健康保険傷病手当金と失業保険について
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
昨年の1１月に体調理由で仕事を辞めて
12月の中頃に離職票をハローワークに出し、
今年の1月から失業保険を受給しています。
辞める前の9月と10月の2ヵ月間は休養を取っていました。
その2ヵ月間の傷病手当金を昨年11月、申請しようとしたのですが
事業主側がなかなか書類に記入をしてくれず
今年2月に入ってから再度、書類を書き事業主側へ出しました。
するとなにも通知も無く昨日、口座に傷病手当金が入っていました。
なにも通知もなく口座に振り込まれるものなんでしょうか･･･？
「傷病手当金が入った場合申告はどうすればよいか」と
ハローワークに電話で問い合わせたのですが
「退職する前・離職票を出す前の事なので申告はいりません。」
という回答でした。
傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
そして、次回の失業保険の基本手当金は受給してよいのでしょうか？
＞傷病手当金と失業保険を同時に受け取るのは違法だと聞いていたのですが
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
この場合は問題ないと言う事で良いのでしょうか？
同時というのは入金した日ではなく対象になった日のことです。
傷病手当金は対象になったのは９月と１０月で、失業給付は少なくとも対象になったのは１１月以降のはずですから対象の時期はずれていて同時ではありません。
離職票って雇用保険に入っていればみんなもらえるものなのでしょうか？
約半年勤めたフルタイムのアルバイトを今週末退職します。雇用保険のみ加入してました。
退職時に何か必要な手続きはありますか？また、離職票はもらえるものなのでしょうか？
今年の1月で前職を退職し、失業保険をもらえる前に仕事についたのですが、短期で辞めたら来年の1月まではすぐに失業給付が出ると聞いてます。（ハロワの人に）なのでその際、離職票とか必要かなと思うのですが・・・
約半年勤めたフルタイムのアルバイトを今週末退職します。雇用保険のみ加入してました。
退職時に何か必要な手続きはありますか？また、離職票はもらえるものなのでしょうか？
今年の1月で前職を退職し、失業保険をもらえる前に仕事についたのですが、短期で辞めたら来年の1月まではすぐに失業給付が出ると聞いてます。（ハロワの人に）なのでその際、離職票とか必要かなと思うのですが・・・
そうです。
雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行は可能です。
（例え数日でも雇用保険をかけていたのであれば離職票は発行できます）
会社に、退職したら早めに離職票が欲しい、いつごろ貰えるか？と話をしておいたほうがよいでしょう。
補足の補足
何も言わなくても、ちゃんとくれる会社もありますが、それが当たり前ではありません。
欲しいならちゃんと意思表示してください。
その方が安心ですよ。
ご参考になさってください。
雇用保険をかけていたのであれば、離職票の発行は可能です。
（例え数日でも雇用保険をかけていたのであれば離職票は発行できます）
会社に、退職したら早めに離職票が欲しい、いつごろ貰えるか？と話をしておいたほうがよいでしょう。
補足の補足
何も言わなくても、ちゃんとくれる会社もありますが、それが当たり前ではありません。
欲しいならちゃんと意思表示してください。
その方が安心ですよ。
ご参考になさってください。
失業保険について
３月いっぱいで仕事を辞めました。
派遣で数年働いていたところで、今回は更新をせずに、３月で期間満了として辞めました。
理由は他の知り合いのところに手伝いに来てくれないかと言われていたからです。
４月から、週２，３くらいでお手伝い感覚でその場所へ行っていますが
金額は以前の半額ほどですし６月には行かなくなってしまいます。
派遣会社から離職関連の書類は貰っているので、これらを持って
ハローワークに行けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
また、持って行く書類のひとつに保険証がありますが
まだ国民健康保険に加入していないのでその手続きを先にしていくのがいいでしょうか。
