会社の同僚で退職する女性がいるのですが、本人は会社都合を希望していますが、会社は自己都合としています。
離職票に自己都合と記載されていても、ハローワークで会社都合と認知してもらう事は可能でしょうか？
持病があり、失業保険を早く受給出来ないと生活に困ってしまう為に、知恵を貸して下さい。
事情は、
①本人に持病があり、通院していますが病名をなかなか特定してもらえない。
ラルコレプシー（日中でも突然、眠ってしまう）に似た症状です。
②仕事がシステム開発関係なので、もろに業務に支障が出る。
③眠ってしまっている間は、本人に記憶が無い為、自覚症状がほとんど無い。
④仕事場所が客先への常駐の為、客先から品質に対してのクレームがあり、本人に確認しても、どう改善して良いか対策が出来ない。
⑤事情をそのまま離職票に記載すると、ハローワークで解雇と受け取られる可能性がある。（失業保険が受給出来ない）
⑥会社が、会社都合とすると、現在行っているハローワークでの求人が出来なくなってしまう。
本人が、ハローワークへ手続きに行った際に、自己都合と記載されていても、説明などで会社都合と認知してもらう事が可能でしょうか？
あと、言ってはいけない事など、ありましたら教えて頂けないでしょうか？
お力添えをよろしくお願い致します。
離職票に自己都合と記載されていても、ハローワークで会社都合と認知してもらう事は可能でしょうか？
持病があり、失業保険を早く受給出来ないと生活に困ってしまう為に、知恵を貸して下さい。
事情は、
①本人に持病があり、通院していますが病名をなかなか特定してもらえない。
ラルコレプシー（日中でも突然、眠ってしまう）に似た症状です。
②仕事がシステム開発関係なので、もろに業務に支障が出る。
③眠ってしまっている間は、本人に記憶が無い為、自覚症状がほとんど無い。
④仕事場所が客先への常駐の為、客先から品質に対してのクレームがあり、本人に確認しても、どう改善して良いか対策が出来ない。
⑤事情をそのまま離職票に記載すると、ハローワークで解雇と受け取られる可能性がある。（失業保険が受給出来ない）
⑥会社が、会社都合とすると、現在行っているハローワークでの求人が出来なくなってしまう。
本人が、ハローワークへ手続きに行った際に、自己都合と記載されていても、説明などで会社都合と認知してもらう事が可能でしょうか？
あと、言ってはいけない事など、ありましたら教えて頂けないでしょうか？
お力添えをよろしくお願い致します。
・通院されている時の領収証や薬を持って
窓口で説明すれば問題ないケースだと思います。
⑤解雇で失業給付が出なくなることはありません。
⑥求人が出来なくなるような不利な事はありません。
問題点があるとすれば
・いつから持病となっているか
・いつから就業が難しくなってきているのか
・複数の病院で診察してもらっているのか
などですが、「最近ひどくなった」でないと
話が長引くかもしれません。
窓口で説明すれば問題ないケースだと思います。
⑤解雇で失業給付が出なくなることはありません。
⑥求人が出来なくなるような不利な事はありません。
問題点があるとすれば
・いつから持病となっているか
・いつから就業が難しくなってきているのか
・複数の病院で診察してもらっているのか
などですが、「最近ひどくなった」でないと
話が長引くかもしれません。
確定申告について。これはまずいでしょうか。
今年の３月に夫が退職しました。
そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。
最近、ネットを見ていて、失業保険をもらっている人は、被扶養者になったらいけない、みたいなことを見かけました。
待機期間なしで、約20万の失業給付を２ヶ月ほどもらって、今は再就職して、社会保険に加入し（子供と一緒に）、私の保険から外れた状態にあります。
来年確定申告に行く予定なのですが、これは問題なのでしょうか？
税金上のことなので関係ないとしたサイトもありますが、心配です。
追徴とか返還とかありますか？
確定申告では問題ないけど、この面では問題です。とか別方面で問題になりそうなら、それも教えて下さい。
今年の３月に夫が退職しました。
そのとき、私の会社の人に「旦那さんと、子供（一人）をあなたの扶養につけようか？」と言われ、健康保険の被扶養者（？）にしてもらいました。
ハローワークに行った主人が「国民年金に入らないと」と言って市役所に手続きに行くと、第三号になったそうです。
最近、ネットを見ていて、失業保険をもらっている人は、被扶養者になったらいけない、みたいなことを見かけました。
待機期間なしで、約20万の失業給付を２ヶ月ほどもらって、今は再就職して、社会保険に加入し（子供と一緒に）、私の保険から外れた状態にあります。
来年確定申告に行く予定なのですが、これは問題なのでしょうか？
税金上のことなので関係ないとしたサイトもありますが、心配です。
追徴とか返還とかありますか？
確定申告では問題ないけど、この面では問題です。とか別方面で問題になりそうなら、それも教えて下さい。
確定申告では問題ないですけど、雇用保険の不正受給ですね。
監査が入った場合、ばれるかも知れません。
扶養に入ったら、雇用保険は受給できないって、職安で説明があったはずですけどね。
監査が入った場合、ばれるかも知れません。
扶養に入ったら、雇用保険は受給できないって、職安で説明があったはずですけどね。
教えて下さい!!
