仕事を辞めて失業保険をもらう手続きをしているのですが初めての認定日が8月27日になっており、その前にハローワークから仕事をみつけ面接にいき仕事をすることになるとすればお祝い金などはも
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
らえませんか？また、もらえるとすれば何割くらいもらえるのか教えてください。
栞もらったのでは？
説明会行きましたか？
栞貰ってから、確実に読んで納得してから就業、再就職手当の申請はしたほうがいいです。
何故か→
あなたの質問だけじゃ貰えるとは限りません。
例えば、派遣や期間従業員だと貰えない可能性だってありますし、同じ雇用主に就業したりかかわり合いがあったり、三年以内に再就職手当もらっていたり、
３ヶ月の最初の１ヶ月はハロワの紹介か、民間による斡旋しか無理とか。
計算も栞にのってます。
焦るとはまりますよ。
説明会行きましたか？
栞貰ってから、確実に読んで納得してから就業、再就職手当の申請はしたほうがいいです。
何故か→
あなたの質問だけじゃ貰えるとは限りません。
例えば、派遣や期間従業員だと貰えない可能性だってありますし、同じ雇用主に就業したりかかわり合いがあったり、三年以内に再就職手当もらっていたり、
３ヶ月の最初の１ヶ月はハロワの紹介か、民間による斡旋しか無理とか。
計算も栞にのってます。
焦るとはまりますよ。
傷病手当と失業保険について詳しい方お願いします。
5月15日に仕事中に椎間板ヘルニアで動けなくなり6月中旬に1度良くなり、会社に復帰の相談をしに総務に行ったところ「今までの肉体労働は出来ないでしょ」と言われ、歩きっぱなしは無理なので出来るとも出来ないとも返事はしなかったのですが、「社長の許可がいるから」と言われその場は帰り、5月18日から6月9日迄有給扱いにしてもらいました、もっと体調を良くしようと腰痛体操をした結果また悪くしてしまい、長引くと思い政府管掌の、傷病手当申請を6月の上旬に総務宛に出し給付を待っているのですが、現在自宅療養中、2週間に1度通院、やっと日常歩行が出来るようになったので、会社に連絡したところ「もう補充したから無理かな？来てもやるとこないよ、社長に許可貰わないと、こっちから連絡するよ」と言われましたが今日まで電話有りません、自分から辞める意思は無く、会社都合なら・・とも思っています、日常歩行といっても歩くと右足が尻から足の裏まで痺れます、
このまま解雇を待てば良いのでしょうか、不当解雇になりませんか
傷病手当も労働不能でないと申請出来ないと思うんですが
傷病手当給付終了→失業保険申請でいいのでしょうか
労動中の怪我にもかかわらず「ぎっくり腰、ヘルニア」は労災認定は無理なのでしょうか
見舞金も、保証金も何も貰えないのでしょうか、なんか納得出来ないのですが
何かやらないといけない事ありますか、用意しといた方がいい事、物、有りますか
社長は女、ワンマンです
長文になりました見難くてすいません
ご存知の方宜しくお願い致します
5月15日に仕事中に椎間板ヘルニアで動けなくなり6月中旬に1度良くなり、会社に復帰の相談をしに総務に行ったところ「今までの肉体労働は出来ないでしょ」と言われ、歩きっぱなしは無理なので出来るとも出来ないとも返事はしなかったのですが、「社長の許可がいるから」と言われその場は帰り、5月18日から6月9日迄有給扱いにしてもらいました、もっと体調を良くしようと腰痛体操をした結果また悪くしてしまい、長引くと思い政府管掌の、傷病手当申請を6月の上旬に総務宛に出し給付を待っているのですが、現在自宅療養中、2週間に1度通院、やっと日常歩行が出来るようになったので、会社に連絡したところ「もう補充したから無理かな？来てもやるとこないよ、社長に許可貰わないと、こっちから連絡するよ」と言われましたが今日まで電話有りません、自分から辞める意思は無く、会社都合なら・・とも思っています、日常歩行といっても歩くと右足が尻から足の裏まで痺れます、
このまま解雇を待てば良いのでしょうか、不当解雇になりませんか
傷病手当も労働不能でないと申請出来ないと思うんですが
傷病手当給付終了→失業保険申請でいいのでしょうか
労動中の怪我にもかかわらず「ぎっくり腰、ヘルニア」は労災認定は無理なのでしょうか
見舞金も、保証金も何も貰えないのでしょうか、なんか納得出来ないのですが
何かやらないといけない事ありますか、用意しといた方がいい事、物、有りますか
社長は女、ワンマンです
長文になりました見難くてすいません
ご存知の方宜しくお願い致します
仕事中であれば、ギックリ腰でも椎間板ヘルニアでも、業務災害として労災保険の適用となります。
社会保険の傷病手当金に請求するのではなく、労働基準監督署に業務災害の申請を行います。
先ず、労働基準監督署に出向き、業務災害申請の用紙を請求します。
承知している範囲を記載、署名捺印をして会社に持ち込みます。
会社の署名捺印を受け、一件書類の内、様式5号「療養補償給付たる療養の給付請求書」は治療先に提出します。
残りを労働基準監督署に提出すれば、これで申請手続きは完了します。
後は毎月末に様式8号「休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書」を治療先に提出、証明を受けて労働基準監督署に送付すれば、翌月の15日に給与の80％が振り込まれます。
業務災害で休業中であれば、それを理由として解雇は出来ません。
傷病手当金の申請を中止して、労災保険に業務災害の申請をして下さい。
