派遣社員 失業保険・・・
いつもお世話になっております。
私は11月末で、現派遣先の会社を退職いたします。
(理由は、会社から、経営悪化により更新を2ヶ月にしてほしいとのお話がきた→そんな不安定な会社＆"派遣"という働き方自体嫌だ
→正社員になりたいと思い、退職予定)
現在の派遣会社では、1年1ヶ月程お世話になってます。
(一番初めに紹介された、会社は4ヶ月で退職→現会社で7ヶ月働いてます)
1番初めに紹介された会社を退職後、同派遣会社にて1ヶ月以内で仕事がきまりました。
その場合、失業保険はいただけるんでしょうか？
教えていただけたら大変助かります。
以上、宜しくお願いいたします。
いつもお世話になっております。
私は11月末で、現派遣先の会社を退職いたします。
(理由は、会社から、経営悪化により更新を2ヶ月にしてほしいとのお話がきた→そんな不安定な会社＆"派遣"という働き方自体嫌だ
→正社員になりたいと思い、退職予定)
現在の派遣会社では、1年1ヶ月程お世話になってます。
(一番初めに紹介された、会社は4ヶ月で退職→現会社で7ヶ月働いてます)
1番初めに紹介された会社を退職後、同派遣会社にて1ヶ月以内で仕事がきまりました。
その場合、失業保険はいただけるんでしょうか？
教えていただけたら大変助かります。
以上、宜しくお願いいたします。
失業保険の受給用件に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して
12か月以上あること。」あります。
離職以前の２年間で１２ヶ月以上働いて
雇用保険を収めていないと受給できません。
あと１～２ヶ月働いていればもらえたのですが…。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が
11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して
12か月以上あること。」あります。
離職以前の２年間で１２ヶ月以上働いて
雇用保険を収めていないと受給できません。
あと１～２ヶ月働いていればもらえたのですが…。
動物病院勤務です．失業保険をすぐに受け取る条件を満たしているか，教えてください．
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
まず、会社都合に準ずる為には労基法第１５条件-２にある通り、契約条件と実態が異なっている必要があります。
例えば正社員契約なのに有期契約社員だったとか、月給で週５出勤契約なのに週６だったとか。
また週40時間の法定労働時間を前提にすると１日９時間半の労働ですので週４日でもオーバーします。
738分と書かれていますが、１日８時間または週40(業種により許可をえれば44)時間を超えた分は全て時間外労働ですよ。計算し直した方がいいです。
そもそも３６協定が締結されており、就業規則に時間外労働や休日出勤に関する条件は記載されて周知されていますか？
無ければ時間外労働を命じる、または明らかに時間外労働をしなければ処理出来ない作業を与えているならば労基法に違反します。
また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。
例えば時給８００円で時間外手当と深夜手当共に２５％だった場合、
800×(1.25＋0.25)＝1200円となります。
定時が２０時で２１時を超えねば支払われないなど明らかに労基法違反です。単純に週５日で１日８時間労働と考えるなら午後６時半以降全てが時間外労働ですよ。
例えば正社員契約なのに有期契約社員だったとか、月給で週５出勤契約なのに週６だったとか。
また週40時間の法定労働時間を前提にすると１日９時間半の労働ですので週４日でもオーバーします。
738分と書かれていますが、１日８時間または週40(業種により許可をえれば44)時間を超えた分は全て時間外労働ですよ。計算し直した方がいいです。
そもそも３６協定が締結されており、就業規則に時間外労働や休日出勤に関する条件は記載されて周知されていますか？
無ければ時間外労働を命じる、または明らかに時間外労働をしなければ処理出来ない作業を与えているならば労基法に違反します。
また午後１０時～午前５時は深夜手当として時間外手当とは別に賃金が２５％以上加算されねばなりません。