アキレス腱を切ってしまい、会社を辞めようと思います。
失業保険は、すぐもらえないので夫の扶養保険に加入したいと思っています。
完治したら扶養をやめて、失業保険の手続きはできるのでしょうか？
アキレス腱を切ってしまい、会社を辞めようと思います。
失業保険は、すぐもらえないので夫の扶養保険に加入したいと思っています。
完治したら扶養をやめて、失業保険の手続きはできるのでしょうか？
失業保険をすぐもらえないということですが。。。念のため。
（失業保険の受給がなければ、扶養にはいれます）
まずは、
①加入されている保険組合に確認をしてください
休業補償を受けれる可能性があります
（給与の約６割支給）
休職期間４日目～退職後～完治＝最長１年６ケ月
②会社を離職
会社側としては離職理由は自己都合になります。
が、離職票が手元に届きましたら【１ケ月以内】にハローワークに医師の診断書と休業補償が受けれた場合はその認定書を持参してください。
特定受給資格者になれる可能性があります
→ただし、休業補償と失業保険は並行して受給はできません
（失業保険は、いつでも働けることが前提ですからね）
③休業補償をうけれなくても、失業保険は【受給資格延長の手続き】を行ないます
ハローで教えてくれるとは思いますが
★失業保険には、時効があります。
失業保険の受給の有無に関わらず【離職してから１年】です。
例えば、
自己都合退職の場合は、ご存知の通り給付制限が３ケ月ありますから、
１月に手続き→完治したのが１０月。。。となりますと、給付制限中に時効を迎えることになり、失業保険が受給できなくなる。
という事態になるからです。
④完治した
医師から完治したという診断書をもらい、それをハローに持参します。
その時点で、働ける状態とみなされて、失業保険の受給資格を得ることができます
余計な回答も念のため書いてしまいましたが、もし参考になりましたら幸いです。
お大事にしてくださいね。
（失業保険の受給がなければ、扶養にはいれます）
まずは、
①加入されている保険組合に確認をしてください
休業補償を受けれる可能性があります
（給与の約６割支給）
休職期間４日目～退職後～完治＝最長１年６ケ月
②会社を離職
会社側としては離職理由は自己都合になります。
が、離職票が手元に届きましたら【１ケ月以内】にハローワークに医師の診断書と休業補償が受けれた場合はその認定書を持参してください。
特定受給資格者になれる可能性があります
→ただし、休業補償と失業保険は並行して受給はできません
（失業保険は、いつでも働けることが前提ですからね）
③休業補償をうけれなくても、失業保険は【受給資格延長の手続き】を行ないます
ハローで教えてくれるとは思いますが
★失業保険には、時効があります。
失業保険の受給の有無に関わらず【離職してから１年】です。
例えば、
自己都合退職の場合は、ご存知の通り給付制限が３ケ月ありますから、
１月に手続き→完治したのが１０月。。。となりますと、給付制限中に時効を迎えることになり、失業保険が受給できなくなる。
という事態になるからです。
④完治した
医師から完治したという診断書をもらい、それをハローに持参します。
その時点で、働ける状態とみなされて、失業保険の受給資格を得ることができます
余計な回答も念のため書いてしまいましたが、もし参考になりましたら幸いです。
お大事にしてくださいね。
確定申告の準備を始めたんですが、１９年度に失業保険と養老保険満期の保険金を受け取ったんですが、どこの欄に書き込めば良いですか？教えて下さい。ちなみに申告書Bです。
失業保険の受給は、所得ではありませんので、記入する必要なしです。
養老保険の満期保険金は、一時所得になります、満期解約金から、納めた保険料を控除し、
残った金額から５０万円を控除して、１／２を乗じた金額が一時所得になります。
養老保険の満期保険金は、一時所得になります、満期解約金から、納めた保険料を控除し、
残った金額から５０万円を控除して、１／２を乗じた金額が一時所得になります。
失業保険の給付制限について
不安です、教えてください
3/31にＡ社を「雇用期間満了」で退職しました
4/２にB社に「日々雇用」として新規採用されたのですが、
事前に知らされていた業務内容とかけ離れていたため、給与辞退して帰りました
Ａ社の離職票で失業保険を受給しようと考えていたのですが、
先日Ｂ社より「退職願」が届き、記名捺印して提出するよう言われました
（１日分の給与を支払うための振込口座の記入用紙も同封されていました）
Ｂ社は雇用保険の手続き等は何もしていないとのことですが、
退職願には「このたび一身上の都合により、平成24年4月2日付けをもって退職いたしたくお願い申し上げます」と
記載されています
