あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。主人の会社の健康保険で扶養に入るためには離職票の原本が必要です。

失業保険と扶養について。

先日会社を退職し、失業保険の給付を受ける予定です。

給付待機期間の３ヶ月の間は主人の扶養に入ることが可能ということで、
手続きの順番についてについて質問です。
主人の会社の健康保険で扶養に入るためには離職票の原本が必要です。

離職票は保険証の交付と同時に返却されるということです。

失業給付を早く受け取りたい思いもありますが、
健康保険の手続きが完了してから
ハローワークに行くのがこのようなケースでは最善でしょうか。

失業保険については調べたのですが
自分の認識が合っているか自信がないので質問させていただきました。

ご回答よろしくお願いします。

離職票の原本が必要とは、なんとも珍しい会社ですね。
普通は健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書のコピーぐらいですけどね。
離職票にしても、本来その原本を他人に預けるようなものではないので、普通はコピーで十分だと思いますが...。

まあ、そういう規定になっているのなら、仕方がないですね。
離職票をもって一旦ハローワークで手続きしてしまったら原本は戻ってこないですから、あなたの言われる手順で合っていると思います。

出産手当金についてなんですが、産前の計算は予定日からですか？それとも実際に産まれた日からですか？あと扶養についてもお聞きしたいことがあります。
調べたのですが、よくわからないのでご質問します。

会社には２年正社員として勤務しており、５月１７日が出産予定日で、会社を３月末には退職する予定なんですが、もし４月６日まで会社に在職しておりその後退職した場合は出産手当金は出るんでしょうか？
いろいろ調べたら、４月６日に休みを取らなければいけないと理解しているんですがどうなんでしょうか？

どういう場合に受給になるのかがよくわからないので基準を教えてください。
予定日から計算するのか、実際産まれた日から計算するのかもわかりません。

今のままでは３月末で退職しなければならないので、今後どうすればいいのかも教えていただきたいです。ちなみに産休を取るのは難しそうです。

あと退職したあとは、失業保険を受給する予定なのですが、延長申請の仕方がわかりません。
主人の扶養に入る場合も失業保険を申請中であれば出来ないと聞いたことがあります。

退職後はどうするのがベストなのでしょうか？みなさんよろしくお願いします。

だいたい先の回答の通りです。
出産手当金は働いていれば受け取れたはずの給料分を穴埋めするものなので無職の人に支給すべきではないとの建前ですが、すでに支給を受けていれば途中で退職しても産後５６日分支給しますという話です。
退職日に支給条件が揃っていれば良いので、予定日を１と数えて４２日前以降の退職で退職当日が有給休暇でも良いから欠勤になっていること。
ただし、保険加入期間が１年間以上でないと駄目。これは退職当日で計算されます。

色々調べたとのことですが保険者に直接問い合わせましたか？

職歴詐称と年金記録台帳について、教えて下さい。
悪い事だというのは重々承知の上ですが、どうかご教授お願いします。
現在30代転職活動中です。
今までの職歴を古い順番で
A:アルバイト勤
務期間4年
B:契約社員5ヶ月
C:契約社員5ヶ月
D:正社員(前職7年)
上記BとCとDの間には数ヵ月ブランクがあり、その期間は失業保険受給中であったり、単発のアルバイトなどしていました。
履歴書にはCの仕事を無かったことにして、Dの仕事に就く数ヵ月前までBの仕事しかしていなかったことにしたいのです。
実際Bの仕事には契約期間が終了してからも他のアルバイトと掛け持ちですが、アルバイトとして在籍していましたし、もともと時期が来たらBの会社で正社員になる予定が倒産してしまい、同業のDに就職することになりました。
これを履歴書に書くとなるとかなり複雑で、面接まで行ければ説明も出来ますが、書類選考の段階で転職が多い印象を持たれてしまいパス出来る自信がありません。
なので、Cの仕事は書きたくないのですが、契約社員として5ヶ月厚生年金を払った履歴もあるし、Bの仕事でも契約社員として働いていた期間だけしか厚生年金に入っていないので、もし次の職場で年金記録台帳のコピーを提出することになれば、ばれてしまいます。
就職の際、年金記録手帳、もしくはねんきん特別便の書類など提示を求められる事ってあるのでしょうか?

ばれますよ。
採用側もプロですよ！
あなたの考えることなどお見通しです！
経歴詐称は懲戒か提訴食らいますよ！

退職してからの保険について質問です。
保険など全然わからないので教えてください！
結婚のために県外に引っ越すことになったので今月で退職します。

退職前に妊娠が発覚し、現在６ヵ月です。
もう入籍しています。
私は公務員で、夫は会社員です。
退職後はすぐに夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか？
妊娠していたら失業保険の延期の手続きをして、子供が生まれてからまたもらえるとききましたが、妊娠していても就職する意志があればもらえるともききました。
扶養にはいってももらえるのですか？
出産育児一時金はちゃんともらえますか？

一番お金がかからないお得な方法がいいのですが…

どなたか詳しい方回答をおねがいします。

ご結婚＆妊娠おめでとうございます。
これから新たな生活が始まりますね。

さて、ご質問者さんは公務員とのことなので、残念ながら失業手当はもらえません。
公務員は雇用保険の適用外だからです。

退職後は当然無職無収入になりますので、すぐにご主人の健康保険の扶養に入る手続きをしてもらうのが良いと思います。
その際は、退職辞令の写しをご主人の職場に提出することになるでしょう。
（公務員には離職票はありません）

出産育児一時金は、出産時に加入している健康保険から支給されます。額はどの健康保険も同じです。
おそらくご主人の健康保険からの受給になるでしょう。

もう退職を決められているとのことで、以下は後の祭りですが・・・

ご質問者様は正直言って大きな損をされたと思います。

公務員の場合は、上記の通り失業手当がありませんので、退職したあとは本当に無収入で放り出されることとなり大変です。

本来であれば「結婚するから＆妊娠したから」で退職するのではなく、公務員だからこそ取りやすい「産前産後休暇」と「育児休業」を取ると良かったと思いますよ。

「産前産後休暇」は有給です。
休暇中は、給与が１００％支給されます。

「育児休業」中は、「育児休業手当金」として、子が１歳に達するまでの間は本俸の３０％が支給されます。

もちろん、健康保険はあなた自身が退職するまでは給付の手厚い「共済保険」です。

どちらも、住所がどこであろうがきちんと支給されますので、ずるいようですがこれらを満額受給されたのちに退職、という選択をされるのが一番「経済的にお得」な方法だったのです。

失業保険の手続きについて
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。

・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？

あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？

解雇であれば自己都合で無いので問題有りません。語感は良く有りませんが、、、。

ハローワークは原則同一県内で有ればどこでも良い筈なのですが、私が住む県の様に失業率が高いと何処も満員なので、居住する市に有る事務所へ行ってくれと受付で言われました。まあ、入り口から受付までの通路が順番待ちの人で溢れていましたので致し方ないと思い、居住市のＨＷへ行きましたが、そちらは失業保険の受け付けは別になっており、とてもスムーズでした。

でもあれは２年半前、不採用通知は数えたら１６７通有ります。もう無理かなー。

頑張って下さい。