教えて下さい！
今日初めての失業保険の支給日でした。
さっき銀行に確認しに行ったら２万５千円しか入金がありませんでした。
前職の日額手当が４千円くらいだったのですが
手当とはこんなに少ないのでしょうか？
びっくりしました。これでは生活できません。
今日初めての失業保険の支給日でした。
さっき銀行に確認しに行ったら２万５千円しか入金がありませんでした。
前職の日額手当が４千円くらいだったのですが
手当とはこんなに少ないのでしょうか？
びっくりしました。これでは生活できません。
今日、認定日だったのですか？
それとも振込日だったのですか？
雇用保険受給資格者証に基本手当日額の表示があるでしょ、裏面には認定日に支給日数と支給総額の記載があるはずです。
給付制限後の初めての認定だったので、数日分だけの支給だったのでは？
それとも振込日だったのですか？
雇用保険受給資格者証に基本手当日額の表示があるでしょ、裏面には認定日に支給日数と支給総額の記載があるはずです。
給付制限後の初めての認定だったので、数日分だけの支給だったのでは？
賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
やって行ける家賃というのは、家賃と駐車場込みでご主人の手取り三割までです。
質問者さんのお宅でしたら、48000円までです。
地域相場があるのでなんともいえませんが、これ以上になると生活の他の部分を犠牲に
しないといけないので、それがどの程度耐えられるか（食費を押さえる、レジャーなし、
外食なし、貯金ができない、美容院お化粧品被服費の節約など）
という我慢比べみたいな生活になるので新婚さんにおすすめしていいかどうか…
新婚さんのうちってやっぱり節約ばかりじゃなく、生活に楽しみ（お出かけとか
外食とか）も多少必要だと思います。
貯め時なので我慢するべきという意見ももちろんあると思いますが。
いつ頃子どもを持たれるか、いつ頃お引っ越しされるか、長期的な
支出計画を立てられたらいかがでしょうか。
お子さんができたらお仕事をやめられるつもりなら、質問者さんの
お給料は全額貯金、ないものとして支出計画を立てられたら良いと
思います。
お引っ越しされることがわかっていて、計画的に貯金できるなら
引っ越し貧乏ってことにはならないと思います。
無計画に引っ越しを繰り返すから貧乏になるだけで…計画次第です。
家族の成長やいろいろな事情に合わせて引っ越しが必要なときは
あると思います。
質問者さんのお宅でしたら、48000円までです。
地域相場があるのでなんともいえませんが、これ以上になると生活の他の部分を犠牲に
しないといけないので、それがどの程度耐えられるか（食費を押さえる、レジャーなし、
外食なし、貯金ができない、美容院お化粧品被服費の節約など）
という我慢比べみたいな生活になるので新婚さんにおすすめしていいかどうか…
新婚さんのうちってやっぱり節約ばかりじゃなく、生活に楽しみ（お出かけとか
外食とか）も多少必要だと思います。
貯め時なので我慢するべきという意見ももちろんあると思いますが。
いつ頃子どもを持たれるか、いつ頃お引っ越しされるか、長期的な
支出計画を立てられたらいかがでしょうか。
お子さんができたらお仕事をやめられるつもりなら、質問者さんの
お給料は全額貯金、ないものとして支出計画を立てられたら良いと
思います。
お引っ越しされることがわかっていて、計画的に貯金できるなら
引っ越し貧乏ってことにはならないと思います。
無計画に引っ越しを繰り返すから貧乏になるだけで…計画次第です。
家族の成長やいろいろな事情に合わせて引っ越しが必要なときは
あると思います。
失業保険支給日数のしくみ？について
契約期間満了(自己都合によらない退職(2D)で90日分の支給となってます。
3型ｰ金で今月26日が第1回目の認定日で
このままいけば第2回目が5月24日、第3回目が6月21日になりますが
いつまで貰えるのでしょうか？
90日分 (初回21日分＋28日分＋28日分）＝77日
あとの13日は？
6月21日の認定日に行って後日振込で支給が全て終わってしまう言う事でしょうか？
活動してますがなかなか決まらなく、
長く続ける為にはあまり妥協もと思ってます。
でも現実的にいつまでで支給がなくなってしまうのかしっかりと知っておきたいので
質問させて頂きました。
詳しい方よろしくお願いします。
