失業保険をもらいながら求職活動をしています。
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
早く就職しなくてはと焦っていますが求人が少なくて悩んでます。
気になったのですが
保険を貰ってる人は正社員で就職じゃないとダメなのですか??
23歳女
就きたい職種は医療事務です。
正社員雇用はほとんどない状態です・・・
（面接で不採用になったとこもあります）
パートならたくさんあるのですが・・・
就職先によります。
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
就職先が、雇用保険に加入している会社でしたら、
契約社員などでも、支給されると思います。
失業手当ではなく、就職が決まったときから、再就職手当てとして支給されます。
個人経営や、小さなお店などですと、雇用保険に入っていない場合もありますので、
働く先が加入しているかどうか、聞いておいた方がいいと思いますよ＾＾
会社都合の退職勧奨なのですが、自分都合の退職にして欲しいと言われました。
失業保険を考えると、会社都合にしてもらわないと来月より支給されません。
しかし”自分都合”の退職にしました。
理由としては、社歴にキズ（汚点）が付き、次の就職も難しくなると言われたからです。
お聞きしたいことは、
本当に”会社都合”にて退職すると、社歴にキズがつき次回の転職に影響するのでしょうか？
ご存知の方、あるいは経験者、もしくは現場採用の方、ご存知でしたら教えてください。
宜しくお願いします。
失業保険を考えると、会社都合にしてもらわないと来月より支給されません。
しかし”自分都合”の退職にしました。
理由としては、社歴にキズ（汚点）が付き、次の就職も難しくなると言われたからです。
お聞きしたいことは、
本当に”会社都合”にて退職すると、社歴にキズがつき次回の転職に影響するのでしょうか？
ご存知の方、あるいは経験者、もしくは現場採用の方、ご存知でしたら教えてください。
宜しくお願いします。
解雇に至った事情そのもので、次回の転職に影響してくる場合はもちろんあります。
ひとくちに会社都合退職（＝解雇）といっても、形態にはいろいろあり、
＊会社の倒産、事業所閉鎖によるもの
＊業績不振等に伴う整理解雇
＊普通解雇
＊懲戒解雇
このうち上２段の解雇まで人物性の評価に関与するなら、それは「運の悪さ」の面でしか語りようがない話になります（苦笑）。一方下段側の普通解雇には勤務の怠惰、また服務規程違反など懲戒事由には至らない「クビ」も含まれますから、ここを追求されると少々厄介です。
また最下段の懲戒解雇は社会人としての最高刑罰で、こうした職歴を隠すことはできない代わり、堂々表せば採用側も二の足を踏む結果は見えています。つまり、それだけ重大な理由を伴うのが懲戒事由であるわけです。
質問者さんの場合、退職勧奨の事実を伏せあくまで前向きな自己都合の形をとられたこと、これはこれで良かったこととしましょう。再就職への面接で大切なことは、あくまで辞めた理由をどれだけ表情を曇らせずに語れるかにありますから、退職勧奨の事実を伏せることも出来る自己都合理由においては、質問者さんの手の内のカードはオールマイティ状態です・・・
…ぐっどらっく★
ひとくちに会社都合退職（＝解雇）といっても、形態にはいろいろあり、
＊会社の倒産、事業所閉鎖によるもの
＊業績不振等に伴う整理解雇
＊普通解雇
＊懲戒解雇
このうち上２段の解雇まで人物性の評価に関与するなら、それは「運の悪さ」の面でしか語りようがない話になります（苦笑）。一方下段側の普通解雇には勤務の怠惰、また服務規程違反など懲戒事由には至らない「クビ」も含まれますから、ここを追求されると少々厄介です。
また最下段の懲戒解雇は社会人としての最高刑罰で、こうした職歴を隠すことはできない代わり、堂々表せば採用側も二の足を踏む結果は見えています。つまり、それだけ重大な理由を伴うのが懲戒事由であるわけです。
質問者さんの場合、退職勧奨の事実を伏せあくまで前向きな自己都合の形をとられたこと、これはこれで良かったこととしましょう。再就職への面接で大切なことは、あくまで辞めた理由をどれだけ表情を曇らせずに語れるかにありますから、退職勧奨の事実を伏せることも出来る自己都合理由においては、質問者さんの手の内のカードはオールマイティ状態です・・・
…ぐっどらっく★
失業保険は失業してから給付の届出をするまで、期間があいてしまっても給付されるものなのでしょうか？
