失業保険の延長について質問です。
私は候の判子があるので、延長の候補対象なのはわかっているのですが、給付日数が180日で、うち3ヶ月は職業訓練に行きました。
来月最終認定日なんですが、
これまでにハローワークから2件応募しましたがどちらも不採用でした。
あと1件は派遣からの紹介で、こちらの条件を1つお願いして返答待ちだと答えたのですが、派遣先に問い合わせなどするのでしょうか？
派遣からの紹介の時点で延長はムリでしょうか？
あと今月の認定日に1件紹介状もらって面接が決まったのですが、認定日までにもう1件応募してないといけなかったですか？やはり認定受けたあとではそれはカウントされないでしょうか？
私は候の判子があるので、延長の候補対象なのはわかっているのですが、給付日数が180日で、うち3ヶ月は職業訓練に行きました。
来月最終認定日なんですが、
これまでにハローワークから2件応募しましたがどちらも不採用でした。
あと1件は派遣からの紹介で、こちらの条件を1つお願いして返答待ちだと答えたのですが、派遣先に問い合わせなどするのでしょうか？
派遣からの紹介の時点で延長はムリでしょうか？
あと今月の認定日に1件紹介状もらって面接が決まったのですが、認定日までにもう1件応募してないといけなかったですか？やはり認定受けたあとではそれはカウントされないでしょうか？
求人の応募は、ハローワ－ク経由でなくても一回にカウントされます｡したがって今回はＯＫです｡証拠として、失業認定申告書にきちんと書いておいて下さい｡派遣先に問い合わせをして、確認すると思います。
職場の人間関係について
職場の人間関係についてお願いします
うちの店は店員さん３人と両親・自分の小さな店ですが、先日番頭さんが６５歳になり、年５０００円の敬老パスが使えるようになり、同時に年金受給を始めたとのことで、交通費の見直しと年金受給に合わせた給料減額をそれぞれ通達しました。
先に話した敬老パスのほうは渋々ＯＫとのことでしたが、別日に話した給料減額には非常に難色を示したので、今度は失業保険および社会保険料支払いの終了による給料を減らさないで会社負担を減らす方法を提案しましたが、これも難色を示して収拾がつきません。
それどころかそれ以来退職をほのめかして、身辺整理しているようなそぶりを見せています。
上記の通り６人体制でぎりぎり回している店ですので、一番の戦力の番頭さんが居なくなれば、運営に著しい支障をきたしてしまいます。
即戦力の補充も難しい昨今、いったいどうしたらよいのでしょうか。
職場の人間関係についてお願いします
うちの店は店員さん３人と両親・自分の小さな店ですが、先日番頭さんが６５歳になり、年５０００円の敬老パスが使えるようになり、同時に年金受給を始めたとのことで、交通費の見直しと年金受給に合わせた給料減額をそれぞれ通達しました。
先に話した敬老パスのほうは渋々ＯＫとのことでしたが、別日に話した給料減額には非常に難色を示したので、今度は失業保険および社会保険料支払いの終了による給料を減らさないで会社負担を減らす方法を提案しましたが、これも難色を示して収拾がつきません。
それどころかそれ以来退職をほのめかして、身辺整理しているようなそぶりを見せています。
上記の通り６人体制でぎりぎり回している店ですので、一番の戦力の番頭さんが居なくなれば、運営に著しい支障をきたしてしまいます。
即戦力の補充も難しい昨今、いったいどうしたらよいのでしょうか。
どうしたらいいも何も…。その人の意思ですから。
どうしても出社したくないと言うものを引きずって仕事に連れ出すわけには行かないでしょう。
本人は何と言っているのでしょうか？条件さえ良ければ辞めないと言っているのですか？
優先順位を考えることです。何をおいても辞めたほしくないならばもう、その条件を飲むしかないです。会社の負担を減らしたいから給料を減らしたいならば、諦めて５人でやって行く、もしくは新人を教育するしかないでしょう。
どうしても出社したくないと言うものを引きずって仕事に連れ出すわけには行かないでしょう。
本人は何と言っているのでしょうか？条件さえ良ければ辞めないと言っているのですか？
