妊娠を理由に派遣契約を終了されます。
4月から今の派遣先で働き始めたばかりなのですが、このたび妊娠が発覚しました。
今の契約が６月末までなのですが
その後契約更新をして９月までは働きたい旨を派遣会社に伝えたところ
５月末までに契約を短縮して終了したいと言われてしまいました。
７月以降の更新はしてもらえない可能性はあるかとは思っていましたが・・・
妊娠初期のためつわりもはじまっていますから
今後体調不良にならないとも限らないので
無理に契約延長をお願いしても仕方ないとは思っています。
今回の派遣先は２ヶ月と短い期間になってしまったので
こちらも迷惑をかけてしまったという意識はあります。
でも解雇通達まで10日ほどしかありません。
同じ派遣会社で５年の実績はあります。
失業保険の手続きなどはできますか？
4月から今の派遣先で働き始めたばかりなのですが、このたび妊娠が発覚しました。
今の契約が６月末までなのですが
その後契約更新をして９月までは働きたい旨を派遣会社に伝えたところ
５月末までに契約を短縮して終了したいと言われてしまいました。
７月以降の更新はしてもらえない可能性はあるかとは思っていましたが・・・
妊娠初期のためつわりもはじまっていますから
今後体調不良にならないとも限らないので
無理に契約延長をお願いしても仕方ないとは思っています。
今回の派遣先は２ヶ月と短い期間になってしまったので
こちらも迷惑をかけてしまったという意識はあります。
でも解雇通達まで10日ほどしかありません。
同じ派遣会社で５年の実績はあります。
失業保険の手続きなどはできますか？
ご懐妊、おめでとうございます。
労働基準法上は、妊娠を理由に契約を途中終了（6月末を5月末に）
することはできません。
でも、多くの方が妊娠3～4カ月の時期につわりに悩まされ、遅刻や欠勤
をせざるを得ない状況になるので派遣先の業務に支障をきたす可能性が
高くなります。
私（某派遣会社の派遣元責任者）の経験では、仕事を続けたいという
スタッフの意思を尊重して就業を継続してもらっていたところ、妊娠6ヵ月
を過ぎた頃に通勤途中の駅の階段で転倒して流産されて（縁起でもな
い話でごめんなさい）、スタッフのご主人に「何で仕事を続けさせたんだ！」
と怒鳴りこまれたことがありました。
それ以降は、スタッフの妊娠が発覚したら派遣先ご担当者を交えて面談
の機会を設けて、派遣先にもご理解とご協力をいただくようお願いをしな
がら契約を延長しない（あなたの場合だと6月末で終了）方向で話をまと
めるようにしています。今回のあなたの派遣会社はそういった配慮に欠け
ているようです。
まずは授かった命を最優先するとして、本来なら6月末までの雇用契約
があったものを5月末で終了させられた（←こういうと語弊はあるかも知れ
ませんが、事実でしょう）として、『会社都合（退職勧奨に応じた）退職』
で離職票を発行してもらうことはできるでしょう。
＊あなたの年齢がわかりませんが、会社都合退職の扱いになれば
本来90日分の給付日数が、120日分 or 180日分（5-10年の
被保険者期間）まで給付日数がはね上がります。
会社都合であれ自己都合であれ妊娠が理由で退職した場合は、
失業給付金をすぐに支給してもらおうとするとハローワークでいろいろ
聞かれて煩わしい思いをするかも知れませんが、あなた自身に身重
になるまでの1カ月でも2カ月でも働く意思があるならその期間分の
失業給付金と、出産後に復職するまで受給期間の延長申請（最
大3年間）をすることでしっかりと失業給付金は受け取れます。
妊娠というおめでたい話で「まぁ、いいか」ということにしてしまうスタッフ
がいらっしゃるので派遣会社も強引に幕引きを狙うことがあるようです
が、権利をきちんと主張してもらえるものはもらってください。
それと、退職後は出産育児一時金の取りっぱぐれがないように。
労働基準法上は、妊娠を理由に契約を途中終了（6月末を5月末に）
することはできません。
でも、多くの方が妊娠3～4カ月の時期につわりに悩まされ、遅刻や欠勤
をせざるを得ない状況になるので派遣先の業務に支障をきたす可能性が
高くなります。
私（某派遣会社の派遣元責任者）の経験では、仕事を続けたいという
スタッフの意思を尊重して就業を継続してもらっていたところ、妊娠6ヵ月
を過ぎた頃に通勤途中の駅の階段で転倒して流産されて（縁起でもな
い話でごめんなさい）、スタッフのご主人に「何で仕事を続けさせたんだ！」
と怒鳴りこまれたことがありました。
それ以降は、スタッフの妊娠が発覚したら派遣先ご担当者を交えて面談
の機会を設けて、派遣先にもご理解とご協力をいただくようお願いをしな
がら契約を延長しない（あなたの場合だと6月末で終了）方向で話をまと
めるようにしています。今回のあなたの派遣会社はそういった配慮に欠け
ているようです。
まずは授かった命を最優先するとして、本来なら6月末までの雇用契約
があったものを5月末で終了させられた（←こういうと語弊はあるかも知れ
ませんが、事実でしょう）として、『会社都合（退職勧奨に応じた）退職』
で離職票を発行してもらうことはできるでしょう。
＊あなたの年齢がわかりませんが、会社都合退職の扱いになれば
本来90日分の給付日数が、120日分 or 180日分（5-10年の
