失業保険について質問です。
現在自己都合退職の失業保険待機期間中ですが、
週20時間以上のアルバイトをしています。
4月の末で待機期間が終わるのですがそれまでにアルバイトを辞め、
再就職が決まった場合、再就職手当て(全額の60%)の対象となりますか？
現在自己都合退職の失業保険待機期間中ですが、
週20時間以上のアルバイトをしています。
4月の末で待機期間が終わるのですがそれまでにアルバイトを辞め、
再就職が決まった場合、再就職手当て(全額の60%)の対象となりますか？
給付制限期間中に週２０時間のアルバイトをしているの？
それってハローワークに申告しているのかい。
週２０時間以上は就職したことになるんだから、申告していなければおかしいいことになるよ。
キチンと手続きをしていれば、再就職手当の対象にはなると思うけど。
それってハローワークに申告しているのかい。
週２０時間以上は就職したことになるんだから、申告していなければおかしいいことになるよ。
キチンと手続きをしていれば、再就職手当の対象にはなると思うけど。
私の所得に対して夫の年末調整で行うかと個人で確定申告するかどちらをしたらよいかわかりません。
今年４月まで正社員として働いていました。
その後、求職中で、現在失業保険をもらっています。
失業保険をもらっている間は、夫の扶養には入れないと夫の会社で言われ、
年金と健康保険は、国民年金と国民健康保険を支払っています。
退職時に、会社より平成２２年度の源泉徴収票をもらっており、
収入が８０万円程、源泉徴収税額が１万５千円程、社会保険料等の金額が１１万円程
と記載があります。
夫の会社より年末調整に必要なので、収入金額の提示と国民年金＆国民健康保険の支払証明書の
提出を求められたのですが、必要でしょうか？
この場合、夫の会社で年末調整してもらったほうがいいのでしょうか？
それとも、確定申告をしたほうがいいですか？
夫は私の収入が低いから確定申告するのは無駄なのでは？と言ってますが本当でしょうか？
税関係は無知なので、どちらをしたほうがいいか得かアドバイスをしていただけると
助かります。
よろしくお願いします。
今年４月まで正社員として働いていました。
その後、求職中で、現在失業保険をもらっています。
失業保険をもらっている間は、夫の扶養には入れないと夫の会社で言われ、
年金と健康保険は、国民年金と国民健康保険を支払っています。
退職時に、会社より平成２２年度の源泉徴収票をもらっており、
収入が８０万円程、源泉徴収税額が１万５千円程、社会保険料等の金額が１１万円程
と記載があります。
夫の会社より年末調整に必要なので、収入金額の提示と国民年金＆国民健康保険の支払証明書の
提出を求められたのですが、必要でしょうか？
この場合、夫の会社で年末調整してもらったほうがいいのでしょうか？
それとも、確定申告をしたほうがいいですか？
夫は私の収入が低いから確定申告するのは無駄なのでは？と言ってますが本当でしょうか？
税関係は無知なので、どちらをしたほうがいいか得かアドバイスをしていただけると
助かります。
よろしくお願いします。
国民年金保険料と国民健康保険料ともご主人の方で年末調整し、ご質問者さんの方は４月退職時の源泉徴収票だけで確定申告するのが最良の方法です。
上記の方法でも、ご質問者さんの確定申告で源泉徴収税額全額が還付されます。
再度しつこいようですが・・・
くれぐれも間違いないように・・・ご質問者さんの国民年金保険料と国民健康保険料はご主人の年末調整で提出下さい。これをご質問者さんの確定申告で使用されなくても退職時の源泉徴収票を確定申告に提出するだけで１万５０００円程度が還付されます。
上記の方法でも、ご質問者さんの確定申告で源泉徴収税額全額が還付されます。
再度しつこいようですが・・・
くれぐれも間違いないように・・・ご質問者さんの国民年金保険料と国民健康保険料はご主人の年末調整で提出下さい。これをご質問者さんの確定申告で使用されなくても退職時の源泉徴収票を確定申告に提出するだけで１万５０００円程度が還付されます。
配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。会社へ提出する書類のなかに、『離職票1.2』または『雇用保険受給資格者証』がありました。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。
しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？
加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？