例えば時給８００円で時間外手当と深夜手当共に２５％だった場合、
800×(1.25＋0.25)＝1200円となります。
定時が２０時で２１時を超えねば支払われないなど明らかに労基法違反です。単純に週５日で１日８時間労働と考えるなら午後６時半以降全てが時間外労働ですよ。
失業保険をもらっていましたが仕事がきまりました。ハローワークに行った所、再就職手当てに該当しないけど１日残っているので、別の手当てが出ますと言うことでした。4500円の二割の45日分と言
うことでしたが何という手当てでしょうか？
うことでしたが何という手当てでしょうか？
おそらくは常用就職支度手当でしょう。
ただその場合、2割じゃなくて4割だったかと。
もしあなたの基本手当日額が4500円ということなら、4500円×45日分×40%＝約8万円かな？
本来、常用就職支度手当とは、障害者、同和地区出身者、前職が会社倒産などで「再就職援助計画」の対象になっている人などが、ハローワークの紹介で再就職したものの、再就職の時期が遅かったため所定給付日数の2/3以上を既にもらっており、再就職手当がもらえない場合に支給されるものです。
最近はあくまで一時的な措置ですが、対象者の範囲を少しだけ増やしてます。もしかしたらそれに当てはまったのかな？
ただその場合、2割じゃなくて4割だったかと。
もしあなたの基本手当日額が4500円ということなら、4500円×45日分×40%＝約8万円かな？
本来、常用就職支度手当とは、障害者、同和地区出身者、前職が会社倒産などで「再就職援助計画」の対象になっている人などが、ハローワークの紹介で再就職したものの、再就職の時期が遅かったため所定給付日数の2/3以上を既にもらっており、再就職手当がもらえない場合に支給されるものです。
最近はあくまで一時的な措置ですが、対象者の範囲を少しだけ増やしてます。もしかしたらそれに当てはまったのかな？
母は現在６４歳。１２月末で６５になり、そこで定年退職をする予定でした。しかし、急遽会社からの要請で今月一杯で会社都合による退職という形になりました。
そこで、まず何をするべきなのか、全く無知なため何から手をつけるべきなのかもわかりません（私は海外にいて行ってあげられません・・・）。母はとりあえず役所へ相談しに行ったようですが、まだ退職してないから、「退職してから来て下さい」と言われたようです。ただ唯一得た情報が、「現在の社会保険を２年間維持することができる。しかし、資産計算？をして、そんなに差がなければ、国保にしたほうがいい」と言われたようです。
この資産計算って何ですか？
国保って確か前年度の収入を見てそれを無職になった人間に対して、ものすごい高い額を請求してくるんですよね。私が１０年以上前に経験があるので、母には社会保険２年継続を勧めたのですが、「役所の人間は上記のコメントを言ってくるから、国保でもいいんじゃないの？」と言ってきます。今と昔で保険も変わってると思うので私も分かりかねます。
あと、会社都合の退職によるので、失業保険はすぐに出るというのは聞いたそうです。これは職安に行くというのも得た情報です。
他にまだ母のやるべきことは何があるのでしょうか？
１２月末に６５歳になってからやるべきことは何でしょうか？
母は髄膜腫を煩っており、役所へ行って色々と聞いていると頭が真っ白になってしまうようです。また、行くたび違う人で、言ってくることも違うから困ると言っています。
私はこうやってネットで情報検索することしか出来ず、悔しいです。
そこで、まず何をするべきなのか、全く無知なため何から手をつけるべきなのかもわかりません（私は海外にいて行ってあげられません・・・）。母はとりあえず役所へ相談しに行ったようですが、まだ退職してないから、「退職してから来て下さい」と言われたようです。ただ唯一得た情報が、「現在の社会保険を２年間維持することができる。しかし、資産計算？をして、そんなに差がなければ、国保にしたほうがいい」と言われたようです。
この資産計算って何ですか？
国保って確か前年度の収入を見てそれを無職になった人間に対して、ものすごい高い額を請求してくるんですよね。私が１０年以上前に経験があるので、母には社会保険２年継続を勧めたのですが、「役所の人間は上記のコメントを言ってくるから、国保でもいいんじゃないの？」と言ってきます。今と昔で保険も変わってると思うので私も分かりかねます。
