健康保険と失業保険給付、国民年金について質問です。
この度、妊娠により職場を退職します。
私は正社員として平成17年9月1日入社し平成25年12月22日より産休をとり12月31日付で退職となりま
す。
平成26年1月1日より、夫の扶養に入ろうかと考えていたんですが失業保険給付をいただこうとすると扶養には入れないというのとを知りました。
職場に相談をすると健康保険の任意継続をしてみては？と言われました。
失業保険給付をいただいたあとはすぐに健康保険の任意継続はやめることができ扶養にはいれることができると言われました。
この場合、健康保険の任意継続をし失業保険給付をいただくのが良いのでしょうか？
産休に入っている時期なので、働くことができないということで失業保険給付はできないと判断されることはありますか？
そうなると失業保険給付の延長を申請した方がいいのでしょうか？
また、今まで厚生年金を支払っていたのですが退職したことで国民年金を支払うことになるのでしょうか？収入がないということで国民年金の免除があると聞いたのですが確かなことなのかわかりません。
いろいろと無知ですいません。
わかる方がいらしたら教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
この度、妊娠により職場を退職します。
私は正社員として平成17年9月1日入社し平成25年12月22日より産休をとり12月31日付で退職となりま
す。
平成26年1月1日より、夫の扶養に入ろうかと考えていたんですが失業保険給付をいただこうとすると扶養には入れないというのとを知りました。
職場に相談をすると健康保険の任意継続をしてみては？と言われました。
失業保険給付をいただいたあとはすぐに健康保険の任意継続はやめることができ扶養にはいれることができると言われました。
この場合、健康保険の任意継続をし失業保険給付をいただくのが良いのでしょうか？
産休に入っている時期なので、働くことができないということで失業保険給付はできないと判断されることはありますか？
そうなると失業保険給付の延長を申請した方がいいのでしょうか？
また、今まで厚生年金を支払っていたのですが退職したことで国民年金を支払うことになるのでしょうか？収入がないということで国民年金の免除があると聞いたのですが確かなことなのかわかりません。
いろいろと無知ですいません。
わかる方がいらしたら教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
妊娠退職したということであれば、原則すぐは働けないということで失業手当の受給はできません。
なので、ハロワで受給資格の延長手続きをして、とりあえずご主人の扶養に入るといいでしょう。
で、出産を終えて、働くこととが可能になった時点で再度受給手続きをし、その時に扶養からはずれる手続きをします。
補足について：出産手当金を受給するのであれば扶養にはなれません（日額によりますが）。また、失業手当の受給もできません。
ということだれば社保の継続をしたほうがいいでしょう。
なので、ハロワで受給資格の延長手続きをして、とりあえずご主人の扶養に入るといいでしょう。
で、出産を終えて、働くこととが可能になった時点で再度受給手続きをし、その時に扶養からはずれる手続きをします。
補足について：出産手当金を受給するのであれば扶養にはなれません（日額によりますが）。また、失業手当の受給もできません。
ということだれば社保の継続をしたほうがいいでしょう。
退職後に妊娠が発覚した場合の失業保険等の申請について
4月７日付で退職し、失業保険を申請しようと考えており、離職票が5月ころ届くとの事で、
先に役所で国民健康保険・国民年金への切り替えを済ませました。
（扶養に入ると失業保険がもらえないとのことだったので）
が、しかし４月２２日に妊娠していることが分かりました。（おそらく4週です）
おそらくこの体の状態では就職活動もできないため
ハローワークで失業保険受給延長の申請をする形になると
思うのですが、先に申請してしまった国保・国民年金については
5月分までは自分で支払う事になるのでしょうか。
（まだ、カードも請求もきていません。取り消しできないですよね…）
こんなことなら初めから退職後にすぐに夫の扶養に入って
いればよかった…と思うのですが。
さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。
いろいろ調べたのですが、いまひとつわからず…
（今日、役所でも聞いてこようとおもいます。）
4月７日付で退職し、失業保険を申請しようと考えており、離職票が5月ころ届くとの事で、
先に役所で国民健康保険・国民年金への切り替えを済ませました。
（扶養に入ると失業保険がもらえないとのことだったので）
が、しかし４月２２日に妊娠していることが分かりました。（おそらく4週です）
おそらくこの体の状態では就職活動もできないため
ハローワークで失業保険受給延長の申請をする形になると
思うのですが、先に申請してしまった国保・国民年金については
5月分までは自分で支払う事になるのでしょうか。
（まだ、カードも請求もきていません。取り消しできないですよね…）
