月ほど休もうと思っているので失業保険をもらいながら生活していこうと考えています。
有給休暇が20日残っており、その有給休暇は9月11日から20日間とる形になるので退職日は9月30日になると店長に言われました。
給料は16日から次月の15日締めです。
失業保険について調べていたら「離職日以前の六ヶ月の賃金総額から180で割った金額を元にして一日あたりの受給金額を算出する。」と書かれているのを見ました。
そこで質問なんですが、9月16日～30日の有給休暇分も1ヶ月分の給料にみなされるのでしょうか。
みなされるのであれば、有給休暇を5日分だけ使って退職日を9月15日にしたほうがいいのでしょうか。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。
現在雑貨屋でアルバイトとして働いているのですが、9月10日で閉店することになりました。
退職後は家の事情で３ヶ月ほど休もうと思っているので失業保険をもらいながら生活していこうと考えています。
有給休暇が20日残っており、その有給休暇は9月11日から20日間とる形になるので退職日は9月30日になると店長に言われました。
給料は16日から次月の15日締めです。
失業保険について調べていたら「離職日以前の六ヶ月の賃金総額から180で割った金額を元にして一日あたりの受給金額を算出する。」と書かれているのを見ました。
そこで質問なんですが、9月16日～30日の有給休暇分も1ヶ月分の給料にみなされるのでしょうか。
みなされるのであれば、有給休暇を5日分だけ使って退職日を9月15日にしたほうがいいのでしょうか。
わかりにくい文章で申し訳ないのですが、回答よろしくお願いします。
失業保険の受給額については、9月16日から9月30日の賃金は『未計算』扱いになると思いますよ。
なので、9月30日に辞めても、ちゃんとフルに働いた9月15日以前の6ヶ月分から、受給額を算出してくれると思います。
心配だったら給与明細とつきあわせて、疑問があればハローワークの方に質問しても全然OKですよ。
私は辞める前に、離職票の賃金の記載の間違いに気がついて総務に訂正をお願いしましたが、認めなかったので、ハローワーク窓口で給与明細みせて訂正してもらいました。
それで受給額も変わりましたからね。
有休消化させてくれる事業主さんだから、ちゃんとしてくれると思いますがー
離職票は早くもらって、ハローワークに手続きにいければ、失業保険の支給も早くなりますから、、
質問者様の場合は、会社都合による離職なので、待機7日後に支給の決定がおりると思います。
しばらく家にいるつもり、、などとは言わず、すぐに働くつもりだと言ってくださいね(^^)d
色々面倒ですけど手続きがんばってください。
なので、9月30日に辞めても、ちゃんとフルに働いた9月15日以前の6ヶ月分から、受給額を算出してくれると思います。
心配だったら給与明細とつきあわせて、疑問があればハローワークの方に質問しても全然OKですよ。
私は辞める前に、離職票の賃金の記載の間違いに気がついて総務に訂正をお願いしましたが、認めなかったので、ハローワーク窓口で給与明細みせて訂正してもらいました。
それで受給額も変わりましたからね。
有休消化させてくれる事業主さんだから、ちゃんとしてくれると思いますがー
離職票は早くもらって、ハローワークに手続きにいければ、失業保険の支給も早くなりますから、、
質問者様の場合は、会社都合による離職なので、待機7日後に支給の決定がおりると思います。
しばらく家にいるつもり、、などとは言わず、すぐに働くつもりだと言ってくださいね(^^)d
色々面倒ですけど手続きがんばってください。
育児休業給付金について質問させて下さい。
私は今年の8月27日に第一子を出産しました。今の会社へは昨年9月から本採用され、今年の8月20日まで有休をとりながら出勤というかたちとなりました 。
一年間働
くという条件がギリギリかなと思いましたので会社の協力のもとギリギリまで働く形となりました。
前職では三年間働き結婚を機に退職、その際失業認定を受け、失業保険はもらわず再就職手当てをもらっています。
今回育児休業給付金の申請を会社でしていただいていますが今の会社では日数が足りないとのことで、前職の離職証明書がいるといわれました。しかし私は失業保険を使っているのでこの時点で育児休業給付金はもらえないのかなぁと悲しい気持ちになっております。
少し待てば結果はでるのですが、早くご意見が聞きたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
私は今年の8月27日に第一子を出産しました。今の会社へは昨年9月から本採用され、今年の8月20日まで有休をとりながら出勤というかたちとなりました 。
一年間働
くという条件がギリギリかなと思いましたので会社の協力のもとギリギリまで働く形となりました。
前職では三年間働き結婚を機に退職、その際失業認定を受け、失業保険はもらわず再就職手当てをもらっています。
今回育児休業給付金の申請を会社でしていただいていますが今の会社では日数が足りないとのことで、前職の離職証明書がいるといわれました。しかし私は失業保険を使っているのでこの時点で育児休業給付金はもらえないのかなぁと悲しい気持ちになっております。
少し待てば結果はでるのですが、早くご意見が聞きたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
おっしゃる通り雇用保険の手続きをされて給付を受けたら、それまでの加入期間はリセットされているので今回の勤務先のみで12ヶ月必要です。
9月から加入で8月からだと不足しているとの事なので給付金はもらえません。
でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。
9月から加入で8月からだと不足しているとの事なので給付金はもらえません。
でも、会社が育児休暇を認めてくれたら社会保険料免除の申請は出来ますよ。
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