失業保険についてよろしくお願いしますm(_ _)m
6月30日で転職の為に4年7ヶ月働いていた職場を退職。7月1日より7月3日までで新しい職場が辛く退職致しました。
失業保険を貰うために本日手続きに職安に行こうと思うのですが、このようなケースでも失業保険を貰えるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
6月30日で転職の為に4年7ヶ月働いていた職場を退職。7月1日より7月3日までで新しい職場が辛く退職致しました。
失業保険を貰うために本日手続きに職安に行こうと思うのですが、このようなケースでも失業保険を貰えるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします
全く問題なく、６月まで勤めた会社の分の失業保険（今は雇用保険と言います）を
もらう事ができますよ。
３日しか勤務しなかった会社のほうは、まだ社保関係の手続き前だと思いますんから
何もなくても良いとおもいます。
もらう事ができますよ。
３日しか勤務しなかった会社のほうは、まだ社保関係の手続き前だと思いますんから
何もなくても良いとおもいます。
扶養家族について。
今現在は年収１５０万のパート（女、配偶者なし、５９歳）で社会保険に加入していますが、近直、退職予定ですが、退職後、子供（女、２５歳、公務員、別居）の扶養家族として加入できますか？
退職後は、少しの失業保険だけで、収入の予定はありません。
国民健康保険では、負担が大きくて生活が大変です。
よろしくお願いします。
今現在は年収１５０万のパート（女、配偶者なし、５９歳）で社会保険に加入していますが、近直、退職予定ですが、退職後、子供（女、２５歳、公務員、別居）の扶養家族として加入できますか？
退職後は、少しの失業保険だけで、収入の予定はありません。
国民健康保険では、負担が大きくて生活が大変です。
よろしくお願いします。
１日当たり、３５６１円以下なら失業手当をもらいながら被扶養になれます。これを超えるなら、健康保険の任意継続か、国保になります。
失業手当をもらい終われば問題ありません。
失業手当をもらい終われば問題ありません。
退職にあたって。
色々手続きがあって混乱しています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
現在、妊娠7週。今月末に退職、結婚(7月15日)を控えています。
7月7日に地方にいる彼のところに行きます。
不妊治療にて授かった子供ということもあり、これから先、妊娠継続のために治療が必要です。一般的な通院以上、頻繁に病院にかかることになります。
6月末に退職すると、7月1日から保険証がなくなることが不安です。7月15日より扶養家族に入る。。。？ため、手続き次第、健康保険証はもらえると思いますが、その間、2週間ほど病院に行けないことが不安です。扶養の予定あれば、今の保険証を延長は出来ないらしく、国民健康保険に入るらしいのですが、手続きはどこの役所に行けばいいのですか？一度満額払って、7月15日以降に新しい保険証発行後、さかのぼって満額払っていれば7割返ってくることはあるのですか？
また、出産一時金は旦那様の扶養になればもらえるのですか？それとも婚姻していればもらえるのですか？
失業保険も手続きするつもりですが、妊婦は権利を一年とか延長できるとお聞きしたのですが、いますぐ手続きして貰うのと、一年保留してから貰うのは、額同じなんですよね？
1月～今までの収入は230万ほどです。プラス退職金です。
扶養に入ると確定申告(?)年末調整(?)で税金多く払ったりする対象ですか？
扶養に入らない方が賢いのか？と思っています。
出産一時金や、失業保険や保険証をどうすれば一番賢いやり方になりますでしょうか？
おわかりになる方、宜しくお願いします。
色々手続きがあって混乱しています。
知恵を貸していただけたら幸いです。
現在、妊娠7週。今月末に退職、結婚(7月15日)を控えています。
7月7日に地方にいる彼のところに行きます。
不妊治療にて授かった子供ということもあり、これから先、妊娠継続のために治療が必要です。一般的な通院以上、頻繁に病院にかかることになります。
6月末に退職すると、7月1日から保険証がなくなることが不安です。7月15日より扶養家族に入る。。。？ため、手続き次第、健康保険証はもらえると思いますが、その間、2週間ほど病院に行けないことが不安です。扶養の予定あれば、今の保険証を延長は出来ないらしく、国民健康保険に入るらしいのですが、手続きはどこの役所に行けばいいのですか？一度満額払って、7月15日以降に新しい保険証発行後、さかのぼって満額払っていれば7割返ってくることはあるのですか？