あと、会社都合の退職によるので、失業保険はすぐに出るというのは聞いたそうです。これは職安に行くというのも得た情報です。
他にまだ母のやるべきことは何があるのでしょうか？
１２月末に６５歳になってからやるべきことは何でしょうか？
母は髄膜腫を煩っており、役所へ行って色々と聞いていると頭が真っ白になってしまうようです。また、行くたび違う人で、言ってくることも違うから困ると言っています。
私はこうやってネットで情報検索することしか出来ず、悔しいです。
j_millen2さん
＞現在の社会保険を２年間維持することができる。
これは、健康保険の「任意継続健康保険」のことですね。
これの保険料は概ね現役時代の２倍の保険料です。
＞この資産計算って何ですか？
試算ではなく、前年の所得額ですね。
今年度の住民税の決定通知書を役所に持って行って保険料額を試算してもらいましょう。
＞国保って確か前年度の収入を見てそれを無職になった人間に対して、ものすごい高い額を請求してくるんですよね。
そうではないです。それは住民税でしょう。
国民健康保険料は前年所得を基に計算しますが、退職した人はそれなりの減免があり、かなり少額になります。
＞他にまだ母のやるべきことは何があるのでしょうか？
厚生年金に加入していたのであれば、その受給手続きが必要ですね。
健康保険と雇用保険に関してはご質問の通りです。
＞１２月末に６５歳になってからやるべきことは何でしょうか？
国民年金（老齢基礎年金）の手続きですね。
＞現在の社会保険を２年間維持することができる。
これは、健康保険の「任意継続健康保険」のことですね。
これの保険料は概ね現役時代の２倍の保険料です。
＞この資産計算って何ですか？
試算ではなく、前年の所得額ですね。
今年度の住民税の決定通知書を役所に持って行って保険料額を試算してもらいましょう。
＞国保って確か前年度の収入を見てそれを無職になった人間に対して、ものすごい高い額を請求してくるんですよね。
そうではないです。それは住民税でしょう。
国民健康保険料は前年所得を基に計算しますが、退職した人はそれなりの減免があり、かなり少額になります。
＞他にまだ母のやるべきことは何があるのでしょうか？
厚生年金に加入していたのであれば、その受給手続きが必要ですね。
健康保険と雇用保険に関してはご質問の通りです。
＞１２月末に６５歳になってからやるべきことは何でしょうか？
国民年金（老齢基礎年金）の手続きですね。
失業保険について。
４年間アルバイトをしてきましたが辞めることを考えています。
失業保険（雇用保険？）について調べておきたいのですが
まったく知識がなく、わからないことだらけです。例えば
・受給資格について。
・受け取るには具体的にどういう手順を踏まなければならないのか。
・今の会社に請求しなければいけない書類について。
などです。
アルバイトであり、毎月納めていた雇用保険は７００円～
１０００円ほどです。受け取れたとしても小額かもしれませんが、
失業保険について知っておきたいのです。
ハローワークに行けば説明を受けることができるのでしょうか？
４年間アルバイトをしてきましたが辞めることを考えています。
失業保険（雇用保険？）について調べておきたいのですが
まったく知識がなく、わからないことだらけです。例えば
・受給資格について。
・受け取るには具体的にどういう手順を踏まなければならないのか。
・今の会社に請求しなければいけない書類について。
などです。
アルバイトであり、毎月納めていた雇用保険は７００円～
１０００円ほどです。受け取れたとしても小額かもしれませんが、
失業保険について知っておきたいのです。
ハローワークに行けば説明を受けることができるのでしょうか？
受給資格については会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要で、自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上期間が必要です。
＊他の回答で３年間雇用保険を受け取っていないことが条件とありますがそれはありません。
受け取るためには会社に離職票を発行してもらいハローワークに申請に行きます。（そのときに説明がありますからよく聞いてください）
受給金額については７００円～１０００円が毎月の雇用保険料ということですから逆算すると賃金は１５万円くらいでしょうか。
