失業保険についてです。

勤めていた会社が少しの退職金を出して廃業し、現在まで失業保険を受け取っていましたが、来月よりアルバイトに出ることになりました。

11、12月の給与所得は月10万程度になりそうです。

私は現在専業主婦という立場ですが、主人の扶養には入っていません。

そこで伺いたいのは、
失業保険+退職金+アルバイト給与で140万以下なら扶養に入れるのか？
主人の確定申告の際、私の収入も必要らしいが、失業保険も加えた金額で出すのか？
私自身も確定申告が必要か？

の3点です。
主人の職場の総務に聞いてもよくわからないらしく…
詳しい方いらっしゃればお願いします！

◆補足を読んで
・ご主人の年末調整及び確定申告においては、配偶者＝質問者の雇用保険の基本手当の申告は不要です。
・健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、質問者の年収は、１３０万円未満が目安で、雇用保険の基本手当も合算して下さい。
以上
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１．ご主人が配偶者特別控除を受けるには、質問者の年収は、１４１万円未満が目安。
２．健康保険の被扶養者及び国民年金の第３号被保険者扱いの認定を受けるならば、年収は、１３０万円未満が目安。
３．質問で書かれている収入ならｂ、確定申告により、源泉徴収された所得税が還付される可能性あり。退職された会社から平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を受け取って下さい。
４．確定申告においては、雇用保険の基本手当は収入として申告不要です。
以上

失業保険給付について教えてください。
１月１日～６月末までの契約で派遣の仕事をしています。
社会保険関係も１／１から加入しており、雇用保険料もお給料から取られています。
この場合契約期間満了後、雇用保険は適用されますか？
失業保険の給付は半年以上とあった気がするのですが私の場合は半年に入るのでしょうか？入らないのでしょうか？

ちなみに現在妊娠していますので、ある程度育児が終了してから
失業保険を給付してもらい、求職活動しようと思っています。

末日まできっかりですよね。半年に入ります。
失業手当の対象となります。
妊娠中は働けないので、延長（４年間）の届け出をします。
７月３０日から８月２８日の間にハローワークへ離職票・雇用保険者証・印鑑・母子手帳を持って行けば延長の届出が出来ます。

延長の解除の時には３ヶ月の待機期間がないので、今回の退職理由はどっちになってても気にする必要なし！

がんばってねー。

パニックになっています(>_<)
扶養控除の件で質問させていただきます。
私は昨年11月に入籍をし、今年の3月31日をもって4年間勤めてい会社を退職しました。
退職の手続きの際、夫の扶
養に入る手続きもしました。
この会社は正社員として働いていて、夫と同じ会社でした(夫はまだ正社員で働いています)

1月?退職する3月までの給与は総支給額で月20万程、手取りで15万程です。
その後は
・退職金を27万円程もらう
・7月、8月、9月にパートとして別の会社で働く(給与は最大でも9万以内)
・8月くらいに再就職手当を25万円程貰う
・9月?11月までは無職
・11月に4日間だけ別の会社で働く(この時の給与はまだ貰っていなくて計算したら2万円くらい。雇用保険には入っていない)
・12月の頭に残っていた失業保険7万円程もらう

という流れで現在は無職です。
健康保険と年金は扶養に入っていて、住民税は私個人で払っていました。
そして今日夫の会社の経理さんから、妻の収入は？と聞かれたらしいので、「10万円を3ヶ月程貰った。今は無職」と伝えたら「あ?じゃあ扶養から外しとくね?」と言われたらしく、今2人でパニックになっています。
その際経理さんが、私が3月まで働いていた会社(＝夫の会社)での収入が80万円くらいと言っていたらしいです。
電話だったので、経理さんがどういう意図で言ったのかよくわからなかったので明後日に会社に2人で行って聞くつもりではいます。
ちゃんと調べたつもりでやってきましたが、↑の収入を全て合わせたら130万は超えてしまうから、罰金など何か支払われなければならないのかと心配でたまりません。来年から扶養から外すということだったら、ちょうどフルタイムでやろうと思ってたので良いのですが…

