失業保険について教えて下さい。
去年の１０月に３年間勤めた会社を退職しまして、待機期間が終わった次の日に
に派遣で働き始めました。この派遣で働く前日にハローワークに就職すると届けています。しかし
事情により２月１５日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが
失業手当はやはりこの退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
それともすぐに支給されるのでしょうか？全く出ないと言うことはないですよね？
なお再就職手当は自分で探した為ハローワークからは出ないと言われた為貰っていません。
去年の１０月に３年間勤めた会社を退職しまして、待機期間が終わった次の日に
に派遣で働き始めました。この派遣で働く前日にハローワークに就職すると届けています。しかし
事情により２月１５日付けで退職することになりました。そこで質問なのですが
失業手当はやはりこの退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
それともすぐに支給されるのでしょうか？全く出ないと言うことはないですよね？
なお再就職手当は自分で探した為ハローワークからは出ないと言われた為貰っていません。
Ｑ：退職した日から待機期間＋３ヶ月間給付制限がかかるのでしょうか？
Ａ：派遣先で雇用保険に加入していたかどうかで異なります。
雇用保険に加入していなければ3ヶ月の給付制限のみかかります。
2ヶ月以上加入していた場合は1ヶ月の給付制限となります。
失業状態にあって、求職活動を続ける場合で、受給期間内（10月に退職した翌日から1年）であれば基本手当が支給され、
早めに就職が決まれば再就職手当も要件を満たせば支給の対象となります。
Ａ：派遣先で雇用保険に加入していたかどうかで異なります。
雇用保険に加入していなければ3ヶ月の給付制限のみかかります。
2ヶ月以上加入していた場合は1ヶ月の給付制限となります。
失業状態にあって、求職活動を続ける場合で、受給期間内（10月に退職した翌日から1年）であれば基本手当が支給され、
早めに就職が決まれば再就職手当も要件を満たせば支給の対象となります。
すみません、今回も失業保険の事についての相談があります。今失業中なんですが、来年の1月10日に失業認定されるんですが、それまでに新しい職場が決まれば、
10日の失業保険は受給出来ないのでしょうか？
もしくは失業認定の手続きしたその日に再就職手当の申告したら、10日の失業保険は受給出来るのでしょうか？また今回も説明下手ですが回答よろしくお願いいたします。
10日の失業保険は受給出来ないのでしょうか？
もしくは失業認定の手続きしたその日に再就職手当の申告したら、10日の失業保険は受給出来るのでしょうか？また今回も説明下手ですが回答よろしくお願いいたします。
他の質問から会社都合という前提でお話します。
・失業給付の手続きした日から7日間は待期になり、アルバイトも不可。
・待期は既に過ぎている
・初回認定日が1月10日
であれば、認定日前に仕事が決まっても就業前日までの失業給付は貰うことができます。
ただし、前日にハローワークへ行って手続きが必要です。この場合初回認定日には行かなくてもいいです。
前日にどうしても行けない場合は、行った日までが給付されます。
再就職手当ての手続きについてはその日に確認してください。
・失業給付の手続きした日から7日間は待期になり、アルバイトも不可。
・待期は既に過ぎている
・初回認定日が1月10日
であれば、認定日前に仕事が決まっても就業前日までの失業給付は貰うことができます。
ただし、前日にハローワークへ行って手続きが必要です。この場合初回認定日には行かなくてもいいです。
前日にどうしても行けない場合は、行った日までが給付されます。
再就職手当ての手続きについてはその日に確認してください。
失業保険について
勤めていたいた会社を3月いっぱいで契約期間満了により、退職しました。そして4月1日から別のところで働きました。ですが会社として設立してないところで、アルバイトみたいな感じです。会社ではないのに、一応社員みたいな・・・？曖昧です。。。
休みは週1で9時から18時までの労働です。
