年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。一応、再就職手当の用件です。

２度目の失業手当を受給することはできますか？
失業保険給付についてわからないことがあるので質問させてください。

２００８年の７月に、正社員として働いていた会社を自己都合で辞め
雇用保険を払っていたためハロワへ通い
すぐに就職が決まったので再就職手当をいただくことができました。

それからまた転職をして
今働いている会社には１年４ヶ月程いますが今年の８月で退職する予定です。
同じく雇用保険は払っていたのですが
辞めたあと私に失業手当の受給資格はありますでしょうか？
病気や怪我などもなく、いつでも働ける状態です。

ご回答よろしくお願いします。

今働いている会社で１年４ヶ月中１年以上雇用保険に加入していれば失業保険はもらえます。
ただ再就職手当てをもらって３年経過していないので再就職手当ては支給されません。

厚生年金をもらいながら働いていますが、限度額２８万円を越えるため、休止中です。社会保険をやめて、アルバイトにして、国民年金に加入して、働いたほうがよいのでしょうか？もう、失業保険もいらないし。。

厚生年金に加入しながら、年金額と会社からの収入（総報酬月額相当額）が28万円を超えているので、年金が支給停止になっているとの解釈でよろしいでしょうか？
既に60歳を超えているので国民年金には任意加入（65歳からの年金額を増やすため）になりますが、これは強制ではありませんので、ご自身で年金を増やしたいと考えているならば加入してください。
年金の保険料なんか払うくらいなら厚生年金加入を止めて年金もらいながら働いた方が良いと考えがちですが、実際に体が動く（仕事ができる）うちは年金が支給停止になっていても厚生年金に加入しながら働かれた方がよろしいのではないでしょうか？

もし働く意欲も薄れてきているのであれば、相談者様のお考えのように年金＋アルバイト代でもよろしいかと思います。

失業手当てについて教えてください。
失業手当の受給についてです。

特定受給資格者に認定された場合、
わたしは、３０歳以上、９年半の勤務なので１８０日分の失業保険をもらうことができますが、
１８０日分は、どれくらいの日数で
支給されるのですか？

やはり、６ヶ月なのでしょうか？
それとも、受給期間は選べるのでしょうか？
（たとえば、３ヶ月で１８０日分受け取れるなど）

たくさんいただけるのはとても嬉しいですが
早く再就職したいので、できるだけ早くもらえると
嬉しいなと思います。

無知でお恥ずかしいですが
教えてください。

よろしくお願い致します。

まずハローワークに行ってください。
そこから７日間は、「待期期間」といって、何も支給されません。

その後、４週間ごとに認定日というのがあり、前日までの４週間の状況を報告し、失業状態であれば28日分の基本手当が振り込まれます（認定日から３～５日程度）。

受給終了までに就職が決まれば、早期再就職支援金が受けられます。

１年以上雇用されるような就職であること、残日数が2/3以上（あなたの場合は120日以上）あることなどを要件に、

基本手当×残日数×40％が受けられます。

また1/3以上であれば、再就職手当として、基本手当×残日数×残日数分の30％が受けられますので、

頑張って、早期の再就職を目指してくださいね。

失業保険＆公共職業について教えて下さい。現在90日間の失業保険受給中で最終支給日が4/23(認定日は5/2)なんですが公共職業訓練に申込みしていて結果が4/12に郵送で来る事
になっています。ちなみに入校日は5/1そこで質問なのですが、もし受かった場合に最終受給資格日が4/23で終わっていても個別延長給付金資格が貰えた場合は訓練終了までの３ヶ月間給付金は頂けるのでしょうか？ Ps.一応受講指示＆候の印があるので延長給付金資格は頂けると思うのですが…もし訓練校に合格しても給付金が頂けないとなると生活面でも大変なので不安です。ハロワの栞や書類には1日以上残日数が必要と書いてあるんですけど例外は無いのでしょうか？