優先順位を考えることです。何をおいても辞めたほしくないならばもう、その条件を飲むしかないです。会社の負担を減らしたいから給料を減らしたいならば、諦めて５人でやって行く、もしくは新人を教育するしかないでしょう。
失業保険の適用について、教えて下さい！
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
今現在派遣社員として日中働いています(3年近く)。しかしながら、会社の都合により今月末で退職することとなりました。
有休休暇が残っている為、3/12～月末まで有休消化する予定です。
その時間がもったいないため、短期バイトをしようと思います。
また、4月からは一旦落ち着いて失業保険をもらい、仕事を探そうと思っています。
その場合、アルバイトを3月末までにするのと、4月中旬まで働いて（その頃に離職届が届くと思いますので)、その後派遣会社から離職届が届いたらハローワークへ申請をするのでは、何か失業保険の適用金額やもらえる日程は違いますか？
また、のちのち年末調整や確定申告が必要になりますか？
有休消化中のアルバイトは、のちのち失業保険をもらう際になにか影響はあるのでしょうか？
調べてもよくわかりませんでした。
アドバイスをよろしくお願いします。
1．
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
前提として。
派遣社員は派遣会社の従業員であり、派遣会社に雇用されている立場です。
ある派遣先での就労が終わったなら、次の派遣先に派遣されるのが原則です。
したがって、「派遣会社から次の派遣先の指示をしない旨の通告があった」か「次の派遣先の指示を希望したが、契約終了までに決まらなかった」場合に、「自己都合ではない」ことになります。
2．
「離職届」とは「離職票」の間違いでしょうか？
バイトを辞めない限り「失業」の状態になりません。
3．
年末調整を「する」のは勤め先です。
年末までに再就職し、再就職先で年末調整を受けるときは、派遣会社の源泉徴収票を提出し、通算での調整を受けることになります。
通算での年末調整が受けられなかったときは、確定申告をした方が有利でしょう。
なお、バイトの収入が給与でも年末調整の対象にはなりません。「扶養控除等（異動）申告書」は同時に2ヶ所には出せませんので。
確定申告をした方が有利です。
会社都合？自己都合？退職届を出す必要性を感じません。
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
会社都合と自己都合のそれぞれに関して色々なサイトを読みある程度の理解は致しました。
その上で、このような質問をします事をどうかご理解頂きたいです。
現在、正社員として在職中です。
昨年末から親会社の業績が悪化融資もストップ状態、私の勤める子会社（グループ傘下）の売上も悪く、
１月頃からこのままではお店の存続ができない、そろそろ答えを出せ（辞めるとか）と
何度も社長から直接の呼び出しがありました。
お給料もだせない等々プレッシャーを何度も与えられました。
私は副主任という立場で主任とこれは遠まわしに退職干渉されていると理解した上で今に至ります。
そして２月のお給料日直前に社長から突然のメールで、「お給料日が今月から月末になります」と一方的な通知。
書面で交わしたわけでもなく、了承もしていません。
要するに、お給料が遅れる・・ということだったのだと思います。
それから、２ヶ月は月末に支払われているという状態。
そして、４月のお給料日には減給があり、数万円下がっていました。
会社側は何度も売上がこのままだったら下がると言っていたという言い分。
これに関しては後日、売上の範囲に準じた給料を支払うという書面にサインをさせられました。
この時の言い分も読んだら読みましたという事で名前書いてというもの。
それからも、バイトの子達は辞めさせられお店が存続するのかしないのかという不安定な状態が続き、
さらには親会社の部長（グループは違うが直属上司）からいつ会社が潰れるかわからないと言われ、
潰れたらどうなるのか・・という不安でいっぱいでした。