また、出産一時金は旦那様の扶養になればもらえるのですか？それとも婚姻していればもらえるのですか？
失業保険も手続きするつもりですが、妊婦は権利を一年とか延長できるとお聞きしたのですが、いますぐ手続きして貰うのと、一年保留してから貰うのは、額同じなんですよね？
1月～今までの収入は230万ほどです。プラス退職金です。
扶養に入ると確定申告(?)年末調整(?)で税金多く払ったりする対象ですか？
扶養に入らない方が賢いのか？と思っています。
出産一時金や、失業保険や保険証をどうすれば一番賢いやり方になりますでしょうか？
おわかりになる方、宜しくお願いします。
まず、ご懐妊おめでとう御座います。お身体を大切に元気なお子様の出産をお祈りいたします。
・６月末に退職し、７月からの健康保険については次のようになります。
退職後はご主人の健康保険の扶養者に認定されるまでは、国民健康保険に加入することになります。
手続は住民登録のある市区町村役場の国民健康保険窓口で行い、持って行く書類は退職時に会社より発行される「健康保険資格喪失証明書」又は「退職証明書」と印鑑、必要により身分証明書になります。（手続を行えば保険証は即時交付されます）
※６月末日退職で７月末日までにご主人の健康保険に加入出来た場合は国民健康保険料（税）は掛かりません。
・出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険から支給されます。
（国保なら国保から、ご主人の会社の健康保険ならご主人の会社の健康保険から）
・失業保険については、妊娠・出産・育児による受給期間の延長申請が出来ます。
最大４年間の延長が出来ます、手続は最寄のハローワークにて行えます。
持って行く書類は、離職票１及び２、印鑑になります。
※ここでの注意として、手続は退職日の翌日から３０日後から１ヶ月以内に行って下さい。
質問者さまの場合６月末日退職とした場合は８月１日から３１日の間に手続することになります。
・健康保険と年間収入の考え方（必ず詳細はご主人の健康保険に確認して下さい）
健康保険では一般的に年収の捉え方は未来に向かっての収入により判定しますので、退職日までの収入は判断基準に含めないところが多くあります。（ごくまれに退職金や１月からの収入を含めるところもありますので注意して下さい）
・所得税（ご主人の）については、残念ながら質問者さまは今年１月より１０３万円以上の収入があるため今年は税扶養には入れませんので、ご主人の所得税には関係ありません。
また、来年以降ご主人の税扶養になった場合は、ご主人の負担する税金は減額されます（多くなることはありません）
以上、ばらばらな回答になりましたが、参考になれば幸いです。
・６月末に退職し、７月からの健康保険については次のようになります。
退職後はご主人の健康保険の扶養者に認定されるまでは、国民健康保険に加入することになります。
手続は住民登録のある市区町村役場の国民健康保険窓口で行い、持って行く書類は退職時に会社より発行される「健康保険資格喪失証明書」又は「退職証明書」と印鑑、必要により身分証明書になります。（手続を行えば保険証は即時交付されます）
※６月末日退職で７月末日までにご主人の健康保険に加入出来た場合は国民健康保険料（税）は掛かりません。
・出産育児一時金については、出産時に加入している健康保険から支給されます。
（国保なら国保から、ご主人の会社の健康保険ならご主人の会社の健康保険から）
・失業保険については、妊娠・出産・育児による受給期間の延長申請が出来ます。
最大４年間の延長が出来ます、手続は最寄のハローワークにて行えます。
持って行く書類は、離職票１及び２、印鑑になります。
※ここでの注意として、手続は退職日の翌日から３０日後から１ヶ月以内に行って下さい。
質問者さまの場合６月末日退職とした場合は８月１日から３１日の間に手続することになります。
・健康保険と年間収入の考え方（必ず詳細はご主人の健康保険に確認して下さい）
健康保険では一般的に年収の捉え方は未来に向かっての収入により判定しますので、退職日までの収入は判断基準に含めないところが多くあります。（ごくまれに退職金や１月からの収入を含めるところもありますので注意して下さい）
・所得税（ご主人の）については、残念ながら質問者さまは今年１月より１０３万円以上の収入があるため今年は税扶養には入れませんので、ご主人の所得税には関係ありません。
また、来年以降ご主人の税扶養になった場合は、ご主人の負担する税金は減額されます（多くなることはありません）
以上、ばらばらな回答になりましたが、参考になれば幸いです。
失業保険と国民健康保険の減免について、質問させて下さい。
