失業して7ｹ月になります。失業保険受給中に仕事を決めようとしましたがどこも採用されません。
お金もないので短時間のバイトをしながら探そうと思っていますが、つなぎの仕事だと思うと気が進みません。就職活動だけにするか、気が進まないけどバイトしながら探すか迷っています。
お金もないので短時間のバイトをしながら探そうと思っていますが、つなぎの仕事だと思うと気が進みません。就職活動だけにするか、気が進まないけどバイトしながら探すか迷っています。
アルバイトをしながら探すとか
派遣で働くとかはどうですか？
自分も失業して1ヵ月で人の事言えませんが
どうでしょうか？
派遣で働くとかはどうですか？
自分も失業して1ヵ月で人の事言えませんが
どうでしょうか？
失業保険を貰いながら、アルバイトをして職業訓練校に行ってはダメなんでしょうか？ 職業訓練校に通ってたら、何か毎月補助金などはもらえないのでしょうか？
ちなみに私は母子家庭です。詳しい方よろしくお願いします。
ちなみに私は母子家庭です。詳しい方よろしくお願いします。
雇用保険（失業保険）に母子家庭は関係ありません。
雇用保険手当受給中のアルバイトは申告が必要です、そのアルバイトの時間数（日数）・賃金額により、手当が減額されたり不支給になったりします、もし申告しないでバレた場合にはそれまでの給付金の3倍をハローワークから請求されます。
アルバイトでも、一定収入・時間を超えると失業状態として認定されません、なので失業者を対象にした職業訓練校には入れません。
雇用保険手当受給中のアルバイトは申告が必要です、そのアルバイトの時間数（日数）・賃金額により、手当が減額されたり不支給になったりします、もし申告しないでバレた場合にはそれまでの給付金の3倍をハローワークから請求されます。
アルバイトでも、一定収入・時間を超えると失業状態として認定されません、なので失業者を対象にした職業訓練校には入れません。
こんな経営者います？
以前自分がお世話になった会社で今は友達が働いてる派遣会社の話です。
1 雇用保険掛けるからと言い毎月保険料を天引きしてもらい季節雇用で冬の失業にと当てにしていたらいきなり、｢やっぱ失業保険かけるの辞めたから保険料返すわ｣と言ってきた。
(勝手すぎる。)
2 給料日に給料がもらえない。(振り込む予定で口座教えたら毎回会社にとりに行き手渡し。)
3 何も言わずに時給をさげる。(皆勤賞を出すからと言いなにももらっていない)
4 二重派遣をしている。
なんとかなりませんか？
これどうにか法で裁けたりしますか？
友達は泣き寝入りしかないのでしょうか？
以前自分がお世話になった会社で今は友達が働いてる派遣会社の話です。
1 雇用保険掛けるからと言い毎月保険料を天引きしてもらい季節雇用で冬の失業にと当てにしていたらいきなり、｢やっぱ失業保険かけるの辞めたから保険料返すわ｣と言ってきた。
(勝手すぎる。)
2 給料日に給料がもらえない。(振り込む予定で口座教えたら毎回会社にとりに行き手渡し。)
3 何も言わずに時給をさげる。(皆勤賞を出すからと言いなにももらっていない)
4 二重派遣をしている。
なんとかなりませんか？
これどうにか法で裁けたりしますか？
友達は泣き寝入りしかないのでしょうか？
派遣であれば労働契約書があると思いますので、
それと給料明細を持参して、労働基準監督署に直接相談
に行かれる事をお勧めします。
雇用保険は義務ですので入ってないと問題です。
時給が勝手に下がった件も伝えるのです。
言わないで損です。 極悪派遣会社ですね。
PS雇用保険はさか登って加入できますので大丈夫ですよ。
それと給料明細を持参して、労働基準監督署に直接相談
に行かれる事をお勧めします。
雇用保険は義務ですので入ってないと問題です。
時給が勝手に下がった件も伝えるのです。
言わないで損です。 極悪派遣会社ですね。
PS雇用保険はさか登って加入できますので大丈夫ですよ。
会社都合で辞めて、失業保険を今は、もらっていて、残り5ヶ月くらいはもらえるんですけれど、新しく会社に決まりそうで、
今もらっている失業保険のお金より少ない給料なので、就職してから、半年くらいで辞めてしまった場合は、今度もらう失業保険の金額は、新しく入社した少ない給料の金額で計算されてしまうのでしょうか。
前の失業保険の金額は、関係なくなってしまうのでしょうか。雇用保険は、強制的に加入しなければならないのでしょうか。
今もらっている失業保険のお金より少ない給料なので、就職してから、半年くらいで辞めてしまった場合は、今度もらう失業保険の金額は、新しく入社した少ない給料の金額で計算されてしまうのでしょうか。
前の失業保険の金額は、関係なくなってしまうのでしょうか。雇用保険は、強制的に加入しなければならないのでしょうか。
入社した場合、残りの受給が５ヶ月もあるのなら、
就職促進給付が出て、清算されるはずです。
