長文ですが、より多くの情報をお願いします。 パニック障害と診断された者です。退職にあたり、会社やその他機関にどのようなものが請求できるのか、期間等を質問したいです。（労災適用・傷病手当等）
毎月８０～１２０時間サービス残業して今まで仕事をしてきました。ほぼ１年通して仕事が減らない状況でした。

昨年末には手が震え、胸が急に苦しくなったり（動悸？）してましたが、周りのみんなに心配をかけまいと気分が落ち着くまで（約３０～６０分）外でたばこを吸ったりして過ごし、「ごめん、ちょっと電話が長くなっちゃって」と事務所に戻り、また仕事・・・。

ストレスもありましたが、性格的にあまり爆発することもできずにいました。気の良い仲間にそんな所は見せたくないので、未だに笑顔を作ってだましだまし仕事をしてます。

妻にも「早く辞めた方がいい」とは言われていましたが、昨年子供も産まれ「頑張らなければ」と身体にむち打って仕事を続けてました。年度も変わり、少し余裕のある時期に近所の内科医師の勧めもあったので心療内科（精神科）に行きました。そこでパニック障害と診断されました。約２ヶ月、１～２週間毎で通院し、毎晩薬を飲んでいます。頓服薬も常時持ち歩いています。

そして「この会社にいたら、また仕事を頑張っちゃうんじゃないか」という答えに辿り着き、退職を決意しました。

パニック障害の一番の治療法は「安心できる状況」に身体を置くことだと聞きました。退職後はしばらく仕事をせずに家で落ち着こうと思っていますが、退職金も２～３ヶ月程度の生活分しか当てにならないので、どのみち早くに別の仕事を見つけなければとは思っています。その時に就職活動でもストレスになる可能性はありますが、今の会社を休職するよりは絶対良いかと思います。

失業保険は１５年勤務したので２１０日（会社都合にした場合）だったと思いますが、今までの約半分の金額では家族３人、とても生活していけません。診察代・薬代も月に約１万程度かかっています。

「もしかしたら労災も適用されるのでは？」「傷病手当？」等、考えました。いろんなサイトを見ましたが、実際に私にぴったり当てはまるケースが無くて困っています。

的確なアドバイスを頂けると本当に助かります。私の質問の中で少しでも参考になりそうなリンクの張り付けもあればお願いします。一部について詳しくでも結構です。よろしくお願い致します。

まず労災を適用するとなると、その病状に至った因果関係を立証しなければなりません。

相談なら｢法テラス｣にて３回まで無料相談にのってくれます。行かれてみては？

失業保険受給について質問です。契約社員になって１１か月後に、会社規定により解雇になりました。理由は病気のため、休職期間が六か月になったからです。受給資格はあるのでしょうか？
現在治療は終わっています。会社都合と、自己都合ではいろいろ違うようですが、病気で休職期間もあり、どうなのか？と思っています。
雇用保険には１１か月入っていました。
よろしくお願いします。

加入していた期間が11ヶ月で、そのうち6ヶ月間を休職していたなら、被保険者期間は5ヶ月以下でしょうからダメでしょうね。
前職で加入していた際の被保険者期間と通算できるのならば可能性がありますが……。

単純に加入していただけではダメで、賃金の基礎になった日数が11日以上ある月の数が何ヶ月あるかが問題ですので。



「採用日＝加入日は何月何日、解雇日（離職日）は何月何日、休職期間は何月何日から退職まで」というような説明の仕方をしてもらわないと。

契約社員で社員で働いています。 １年毎の契約で今年の４月に契約は切れます 今年で５年目になりますがこの４月でやめようと思います この場合の退職理由は自己都合退職になってしまうのでしょうか？それともちょうど契約が切れるので会社都合になるのでしょうか？ 失業保険の都合で会社都合になって欲しいのですが・・・

期間満了ですし、継続更新の希望を聞かれてサインしなければ「自己都合」です。
会社都合にしたいならば、それなりの事由は必要ですし、会社が離職票を発行しますので素直に記載してくれない会社も存在しますょ。

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