こんなことなら初めから退職後にすぐに夫の扶養に入って
いればよかった…と思うのですが。
さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。
いろいろ調べたのですが、いまひとつわからず…
（今日、役所でも聞いてこようとおもいます。）
遡っての加入もちょくちょく見ますよ。絶対ダメということはありません。
まずは旦那さんの会社に早急に確認し、手続きしてもらうように頼んでみれば良いかと思います。
ただ、遡って扶養認定は無理でも、4月中に扶養に入れれば、国保と国民年金は保険料は発生しません。
なので今からでも申請するべきだと思います。
まずは旦那さんの会社に早急に確認し、手続きしてもらうように頼んでみれば良いかと思います。
ただ、遡って扶養認定は無理でも、4月中に扶養に入れれば、国保と国民年金は保険料は発生しません。
なので今からでも申請するべきだと思います。
詳しい方､力を貸してください｡
先月１５日に２年勤めた会社を辞めました｡店長をしていたのですが､役職手当､社会保険､厚生年金､雇用保険､残業代等は一切なく､
月16万の固定給でした｡
半年以上かけてお願いして辞める２ヶ月前に社会保険に入れてもらいました｡雇用保険も一緒に入ってるはずだったのですが辞めて雇用保険被保険者証をお願いすると｢実は入ってなかった｣と言われました…｡
入社当時は19歳で無知だった事もあり､今考えればずいぶんといいように使われて来ました｡店長という事で､２年の間24時間対応をさせられ､勤務時間は呼び出されるのをはぶいても､毎日平均12時間は働いていました｡
辞める一ヶ月半前に辞めることを伝え､失業保険が出ない分せめて有給休暇だけでも欲しいとお願いしました｡その時は､｢いいよ｣と言ってもらったのですが､結局､有給休暇は貰えず､それならば､買い上げを､とお願いしたら｢法律的に決められているのでそれは無理だ｣といわれました｡法律的に買い上げはダメなのは知ってましたがいままで散々法律を無視しといてそれはないだろうと､正直納得がいきません｡｡無理にでもお休みを頂くべきだったと後悔ばかりです｡
源泉徴収の金額も｢親の扶養から抜けないように､調整しといたから～｣と言われたのですが､よく考えたらこれって脱税ですよね？？親の扶養から抜けた時に社会保険に入れてくれと言われるのが嫌だったのでしょう｡私は知らない間に脱税までさせられてたのか…と当時の自分の無知さに腹が立ちます｡
もう辞めてしまってるし､私が無知だったのが悪いのですが､何か手立てはないのでしょうか｡｡お金がどう､とかよりもこのまま引き下がるのはどうしても納得がいきません｡私が脱税してしまっている事も含めて何かいい方法はないでしょうか｡｡どうか皆さん力を貸してください｡よろしくお願いします!!
先月１５日に２年勤めた会社を辞めました｡店長をしていたのですが､役職手当､社会保険､厚生年金､雇用保険､残業代等は一切なく､
月16万の固定給でした｡
半年以上かけてお願いして辞める２ヶ月前に社会保険に入れてもらいました｡雇用保険も一緒に入ってるはずだったのですが辞めて雇用保険被保険者証をお願いすると｢実は入ってなかった｣と言われました…｡
入社当時は19歳で無知だった事もあり､今考えればずいぶんといいように使われて来ました｡店長という事で､２年の間24時間対応をさせられ､勤務時間は呼び出されるのをはぶいても､毎日平均12時間は働いていました｡
辞める一ヶ月半前に辞めることを伝え､失業保険が出ない分せめて有給休暇だけでも欲しいとお願いしました｡その時は､｢いいよ｣と言ってもらったのですが､結局､有給休暇は貰えず､それならば､買い上げを､とお願いしたら｢法律的に決められているのでそれは無理だ｣といわれました｡法律的に買い上げはダメなのは知ってましたがいままで散々法律を無視しといてそれはないだろうと､正直納得がいきません｡｡無理にでもお休みを頂くべきだったと後悔ばかりです｡
源泉徴収の金額も｢親の扶養から抜けないように､調整しといたから～｣と言われたのですが､よく考えたらこれって脱税ですよね？？親の扶養から抜けた時に社会保険に入れてくれと言われるのが嫌だったのでしょう｡私は知らない間に脱税までさせられてたのか…と当時の自分の無知さに腹が立ちます｡
もう辞めてしまってるし､私が無知だったのが悪いのですが､何か手立てはないのでしょうか｡｡お金がどう､とかよりもこのまま引き下がるのはどうしても納得がいきません｡私が脱税してしまっている事も含めて何かいい方法はないでしょうか｡｡どうか皆さん力を貸してください｡よろしくお願いします!!
最寄りの労働基準監督署や社会保険事務所に相談してしまいましょう。
経緯を説明する中で、「脱税」についても話してしまっていいのでは？
全てを「プロ」に話して対応をしてもらうのが一番だと思います。
少し勇気がいることだと思いますが、自分のためです。頑張ってください。
経緯を説明する中で、「脱税」についても話してしまっていいのでは？
全てを「プロ」に話して対応をしてもらうのが一番だと思います。
少し勇気がいることだと思いますが、自分のためです。頑張ってください。
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