そして、とうとう主任が自ら退職願を出し（減給が大半の理由）、６月にて退職が決まりました。
いろいろな流れはあったものの私も７月にて退職することとなりました。
というのも、自己都合や解雇の社員、バイト等全ていなくなり主任も辞めると、
お店は私1人になるんです！私が辞めた後もお店が存続するのかはまだ分かりません。
（社長は状況的に厳しいが営業を続けていきたい気持ちもあるよう）
ただ、ワンマンでとても横暴な社長のもとでは私はもう働いていけません。
退職届を出すように言われましたが、
私は会社都合と思っていますし、失業保険をすぐに貰うつもりなので退職願を出すと不利な材料になることは理解した上で、
何とか出したくありません。ただ、出さないとまたもめるので穏便に済ませたいのです。
何か方法はないでしょうか？
退職届を書かされたのなら、それは会社都合の退職です
不安ならこんなところで質問せずに、管轄の労働基準監督署に行きましょう
ちなみに勝手に給料日を変えることも労働基準法で違法となっています、
お給料は、最長でも１ヶ月に一回は支払いしないといけないですし、毎月同じ日に支払わないといけない。と、なっています。
不安ならこんなところで質問せずに、管轄の労働基準監督署に行きましょう
ちなみに勝手に給料日を変えることも労働基準法で違法となっています、
お給料は、最長でも１ヶ月に一回は支払いしないといけないですし、毎月同じ日に支払わないといけない。と、なっています。
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって何でしょうか？
私は２４歳（女）で９月から勤めだした契約社員ですが、（今まではアルバイト生活でした）
給与明細を見ても
雇用保険料（失業保険用）と所得税しか引かれていません。
（例：９月分給与１２万円－２３９０円（雇用保険＋所得税）＝手取り11万円ちょっとです。）
健康保険は今は親（同居）の扶養に入っていますが、これでいいのか不安です。
というのも、
うちの会社は、一応株式会社となっていますが
設立１２年程度ですが、は福利厚生関係がテキトー、というか成り立っておらず
厚生年金も引かれてないので、
その場合は普通の国民年金（１４１００円／月）を自分で支払えばいいんですよね？
年金、住民税、健康保険も払っていませんでしたが、
今後きちんと支払うつもりです。
今は試用期間中で収入少ないですが、来年から年収１８０万円は超える見通しなので。
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって全部で何があるでしょうか？
どうか教えてください。
できれば、親と同居、一人暮らしの両方の場合を知りたいです。
私は２４歳（女）で９月から勤めだした契約社員ですが、（今まではアルバイト生活でした）
給与明細を見ても
雇用保険料（失業保険用）と所得税しか引かれていません。
（例：９月分給与１２万円－２３９０円（雇用保険＋所得税）＝手取り11万円ちょっとです。）
健康保険は今は親（同居）の扶養に入っていますが、これでいいのか不安です。
というのも、
うちの会社は、一応株式会社となっていますが
設立１２年程度ですが、は福利厚生関係がテキトー、というか成り立っておらず
厚生年金も引かれてないので、
その場合は普通の国民年金（１４１００円／月）を自分で支払えばいいんですよね？
年金、住民税、健康保険も払っていませんでしたが、
今後きちんと支払うつもりです。
今は試用期間中で収入少ないですが、来年から年収１８０万円は超える見通しなので。
独立した大人としてきちんと生活するのに必要な支払いって全部で何があるでしょうか？
どうか教えてください。
できれば、親と同居、一人暮らしの両方の場合を知りたいです。
余計な事かもしれませんが、社会保険・健康保険のある会社へ
再就職されたほうがいいんじゃないですか？
仮に、正社員でなく派遣でも保険料を国保で支払う、国民年金を支払うとなると
そのお給料では生活ができないでしょうから。
130万円を超えると、健康保険も独立してしまいます。
正社員が無理なら、パートで扶養内103万円で働くとかどうでしょうか。