すぐその場で手続きして保険証がいただけるのかもわからないのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。
３月いっぱいで仕事を辞めました。
派遣で数年働いていたところで、今回は更新をせずに、３月で期間満了として辞めました。
理由は他の知り合いのところに手伝いに来てくれないかと言われていたからです。
４月から、週２，３くらいでお手伝い感覚でその場所へ行っていますが
金額は以前の半額ほどですし６月には行かなくなってしまいます。
派遣会社から離職関連の書類は貰っているので、これらを持って
ハローワークに行けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
また、持って行く書類のひとつに保険証がありますが
まだ国民健康保険に加入していないのでその手続きを先にしていくのがいいでしょうか。
すぐその場で手続きして保険証がいただけるのかもわからないのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたらお願い致します。
〉これらを持ってハローワークに行けば失業保険を貰う事が出来るのでしょうか？
「これら」（＝離職関連の書類）の内容が分からないし、離職票があるからといって受給資格があるとは限らないし……。
※しかも、下記のように「書類」の内容を間違えている可能性があるし。
少なくとも、「お手伝い」を辞めるまでは「失業」ではありませんね。
〉持って行く書類のひとつに保険証がありますが
「雇用保険被保険者証」では？
健康保険や国民健康保険の保険証のことではありませんよ？
「これら」（＝離職関連の書類）の内容が分からないし、離職票があるからといって受給資格があるとは限らないし……。
※しかも、下記のように「書類」の内容を間違えている可能性があるし。
少なくとも、「お手伝い」を辞めるまでは「失業」ではありませんね。
〉持って行く書類のひとつに保険証がありますが
「雇用保険被保険者証」では？
健康保険や国民健康保険の保険証のことではありませんよ？
退職後の健康保険、失業保険について質問させてください。
2月末に結婚のため電車で約3時間離れた地域に引っ越すことになりました。
新幹線では1時間の通勤時間だし、月額の定期代が会社の規定の上限内であったため、そのまま働き続けたいと希望したところ、会社から新幹線通勤は認めないし、3時間の通勤時間は危ないと断られ、1月末で辞めるようにと退社願を書くように用紙が送られてきました。
働き続けるのを断られてしまったので辞めるしかないとは思っていますが、この場合も退社理由は「遠方への結婚のため」という「自己都合」になるのでしょうか？
また、退社後の健康保険も任意にするか国保にするかで悩んでいます。
引越先で再就職を探したく、失業手当を受けたいのですが、住所を移すまで退職してから約2週間あります。
もし国保にする場合は引越し先のほうに問い合わせるのでしょうか？または現住所のほうでしょうか？
失業手当を受けるには国保じゃなければならないなどの決まりはありますでしょうか？
無知ですみませんがどなたかお教えください。
2月末に結婚のため電車で約3時間離れた地域に引っ越すことになりました。
新幹線では1時間の通勤時間だし、月額の定期代が会社の規定の上限内であったため、そのまま働き続けたいと希望したところ、会社から新幹線通勤は認めないし、3時間の通勤時間は危ないと断られ、1月末で辞めるようにと退社願を書くように用紙が送られてきました。
働き続けるのを断られてしまったので辞めるしかないとは思っていますが、この場合も退社理由は「遠方への結婚のため」という「自己都合」になるのでしょうか？
また、退社後の健康保険も任意にするか国保にするかで悩んでいます。
引越先で再就職を探したく、失業手当を受けたいのですが、住所を移すまで退職してから約2週間あります。
もし国保にする場合は引越し先のほうに問い合わせるのでしょうか？または現住所のほうでしょうか？
失業手当を受けるには国保じゃなければならないなどの決まりはありますでしょうか？
無知ですみませんがどなたかお教えください。
確かに「結婚するなら退職しろ」という字面だけ見れば問題かもしれませんが、どこの会社にも内規はあります。
主様の会社は「新幹線通勤を認めていない」のです。
それは新幹線代を交通費として毎月支給すれば経費がとんでもなく上がるなどの経営上の問題にもなってきます。