だから前の受給用件は関係なくなると思います。
雇用保険の加入は、会社で正社員なら当然に入る形です。
もしも入らない会社ならそれはそれで、会社自体おかしいです。
就職促進給付が出て、清算されるはずです。
だから前の受給用件は関係なくなると思います。
雇用保険の加入は、会社で正社員なら当然に入る形です。
もしも入らない会社ならそれはそれで、会社自体おかしいです。
派遣で勤めていた会社を、会社都合で2/3で退職します。派遣会社からは2/16日ぐらいに離職票が届く予定です。2月中旬～3/31までの短期の派遣のアルバイト(雇用保険はかけていません)をする場合、
ハローワークでの離職票の手続きは、3/31以降でも大丈夫でしょうか? 離職票が届いた時点で、なんらかの手続きをハローワークの方でした方が良いのでしょうか? 会社都合で仕事をやめるので、失業保険もすぐ出るのですが、短期のアルバイトをする事で何か不利になることってありますか? どうぞご意見を宜しくお願い致します。
ハローワークでの離職票の手続きは、3/31以降でも大丈夫でしょうか? 離職票が届いた時点で、なんらかの手続きをハローワークの方でした方が良いのでしょうか? 会社都合で仕事をやめるので、失業保険もすぐ出るのですが、短期のアルバイトをする事で何か不利になることってありますか? どうぞご意見を宜しくお願い致します。
離職から１ヶ月以内にバイトを辞めて受給手続きをすれば大丈夫ですよ
バイトを辞めてないと失業状態ではないのでこれを隠して
受給すると不正受給になりますが、辞めてから受給手続きを
すれば失業状態になってますから大丈夫です、
この場合はわざわざ安定所に報告する必要はありません
また離職から受給手続きまで１ヶ月以上あけますと、
会社都合の意味がなくなるとみなされて会社都合の離職理由が
取り消され自己都合になる場合がありますから気をつけてください
バイトを辞めてないと失業状態ではないのでこれを隠して
受給すると不正受給になりますが、辞めてから受給手続きを
すれば失業状態になってますから大丈夫です、
この場合はわざわざ安定所に報告する必要はありません
また離職から受給手続きまで１ヶ月以上あけますと、
会社都合の意味がなくなるとみなされて会社都合の離職理由が
取り消され自己都合になる場合がありますから気をつけてください
失業保険について
失業保険について教えて下さい。
3月末位まで失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
もらった期間は２ヶ月程で、半分以上の日数を残して就職が決まり、現在は働いているので、職場復帰金の申請中です。
※復帰金はまだもらっていません。
ですが、働きだして1ヶ月程で契約変更（と言うか差し替え）を会社側から言われ、自分にとっては不利な契約にサインする様言われました。
最初の話と違う事等、多々重なり、退職しようかどうしようか迷っています。
失業保険の日数を残して働き出した場合、自己都合退社等になったとしても、この受給資格を復活させる事は出来るのでしょうか？
分かる方がいましたら、教えて下さい。
分かりづらい文章で申し訳ありません。。。
尚、真面目に悩んでいるので、冷やかし等はしないで下さい。
ｶﾃｺﾞﾘが違っていたらすみません；；
失業保険について教えて下さい。
3月末位まで失業保険をもらいながら就職活動をしていました。
もらった期間は２ヶ月程で、半分以上の日数を残して就職が決まり、現在は働いているので、職場復帰金の申請中です。
※復帰金はまだもらっていません。
ですが、働きだして1ヶ月程で契約変更（と言うか差し替え）を会社側から言われ、自分にとっては不利な契約にサインする様言われました。
最初の話と違う事等、多々重なり、退職しようかどうしようか迷っています。
失業保険の日数を残して働き出した場合、自己都合退社等になったとしても、この受給資格を復活させる事は出来るのでしょうか？
分かる方がいましたら、教えて下さい。
分かりづらい文章で申し訳ありません。。。
尚、真面目に悩んでいるので、冷やかし等はしないで下さい。
ｶﾃｺﾞﾘが違っていたらすみません；；
再就職手当をもらっていなければ、残りの日数が支給されたと思います。
再就職手当をもらっていても、もらった金額との差額が支給される場合もありますので、
ハローワークに確認した方がいいですよ。
でも、1ヶ月程で契約変更は悪質ですよ。
詳しくは書いてないのでわかりませんが、内容次第では労働基準監督署にあっせんを求めても良いかもしれませんね。
再就職手当をもらっていても、もらった金額との差額が支給される場合もありますので、
ハローワークに確認した方がいいですよ。
でも、1ヶ月程で契約変更は悪質ですよ。
詳しくは書いてないのでわかりませんが、内容次第では労働基準監督署にあっせんを求めても良いかもしれませんね。
関連する情報