失業保険受給中、夫の社会保険の扶養に入っていてもいい？
出産の為、昨年の10月で会社を退職し、現在夫の社会保険の扶養に入っています。
退職した時に、失業保険の受給資格延長手続きを行いましたが、やはり仕事を探す事にし、失業保険受給の手続きに行きました。
3/11から失業手当が支給されるそうです。
現在扶養に入っていますが、扶養に入ったままで大丈夫なのでしょうか？
手当ての日額は4000円ちょっとで、最長で90日間の受給です。
ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、
このまま扶養に入ったまま失業手当の給付を受けて、もし扶養に入っていてはいけなかった場合、
後々何かペナルティがあるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。
出産の為、昨年の10月で会社を退職し、現在夫の社会保険の扶養に入っています。
退職した時に、失業保険の受給資格延長手続きを行いましたが、やはり仕事を探す事にし、失業保険受給の手続きに行きました。
3/11から失業手当が支給されるそうです。
現在扶養に入っていますが、扶養に入ったままで大丈夫なのでしょうか？
手当ての日額は4000円ちょっとで、最長で90日間の受給です。
ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、
このまま扶養に入ったまま失業手当の給付を受けて、もし扶養に入っていてはいけなかった場合、
後々何かペナルティがあるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。
４０００円ｘ３０＝１２００００円ですね。これでは被扶養条件である１０８，３３３円をオーバーしますので、後日扶養からはずされ、さかのぼって国民年金を払い、国民健康保険に入らなければいけません。
すぐに健康保険の扶養から出たほうがいいです。
＞ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、
健康保険により詳細条件は異なります。ハローワークには関係ありません。ご主人の会社に聞いてください。
すぐに健康保険の扶養から出たほうがいいです。
＞ハローワークの担当の方は特に扶養からはずれないといけないなどの説明をしてくれなかったんですが、
健康保険により詳細条件は異なります。ハローワークには関係ありません。ご主人の会社に聞いてください。
失業保険の支給対象かどうか教えてください。
11月15日～4月27日まで勤務しておりました。
雇用保険の加入期間も上記と同じです。
ハローワークに行ったところ、両端計算が0.5月となり、
5ヶ月となってしまい、対象外であるといわれました。
1ヶ月あたり10日以上の加入期間があると1ヶ月加入となると考えておりました。
ご教授お願いします。
11月15日～4月27日まで勤務しておりました。
雇用保険の加入期間も上記と同じです。
ハローワークに行ったところ、両端計算が0.5月となり、
5ヶ月となってしまい、対象外であるといわれました。
1ヶ月あたり10日以上の加入期間があると1ヶ月加入となると考えておりました。
ご教授お願いします。
前職の前は仕事されていますか？もし、一年経過されていない、勤務期間が雇用保険適用になるのでしたら離職票を提出してみる。だめなら雇用保険未適用と言う事でまた基金訓練と言う方法もありますから。いずれにせよ。ハローワークが窓口ですので。
会社員として 建設関係の事務をしています
男性社員は 冬期仕事が無い為 季節労務者として
失業保険の手続きを毎年します
仕事が無く 今年は、事務の私にまで 季節労働者の 扱にすると
社長が言い出しました。
私は 会社には 内緒で 違う仕事を 日雇でもう6年
アルバイトしています。 月に5万程ですが・・まだまだ 続けるつもりです。
（母子家庭で 大変だからです）
季節労務者に なれますか？
失業保険は 日雇アルバイトしていてももらえるのでしょうか？
男性社員は 冬期仕事が無い為 季節労務者として
失業保険の手続きを毎年します
仕事が無く 今年は、事務の私にまで 季節労働者の 扱にすると
社長が言い出しました。
私は 会社には 内緒で 違う仕事を 日雇でもう6年
アルバイトしています。 月に5万程ですが・・まだまだ 続けるつもりです。
（母子家庭で 大変だからです）
季節労務者に なれますか？
失業保険は 日雇アルバイトしていてももらえるのでしょうか？
季節労務者に なれるかどうかは、分りませんが
日雇アルバイトをしていれば失業状態ではありませんので、
雇用保険は支給されません
日雇アルバイトをしていれば失業状態ではありませんので、
雇用保険は支給されません
失業保険と退職日のタイミングについて
退職を考えていますが