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
＊受給資格の要件を満たしていれば貰えます、受給資格の要件は
失業状態であってなお求職活動をしていることと、離職前の
２年間に通算して１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間があることです、
このふたつの条件を満たしていれば、もらうことが出来ます
アルバイトをしていると失業状態にはありませんよ
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
＊受給手続きの時点でバイトを辞めていれば受けることは出来ますが、バイトをしながら受給手続きをすることは出来ません
バイトを隠して受給手続きをすることも出来ますが、
それは虚偽申告になり不正受給に繋がりますからおやめください
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
＊受給資格の要件を満たしていれば貰えます、受給資格の要件は
失業状態であってなお求職活動をしていることと、離職前の
２年間に通算して１２ヶ月以上の雇用保険の加入期間があることです、
このふたつの条件を満たしていれば、もらうことが出来ます
アルバイトをしていると失業状態にはありませんよ
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
＊受給手続きの時点でバイトを辞めていれば受けることは出来ますが、バイトをしながら受給手続きをすることは出来ません
バイトを隠して受給手続きをすることも出来ますが、
それは虚偽申告になり不正受給に繋がりますからおやめください
失業保険について質問です。5月8日に離職票など必要書類を提出し、19日に保険給付のための説明会に行く予定です。10日にある会社の面接を受け、12日に、来月5日から半年契約で働くことになりました。この場合、給付を受ける資格はなくなってしまうのでしょうか？
本来であれば自己都合退職の場合は5月8日から3ヶ月の支給制限後に
基本手当の支給になります。
質問の場合であれば一応待期期間を満たしているので再就職手当の
支給要件にあてはまりますので念のために確認してください。
基本手当の支給になります。
質問の場合であれば一応待期期間を満たしているので再就職手当の
支給要件にあてはまりますので念のために確認してください。
初めまして。 誹謗中傷はやめてください。
わたしは、３７歳独身です。 ２７歳の時に、うつ病になり当時学生で学校を退学して、実家に戻り療養してました。
療養半年後、家業で建築のお仕事をやっておりました。
パートで、社会保険も厚生年金も入れてもらえませんでした。
休日出勤、残業があり、時間外１９０時間やったときもありました。
おかげで、うつ病再発 その後不景気にて会社倒産 いまでもうつ病でまともにはたらけません。
家業で、パートで、休日出勤、時間外190時間 など ありました。 しかし、５年近く勤めて 会社倒産。 雇用保険も入ってなく、失業保険ももらえず、厚生年金、社会保険も入れてもらえず、いまさらですが、社長だった父親や会計事務所など訴えるなどできるのでしょうか？
わたしは、３７歳独身です。 ２７歳の時に、うつ病になり当時学生で学校を退学して、実家に戻り療養してました。
療養半年後、家業で建築のお仕事をやっておりました。
パートで、社会保険も厚生年金も入れてもらえませんでした。
休日出勤、残業があり、時間外１９０時間やったときもありました。
おかげで、うつ病再発 その後不景気にて会社倒産 いまでもうつ病でまともにはたらけません。
家業で、パートで、休日出勤、時間外190時間 など ありました。 しかし、５年近く勤めて 会社倒産。 雇用保険も入ってなく、失業保険ももらえず、厚生年金、社会保険も入れてもらえず、いまさらですが、社長だった父親や会計事務所など訴えるなどできるのでしょうか？
パ－トだとしても 雇用契約書は ありませんか？
それと 自分で書いた仕事をした時間や 出来事をメモした物があれば 法テラスで相談しては どうでしょうか？
勝訴出来るかは わかりませんが まずは 相談だけでも してみるといいと思います。
それと 自分で書いた仕事をした時間や 出来事をメモした物があれば 法テラスで相談しては どうでしょうか？
勝訴出来るかは わかりませんが まずは 相談だけでも してみるといいと思います。
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