「外れないといけない」という言葉のとおり、失業保険をもらいながら扶養家族のままでいる。妊娠で受給期間を延長していました。ただし、あなたにあまり落ち度がないことが条件です。

46歳求職中の女です。事務職フルタイムで仕事を探しているのですが、失業保険も終りに近づき、事務職にこだわらず仕事をさがしています。
このまま正規職員は無理でも嘱託職員などフルタイムでの仕事を後二ヶ月ぐらい探し続けるかとりあえずパートの仕事を見つけその仕事をしながらフルタイムの仕事を見つけるか迷っています。ご意見をお聞かせくださいm(__)m

経済状況にもよりますが手当たり次第探してみたらいかがでしょうか? スーパーなんか募集していますし、清掃会社もあります。事務職にこだわる時期はそろそろ終わりにしませんか? がんばって下さい。応援します。
補足・・・パートの仕事をしながらフルタイムの仕事を探すことは可能ですが・・・。パートでも社員の週の労働時間の７０%以上
働けば社会保険の適用になりますよ。まずはパートの職を探して時間延長したほうが現実的です。ファイト!!

喧嘩による退社
私はどちらかと言うと我慢するﾀｲﾌﾟですが、今の会社で上司のいじめやﾊﾟﾜﾊﾗにあい、いつ我慢が爆発してしまうか分りません。この間も、「辞めてもらうから」と言われて、悔しくて、今迄の溜めてた文句を言って、いっその事辞めようかと思いましたが、我慢しました。でも精神的に疲れてきたので、次にいじめにあったら、会社での不正行為など、全部言ってやろうと思っています。会社には、それ以降行かないつもりでいますが、会社都合での退社で手続きをしてもらおうと思うので、退職届は書くつもりはありません。それに自己都合より、会社都合の方が失業保険を多くもらえるって聞いたので。でも、こんな辞め方をして、会社側で、失業保険の手続きなどしてもらえるか心配です。一回位は荷物を置きにそっと行くつもりでいますが、今の私の様な状況で辞めた方いましたら、会社でどんな扱いをしてくれたか教えて下さい。