個別延長は60日ではないですか？その場合ですと、職業訓練3ヶ月間内には受給は終わってしまいますね。
単純計算で6月23日当たりに終わるでしょう。もしも、開校日が4月23日より一日でも前だった場合なら個別延長で受給が延長するのではなく、訓練による受給の延長になるため訓練修了まで受給を受ける事になります。
個別延長と訓練による延長は両者を利用する事は出来ないという事です。

関係ないですが、訓練受講した後にも受給日数が残って受給をしていた場合に所定日数後に個別延長という事はあります。この場合訓練によって受給が延長された訳ではないので個別延長は受けられる事になります。

補足
個別延長になる条件は応募回数2回ではないですか？
私のところではわざわざスタンプで応募回数2回と書いてありましたよ。
2回応募時点でこの条件はクリアしましたね、と言われました。
そして聞いてもいないのに、昨年度の話ですが、今年度から応募回数が増えたんですよーとか言ってましたのでその前の年までは1回の応募実績で個別延長されてたのかな〜とか思っていました。
地区によって違うのかな？

失業保険受給中なのですが
こんばんは。失業保険を現在受給しておりまして、職探しを必死にしているのですが先日ハローワーク以外のところで就職が決まりまして早速出勤です。この場合、自分の場合支給残日数が47日あるのですがどうなるのでしょうか？ハローワーク以外での就職となるので手当てがどうなるのか非常に疑問になりました。詳しい方どうか、ご教授願えると幸いです。

もともと何日の支給日数があるかわかりませんが、90日だとしても、残日数が47日なのでもらえるとおもいますが。今後の手続きの為にも一度職安に電話ください。就職日の前日までは基本手当が出ますので。

一応、再就職手当の用件です。ご参考を。

１就職日の前日における基本手当の支給残日数が3分の1以上であること。
所定給付日数が90日及び120日の方については支給残日数が45日以上あること。

２ 1年を超えて引き続き雇用されることが確実で安定した職業に就き事業を開始したこと。（例えば、損害保険会社の代理店研修生、生命保険会社の外交員などのように1年以下の雇用契約が定められ、契約更新するには、一定の目標設定が条件付けられている場合は、これに該当しません。）

３離職前の事業主に再雇用されるものでないこと。（つまり、前回と同じ会社へ戻っても支給されませんということです。）

４失業後に待期期間（7日間）が経過した後職業に就き、または事業を開始したこと。

５離職理由による給付制限を受けた場合は、待期期間終了後1ヶ月間は安定所、または職業紹介事業所の紹介により職業に就いたこと。（ハローワークの求人公開カードを見て、安定所の紹介を受けずに直接事業所へ応募された場合はハローワークの紹介となりませんのでご注意下さい。）

６過去3年以内に再就職手当ての支給を受けていないこと。

７再就職手当ての支給申請後、すぐに離職したものでないこと。「再就職手当てをもらってすぐに辞めないようにしてください！」ということです。（再就職手当ての支給を受けるには就職又は事業を開始した日から1ヶ月以内に申請するようになっています。）

年金に詳しい方どうか教えて下さい!
現在61歳女性
56歳～61歳までパート勤務(雇用保険加入)
60歳から年金をいただいてる
61歳退社

２ヶ月たった後、ハローワークにいったら、職員から｢貴方は失業保険もらえないです。｣と言われた。
質問は、年金と失業保険は同じにもらえないのですか? 56歳の頃からかけてた雇用保険は無効になるのでしょうか？

結論をいえば両方を受け取ることはできません。
どちらか高いほうを選んでください。

雇用保険が無効になるわけではないですが、失業保険を受けなかったり、再就職をしないとすると、結果的には無効になるのかなとは思います。
もっとも、失業保険を受けず引き続き雇用保険をかけて働き、６５歳になる直前でやめて、失業保険を受ければ、年金との調整はかかりません。
年金と失業保険の両方を受けることができないのは、６５歳までなのです。６５歳以降は両方とも受けることができます。
ただし、６５歳を過ぎてやめた場合は、失業保険は一時金になってしまいます。
※年金とは老齢年金のことです。遺族年金や障害年金はこの限りではありません。