会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。在職中なら会社の担当者を通して行えるでしょう。健康保険は①家族全員で国保加入②家族全員、今の健康保険組合を任意継続のどちらかでしょうね。

不景気の為契約社員の契約更新出来ず契約満了で会社を辞めなければなりません。辞めたくないのに…。この場合失業保険は直ぐに支給になるのでしょうか…。

会社都合の失業保険の支給開始は待機７日後からです。『自己都合は３ヶ月待機』。
待機後２８日後＋７日後で失業保険金が支払われます。・・・しかし、失業保険は少ないので、途中でも、良い仕事があれば、就職してください。

退職離職票について

短大を卒業し、今年の４月に新入社員として入社したのですが、上司からのセクハラと先輩からのパワハラで病んでしまい、
診断書とともに退職願いを出しました（10月3日に退職願を提出）

受理されて10月17日をもって退職、22日に会社に行き、その時に失業保険などの手続きをし、社長に挨拶をしてきました。
バタバタして、事務員の方に聞き忘れていたのですが、離職票はどうなるのでしょうか？

制服も返却しなければいけないので、クリーニングをし、後日会社に持っていかなければなりません。明日クリーニングが仕上がるので、明後日会社に行くのですが、その時に言えばいただけるのでしょうか？

10月3日に退職願を出し、17日に退職だったら、22日に会社に行った時に渡されるはずだったのでは？と今になって思います…。

きちんと聞かなかった私が悪いのですが、離職票が渡されない会社とかはありますか？

離職票は決まりとしては
会社側が労働者が離職して１０日以内に「離職証明書」と「資格喪失届」を職業安定所へ提出し、
職安はそれを受けて即時離職票を発行します。
会社経由でお手元に届きます。
なので、たいてい郵送で届きます。

また、１７日退職というのが若干中途半端な時期な気がするのですが、給与の〆日はその後ですよね？
離職票を発行するには、直近半年の給与額が必要なので、給与計算が終わらないと会社側から職安への書類が提出できません。
そのため、会社から職安へ書類が提出されるのがもう少し遅くなる可能性もあります。

ちなみに…、離職区分によりますが、会社は自己都合として書類提出しているかと思いますので、失業給付は受給資格がない可能性が高いです。
転職活動をする場合、離職票を待たずにさきに動いてしまった方がよさそうです。
また、離職票が発行されていなくても、職安で仮手続きができる場合もありますので、一度職業安定所に相談にいかれてはいかがですか。

健康保険証（社会保険）＆厚生年金名古屋市在住 44歳扶養家族（無職の家内と子供×4名）です。
来月9/10に退職する事になりました。5ヶ月程度、職探しをしてから転職するつもりです。
会社都合での退職である為、失業保険は早くおりると聞いています。
以上の場合、健康保険証（社会保険）＆厚生年金の手続きはどこで、どの様にするのでしょうか？私がするのでしょうか？任意継続の方が扶養家族が多いので得だとは聞きました。
年金は国民年金に変わるのでしょうか？
以上、教えて下さい。よろしくお願い致します。

健康保険は
①家族全員で国保加入
②家族全員、今の健康保険組合を任意継続
のどちらかでしょうね。

①は役所へ行けば、概算での保険料を計算してもらえます。
②は現在給与から引かれている健康保険料の２倍です。

安い方を選択したほうが良いですが、
任意継続は期間が決められているので
在職中にはどうするか決めたほうが良いと思います。

年金は
夫婦二人とも国民年金に加入となります。
もちろん２人分の保険料がかかります。

①なら、退職後、離職票か退職証明を持って自分で役所で手続き、
②なら会社の健保に手続きします。
在職中なら会社の担当者を通して行えるでしょう。

年金は①と同じく役所で自分で手続きします。