派遣の契約満了と雇い止めと失業保険
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
契約の内容は以下のとおりです。
自由化業務で、契約期間は１年
抵触日は2011年１月31日
過去の更新は３回
次の更新があるとすれば来年の１月末までの１カ月の勤務になります（初回の契約が２ヶ月にされてしまったので）。
この更新がなければ私は12月末で契約満了になり、失業保険給付は自己都合扱いになるんでしょうか？
来年の１月末まで続け、そこで直雇用ならびに派遣会社からの次の紹介がなければ、特別措置（でしたっけ？）で、会社都合と同じ待機期間で給付が受けられると聞いたのですが、そこでお伺いしたいのが
１）派遣会社が自分の希望に合わない（通勤時間が１時間以上、職種が全然違う等）仕事を紹介してきた場合、それを断ると私は自己都合で辞めたことになるのでしょうか？
２）仮にこの１２月で、派遣先の都合で契約満了とすると、その理由書を求めることはできると聞いたのですが、そこに雇い止めと同じような内容を書いてきた場合（多分ないと思いますが）は、それをもって給付の手続をしてもやはり待機期間は自己都合と同じになるのでしょうか？
どなたか似たような経験のある方、もしくは詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
昔、１は経験しました。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
契約満了で辞めた後、一ヶ月は紹介された仕事を全て断り一ヶ月経過後すぐに派遣会社から失業保険を受給する為の書類を貰いハローワークで手続きし半月後位に失業手当てが出ました。
派遣会社からは失業手当て貰う理由はイチイチ聞かれないので希望に合おうが合うまいが何も言われずませんでしたよ。
私は派遣会社の社会保険担当部署で確認してから上記行動を取りました。
2は経験無い為わかりません。
1、2共に派遣会社の保険担当に聞いた方が確実ですよ。
失業保険を受ける際の扶養から外れるタイミングについて。
今、失業保険を受けようと昨年末（12/28）にハローワークに行って手続きをしました。
待機期間は七日間で、説明会は１月の13日なのですが、まだ夫の扶養から外れていません。今、夫の会社に申し出て「健康保険扶養異動届｣ を送るから記入してくださいと言われて送られるのを待っている状態です。
そこで問題なのですが、健康保険扶養異動届というものは国保に切り替えるときに必要なのでしょうか？国保に切り替えるのが遅れてしまい不安です。本当はもっと早く夫の扶養から外れないといけないんじゃないかと思うのですが、本来はいつまでに夫の扶養から外れ国保に切り替えなきゃいけなかったのでしょうか？規定の日がわからないので、どなたか教えて下さい。全くわかっていないので文面がわかりにくいと思います。すみませんがよろしくおねがいします。
今、失業保険を受けようと昨年末（12/28）にハローワークに行って手続きをしました。
待機期間は七日間で、説明会は１月の13日なのですが、まだ夫の扶養から外れていません。今、夫の会社に申し出て「健康保険扶養異動届｣ を送るから記入してくださいと言われて送られるのを待っている状態です。
そこで問題なのですが、健康保険扶養異動届というものは国保に切り替えるときに必要なのでしょうか？国保に切り替えるのが遅れてしまい不安です。本当はもっと早く夫の扶養から外れないといけないんじゃないかと思うのですが、本来はいつまでに夫の扶養から外れ国保に切り替えなきゃいけなかったのでしょうか？規定の日がわからないので、どなたか教えて下さい。全くわかっていないので文面がわかりにくいと思います。すみませんがよろしくおねがいします。
雇用保険の基本手当（失業給付金）を受ける期日までに「被扶養者」資格を喪失させてください。
市町村によっては「健康保険被扶養者（異動）届」を必要とする場合があります。
市町村によっては「健康保険被扶養者（異動）届」を必要とする場合があります。
出産手当金と出産一時金の違いをわかりやすく教えてください。両方もらえたりするのですか？あと失業保険も重なってもらえるのですか？
まったく別の制度なので、両方貰う事は可能です。
すごい簡単に言えば、社会保険に自分で加入して、働いてる（または、出産日の６ヶ月前まで働いていた）女性しか貰えないのが、「出産手当金」。親に扶養されてる未婚の母だろうが、誰でも貰えるのが「出産一時金」名前が似てるし、同じ出産に関係して給付されるお金なので、紛らわしいですよね。
失業給付は、「働きたいのに仕事がなくて、働けない…」って人の為に支給されるので、妊娠を理由に退職したり、育児の為に退職してる人は、その理由がなくなるまでは、その条件にあてはまらないので、解消されるまで、保留にされます。
出産一時金と重なってもらう事は可能だけど、出産手当金の対象期間は、お給料を貰って働いてない事も条件なので、その対象期間は、当然もらえません。
すごい簡単に言えば、社会保険に自分で加入して、働いてる（または、出産日の６ヶ月前まで働いていた）女性しか貰えないのが、「出産手当金」。親に扶養されてる未婚の母だろうが、誰でも貰えるのが「出産一時金」名前が似てるし、同じ出産に関係して給付されるお金なので、紛らわしいですよね。
失業給付は、「働きたいのに仕事がなくて、働けない…」って人の為に支給されるので、妊娠を理由に退職したり、育児の為に退職してる人は、その理由がなくなるまでは、その条件にあてはまらないので、解消されるまで、保留にされます。
出産一時金と重なってもらう事は可能だけど、出産手当金の対象期間は、お給料を貰って働いてない事も条件なので、その対象期間は、当然もらえません。
社会保険の認定日。
失業保険が終わり主人の社会保険に入れてもらうため手続きをしました。
1月11日で支給は終わったのですが、認定日が２６日だったので、
それから、手続きをお願いしました。
が、書類が足りないとか、書き方が間違ってるとかで、何度か訂正がかかり時間も掛かりました。
（担当者が別のところにいるので書類が来るのも時間が掛かかります）
1月12日が社会保険の認定日になるものの思っていたのに、
やっともらった保険証を見たら、2月29日になっていました。
おかしくありません？？
書類には1月12日と記入したのに、なぜ全然関係のない2月29日の日付が出てくるのでしょうか？
前は、支給日の翌日にしてくれていたのに・・・・
以前と法律的なものが変わったのでしょうか？
年金・国民健康保険のからみもあり是非分かる方よろしくお願いします。
失業保険が終わり主人の社会保険に入れてもらうため手続きをしました。
1月11日で支給は終わったのですが、認定日が２６日だったので、
それから、手続きをお願いしました。
が、書類が足りないとか、書き方が間違ってるとかで、何度か訂正がかかり時間も掛かりました。
（担当者が別のところにいるので書類が来るのも時間が掛かかります）
1月12日が社会保険の認定日になるものの思っていたのに、
やっともらった保険証を見たら、2月29日になっていました。
おかしくありません？？
書類には1月12日と記入したのに、なぜ全然関係のない2月29日の日付が出てくるのでしょうか？
前は、支給日の翌日にしてくれていたのに・・・・
以前と法律的なものが変わったのでしょうか？
年金・国民健康保険のからみもあり是非分かる方よろしくお願いします。
社保の扶養は、ご主人の所属する保険組合の規定によりますので、それぞれ異なります。法的にうんぬんは特に関係ありません。基本的には会社が保険組合に申請した日が原則ですが、そのあたりは何とも言えませんので、会社に説明を求めるしかありません。
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