社会保険等などもなく、生活が苦しくなりそうなのと、この先不安があるので辞めようと思っています。例えば4月20日で辞めて、21日に職安に行って失業保険の手続きをした場合、受理してもらえるのでしょうか？会社を辞めてすぐ働きだしたのと失業保険の手続きをするまで、期間が20日間あいてしまっているので給付は3ヵ月目からなるのかならないのかわからなくなっています。前の会社が自己都合による退職ではないので、3ヵ月にならないうちに手当てを頂けたらよいですが、このような状況ですので手当すら頂けるのか不安です。わかりにくい文章で申し訳ないのですが、どなたか詳しく教えてください！お願いします。
勤めていたいた会社を3月いっぱいで契約期間満了により、退職しました。そして4月1日から別のところで働きました。ですが会社として設立してないところで、アルバイトみたいな感じです。会社ではないのに、一応社員みたいな・・・？曖昧です。。。
休みは週1で9時から18時までの労働です。
社会保険等などもなく、生活が苦しくなりそうなのと、この先不安があるので辞めようと思っています。例えば4月20日で辞めて、21日に職安に行って失業保険の手続きをした場合、受理してもらえるのでしょうか？会社を辞めてすぐ働きだしたのと失業保険の手続きをするまで、期間が20日間あいてしまっているので給付は3ヵ月目からなるのかならないのかわからなくなっています。前の会社が自己都合による退職ではないので、3ヵ月にならないうちに手当てを頂けたらよいですが、このような状況ですので手当すら頂けるのか不安です。わかりにくい文章で申し訳ないのですが、どなたか詳しく教えてください！お願いします。
まず契約社員か派遣だったとして失業保険に加入してたんですか？
前の会社での勤務期間は十分にありますか？
それと会社から離職票は出てますか？
自己都合ではないにしても解雇ではありませんね。最初からそういう契約ですから。
「契約期間満了」とかいう時点でその辺が疑問なんですが。
前の会社での勤務期間は十分にありますか？
それと会社から離職票は出てますか？
自己都合ではないにしても解雇ではありませんね。最初からそういう契約ですから。
「契約期間満了」とかいう時点でその辺が疑問なんですが。
失業保険の個別延長給付について教えてください。
９０日の給付日数で７月１１日で日数は終わりなんですが個別延長給付で６０日プラスされます。
次回の認定日が７月２７日です。
７月１９日に就職が決まり８月１日から出社が決まっています。
この場合、ハローワークに就職報告をしても７月１２日?７月３１日までの手当はもらえるんでしょうか？
お詳しい方いましたら回答おねがいします。
９０日の給付日数で７月１１日で日数は終わりなんですが個別延長給付で６０日プラスされます。
次回の認定日が７月２７日です。
７月１９日に就職が決まり８月１日から出社が決まっています。
この場合、ハローワークに就職報告をしても７月１２日?７月３１日までの手当はもらえるんでしょうか？
お詳しい方いましたら回答おねがいします。
現在個別延長給付中ですよね、前日まで支給されますよ、7/27に報告して下さい、7/31は休日ですので、7/29に再度ハローワークに行くことなります、この日に会社記入の就職届（採用証明）を用意しましょう。
7/29に7/27,7/28の2日分の日当支給の処理をして頂けます、7/29～7/31日分は、会社を休まないよう気を使ってくれます、書類郵送で、3日分も振り込んでくれます。
「補足拝見」
今、個別延長中ではないのですか、個別延長が決定される、最後の認定日に「内定」があると個別延長されません。
職安は、一般受給期間ですと、内定には拘らず、あくまで就職1日前まで日当を支給しますが、個別延長には内定を拘ります、候は会社都合退職者の証です、よって対象なのですが・・
職安の職員に聞きましたが、就職先に何時、内定を出したか聞くそうですよ。
7/29に7/27,7/28の2日分の日当支給の処理をして頂けます、7/29～7/31日分は、会社を休まないよう気を使ってくれます、書類郵送で、3日分も振り込んでくれます。
「補足拝見」
今、個別延長中ではないのですか、個別延長が決定される、最後の認定日に「内定」があると個別延長されません。
職安は、一般受給期間ですと、内定には拘らず、あくまで就職1日前まで日当を支給しますが、個別延長には内定を拘ります、候は会社都合退職者の証です、よって対象なのですが・・
職安の職員に聞きましたが、就職先に何時、内定を出したか聞くそうですよ。
転職後3か月未満で、鬱病が原因で退職しても失業保険は出ますか？
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
またいつの収入を基本として、どのくらいの額が出るのでしょうか？
派遣社員6年勤務後、先月正社員として転職しましたが、すぐに鬱病になり、来月いっぱいで退職します。
鬱病は4年前に一度発症し、2か月の休職を経て復帰、