失業保険の算定は退職する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが
そのことで退職日について迷っています。
（月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります）
6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。
例えば2月中に退職するとして
6ヶ月さかのぼると前年9月～2月が対象となりますが
2月15日を退職日すると給与は9月～1月が月給は満額で2月は半額になります。
これが2月末日を退職日にすると9月～2月まで月給はすべて満額になります。
この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか？
このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか？
それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか？
退職を考えていますが
失業保険の算定は退職する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが
そのことで退職日について迷っています。
（月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります）
6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。
例えば2月中に退職するとして
6ヶ月さかのぼると前年9月～2月が対象となりますが
2月15日を退職日すると給与は9月～1月が月給は満額で2月は半額になります。
これが2月末日を退職日にすると9月～2月まで月給はすべて満額になります。
この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか？
このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか？
それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか？
失業保険の賃金日額の計算は、完全な月で計算しますので、中途半端な日数は関係ありません。
末締めの会社で、月の途中で辞めた場合には、離職票に7か月分の賃金を記載することになります。
（失業保険の資格に関しては、12ヶ月だが、賃金日額の算定に関しては、従来どおり6ヶ月）
そのなかで、完全な月である2行目から7行目まで（1行目は月の途中で止めた中途半端な分）の6か月分を合計して180で割る計算になります。
2月1日～15日までの期間というのは、賃金日額の算定基礎に含みません。
あくまで完全な月で計算することになるのです。
だから、月の途中で辞めた場合には、その分は未計算と記載して職安の適用課に提出します。
運が悪いのは、日給月給等で、休みが多くて賃金が少ない場合です。
この場合でも11日以上の基礎日数（基本的に出勤日）があれば、180で割る賃金計算に含まれます。
例外は会社都合退職の場合（特定受給資格者）で、1月1日入社、6月30日退社のような、ちょうど6ヶ月しか勤務していない場合で、この場合には、締めが20日であっても、月末までの給与は、計算の基礎日数に含みます。
この場合は、失業手当の計算の際に必ず必要な金額になるからです。
末締めの会社で、月の途中で辞めた場合には、離職票に7か月分の賃金を記載することになります。
（失業保険の資格に関しては、12ヶ月だが、賃金日額の算定に関しては、従来どおり6ヶ月）
そのなかで、完全な月である2行目から7行目まで（1行目は月の途中で止めた中途半端な分）の6か月分を合計して180で割る計算になります。
2月1日～15日までの期間というのは、賃金日額の算定基礎に含みません。
あくまで完全な月で計算することになるのです。
だから、月の途中で辞めた場合には、その分は未計算と記載して職安の適用課に提出します。
運が悪いのは、日給月給等で、休みが多くて賃金が少ない場合です。
この場合でも11日以上の基礎日数（基本的に出勤日）があれば、180で割る賃金計算に含まれます。
例外は会社都合退職の場合（特定受給資格者）で、1月1日入社、6月30日退社のような、ちょうど6ヶ月しか勤務していない場合で、この場合には、締めが20日であっても、月末までの給与は、計算の基礎日数に含みます。
この場合は、失業手当の計算の際に必ず必要な金額になるからです。
失業保険
9月に自己都合で退社して、１２月に入社しましたが辞めようと思っています。
9月にハローワークで手続きをしました。１２月に仕事が決まったので失業保険はもらっていません。
就職が決まっていなかったら１月から失業保険がもらえる予定でした。貰える金額はきまってました。