どなたか教えてください。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。
しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？
加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？
どなたか教えてください。
遡れます。
逆に言うと遡る日を明確にするために離職票が必要なのです。離職日が4月末日となっていれば5月から扶養に入れます。添付書類、この場合離職票１．２をちゃんと添付すればその分遡れます。相当期間たっていれば別ですが、1か月程度なら問題ありません。
しかし、離職票自体は全会社からもっと早く出ませんか？
延長手続きももっと早く取れるはずです。
1ヶ月後というのは失業の認定が行われて実際に失業保険を受給するということではありませんか？
離職票が発行さえすればハローワーク行っていいので、退職する会社の事務担当にできるだけ早く出してもらうようにお願いしましょう。
そうすれば、会社の配偶者手当も翌月給与から反映されますよね。6月支払い給与は5月分給与なのでしょうから。
この問題に関しては、手続き上の煩雑があるでしょうから、違法とまでは言い難いです。ただし、人により不公平が生じる制度というものに関しては、クレームは付けれます。会社側で一切応答しない場合は問題になりえますが、今回はそれ以前だと思うので、まずは離職票発行を急いでもらうように頼んでおくことですね。
ちなみに無保険状態というのは日本ではよっぽどです。たとえば2年以上保険料の納付がなく、再三の督促にも応じない等悪質でない限り、一般の今まで被保険者だった人が無保険になることはありません。1か月だけ国民健康保険ということも往々にしてあります。今回の件には関係ないですが、補足です。
逆に言うと遡る日を明確にするために離職票が必要なのです。離職日が4月末日となっていれば5月から扶養に入れます。添付書類、この場合離職票１．２をちゃんと添付すればその分遡れます。相当期間たっていれば別ですが、1か月程度なら問題ありません。
しかし、離職票自体は全会社からもっと早く出ませんか？
延長手続きももっと早く取れるはずです。
1ヶ月後というのは失業の認定が行われて実際に失業保険を受給するということではありませんか？
離職票が発行さえすればハローワーク行っていいので、退職する会社の事務担当にできるだけ早く出してもらうようにお願いしましょう。
そうすれば、会社の配偶者手当も翌月給与から反映されますよね。6月支払い給与は5月分給与なのでしょうから。
この問題に関しては、手続き上の煩雑があるでしょうから、違法とまでは言い難いです。ただし、人により不公平が生じる制度というものに関しては、クレームは付けれます。会社側で一切応答しない場合は問題になりえますが、今回はそれ以前だと思うので、まずは離職票発行を急いでもらうように頼んでおくことですね。
ちなみに無保険状態というのは日本ではよっぽどです。たとえば2年以上保険料の納付がなく、再三の督促にも応じない等悪質でない限り、一般の今まで被保険者だった人が無保険になることはありません。1か月だけ国民健康保険ということも往々にしてあります。今回の件には関係ないですが、補足です。
就職、退職した場合の手続きについて、教えてください。初めてなもので、わからないことがあります
10年働いた職場を自己都合で3/31に退職しました。(10年働いた会社をA １週間で辞めた会社
をBとします)
在職中に次の職を探していて、4/1から新しい職場で働きだしたのですが、求人募集内容と現実とが違いすぎることがわかり、続ける気になれず4/8の朝に退職させていただきたい。と告げてきました
次の就職先を探す必要になる状況になった現在ですが、
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
ハローワークでお聞きしましたが、頭混乱しています
最低限することの整理がつけれず状態です…
10年働いた職場を自己都合で3/31に退職しました。(10年働いた会社をA １週間で辞めた会社
をBとします)
在職中に次の職を探していて、4/1から新しい職場で働きだしたのですが、求人募集内容と現実とが違いすぎることがわかり、続ける気になれず4/8の朝に退職させていただきたい。と告げてきました
次の就職先を探す必要になる状況になった現在ですが、
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
ハローワークでお聞きしましたが、頭混乱しています