大学を卒業してすぐ、入社した会社で、同じような経験をしました。

私はきちんと上司のいじめやセクハラがあったことをその上の人に伝え、「訴えるつもり」と言いました。

本当に弁護士を探し、訴えようと色々書類を作成し始めたら、会社の上司や幹部の方がたくさん謝りに来て、
和解しました。

是非、この方法で乗り越えてください。

ただし、あなたにあまり落ち度がないことが条件です。
無断欠勤をする、他の人ともトラブルがあるなどは信用がされず、訴えられないので。

現在扶養の場合、失業保険を貰う時に必要な手続きを教えて下さい。

妊娠で受給期間を延長していました。丸三年扶養に入っています。

5/25が第１回の認定日で入金は５日以内と聞いています。

無知でお恥ずかしいのですが、受給額が3612以上なので、扶養から外れなければならないのに、未だに手続きをしていません。

今からでは扶養から外れる手続きには間に合わないでしょうか？

振り込み後に手続きをした場合は罰則などあるのでしょうか？

扶養から外れた場合、国民健康保険と国民年金に加入しないといけないそうですが、国民健康保険は世帯主の年収が580万の場合はいくらくらいになりますか？

３ヶ月で47万受給できると思うのですが、扶養から外れて諸々の支払いや税金を考えたらほとんど手元に残らないから扶養のままの方が良いということはありますか？

失業保険の需給をされる場合、おっしゃるとおり扶養から外れないといけません。

「外れないといけない」という言葉のとおり、

失業保険をもらいながら扶養家族のままでいる。というわけにはいきません。

手続きに関しては、今からでも間に合います。

というか、いつ手続きをしても、受給期間までさかのぼって

保険・年金の扶養家族の資格を切られます。

罰則などは無いかと思いますが、

手続きが遅いと、扶養家族の資格が切れた証明書の発行が遅れ、

国民保険・国民年金の手続きをするのが遅れ、

その間に病院などにいく場合、一旦10割を負担しないといけなくなります。
（保険の手続き後、7割分返してもらうよう請求できます）

国民健康保険料については、市町村により保険料の決め方が違いますので、

いくらくらいになるかはわかりません。

また、一般的には世帯主さんの年収は、保険料の軽減判定にしか関係しませんので、

質問者さんの昨年の年収により保険料が決まります。

失業保険については非課税の収入ですので、

来年、今回もらわれた失業手当に税金がかかったりすることはありません。

健康保険・年金の支払額を超えることはさすがに無いと思いますし、

上記の支払いを世帯主さんがされる場合、所得控除の対象にもなりますので、

失業手当を受け取られたほうが良いでしょう。

失業保険の確定日って月末に、ハローワークに早朝に行って手続きするんでしたっけ？
その日を逃してしまった場合はどうなるのでしょうか？

認定日は、ハローワークに最初に申請した日が月曜日なら月曜日になるみたいですよ。
火曜日なら火曜日とか。
普通は７日の待機期間と３ヶ月の給付制限期間の翌日からが支給の対象日です。
認定日に認定されてからの支給になります。
初回の支給日は認定日の都合などで約４ヶ月後になり、同じく認定日の都合で２週間程度分の額だそうです。
2回目以降は４週間分の額で、最終回は端数の額です。

ハローワークは全国一律ではなく、運用方法が異なる部分も有るようです。
認定日をトボケる場合の条件が同じかは知りません。

失業保険受給期間中の妊娠。

現在失業保険受給中で今まで２度認定日があり、失業保険をもらいました。

ですが、この度私が妊娠してしまい、実家が遠方のこともあり今後仕事につくことが難しくなってしまいました。

そこで求職活動をやめ失業保険受給を停止してもらい、今後主人の扶養に入ろうと考えているのですが、この場合はハローワークに届ける必要がありますか？それとも認定日に行かなければいいだけですか？

ハロワに届けて下さい。また、妊娠を証明するもの（母子手帳）を持っていけば最長で３年権利を延長できます。再度働けるようになったら手続きをすれば残りをもらいながら求職活動できます。

先輩ワーキングママ様アドバイスをお願いします。
現在、5歳女子、3歳男子、2歳女子、9カ月男子の4人の子供をもちながら、ほぼフルタイムで働いています。
産後4ヶ月ほどで職場復帰してから出勤30分、退勤30分を時短させてもらい、時短分は有給から削っています。
しかし、先日上司から「いつぐらいからフルタイムで働ける？」と聞かれました。
私としては毎日忙しいですが、仕事も家事も今のペースが一番ベストかなと思うのですが、もうすぐ有給も使い果たしてしまいます。
現在、ぶっちゃけると月給も15万ほどで社保等ひかれて12万弱ですが、

①今の時短勤務を継続し、月給を見直ししてもうらか？

②しばらく（2～3年）旦那の扶養に入りパートで月7～8万程度で働くか？

③家事・育児を更に妥協し（現在も無理しない程度にしかしていません（笑））フルタイムで働くか？

会社の存続の事を考えると、もし会社が無くなった時にパートだと失業保険もわずかだしなぁ・・・とか、
子供の成長は今しかないから、今は育児メインにしたほうがいいのかなぁ・・・とか
悩んでいます。

上司は私の希望を酌んでくれるので良いのですが、年配同僚（子なし）の方の目がとても怖いのです。
過去にも妊娠がわかったとき「バースコントロールしないのか？」「働く気はないのか？」とか言われました。
仕事はとてもできる方なので尊敬していますし、ごもっともな事を言っているので仕方ありませんが、
多少ワーキングママに対しては厳しいです。その人に対しても今の自分は失礼かなと思う一面もあります。

自分で決める事なのですが、すごく優柔不断で迷っているので是非アドバイス・経験談をお聞かせ下さい。

あ、旦那はどちらでも良いといってくれます。
旦那は休日の育児、平日は仕事を頑張ってもらっているのでこれ以上の協力は求めていません。

経済的にはいかがでしょうか？うちは、双方公務員なんですが、二人とも定年まで働くことを条件に、三人の子供を作りました。
二人とも大学院を出ており、子供も進学をしたいと希望した時に、奨学金やアルバイトはするにせよ、希望は叶えてあげたいと思うので、そのことも見越しています。

それ以上に、仕事は私の生き甲斐なので、仕事をしないという選択や、パートという選択は、私的にはなしです。
確かに、今のままで月にそのお給料は、今後かなりきついかなと思います。

物は言い様でしょうが、私はお金で不便を子供に強いるのは勘弁です。