失業給付金の事で質問します。私は役所で臨時職員をしています。２か月働いて２か月休むの繰り返しです。今年度の履歴書を出さなかったので、失業保険を貰おうと思います。
２年間のうち１年間雇用保険がかけてあればすぐ貰えると聞きました。その場合いくら位貰えるのでしょうか

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。

失業保険は離職直前の六ヶ月の給料の合計を１８０で割った金額をもとに計算しますが、その金額の５割から８割になっています。

５割は貰えますが、会社都合での退職でない場合給付が始まるのは三ヶ月後からです

失業保険を産後8週経過後すぐに受けた方いらっしゃいますか？
健康保険の手続きが出たり入ったりややこしいので、このまま主人の扶養に入らず失業保険を受けたいと考えています。まだ託児所等
決まっていません。3月に退職し、受給延長はしています。失業保険をすぐに受けることは可能でしょうか？

私も今初回認定を受ける前です。
お子さんを預けられる環境であり
８週すぎなら可能です!

今さらながら月に２、３度出向くのは
とても面倒です…
お義母さんに預けているので…
保育園などでしたら安心ですね

扶養に入ると失業保険はおりませんか？失業保険をもらいつつ、夫の扶養に入りたいのですが…
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、

１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？

２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？

３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。

以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！

1について
失業保険の基本手当の日額が3,612円以上の場合、
その間は健康保険の扶養には入れません。
逆に超えなければ、扶養に入りながら失業手当をもらうことができます。

2について
会社の健康保険は、退職後は使えなくなります。
健康保険証も返納しなければいけません。

3について
退職から入籍まで期間が開きますので、
現在の健康保険を任意継続するか、国民健康保険に加入することになります。
以前とは違い、現在は任意継続のメリットはほとんどありません。
国民健康保険より保険料が安ければ、任意継続でも良いかなくらいです。


補足について
健康保険の任意継続の手続きは退職してから２週間以内で大丈夫です。

国民健康保険にする場合も退職後で大丈夫です。

持病があるとのことですので、もしも退職してすぐに医療機関にかかる場合も、
医療機関は月末締めのところが多いので、手続き中の旨を説明すると
保険証が来てからの確認で大丈夫といってくれることが多いです。

雇用保険の手続きは、退職後でないとできませんので、
すべての手続きは退職後で大丈夫です。

扶養に入るか、失業保険をもらうか迷っています。
悩んだ末に６月に退職予定です。退職後について悩んでいます。
６月までの収入で130万を超えてしまうと思うため、扶養へ入ることは難しいで
しょうか？
無理であれば失業保険を受給しようと思うのですが、待機期間と給付制限期間中は国民年金加入と国民健康保険加入で支払いになると思うのですが結構高くつきますよね？

どうするのがベストかアドバイス頂ければと思います。気持ち的には扶養に入り扶養内で働きたいと思っています。
甘いことはわかっていますが、制度的なものを教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

社会保険の健康保険の被扶養者については、その健康保険組合の規定によります。
退職するまでの収入はみないところもあります。例えば全国健康保険協会(協会けんぽ)では、被扶養者になってからの月収が108,333円以下、失業給付は日額3,611円以下ならば被扶養者になれます。
それから失業給付が日額の制限を超える場合は待機期間は被扶養者になり、給付開始と同時に被扶養者から外れ、求職活動をしたにも関わらず社会保険に加入する仕事に就けなかったような場合は、また被扶養者に戻るという方法もあります。
どちらにせよ社会保険加入のご家族(配偶者様でしょうか？)の会社の担当部署に確認をしてください。

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