その後はまわりのサポートもあり前線で仕事をひっぱってきました。
派遣社員ではありますが、各種保険、税金等すべて正社員と同様に納税しております。
4年前は・・薬の服用と休職、まわりのサポート（大手の会社でしたので可能）があり回復しましたが、根本治療をしていなかった。
メンタル面のカウンセリングと治療のため、今回退職（小さい会社ですので大手と違い余裕がありません）することにしました。
転職後 正社員
勤務期間：2か月
給与：30万+残業代=35万程度
退職理由：自己都合（鬱病）
転職前 派遣社員
勤務期間：6年
給与：30万+残業代20万=50万程度
退職理由：転職（契約期間満了）
この場合、失業保険の有無、給付される場合何か月後になるのか、またどのどれくらいの受給額になるのか
教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
私も前の方と同意見。失業給付はないと思います。
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
病気が理由で退職しその病気をこれから治療しようとしているわけですから現時点で就業できる状況ではないわけであり失業給付の対象とならないと言えると思いますよ
雇用保険受給資格で質問です
私は今年１月から６月まで雇用保険をマックスもらいました。
次の会社で３ヶ月加入。
次々の会社で５ヶ月
計８ヶ月雇用保険に加入予定です。
その後は契約終了で失業の予定です。
この場合また失業保険は受ける事は可能でｓしょうか？
以前に受けてるので、無理ですか？
わかる方教えてください。
私は今年１月から６月まで雇用保険をマックスもらいました。
次の会社で３ヶ月加入。
次々の会社で５ヶ月
計８ヶ月雇用保険に加入予定です。
その後は契約終了で失業の予定です。
この場合また失業保険は受ける事は可能でｓしょうか？
以前に受けてるので、無理ですか？
わかる方教えてください。
原則では、直近の勤務先を離職した日から遡る2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あれば失業給付金受給資格要件を満たします。
ただし、上記は自己都合退職の場合で、会社都合退職（契約期間満了も含む）の場合は、離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が通算して６ヶ月以上あれば失業給付金受給資格要件を満たします。
さて、ご質問者様の場合、一度雇用保険をもらいましたので、そこで一度リセットされたことになります。
新たに雇用保険をもらうには、（もらえる）対象となる雇用保険の被保険者期間は最低でも６ヶ月必要となり、単純に計算すれば次の３ヶ月プラス５ヶ月で計８ヶ月で受給支給要件を満たすことにになります。
※ただし、３ヶ月勤務した会社と５ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が１年以上空いている場合は通算されませんので対象外、つまりもらえません。
３ヶ月勤務した会社と５ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が１年以上あるかどうか？がポイントです。１年未満ならOKです。
※退職理由は契約期間満了が絶対条件で、自分の意志で中途で辞めた場合（自己都合退職）はもらえません。
ただし、上記は自己都合退職の場合で、会社都合退職（契約期間満了も含む）の場合は、離職前１年間に雇用保険の被保険者期間が通算して６ヶ月以上あれば失業給付金受給資格要件を満たします。
さて、ご質問者様の場合、一度雇用保険をもらいましたので、そこで一度リセットされたことになります。
新たに雇用保険をもらうには、（もらえる）対象となる雇用保険の被保険者期間は最低でも６ヶ月必要となり、単純に計算すれば次の３ヶ月プラス５ヶ月で計８ヶ月で受給支給要件を満たすことにになります。
※ただし、３ヶ月勤務した会社と５ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が１年以上空いている場合は通算されませんので対象外、つまりもらえません。
３ヶ月勤務した会社と５ヶ月会社勤務した会社の間の失業期間が１年以上あるかどうか？がポイントです。１年未満ならOKです。
※退職理由は契約期間満了が絶対条件で、自分の意志で中途で辞めた場合（自己都合退職）はもらえません。
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