失業保険について
8月末で会社Ａを辞めることになりました。
雇用条件は、勤務期間・・・5年、正社員、雇用保険加入です。
その後はすぐに失業保険は貰わず、9月～12月まで短期で働く予定です。（Ｂ社）
1月にＡ社の離職票をハローワークに提出した場合、3ヶ月後に失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
それとも間にＢ社が入ると貰えなくなるのでしょうか？
またＡ社では月給20万だったのですが、実際に貰える額は月いくら位になるのかも教えて頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
8月末で会社Ａを辞めることになりました。
雇用条件は、勤務期間・・・5年、正社員、雇用保険加入です。
その後はすぐに失業保険は貰わず、9月～12月まで短期で働く予定です。（Ｂ社）
1月にＡ社の離職票をハローワークに提出した場合、3ヶ月後に失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
それとも間にＢ社が入ると貰えなくなるのでしょうか？
またＡ社では月給20万だったのですが、実際に貰える額は月いくら位になるのかも教えて頂ければ幸いです。
どうぞ宜しくお願い致します。
雇用保険です。
失業したから支給されるのではなく、雇用され(就職でき)ないから支給されるのです。
求職申し込みをし、７日の待機期間と３ヶ月の給付制限が終わった翌日から、認定日までの就職できなかった期間分の支給です。
４ヵ月後くらいから支給開始になるでしょう。
１ヶ月単位の支給ではなく認定日から認定日の日数ですから、１回目と最終回は端数日数になります。
１ヶ月に換算すると６割くらいでしょう。
３ヶ月の給付制限期間はアルバイトなら収入を得ても何の問題は有りません。
Ａ会社の退職後、求職申し込みをして、アルバイトの出来ない７日の待機期間後からアルバイトをすれば良いのでは。
失業したから支給されるのではなく、雇用され(就職でき)ないから支給されるのです。
求職申し込みをし、７日の待機期間と３ヶ月の給付制限が終わった翌日から、認定日までの就職できなかった期間分の支給です。
４ヵ月後くらいから支給開始になるでしょう。
１ヶ月単位の支給ではなく認定日から認定日の日数ですから、１回目と最終回は端数日数になります。
１ヶ月に換算すると６割くらいでしょう。
３ヶ月の給付制限期間はアルバイトなら収入を得ても何の問題は有りません。
Ａ会社の退職後、求職申し込みをして、アルバイトの出来ない７日の待機期間後からアルバイトをすれば良いのでは。
失業保険は
3ヵ月後に支給されますが
3ヵ月後にいくら支給されるのでしょうか？
基本手当日額は4,943円です
3ヵ月後に支給されますが
3ヵ月後にいくら支給されるのでしょうか？
基本手当日額は4,943円です
失業手続きをしてからまず待機期間が7日間給付制限が３ヶ月、待機制限が解除された日から受給対象日となります。
待機制限後、最初の認定日の前日までの日数分が支給されます、基本日額×解雇制限解除翌日～最初の認定日の前日までの日数
失業手続き日・認定日等がわからないので、いくらとは言えません、言えるのは最大が２８日分×４９４３円＝１３８４０４円です。
認定日までの期間が２週間しかなければ１４日×４９４９円＝６９２０２円になります。
待機制限後、最初の認定日の前日までの日数分が支給されます、基本日額×解雇制限解除翌日～最初の認定日の前日までの日数
失業手続き日・認定日等がわからないので、いくらとは言えません、言えるのは最大が２８日分×４９４３円＝１３８４０４円です。
認定日までの期間が２週間しかなければ１４日×４９４９円＝６９２０２円になります。
失業保険を貰うべきでしょうか、条件の見合わないところで就業をするべきでしょうか。＜派遣
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
５月末に１年働いていた派遣先が会社都合で契約更新をなされず、仕事を探しておりましたが
派遣元からは条件の見合う仕事もみつからず、自力で歩いて何社も面接にいきましたがどれも採用には至りませんでした。
失業保険を貰おうと、現在離職票発行手続きを派遣会社にお願いしているところです。
派遣会社も今回の件については条件的に会社都合にしてくださるようです。
面接を受け続け、５月末日ギリギリに面接にいった別の派遣会社から採用となり、６月１日から出勤しています。
ただ、時給も勤務条件、仕事内容も希望に添うものではなく離職票発行にも時間がかかるだろうと、「とりあえず」の思い
で行きだしました。
前職が時給１３００円の営業事務で８時間勤務、交通費別途支給（交通費日額往復８４０円）、土日休み。