契約期間満了(自己都合によらない退職(2D)で90日分の支給となってます。
3型ｰ金で今月26日が第1回目の認定日で
このままいけば第2回目が5月24日、第3回目が6月21日になりますが
いつまで貰えるのでしょうか？
90日分 (初回21日分＋28日分＋28日分）＝77日
あとの13日は？
6月21日の認定日に行って後日振込で支給が全て終わってしまう言う事でしょうか？
活動してますがなかなか決まらなく、
長く続ける為にはあまり妥協もと思ってます。
でも現実的にいつまでで支給がなくなってしまうのかしっかりと知っておきたいので
質問させて頂きました。
詳しい方よろしくお願いします。
3回目の認定日（6月21日）の次にもう一回28日後に認定日があります。
その時に残りの13日が支給されます。
それで90日になります。
その時に残りの13日が支給されます。
それで90日になります。
懲戒解雇・自宅待機・給料・失業保険について
勤めて１年２ヶ月でした。先月１月２８日に自宅待機する様言われました。
（その前から１月末で転職の為退職する事になっていました）懲戒解雇になるかもしれないと伝えられています。
解雇になる理由は会社の不利益になる事ではないが書類を２回偽造した事です。パワハラな会社の為同僚も同様の事を日常茶飯事で行っていました。それが今回本社で発覚しての一人だけ自宅待機です。
それから調査の進展もなく約２週間たちました。今日１５日がお給料日で１月は通常通り働いていたのでいつも通りだと思っていたら半額分位しか振込まれていませんでした。
そこで質問なんですが…
１．１月分の給料は通常通りもらえないものですか？
２．会社側から言われない限りいつまでも自宅待機しなければならないのですか？
３．今後失業手当てはもらえないのですか？
４．２月の自宅待機中の給料はどうなるのですか？
ブラック企業として有名な大手の会社です。本人も悪いと思いますがあまりの対応に困っています。
質問が多いですが回答よろしくお願いします。無知な上、長文・乱文お許しください。
勤めて１年２ヶ月でした。先月１月２８日に自宅待機する様言われました。
（その前から１月末で転職の為退職する事になっていました）懲戒解雇になるかもしれないと伝えられています。
解雇になる理由は会社の不利益になる事ではないが書類を２回偽造した事です。パワハラな会社の為同僚も同様の事を日常茶飯事で行っていました。それが今回本社で発覚しての一人だけ自宅待機です。
それから調査の進展もなく約２週間たちました。今日１５日がお給料日で１月は通常通り働いていたのでいつも通りだと思っていたら半額分位しか振込まれていませんでした。
そこで質問なんですが…
１．１月分の給料は通常通りもらえないものですか？
２．会社側から言われない限りいつまでも自宅待機しなければならないのですか？
３．今後失業手当てはもらえないのですか？
４．２月の自宅待機中の給料はどうなるのですか？
ブラック企業として有名な大手の会社です。本人も悪いと思いますがあまりの対応に困っています。
質問が多いですが回答よろしくお願いします。無知な上、長文・乱文お許しください。
書類の偽造が私文書偽造等の罪に抵触するかどうかが問題でしょう、会社が告訴も辞さないのであれば懲戒がついても仕方無い事かも知れません。
１．働いた分は請求すべきです。
２．自宅待機については会社と話し合うしかありません。
３．自宅待機と言う会社の懲戒処分であれば、無給でも仕方ないでしょう。
とりあえずは、法テラスで相談されてみてはどうですか？
法テラスでは、３０分ですが無料で弁護士が相談に乗ってくれます、その上で、給料未払いや解雇の取り消し等についての民事訴訟についてもお願いする事ができます（有料）、弁護士費用等は法テラスが一時立替えしてくれる制度もあります。
１．働いた分は請求すべきです。
２．自宅待機については会社と話し合うしかありません。
３．自宅待機と言う会社の懲戒処分であれば、無給でも仕方ないでしょう。
とりあえずは、法テラスで相談されてみてはどうですか？
法テラスでは、３０分ですが無料で弁護士が相談に乗ってくれます、その上で、給料未払いや解雇の取り消し等についての民事訴訟についてもお願いする事ができます（有料）、弁護士費用等は法テラスが一時立替えしてくれる制度もあります。
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