「結婚するなら退職しろ」と言っているわけではないのです。
内規に従えないのであれば退職するより他なく、退職理由は「自己都合退職」となるでしょう。
任意継続保険に関しては、これまでの会社折半分がなくなるため、単純に現在の健康保険料の倍額になるとお考えください。
また、年金については厚生年金を継続することはできませんので、国民年金に加入する必要があります。
ただ、任意継続ですと標準報酬月額の上限がありますので、ある程度の収入のある方には国民健康保険より保険料が安くなると思われます。
国民健康保険料は市町村によって違いますので、引越し先の役所でお尋ねください。
その上で、両者を比較して安い方を選べばよろしいと思います。
主様の会社は「新幹線通勤を認めていない」のです。
それは新幹線代を交通費として毎月支給すれば経費がとんでもなく上がるなどの経営上の問題にもなってきます。
「結婚するなら退職しろ」と言っているわけではないのです。
内規に従えないのであれば退職するより他なく、退職理由は「自己都合退職」となるでしょう。
任意継続保険に関しては、これまでの会社折半分がなくなるため、単純に現在の健康保険料の倍額になるとお考えください。
また、年金については厚生年金を継続することはできませんので、国民年金に加入する必要があります。
ただ、任意継続ですと標準報酬月額の上限がありますので、ある程度の収入のある方には国民健康保険より保険料が安くなると思われます。
国民健康保険料は市町村によって違いますので、引越し先の役所でお尋ねください。
その上で、両者を比較して安い方を選べばよろしいと思います。
失業保険の給付について
今、私は3ケ月毎更新の会社に2年働いています。私の更新月日は1月8日 4月8日 7月8日 10月8日 と毎回更新書類を提出している形です。
会社の給料は 15〆25日払いです。
家庭の事情で8月は1日～31日まで丸1ケ月お休みをもらいました。
今度の更新月日の10月8日付けで退職する予定です。
前に、職安に聞いたときに、
離職票の書き方の都合上、私の自己都合で辞めたとしても、契約の更新の日ちょうどで辞めたら3ケ月の待期期間は免除されて、離職後すぐに受給期間になると教えていただきました。
そこで質問なのですが、
失業保険の受給の金額は離職前の3ケ月の収入の平均が対象になりますよね・・
8月を休んだ私の場合はどうなりますか？
私の記憶が正しければ、まる1月だったら計算対象にならなかったような気がするのですが・・
ですが、給料日の締日は 金額は少なくなりますが、まる1月は空かないですよね・・・・
どなたか教えてください。
勤務状態は 土日祝休み 平日勤務8時間です。
今、私は3ケ月毎更新の会社に2年働いています。私の更新月日は1月8日 4月8日 7月8日 10月8日 と毎回更新書類を提出している形です。
会社の給料は 15〆25日払いです。
家庭の事情で8月は1日～31日まで丸1ケ月お休みをもらいました。
今度の更新月日の10月8日付けで退職する予定です。
前に、職安に聞いたときに、
離職票の書き方の都合上、私の自己都合で辞めたとしても、契約の更新の日ちょうどで辞めたら3ケ月の待期期間は免除されて、離職後すぐに受給期間になると教えていただきました。
そこで質問なのですが、
失業保険の受給の金額は離職前の3ケ月の収入の平均が対象になりますよね・・
8月を休んだ私の場合はどうなりますか？
私の記憶が正しければ、まる1月だったら計算対象にならなかったような気がするのですが・・
ですが、給料日の締日は 金額は少なくなりますが、まる1月は空かないですよね・・・・
どなたか教えてください。
勤務状態は 土日祝休み 平日勤務8時間です。
雇用保険の受給資格を得る為には、１年以上の勤務期間を必要とします。
(別の勤務先でもプラス１年以上であれば大丈夫です。)
１ヶ月まるまるお休みした期間に、有給などは使いましたか？
〆の関係でお給料が出るなら、
社会保険・雇用保険などは支払っているはずです。
２年勤務との事で大丈夫なはずです。
(別の勤務先でもプラス１年以上であれば大丈夫です。)
１ヶ月まるまるお休みした期間に、有給などは使いましたか？
〆の関係でお給料が出るなら、
社会保険・雇用保険などは支払っているはずです。
２年勤務との事で大丈夫なはずです。
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