現在就業中は時給１２００円のコールセンターで7時間勤務（土日は６時間勤務）、交通費支給（日額）なし、土日必須
の状態で来月から社会保険・年金が引かれることになっています。
我儘な言い分だと思いますが（コールセンターで働いている方すみません）
私はコールセンタに何回か勤務をしたことがありますが、どうもあの女性ばかりの空間、独特の空気感に耐えられず
どうもそこにいるだけでどんよりした気分になってしまうのです。
引き続き、続けていてもそうそう長続きするとは思えません。
通常、派遣元を変えた場合、２～３ヶ月目からの加入と考えていましたが、２ヶ月目から保険の対象になるということで
現状、そういう低条件での就業状態で７月から保険が引かれていくのは、なんだかな・・・と考えています。
前職で月給手取り１７万～１９万で１年間雇用保険をかけていました。
実際、だいたいで結構なのですが、月にどの程度「失業保険」を貰えるものでしょうか。
現在、離職票が発行された時点で就業中のところをやめて、「会社都合」で３ヶ月の待機がないと思われるので
失業保険給付に切り替えるか、我慢して現在のところで保険をひかれて働くべきかと悩んでいます。
現在の仕事を更新するかどうか、来週の月曜日には返事をしないといけません。
どうぞ、みなさん、相談に乗ってください。
以下の式に数字を入れて計算してみてください。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
賃金日額（失業前の６か月間の総給与額÷１８０）が2,060円～4,000円の場合に８０％
4,060円～11,750円の場合に80％～50％となり、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,700×ｗ）÷76,900になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。
※６か月間の総給与額は手取りではなく総支給額です、総支給額がなければ正しい計算は出来ません。
それから６月１日から今の仕事に就いている時点で雇用保険受給対象にならない可能性がります、詳しくはハローワークで相談された方がいいでしょう。
再度失業保険をもらう際に、旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？
今、妊娠中ですが失業保険をもらっていました。
次回の認定日が出産予定日の６週間前になるために
最後の失業保険をいただくのを
出産後に延長することにしました。
そのため、今までは保険を任意継続していたのですが
旦那の扶養に入る予定です。
出産後に失業保険をもらう際に
また旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？
旦那が会社からもらってきた紙には
そのように記載されていました。
しかし、最後の失業保険の金額は
端数のために、１０万円もなく
その他の収入予定もありません。
年間１０３万以下だったら扶養に入ったままで
失業保険の端数をもらっても大丈夫なのでしょうか？？
詳しい方教えてください。
今、妊娠中ですが失業保険をもらっていました。
次回の認定日が出産予定日の６週間前になるために
最後の失業保険をいただくのを
出産後に延長することにしました。
そのため、今までは保険を任意継続していたのですが
旦那の扶養に入る予定です。
出産後に失業保険をもらう際に
また旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？
旦那が会社からもらってきた紙には
そのように記載されていました。
しかし、最後の失業保険の金額は
端数のために、１０万円もなく
その他の収入予定もありません。
年間１０３万以下だったら扶養に入ったままで
失業保険の端数をもらっても大丈夫なのでしょうか？？
詳しい方教えてください。
失業保険はもらえます。
失業保険に関しては、雇用保険からくるので
扶養にはいっている、いない、に関わらず受給できます。
扶養に関しては、社会保険なので別物と考えたほうがいいです。
社会保険事務所＝社会保険（年金・健康保険など）
雇用保険＝ハローワーク（失業手当・再就職手当など）
失業保険に関しては、雇用保険からくるので
扶養にはいっている、いない、に関わらず受給できます。
扶養に関しては、社会保険なので別物と考えたほうがいいです。
社会保険事務所＝社会保険（年金・健康保険など）
雇用保険＝ハローワーク（失業手当・再就職手当など）
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