最低限することの整理がつけれず状態です…
①早速ハローワークにいって次の就職希望先が見つかった場合、
面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
（回答）ハローワークは在職の方は、原則紹介不可です。
但し、会社に退職を申し込んでいる、または会社に転職活動を申告
している場合は、紹介してもれます。
そうでない場合は、ご自分で就職希望先に面接をお願いします。
大方、それで面接できるはずです。
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、
何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
（回答）15日以上働くと離職票がもらえますが、未満ですともらえません。
離職証明書をB社からもらい、A社の離職票と一緒に、ハローワークに
提出して、失業保険の手続をします。
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
（回答）失業保険の手続は、その通りですが、求職の申込みをすることは可能です。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
（回答）
もらえますが、市町村役場では、もらえない場合は相談にのるそうです。
（Q&A例）
（Q） 会社を退職したのですが退職証明書みたいなものはもらわなかった
のですが？
（A） 通常であれば退職証明書又は健康保険等の資格喪失証明書を
いただけるはずですがどうしてももらえない場合は、資格喪失等連絡票に
記入してもらえるかお願いして下さい。それでもできない場合はご相談ください。
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
離職票をハローワークに提出して、手続をとります。
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
履歴書には書く必要はありません。
年金は1ヶ月残ります。
同月得喪のキーワードでネットに多くの説明があるので見てください。
面接手続きをしてもらっても問題ないのでしょうか？
（回答）ハローワークは在職の方は、原則紹介不可です。
但し、会社に退職を申し込んでいる、または会社に転職活動を申告
している場合は、紹介してもれます。
そうでない場合は、ご自分で就職希望先に面接をお願いします。
大方、それで面接できるはずです。
②雇用保険・健康保険・厚生年金国民年金 等の手続きについてですが、
何をしたらよいのでしょうか？
現状…A社から離職届けは届いていません。あと4日位したら郵送されます。
疑問点…B社の離職届けはもらえれるのでしょうか？
（回答）15日以上働くと離職票がもらえますが、未満ですともらえません。
離職証明書をB社からもらい、A社の離職票と一緒に、ハローワークに
提出して、失業保険の手続をします。
離職届けがないと、ハローワークの手続きは先に進めれないと言われました。
（回答）失業保険の手続は、その通りですが、求職の申込みをすることは可能です。
③健康保険資格喪失連絡表は１週間しか働いてないB社で頂けれる物でしょうか？
この連絡表はないといけないのでしょうか？
（回答）
もらえますが、市町村役場では、もらえない場合は相談にのるそうです。
（Q&A例）
（Q） 会社を退職したのですが退職証明書みたいなものはもらわなかった
のですが？
（A） 通常であれば退職証明書又は健康保険等の資格喪失証明書を
いただけるはずですがどうしてももらえない場合は、資格喪失等連絡票に
記入してもらえるかお願いして下さい。それでもできない場合はご相談ください。
④失業保険の話が出てきましたが、何を手続きするのか？
離職票をハローワークに提出して、手続をとります。
⑤１週間で退職した会社の記載はどうなるのでしょうか？
←次の面接に使う履歴書に書くべきか？ 年金手帳に残るものでしょうか？
履歴書には書く必要はありません。
年金は1ヶ月残ります。
同月得喪のキーワードでネットに多くの説明があるので見てください。
わからないので教えてください。
同じ会社に11カ月勤務して、１ヶ月休みを三年繰り返しました。
雇用保険入っています
妊娠9カ月になるので、会社をやめます。
失業保険は妊娠9カ月の私でも支給されるのでしょうか?
同じ会社に11カ月勤務して、１ヶ月休みを三年繰り返しました。
雇用保険入っています
妊娠9カ月になるので、会社をやめます。
失業保険は妊娠9カ月の私でも支給されるのでしょうか?