この場合、失業保険の受給には三ヶ月の給付制限がかかるのでしょうか
1日分の給与を日雇いとして申告し、給付制限無しに雇用保険を受ける事は可能なのでしょうか
ちなみにＡ社からの離職票はまだ届いておらず、給付の為の手続きも出来ておりません
拙い文章で分かりづらいと思いますが、教えていただけると嬉しいです
どうぞよろしくお願いいたします
不安です、教えてください
3/31にＡ社を「雇用期間満了」で退職しました
4/２にB社に「日々雇用」として新規採用されたのですが、
事前に知らされていた業務内容とかけ離れていたため、給与辞退して帰りました
Ａ社の離職票で失業保険を受給しようと考えていたのですが、
先日Ｂ社より「退職願」が届き、記名捺印して提出するよう言われました
（１日分の給与を支払うための振込口座の記入用紙も同封されていました）
Ｂ社は雇用保険の手続き等は何もしていないとのことですが、
退職願には「このたび一身上の都合により、平成24年4月2日付けをもって退職いたしたくお願い申し上げます」と
記載されています
この場合、失業保険の受給には三ヶ月の給付制限がかかるのでしょうか
1日分の給与を日雇いとして申告し、給付制限無しに雇用保険を受ける事は可能なのでしょうか
ちなみにＡ社からの離職票はまだ届いておらず、給付の為の手続きも出来ておりません
拙い文章で分かりづらいと思いますが、教えていただけると嬉しいです
どうぞよろしくお願いいたします
日雇いでない仕事を日雇い扱いにするのは不可能です。退職した会社側が一日限りの契約として扱ってくれれば別ですが。
あるいわ、一日分の給料はいらないから何もなかったことにしてほしいと心願するのもありです。一日分の給料をもらうか、それとも失業保険をすぐにもらうかといったことになります。
もちろん、会社側の人が融通を聞かせてくれた場合です。相手が無理といえばどうやっても無理です。
雇用保険の有無に限らず退職届をだし、正式な手続きを踏んで辞めるわけですから当然申告するべきです。雇用保険にはいっていたとか関係なく、税金を支払う義務がありますので。一日分の給料をもらう以上は確定申告も必要になります。
あるいわ、一日分の給料はいらないから何もなかったことにしてほしいと心願するのもありです。一日分の給料をもらうか、それとも失業保険をすぐにもらうかといったことになります。
もちろん、会社側の人が融通を聞かせてくれた場合です。相手が無理といえばどうやっても無理です。
雇用保険の有無に限らず退職届をだし、正式な手続きを踏んで辞めるわけですから当然申告するべきです。雇用保険にはいっていたとか関係なく、税金を支払う義務がありますので。一日分の給料をもらう以上は確定申告も必要になります。
工場閉鎖による整理解雇についてです
工場を今月で閉鎖すると言われました
そこで僕には一ヶ月、一時帰休にして3月で辞めるか2月いっぱいで辞めるか選んでほしいといわれました
社長がいうに
は会社都合で退職にするからと言われました
3月で辞めるほうが失業保険のもらえる額が少なくなるといいました
2月で辞めるほうか失業保険の額は多くなるといいました
仮に2月で辞める場合は解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
工場を今月で閉鎖すると言われました
そこで僕には一ヶ月、一時帰休にして3月で辞めるか2月いっぱいで辞めるか選んでほしいといわれました
社長がいうに
は会社都合で退職にするからと言われました
3月で辞めるほうが失業保険のもらえる額が少なくなるといいました
2月で辞めるほうか失業保険の額は多くなるといいました
仮に2月で辞める場合は解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
内容としては、自分で辞める方法について選択して退職するだけなので、あくまでも合意退職であって、解雇にはならず、当然、解雇予告手当もないものと読めますよ。
2月中に辞めるのは、会社都合（会社からの働き掛け）ではあるものの、解雇ではなく、「退職」になるものと思います。
解雇を期待するなら、自分からは辞める気はなく、会社が「３月で閉鎖になるので、辞めてもらいます」という命令に従うことになる場合です。
今、そう言われているとしたら、解雇予告手当も当然なしです。
2月中に辞めるのは、会社都合（会社からの働き掛け）ではあるものの、解雇ではなく、「退職」になるものと思います。
解雇を期待するなら、自分からは辞める気はなく、会社が「３月で閉鎖になるので、辞めてもらいます」という命令に従うことになる場合です。
今、そう言われているとしたら、解雇予告手当も当然なしです。
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