ハローワークに入社が決まった際に手続きをしに行ったら、辞めたら失業保険が出ると言われました。
失業保険のもらえる金額は、１２月に就職した会社の給料を引いた金額ですか？
9月に自己都合で退社して、１２月に入社しましたが辞めようと思っています。
9月にハローワークで手続きをしました。１２月に仕事が決まったので失業保険はもらっていません。
就職が決まっていなかったら１月から失業保険がもらえる予定でした。貰える金額はきまってました。
ハローワークに入社が決まった際に手続きをしに行ったら、辞めたら失業保険が出ると言われました。
失業保険のもらえる金額は、１２月に就職した会社の給料を引いた金額ですか？
＞失業保険のもらえる金額は、１２月に就職した会社の給料を引いた金額ですか？
上記は関係ないですよ
ただ、自己都合で退職した際は
約３ヶ月間失業給付金が受給できませんが
早期再就職された場合に
再就職から１ヶ月経過して在職であった場合
残日数に応じ支給される金額があります
※当初１ヶ月内でしたらハローワーク紹介の
就職である事が前提
その支給を受給後ですと
失業給付金日数（条件によって異なる）より
早期就職支援金を差し引き
残りの日数分の受給が可能ではないかと思います
質問者様の場合ですと
12月に就職して1ヶ月経過という事は
まだ手続きなどされていないでしょうか？
もしそうでしたら
９月に手続きされて受給されていない日数分が
受け取れる事になると思いますが・・・
※詳しくはハローワーク職員にお尋ね下さい
補足について：
バイトとか収入があったら申告するのと上の場合の給料は違うのですか？
とは、認定日に提出する申告書の収入の事ですか？
もしそうでしたら
給付期間中の収入と
就職されてからの給与では意味合いが違います
お尋ねになりたい事に添った回答であれば良いのですが・・・
上記は関係ないですよ
ただ、自己都合で退職した際は
約３ヶ月間失業給付金が受給できませんが
早期再就職された場合に
再就職から１ヶ月経過して在職であった場合
残日数に応じ支給される金額があります
※当初１ヶ月内でしたらハローワーク紹介の
就職である事が前提
その支給を受給後ですと
失業給付金日数（条件によって異なる）より
早期就職支援金を差し引き
残りの日数分の受給が可能ではないかと思います
質問者様の場合ですと
12月に就職して1ヶ月経過という事は
まだ手続きなどされていないでしょうか？
もしそうでしたら
９月に手続きされて受給されていない日数分が
受け取れる事になると思いますが・・・
※詳しくはハローワーク職員にお尋ね下さい
補足について：
バイトとか収入があったら申告するのと上の場合の給料は違うのですか？
とは、認定日に提出する申告書の収入の事ですか？
もしそうでしたら
給付期間中の収入と
就職されてからの給与では意味合いが違います
お尋ねになりたい事に添った回答であれば良いのですが・・・
契約社員で、３年働いて辞めました。
その時の失業手当について。
私は先日、契約社員として丸３年働き、満期終了で退職となりました。
３年を超える更新はないという条件は、契約の段階で告げられ、私も納得の上で採用です。
退職後、次が決まらず就活中なのですが、この場合、失業保険は７日待機後すぐに貰えるのか、３ヶ月を待たなければならないのか、どちらでしょうか？離職票がまだ手元にないので、申請にも行けない状態なので、こちらで質問させていただきます。
その時の失業手当について。
私は先日、契約社員として丸３年働き、満期終了で退職となりました。
３年を超える更新はないという条件は、契約の段階で告げられ、私も納得の上で採用です。
退職後、次が決まらず就活中なのですが、この場合、失業保険は７日待機後すぐに貰えるのか、３ヶ月を待たなければならないのか、どちらでしょうか？離職票がまだ手元にないので、申請にも行けない状態なので、こちらで質問させていただきます。
送られてくる離職票に退職理由が書いてありますので
申請に行く前にはわかると思いますが、
おそらく自己都合退職となっていると思います。
会社都合の場合は倒産や業績不振などでやむなく解雇に
なるケースで適用されます。
契約更新がなされなかった事自体は会社の都合ですが
事前に説明があって納得された時点で退職に関しても
納得されているという解釈で、自己都合になると思います。
なので７日待機後、給付制限3ヶ月が発生すると思います。
申請に行く前にはわかると思いますが、
おそらく自己都合退職となっていると思います。
会社都合の場合は倒産や業績不振などでやむなく解雇に
なるケースで適用されます。
契約更新がなされなかった事自体は会社の都合ですが
事前に説明があって納得された時点で退職に関しても
納得されているという解釈で、自己都合になると思います。
なので７日待機後、給付制限3ヶ月が発生すると思います。
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