被保険者期間）まで給付日数がはね上がります。
会社都合であれ自己都合であれ妊娠が理由で退職した場合は、
失業給付金をすぐに支給してもらおうとするとハローワークでいろいろ
聞かれて煩わしい思いをするかも知れませんが、あなた自身に身重
になるまでの1カ月でも2カ月でも働く意思があるならその期間分の
失業給付金と、出産後に復職するまで受給期間の延長申請（最
大3年間）をすることでしっかりと失業給付金は受け取れます。
妊娠というおめでたい話で「まぁ、いいか」ということにしてしまうスタッフ
がいらっしゃるので派遣会社も強引に幕引きを狙うことがあるようです
が、権利をきちんと主張してもらえるものはもらってください。
それと、退職後は出産育児一時金の取りっぱぐれがないように。
妊娠の為に退職しますが、失業保険はもらえますか？
４月に入籍し、６月・７月の２ヶ月は悪阻がひどく、休職をしていました。結局は７月末で退社となりました。ちなみに仕事は、昨年１２月から勤めていました。その前の仕事は昨年９月末で退職しています。仕事と休暇（最大で２ヶ月）繰り返していますが、もらえるのでしょうか。
旦那の扶養にはまだ入っていません。
４月に入籍し、６月・７月の２ヶ月は悪阻がひどく、休職をしていました。結局は７月末で退社となりました。ちなみに仕事は、昨年１２月から勤めていました。その前の仕事は昨年９月末で退職しています。仕事と休暇（最大で２ヶ月）繰り返していますが、もらえるのでしょうか。
旦那の扶養にはまだ入っていません。
退職の時点の前1年間に、通算して（連続でなくてもよい）6ヶ月以上保険料を納付していれば、
受給する権利は発生します。
昨年9月末の退職のときに、保険を受給していなければ、
今回の退職から1年内の期間（つまり昨年の8月、9月分）については、通算できます。
受給する権利は発生します。
昨年9月末の退職のときに、保険を受給していなければ、
今回の退職から1年内の期間（つまり昨年の8月、9月分）については、通算できます。
4/15日付けで派遣会社を解雇になりました。健康保険や失業保険で離職票がいるんですが、もうすぐ1ヶ月近いのにまだ送ってこないんです。
催促の電話を何回もかけてるんですが送ってもらえません。（辞めてすぐに離職手続きはしました）
今妊娠中で保険がないと困るんですが、どうしたら送ってもらえるでしょうか？とても困っています。何かいい方法はないですか？お願いします。
催促の電話を何回もかけてるんですが送ってもらえません。（辞めてすぐに離職手続きはしました）
今妊娠中で保険がないと困るんですが、どうしたら送ってもらえるでしょうか？とても困っています。何かいい方法はないですか？お願いします。
私も同じような立場です。今度労働基準局に相談に行こうと思います。辞めた人間のことをマジメに考えてくれる会社は少ないものです。「こっちは忙しいから」などという言い訳でいつまでも後回しにされます。今度催促するときは、いつ送ってくれるか言質をとっておきましょう。
はじめまして。
今月末4年働いていた会社を精神的な理由で退職予定の25歳のものです。
小さな会社で退職理由を根掘り葉掘り聞かれ
母の看病と嘘の理由を伝えました。
で３月1日から再就職先(バイト)が決まったのですが
今の会社に
『再就職先が決まられた○○さんはいらっしゃいますか？』
など確認の電話等かかってきますか？
自己都合退職なので
三ヶ月待てば失業保険をもらえるのですが私はすぐに働きたかったので、失業保険はもらわないつもりです。
そういう雇用保険の件での電話などあるのかと不安になり質問させていただきました。
末までは仕事するので、確認の電話などかかってくると退職理由が嘘になるので気になってしまって…よろしければ
在職中に再就職が決まって失業保険をもらわずすぐ働いた方で同じ様な体験された方、またはその件に関して詳しい方ご回答お願いします。
今月末4年働いていた会社を精神的な理由で退職予定の25歳のものです。
小さな会社で退職理由を根掘り葉掘り聞かれ
母の看病と嘘の理由を伝えました。
で３月1日から再就職先(バイト)が決まったのですが
今の会社に
『再就職先が決まられた○○さんはいらっしゃいますか？』
など確認の電話等かかってきますか？
自己都合退職なので
三ヶ月待てば失業保険をもらえるのですが私はすぐに働きたかったので、失業保険はもらわないつもりです。
そういう雇用保険の件での電話などあるのかと不安になり質問させていただきました。
末までは仕事するので、確認の電話などかかってくると退職理由が嘘になるので気になってしまって…よろしければ
在職中に再就職が決まって失業保険をもらわずすぐ働いた方で同じ様な体験された方、またはその件に関して詳しい方ご回答お願いします。
かかってきたことありますよ～
再就職先は、正社員雇用でしたけれどもね。
バイトでかかってくるところはきいたことがありませんが、
かかってくる可能性がないとはいいきれないですね。
再就職先は、正社員雇用でしたけれどもね。
バイトでかかってくるところはきいたことがありませんが、
かかってくる可能性がないとはいいきれないですね。
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