社長がワンマンで女？そんなことは労災申請とは関係ありません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
社会保険の傷病手当金に請求するのではなく、労働基準監督署に業務災害の申請を行います。
先ず、労働基準監督署に出向き、業務災害申請の用紙を請求します。
承知している範囲を記載、署名捺印をして会社に持ち込みます。
会社の署名捺印を受け、一件書類の内、様式5号「療養補償給付たる療養の給付請求書」は治療先に提出します。
残りを労働基準監督署に提出すれば、これで申請手続きは完了します。
後は毎月末に様式8号「休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書」を治療先に提出、証明を受けて労働基準監督署に送付すれば、翌月の15日に給与の80％が振り込まれます。
業務災害で休業中であれば、それを理由として解雇は出来ません。
傷病手当金の申請を中止して、労災保険に業務災害の申請をして下さい。
社長がワンマンで女？そんなことは労災申請とは関係ありません。
以上です。
交通事故110番 宮尾 一郎
雇用保険１年かけたら失業保険貰えますが、１２ヶ月とは、一月約３０日の雇用保険加入期間が要りますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
１ヶ月約３０日という間違った解釈をされているようですが、例えば１月の１ヶ月が３１日でも１ヶ月、２月の１ヶ月が２９日でも１ヶ月と数えます。日数は関係なく１ヶ月です。
それで、丸々１年間の雇用保険被保険者期間が１２ヶ月あればいいということになります。
ただし、離職した日から１ヶ月ごとに遡って（２月２９日～２月１日、１月３１日～１月１日のように）賃金の支払い基礎となる勤務日（有給は含む）が１１日以上あった月を１ヶ月と計算します。
もし、１ヶ月足りなければ雇用保険被保険者期間は１２ヶ月あっても支給に関わる算定月数が不足していることになって支給はされないことになります。
それで、丸々１年間の雇用保険被保険者期間が１２ヶ月あればいいということになります。
ただし、離職した日から１ヶ月ごとに遡って（２月２９日～２月１日、１月３１日～１月１日のように）賃金の支払い基礎となる勤務日（有給は含む）が１１日以上あった月を１ヶ月と計算します。
もし、１ヶ月足りなければ雇用保険被保険者期間は１２ヶ月あっても支給に関わる算定月数が不足していることになって支給はされないことになります。
失業保険、待機期間について教えて下さい。同じような質問の回答を拝見しましたがイマイチよくわかりません。三年九ヶ月同じ派遣先で働いていたのですが今月末退職します。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
離職票のどこに○がついてるのかわからないので、何とも言えませんが。
派遣は、自己都合で退社しても、派遣先から更新希望なしで終了しても
基本的に期間満了に寄る終了です。それ以外にありません。
質問者さんがどういう辞め方としたかに寄ります。
派遣社員の希望により更新を行わなかった→自己都合
派遣先が更新を希望しなかった→会社都合
派遣元が更新を希望しなかった→会社都合
になっております。 会社都合の場合は、７日待機後 即貰えます。
自己都合の場合は、3ヶ月待機です。
仮に派遣先が更新しなかったのに自己都合扱いにされているなら
ハローワークでその旨を伝えれば変更される可能性高いです。
一般受給資格者→特定受給資格者にです。
詳しくはハローワークに確認してみて下さい。
派遣は、自己都合で退社しても、派遣先から更新希望なしで終了しても
基本的に期間満了に寄る終了です。それ以外にありません。
質問者さんがどういう辞め方としたかに寄ります。
派遣社員の希望により更新を行わなかった→自己都合
派遣先が更新を希望しなかった→会社都合
派遣元が更新を希望しなかった→会社都合
になっております。 会社都合の場合は、７日待機後 即貰えます。
自己都合の場合は、3ヶ月待機です。
仮に派遣先が更新しなかったのに自己都合扱いにされているなら
ハローワークでその旨を伝えれば変更される可能性高いです。
一般受給資格者→特定受給資格者にです。
詳しくはハローワークに確認してみて下さい。
２月末に会社都合で退職することになりました。
スグに失業保険がもらえると聞いたのですが、会社都合の場合の失業保険の計算はどうなるのでしょうか？
今は平均で月１９万くらいの給料です。
スグに失業保険がもらえると聞いたのですが、会社都合の場合の失業保険の計算はどうなるのでしょうか？
今は平均で月１９万くらいの給料です。
会社都合でも自己都合でも基本手当ての計算方法も日額も同じす
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
失業保険は離職前に一定期間加入してないと受給資格がありませんよ
雇用保険で受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前6ヶ月に毎月きまって支払われていた賃金（賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は、年齢区分ごとにその上限値が定められており、現在は次のとおりになっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
失業保険は離職前に一定期間加入してないと受給資格がありませんよ
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