先月いっぱいで、仕事を辞めました。
自営業で親会社から仕事の依頼を受けての商売だったのですが、
一ヶ月、１０万円程度の仕事も頂けない割りに高圧的な態度を取られ、
それが５年以上も続き、親にも家族にも友人にも金銭的に援助を受け
なんとか続けてまいりましたが、精神的に限界でした。
そこで質問なのですが、自営業者が廃業をした場合、
失業手当を地元の役所などに申請をすれば、
頂くことはできるのでしょうか？
そのような場合、どのような手続きが必要なのか、
わかる方がいらっしゃれば、教えて下さい。
また、国民健康保険の減免申請にも行こうと思っていますが、
こちらの手続きも初めてなので、
どのような手続きが必要なのか、電話で問いあせてみましたが、
もうひとつ、理解できていません。
詳しく教えて下さる方がいらっしゃいましたら、
お願いします。
仕事を辞めてしまってから、精神的に塞ぎ込んでしまい、
しばらく外にでることもできず、引きこもった毎日を過ごしています。
どうか、お力になって下さる方がいらっしゃいましたら、
よろしくお願いします。
先月いっぱいで、仕事を辞めました。
自営業で親会社から仕事の依頼を受けての商売だったのですが、
一ヶ月、１０万円程度の仕事も頂けない割りに高圧的な態度を取られ、
それが５年以上も続き、親にも家族にも友人にも金銭的に援助を受け
なんとか続けてまいりましたが、精神的に限界でした。
そこで質問なのですが、自営業者が廃業をした場合、
失業手当を地元の役所などに申請をすれば、
頂くことはできるのでしょうか？
そのような場合、どのような手続きが必要なのか、
わかる方がいらっしゃれば、教えて下さい。
また、国民健康保険の減免申請にも行こうと思っていますが、
こちらの手続きも初めてなので、
どのような手続きが必要なのか、電話で問いあせてみましたが、
もうひとつ、理解できていません。
詳しく教えて下さる方がいらっしゃいましたら、
お願いします。
仕事を辞めてしまってから、精神的に塞ぎ込んでしまい、
しばらく外にでることもできず、引きこもった毎日を過ごしています。
どうか、お力になって下さる方がいらっしゃいましたら、
よろしくお願いします。
失業手当というのが、雇用保険の基本手当（昔の失業保険）をイメージしての事なら、あなたは受給できません。
雇用保険というのは、会社や事業主に雇われて給料をもらっている人が、事業主・本人の双方で保険料を負担して加入するものです。
加入手続きは事業主側が行い、保険料の本人負担分は給与から差し引かれます。
ある程度以上の期間、雇用保険に加入していた人が会社を辞めたり、辞めさせられた場合に、ハローワーク（公共職業安定所）で求職の申し込み・失業給付受給の申請をすると、雇用保険から基本手当が受給できるのです。
あなたは親会社に雇用されていたわけではなく、自営業者として親会社から仕事を請け負っている形だったのですから、雇用保険には加入していませんでした。
ですから、雇用保険から基本手当を受給することは出来ません。
それでも、ハローワークで求職の申し込みをして、職業の紹介を受けたり、相談にのってもらう事は出来ます。
雇用保険に加入していた職場を辞めさせられた（非自発的離職）場合には、国の制度で国民健康保険料の減免が受けられます。
それ以外のケースで国民健康保険料の減免を受けられるかどうかは、自治体ごとの条例などで決まっていますので、市・区役所に行って相談してみてください。
雇用保険というのは、会社や事業主に雇われて給料をもらっている人が、事業主・本人の双方で保険料を負担して加入するものです。
加入手続きは事業主側が行い、保険料の本人負担分は給与から差し引かれます。
ある程度以上の期間、雇用保険に加入していた人が会社を辞めたり、辞めさせられた場合に、ハローワーク（公共職業安定所）で求職の申し込み・失業給付受給の申請をすると、雇用保険から基本手当が受給できるのです。
あなたは親会社に雇用されていたわけではなく、自営業者として親会社から仕事を請け負っている形だったのですから、雇用保険には加入していませんでした。
ですから、雇用保険から基本手当を受給することは出来ません。
それでも、ハローワークで求職の申し込みをして、職業の紹介を受けたり、相談にのってもらう事は出来ます。
雇用保険に加入していた職場を辞めさせられた（非自発的離職）場合には、国の制度で国民健康保険料の減免が受けられます。
それ以外のケースで国民健康保険料の減免を受けられるかどうかは、自治体ごとの条例などで決まっていますので、市・区役所に行って相談してみてください。
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