失業保険について。

正社員で勤続12年｡
今更ながら、会社が今から約5年も、雇用保険を未納らしいと小耳にはさみ…｡


入社して7年は支払っていたとして、今、退職したら、失業保険はもらえないのでしょうか？
くわしいかた、お願いいたします。

未納というのは会社が労働保険を滞納しているという意味ですか？現在雇用保険には加入していますか？ご自身で身分証明所を持ってハローワークにいけば確認できます。
もし、加入しているのであればいくら会社が保険料を未納していても問題はありません。
もし、加入していなくて（途中で喪失手続きをされてしまっている）も、給与明細から雇用保険料が控除されていることを証明できれば、遡及で何年でも加入することが出来ます。会社に交渉してください。

補足について：会社が滞納していることと個人が雇用保険に加入していて失業手当を受けることは別です。もちろん督促が言ってるはずです。が、遡及して取消になったりはしません。

カテが違うかもしれないのですが、教えてください。
友人が「失業保険を貰うと、将来もらう年金の額が減らされるのよ。だから、貰わない方がいいよ。」と言ってきました。
本当でしょうか？
年金と失業保険って根本的に全く違うものだと思っていたのですが・・・。
詳しい方、ぜひ教えてください。

皆さんのおっしゃっておられることで尽きますが結論的に申し上げれば年金は絶対に減りません。安心してもらって下さい。間違いない！

失業保険の期間について。困っています
昨年８月自己都合退職し、３ヶ月の給付制限がかかりました。制限中に仕事が決まり、１０月から働きました。

しかし、12月末で再び無職となりました。
離職票が届いたので
ハローワークに行くと、前回の続きにしますので、今回の離職票は保管しておいて次回万が一離職したときに持ってきてください。といわれました。

もう八月の給付制限は解かれているので、失業保険自体はすぐ出ますが、

今回１２月で辞めた会社からもらった離職票には離職区分
2c とあります。
これだと、ネットで見ると
もらえる日数が倍違います。私ですと35歳10年以上なので120日と240日です。

今回の離職票は生かせないのでしょうか…

前回の退職は八月半ばですので、
240日全部はもらえないと思いますが、

再就職手当ての額も変わるのでかなり
大きいです。

ハローワークの方に聞いても、
担当じゃないとわからないと言われて
このような疑問を持つ
私が間違ってるのか心配になりました。

被保険者であった期間は、雇用保険脱退（離職）後、失業給付の受給手続きをせず、１年以内に雇用保険再加入（再就職）した場合に合算できます。

受給手続きをした時点で、それまでの被保険者であった期間はリセットされ、雇用保険再加入（再就職）時は「ゼロ」からとなります。

つまり、質問者さんの場合、前々職で受給手続きをされておりますので、前職の被保険者であった期間は合算されず、新たな被保険者であった期間ということになります。

１０月１日に雇用保険に再加入し、１２月３１日に脱退でしたら、被保険者であった期間は３ヶ月です。

前職の離職理由が非自発的離職であったとしても、被保険者であった期間３ヶ月では新たな受給資格を得ることは出来ませんし、合算もされませんので、前々職で手続きされた受給資格で・・・ということになります。（受給期間満了日を迎えておりませんので）

従って、「前々職迄の被保険者であった期間」と「前職の被保険者であった期間」は別物と考えてください。


chuntakimiさん、誤った回答の訂正ありがとうございます。

失業等給付の手続きをしても、一度も受給していなければ、被保険者であった期間はリセットされなかったのですね。
俄か知識で回答してしまいすいませんでした。

「失業保険について」

派遣社員として７ヶ月働きました。
現在退職してから１ヶ月ほど経っていますがまだ仕事が見つかっていません。

この場合失業保険って適応されるのでしょうか？
また、この場合に失業保険が適用になるのだったら、申請の仕方等も教えてください；

詳しい方教えてくださると助かります。
宜しくお願いします！

もしかしてあなたが退職してた会社は派遣先ではありませんか

その場合は雇用保険では退職といいませんよ、なぜならば

あなたの雇用主は派遣先でなく派遣元の会社だからです

派遣元を退職した場合に失業保険を受けられる状態になります

見当違いの回答でしたらごめんなさい

※手続きは離職票を安定所に提出することから始まります

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