失業のお手当をいただける要件には適っています。
そのための手続きも、会社から「離職票」という必要書類が入手できた段階ですぐできますが、退職日から少し間が空くので出産に間に合うかどうかは危ういです。
ただし、既出のご回答どおり妊娠後期と出産後とは使用者が当事者を働かせてはならない期間で（労働基準法65条１・２項）、出産前にハローワークへ行かれて手続きが完了しても、同時に「延長」と呼ばれる受給開始時期の先送り措置がとられる前提になります。
もっとも受給の開始には、完全自己都合退職の場合は最初の手続きから７日の待期期間に加えて３か月の給付制限と呼ばれる期間を経なければなりませんから、手続きの完了とともにさっそく延長期間に入って出産に至れば、その給付制限の期間が「働きたくても働けない期間」となって消化されていくうえでは都合良いです。
以上から、できるだけ離職票を早くいただけるようにして、出産前の駆け込み手続きを図られる方が得策です・・・
そのための手続きも、会社から「離職票」という必要書類が入手できた段階ですぐできますが、退職日から少し間が空くので出産に間に合うかどうかは危ういです。
ただし、既出のご回答どおり妊娠後期と出産後とは使用者が当事者を働かせてはならない期間で（労働基準法65条１・２項）、出産前にハローワークへ行かれて手続きが完了しても、同時に「延長」と呼ばれる受給開始時期の先送り措置がとられる前提になります。
もっとも受給の開始には、完全自己都合退職の場合は最初の手続きから７日の待期期間に加えて３か月の給付制限と呼ばれる期間を経なければなりませんから、手続きの完了とともにさっそく延長期間に入って出産に至れば、その給付制限の期間が「働きたくても働けない期間」となって消化されていくうえでは都合良いです。
以上から、できるだけ離職票を早くいただけるようにして、出産前の駆け込み手続きを図られる方が得策です・・・
失業保険に付いての質問です。
先月主人が仕事をやめ、今月急に遠方への就職が決まりました。
それに伴い、私も長年勤めた会社を今月末に退職する事になりました。
急な引っ越しで、お金もなくとても不安です。
転居先でも仕事はしたいのですが、すぐに見つかとは限りません。
それまで失業保険をもらいたいのですが、
地元（沖縄）ハローワークで相談したところ、
家族の転勤等に伴う退職は『やむ得ない退職』とはいえず
『自己都合による退職』で３ヵ月の待機期間が必要。
また転居後のハローワークでしか申請出来ないとの事でした。
以前調べた所では、家族の転勤等に伴う退職も、自己都合ではありますが
待機期間が免除されるとのことでしたが、間違いなのでしょうか？
係りの方は高圧的でしつこく聞く事も出来ないし、困っています。
先月主人が仕事をやめ、今月急に遠方への就職が決まりました。
それに伴い、私も長年勤めた会社を今月末に退職する事になりました。
急な引っ越しで、お金もなくとても不安です。
転居先でも仕事はしたいのですが、すぐに見つかとは限りません。
それまで失業保険をもらいたいのですが、
地元（沖縄）ハローワークで相談したところ、
家族の転勤等に伴う退職は『やむ得ない退職』とはいえず
『自己都合による退職』で３ヵ月の待機期間が必要。
また転居後のハローワークでしか申請出来ないとの事でした。
以前調べた所では、家族の転勤等に伴う退職も、自己都合ではありますが
待機期間が免除されるとのことでしたが、間違いなのでしょうか？
係りの方は高圧的でしつこく聞く事も出来ないし、困っています。
私は経験無いのですが、以前このカテで結婚の為の引越しで
辞めた時に特定受給資格者となったと聞きました。
公にはそんな規定はありませんが、各々の事情に合わせた対応になってます。
沖縄は失業給付の財源が乏しい地域ですので、
何でも認めるのが困難な状態なのかもしれません。
が、転居後の土地でその事情を話すと案外ＯＫかもしれませんよ。
辞めた時に特定受給資格者となったと聞きました。
公にはそんな規定はありませんが、各々の事情に合わせた対応になってます。
沖縄は失業給付の財源が乏しい地域ですので、
何でも認めるのが困難な状態なのかもしれません。
が、転居後の土地でその事情を話すと案外ＯＫかもしれませんよ。
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