何か罰金や今まで控除していた分の返金を求められてしまいますか？


扶養の仕組み(法律上の扶養、健康保険の扶養etc…)が調べても調べても難しくて私も夫も理解できなかったので質問させていただきました。
長文失礼しました(>_<)

ご質問の内容からですと、今年の税金面での扶養も今後の健康保険の方の扶養もぜんぜん問題なくOKですよ。
ご主人の会社のかたが何かしら勘違いしてるのでしょう。
ご心配には及びません。

離職票の退職理由なんですが、試用期間で会社から切られたのに退職理由が自己都合にされています。

本社の方には「今まで解雇にした人がいないから、出来れば会社都合にはしたくない」とお願いされました。
一晩考えてくれと言われましたが、失業保険の給付制限があるので、やはり会社都合にしてもらった方がいいですよね？
解雇扱いは私にとっても不利益があると言われたのですが、何が不利益なのでしょうか？

解雇というか、会社都合にしてもらった方が失業保険の要件をみたしているのであれば良いと思います。
特に不利益はないです。あえていうならば、面接で説明する際に、解雇で具体的に説明するとなると、倒産等会社に起因する事由よりは説明しづらいくらいでしょうか。（下手に説明すると自身の能力がおとっていて解雇になったととられてしまうかも）


補足です。
一般的な意見としては、詐称かなと思います。
ただ、自己都合としても、試用期間中ならば短期間の在職期間のはず。自己都合としても説明をしづらいです。
ですので、私ならば（どっちもどっちなのかもしれませんが）、会社都合として、あなたの解雇理由に少しでも事業の悪化が関連しているのであれば、事業の悪化に伴い退職になったと説明すると思います。
会社側（すべてのとは言いませんが）には、在職期間等確認することができますので、そういった流れで可能性としてはありますし、自己都合は自己都合で説明が（とくに1年未満）しづらいので・・・。

無知な私に教えて下さい。今年３月で退職し、失業保険貰ってます。旦那の会社で扶養に入ってると言われましたが、自分で国保、年金、市県民税払ってます。
私が加入している生命保険会社から証明書も届いてます。確定申告は必要でしょうか？またいつまでに何処に行けばいいでしょうか？

失業保険は所得には入りませんので確定申告の必要はありません。

というか、そもそもおかしいのは失業保険給付中に旦那さんの扶養には入ることが出来ません。

扶養に入る場合は、失業保険の給付から外れる手続きが必要です。その場合は、国民健康保険や年金などは払わなくて大丈夫です。

確定申告の手続きですが、３月で会社を退職したということですから、３月までの源泉徴収票をもらってください。

また、旦那さんの扶養に入っている時にパートやアルバイトを仮にしている場合、そのアルバイトやパート代の源泉徴収票ももらった方が良いですね。

所得税の申告は年間１０３万以上の所得を得た場合に申告しなくてはなりません。失業給付金は非課税ですので所得に入りません。

会社を退職後、職についていないのであれば、３月で退職した会社の源泉所得代が還付申告で戻ってくると思います。

必要があればお近くの税務署にいって確定申告の手続きをしてください。申請期間は２月１６日～３月１６日までです。
還付申告（会社が税金を多く天引きしたことによる返還金の手続き）は上記申請期間より前でも可能です。

生命保険会社からの証明書は旦那さんが保険控除を受ける時に必要になります。それは旦那さんの年末調整に必要です。

失業保険について
1年1ヶ月派遣社員で働いた会社を辞めてオーストラリアへワーキングホリデーで1年間行きます。
会社を辞めてから5日後には出発するのですが失業保険てもらう方法はありますか？？
もしくは一年後に日本に帰って来てからでももらう事はできますか？？

失業保険をもらうには、ハローワークで講習を受けて、毎月の失業認定日に
ハローワークへ行かなければならないため、不可能だと思います。

退職後５日後に出発ですが、それまでにあなたの手元に離職票が届くのは難しいでしょうから
どっちにしろ無理ですね。

あと、失業保険の申請には有効期限があるので、それを確認した方がいいです。

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