体調を崩し仕事を辞めようかと思いますが生活が心配です。失業保険などは貰えるのでしょうか?
今の会社は今年の二月あたりから社会保険に加入です。そして大体どのくらい貰えるのでしょうか？

まずは、失業保険の受給資格があるかどうかです。

失業保険の基本手当をもらうには、１週間のうちに何時間働いているとか関係なく、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要です。

前職と合算できますが、両方の【離職票】が必要です。

ここにいう失業とは、「積極的に就職しようとする気持ち」と「いつでも就職できる能力（環境・健康状態）」があり、「積極的に就職活動を行っているにも関わらず、職業に就くことができない状態」にあることをいいます。
したがって、今回のような病気で仕事に就けない状態であるときには、失業給付を受けることができません。

受給資格があるなら、病気が治ってから受給できる「受給期間の延長」もありますので、申請しておいてください。

残業時間が多くなると収入が増えてしまうので、社会保険料(厚生年金、健康保険、失業保険など)の保険料が上がるのですか？
社会保険料の査定月は4、5、6月の三カ月で査定してその年度の毎月の社会保険料の支払額を決定して１０月から一定額の社会保険料を支払うのですが、4、5、6月以外の月で残業により給料が数万円あがったら社会保険料の改定があるのですか？８、9、１０月の三か月の残業時間が100時間で２２万円も給料が上がったので、所得税は上がっていたのですが、社会保険料が上がることも聞いたので不安に思っています。

時間外手当のように月々変動する給与にあわせて保険料が改定されることはありません。しかし、昇給や降給、その他の理由により固定的賃金が変動し 固定的賃金が変更した月以後、継続した3カ月間に受けた報酬の平均額が、従来の標準報酬月額と2等級以上の差が生じた場合には改定されます。

妊娠の為に退職しますが、失業保険はもらえますか？
４月に入籍し、６月・７月の２ヶ月は悪阻がひどく、休職をしていました。結局は７月末で退社となりました。ちなみに仕事は、昨年１２月から勤めていました。その前の仕事は昨年９月末で退職しています。仕事と休暇（最大で２ヶ月）繰り返していますが、もらえるのでしょうか。
旦那の扶養にはまだ入っていません。

　前の方のとおりですが、妊娠・育児休暇・介護等の理由については、その間失業給付はありません。
　しかし、予め手続きをしておけば、延長ができます。元気な赤ちゃんを産んで、育児が一段落してから就職活動をなさるが一番だと思いますよ。

失業保険について質問です。
失業保険の手続きをして、新しい会社に提出する書類？があるそうですが、そこには前に勤めていた会社をいつ退職したか分かってしまいますか？
ハローワーク、職安の失業保険に詳しい方お願い致します。

失業保険を手続きして新しい会社に入ったら失業者ではありませんから失業給付金は貰えませんよ。
その代り、待期期間７日間が過ぎて新しい職が決まったのなら「再就職手当」が貰えます。
それを貰うためには新しい会社から「採用証明書」をもらってハローワークに提出してください。用紙については「しおり」の最後についているはずです。
新しい会社に前職をいつ辞めたかはわかりませんが、あなたが履歴書に書いてある場合は分かってしまいますよ。

失業保険を貰いたいのですが、妊娠の為、延長しました。今は、主人の扶養になっているのですが、いつの時点で国保に入ればいいのでしょうか？

一定以上の収入があると扶養になれない、という関係は理解してますか？
日額が３６１２円以上である失業手当を受け始めたときです。

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