職業訓練を受けるにあたって
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
失業保険を受ける資格があるものとして、
12月末日で自己都合退職。
失業保険の給付期間は90日。
待機期間7日間＋給付制限3ヶ月とします。
1月早々にハローワークにて給付手続きをしたとします。
①職業訓練は、給付が始まる4月までの間に受けることはできますか？
できる場合、給付制限3ヶ月は無視され、その時点から給付が始まるという認識で合っていますか？
②職業訓練を受けるためには、残給付日数が必要ですが、上記条件の人の場合は残り日数1日でも可という認識で合っていますか？
①②とも合っています。
職業訓練に入る場合は
その入校日から基本手当も支給されます。
また、受給資格者が公共職業訓練を受ける場合には、
所定給付日数を超えてその者に基本手当を支給する事ができる。
1日でも残りがあって入校できた場合は
通学期間は基本手当がもらえるということになっています。
しかし、訓練校の合否の判定は
給付期間残が多い人の方が有利になっていますので実際には少ないと
考えられます。
職業訓練に入る場合は
その入校日から基本手当も支給されます。
また、受給資格者が公共職業訓練を受ける場合には、
所定給付日数を超えてその者に基本手当を支給する事ができる。
1日でも残りがあって入校できた場合は
通学期間は基本手当がもらえるということになっています。
しかし、訓練校の合否の判定は
給付期間残が多い人の方が有利になっていますので実際には少ないと
考えられます。
これは自己退職でしょうか？解雇でしょうか？
補足をしようと思ったら手違いで質問を取り消してしまいました。回答頂いた4名様、申し訳ありません。
この度、会社で受けた健康診断で橋本病だと診断されました。
病院側に数値が良くないので安定するまで(3ヶ月～半年)出勤日数を減らすよう指示されました。
会社側に診断書を提出し相談すると、社員から準社員と言う形にしたらどうか？と提案されたのにも関わらず、二日後、掌を返されたように『会社で話し合ったけど、骨折みたいに何ヵ月で完治するのかわからない病気だから一度辞めて調子が良くなったらまた働けばいいよ』と言われました。私は週4日を希望していましたが通らず辞める形になりました。
私はどうにか働かせて頂きたいと言いましたが、『今は身体を一番に考えて』と説得されました。
まだ次の仕事が決まってない状況でして、離職票は書いてもらえるみたいですが失業保険が気になります。
これは自己退職になりますか？
詳しくわかる方、お願い致します。
又、会社都合にしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？会社都合の場合何か書類とかもらうんでしょうか？無知で申し訳ありませんが、お願い致します。
補足をしようと思ったら手違いで質問を取り消してしまいました。回答頂いた4名様、申し訳ありません。
この度、会社で受けた健康診断で橋本病だと診断されました。
病院側に数値が良くないので安定するまで(3ヶ月～半年)出勤日数を減らすよう指示されました。
会社側に診断書を提出し相談すると、社員から準社員と言う形にしたらどうか？と提案されたのにも関わらず、二日後、掌を返されたように『会社で話し合ったけど、骨折みたいに何ヵ月で完治するのかわからない病気だから一度辞めて調子が良くなったらまた働けばいいよ』と言われました。私は週4日を希望していましたが通らず辞める形になりました。
私はどうにか働かせて頂きたいと言いましたが、『今は身体を一番に考えて』と説得されました。
まだ次の仕事が決まってない状況でして、離職票は書いてもらえるみたいですが失業保険が気になります。
これは自己退職になりますか？
詳しくわかる方、お願い致します。
又、会社都合にしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？会社都合の場合何か書類とかもらうんでしょうか？無知で申し訳ありませんが、お願い致します。
会社から強制で辞めて下さいなら解雇なんだけど会社から説得されて承諾となると自己都合になってしまうんだけど
病気理由となると特定受給資格者になるはず。通常より優遇されます
このあたりは職安に問い合わせてください
病気理由となると特定受給資格者になるはず。通常より優遇されます
このあたりは職安に問い合わせてください
失業保険給付制限無しなんですが、二回目の認定日の前日までに、職業相談一度しか、してません。4月30!が、認定日なんですが、今日は祝日で、ハローワークは、やすみで、いけません。やはりコの
場合は、だめですよね
場合は、だめですよね
相談者さんの場合、1日しか行っていないとのことですが状況が、わかりませんが相談致してみては、いかがでしょう。故意に相談に行かなかったのか、行けなかったのか。