一人暮らしは到底無理だと思いますよ。何故なら、国保は自営業の方のための保険ですからね。
事業主が負担してくれる分がないので、高額ですよ。
自営業者は、年収もサラリーマンとは違いますから。
よくお考えになって、福利厚生のしっかりした職場を探したほうがよさそうだね。
再就職されたほうがいいんじゃないですか？
仮に、正社員でなく派遣でも保険料を国保で支払う、国民年金を支払うとなると
そのお給料では生活ができないでしょうから。
130万円を超えると、健康保険も独立してしまいます。
正社員が無理なら、パートで扶養内103万円で働くとかどうでしょうか。
一人暮らしは到底無理だと思いますよ。何故なら、国保は自営業の方のための保険ですからね。
事業主が負担してくれる分がないので、高額ですよ。
自営業者は、年収もサラリーマンとは違いますから。
よくお考えになって、福利厚生のしっかりした職場を探したほうがよさそうだね。
現在わたしは失業保険給付制限期間中です。
初回の認定日は6月5日で次回の認定日は8月28日です。
6月4日から1日8時間ほどのアルバイトをしています。初回の認定日にも申告しています。
予
定では週20時間未満で働く予定だったのですが、次回の認定日に申告するのは給付開始日の8月16日から28日までと言われました。
8月15日までなら例えば週5日で1日8時間働いて、それを申告もいらないし受給額に影響もないということでしょうか？？
または、次回認定日の際何か違う用紙に8月16日までのアルバイトの申告を書くことになりますか？？
何度かハローワークの方に話を聞いたのですがいまいち納得できずでした。
初回の認定日は6月5日で次回の認定日は8月28日です。
6月4日から1日8時間ほどのアルバイトをしています。初回の認定日にも申告しています。
予
定では週20時間未満で働く予定だったのですが、次回の認定日に申告するのは給付開始日の8月16日から28日までと言われました。
8月15日までなら例えば週5日で1日8時間働いて、それを申告もいらないし受給額に影響もないということでしょうか？？
または、次回認定日の際何か違う用紙に8月16日までのアルバイトの申告を書くことになりますか？？
何度かハローワークの方に話を聞いたのですがいまいち納得できずでした。
＞8月15日までなら例えば週5日で1日8時間働いて、それを申告もいらないし受給額に影響もないということでしょうか？？
８月１５日まで給付制限期間中なら基本手当は支給開始になっていませんので、受給する金額に影響はありません。
しかし、就労したことについては「失業認定申告書」に正直に記入して申告する必要があります。
＞または、次回認定日の際何か違う用紙に8月16日までのアルバイトの申告を書くことになりますか？？
就労した場合は「失業認定申告書」に記入することになりますので、違う用紙に申告とかは無いとはずです。
しかし、どうしても失業認定申告書への記入方法が分からない場合は、アルバイトをした年月日・働いた時間・収入金額・働いた会社名について全てメモ等に記録を残し、次回の認定日の時にハローワークの担当者に窓口で相談しながら記入したほうがいいです。
念のためハローワークの給付担当へ確認してください。
８月１５日まで給付制限期間中なら基本手当は支給開始になっていませんので、受給する金額に影響はありません。
しかし、就労したことについては「失業認定申告書」に正直に記入して申告する必要があります。
＞または、次回認定日の際何か違う用紙に8月16日までのアルバイトの申告を書くことになりますか？？
就労した場合は「失業認定申告書」に記入することになりますので、違う用紙に申告とかは無いとはずです。
しかし、どうしても失業認定申告書への記入方法が分からない場合は、アルバイトをした年月日・働いた時間・収入金額・働いた会社名について全てメモ等に記録を残し、次回の認定日の時にハローワークの担当者に窓口で相談しながら記入したほうがいいです。
念のためハローワークの給付担当へ確認してください。
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