１５万円とすれば３７８８円が日額になります。（多分９０日が支給日数になります）
基本的には２８日分づつの支給になりますが最初と最後だけは半端な日数になりますが最後には９０日分が受け取れます。
多分自己都合退職でしょうから給付制限３ヶ月がつきますから受給できるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間はアルバイトなどはできますが規制がありますからＨＷに確認してください。（必ず申告が必要です）
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
＊他の回答で３年間雇用保険を受け取っていないことが条件とありますがそれはありません。
受け取るためには会社に離職票を発行してもらいハローワークに申請に行きます。（そのときに説明がありますからよく聞いてください）
受給金額については７００円～１０００円が毎月の雇用保険料ということですから逆算すると賃金は１５万円くらいでしょうか。
１５万円とすれば３７８８円が日額になります。（多分９０日が支給日数になります）
基本的には２８日分づつの支給になりますが最初と最後だけは半端な日数になりますが最後には９０日分が受け取れます。
多分自己都合退職でしょうから給付制限３ヶ月がつきますから受給できるのは申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいかかります。
その間はアルバイトなどはできますが規制がありますからＨＷに確認してください。（必ず申告が必要です）
参考までにＨＷに持っていくものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業保険についてです。
私の事では無いのですが、宜しくお願いします
約１０年勤めた会社を自己都合で辞めて数日後に再就職が見つかるまでの間と思い、
アルバイトをはじめた場合(週6・6H・時給950)は再就職手当てや、３ヶ月後から始まる受給は受けれないと言う事ですか？
私の事では無いのですが、宜しくお願いします
約１０年勤めた会社を自己都合で辞めて数日後に再就職が見つかるまでの間と思い、
アルバイトをはじめた場合(週6・6H・時給950)は再就職手当てや、３ヶ月後から始まる受給は受けれないと言う事ですか？
文章から状況がよくわかりません。
ハローワークに雇用保険の申請をする前のお話ですか？（普通は退職して数日では離職票は来ませんから申請は無理かと）
申請前ならアルバイトは自由にできますよ。ただし、申請の時には辞めておかなければなりません。
そうであれば受給には問題はありません。
ただし、そのアルバイトが雇用保険加入であればＨＷに申請する場合、そこの離職票も必要になってきますし賃金もそこの分も計算に使用されますから賃金が低い場合は損をすることになります。
因みに申請後でも７日間の待期期間後ならアルバイトはできますが、給付制限期間３ヶ月の間であれば週２０時間未満なら制限なく自由にできます。
ただ、給付制限が終わって最初の認定日に申告してほしいというＨＷもありますので確認してください。
「補足」
ＮＷに雇用保険申請の時はバイトをしていては申請を受け付けてもらえませんからバイトは辞めておく必要があります。
ハローワークに雇用保険の申請をする前のお話ですか？（普通は退職して数日では離職票は来ませんから申請は無理かと）
申請前ならアルバイトは自由にできますよ。ただし、申請の時には辞めておかなければなりません。
そうであれば受給には問題はありません。
ただし、そのアルバイトが雇用保険加入であればＨＷに申請する場合、そこの離職票も必要になってきますし賃金もそこの分も計算に使用されますから賃金が低い場合は損をすることになります。
因みに申請後でも７日間の待期期間後ならアルバイトはできますが、給付制限期間３ヶ月の間であれば週２０時間未満なら制限なく自由にできます。
ただ、給付制限が終わって最初の認定日に申告してほしいというＨＷもありますので確認してください。
「補足」
ＮＷに雇用保険申請の時はバイトをしていては申請を受け付けてもらえませんからバイトは辞めておく必要があります。
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