例えば、
行く気がなかった・・・×
行く気があったが行けなかった・・・△
行ったが、検索だけして帰る時にスタンプ押し忘れた・・・・△
就職面接には、行った・・・・・○ 又は△
になる可能性があります。
一概に、決めず。まず、こ役所に相談することです。
例えば、
行く気がなかった・・・×
行く気があったが行けなかった・・・△
行ったが、検索だけして帰る時にスタンプ押し忘れた・・・・△
就職面接には、行った・・・・・○ 又は△
になる可能性があります。
一概に、決めず。まず、こ役所に相談することです。
失業保険について
検索して調べましたが、頭が混乱してしまい、質問させて下さい。
会社都合により、６年勤めた会社を退職します。
180日もらえると聞きましたが、保育園へ預けている子供がいる為、失業保険もらわずに次の仕事を探そうと考えています。
この場合、離職してから一年以内に雇用保険に加入しなければ、会社都合で退職した受給分はなくなってしまうのでしょうか？
どうか宜しくお願いします。
検索して調べましたが、頭が混乱してしまい、質問させて下さい。
会社都合により、６年勤めた会社を退職します。
180日もらえると聞きましたが、保育園へ預けている子供がいる為、失業保険もらわずに次の仕事を探そうと考えています。
この場合、離職してから一年以内に雇用保険に加入しなければ、会社都合で退職した受給分はなくなってしまうのでしょうか？
どうか宜しくお願いします。
会社都合の30歳以上で、給付が180日だと思いますが、
ここで云う180日は最大日数で、新たに就職するまでの期間にもらえる手当です。
（早く就職した場合は再就職手当てが、別途給付されます）
次に勤めようが、今後の雇用保険の加入の有無にかかわらず、給付されます。
（今から受給しようとしている手当は、今まで貴方の加入していた雇用保険によるものです）
それより、離職票を持って ハローワークに行って、失業の認定を受けましたか？
このような質問をされていることからすると、まだ手続きをしていないのではないでしょうか。
直接、ハローワークに行くことをお勧めします。
ここで云う180日は最大日数で、新たに就職するまでの期間にもらえる手当です。
（早く就職した場合は再就職手当てが、別途給付されます）
次に勤めようが、今後の雇用保険の加入の有無にかかわらず、給付されます。
（今から受給しようとしている手当は、今まで貴方の加入していた雇用保険によるものです）
それより、離職票を持って ハローワークに行って、失業の認定を受けましたか？
このような質問をされていることからすると、まだ手続きをしていないのではないでしょうか。
直接、ハローワークに行くことをお勧めします。
失業手当について質問です。
8年務めた会社を主人の転勤により6月末で退職しました。8月より引っ越し先の新たな会社に就職予定でしたが妊娠が発覚。再就職せずに失業保険をもらうか、次の会社を産休まで働き退職するかどちらが良いでしょうか。再就職先は一年未満のため育児休暇は不可。それであれば、失業保険を延長しながら体調と相談しやっていくのがいいのか。
ちなみに、今までは支給額が月38万程度でしたが、次の会社は25万程度となります。
8年務めた会社を主人の転勤により6月末で退職しました。8月より引っ越し先の新たな会社に就職予定でしたが妊娠が発覚。再就職せずに失業保険をもらうか、次の会社を産休まで働き退職するかどちらが良いでしょうか。再就職先は一年未満のため育児休暇は不可。それであれば、失業保険を延長しながら体調と相談しやっていくのがいいのか。
ちなみに、今までは支給額が月38万程度でしたが、次の会社は25万程度となります。
ご存じと思いますが、妊娠中は失業保険はもらえません。
再就職をしないなら、受け取り延長の手続きをして、出産後に受け取りとなります。
再就職先は妊娠していても雇ってくれるのでしょうか？
切迫流産等の危険がないなら働くことも可能でしょうが、育休不可はきついですね。
国が定めている休暇期間は休めるでしょうが、その間に預けるところを決めないといけないでしょうし。
メリットは産後も働けるって事ぐらいですか？
私なら、妊娠中は貯えで生活できるならそうして、産後、失業保険を受け取りながら再就職先を探します。
再就職をしないなら、受け取り延長の手続きをして、出産後に受け取りとなります。
再就職先は妊娠していても雇ってくれるのでしょうか？
切迫流産等の危険がないなら働くことも可能でしょうが、育休不可はきついですね。
国が定めている休暇期間は休めるでしょうが、その間に預けるところを決めないといけないでしょうし。
メリットは産後も働けるって事ぐらいですか？
私なら、妊娠中は貯えで生活できるならそうして、産後、失業保険を受け取りながら再就職先を探します。
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