1月末で退職致しました。
離職票が届き、
・有給嘱託
・勤続年数 1年4ヶ月
・離職区分2D
・労働者からの更新・延長→申し出なし
・具体的事情記入欄(事業主側)→雇用期間満了による離職
だったのですが、失業保険手続の面談の時、どう言えば3ヶ月のしばりなく失業保険がもらえるのでしょうか？実は鬱で休職を3ヶ月以上していた為、離職する事になりました。
職安で3ヶ月以上休職していた事を話したら失業保険は認定されないでしょうか？
ご教示ください。
離職票が届き、
・有給嘱託
・勤続年数 1年4ヶ月
・離職区分2D
・労働者からの更新・延長→申し出なし
・具体的事情記入欄(事業主側)→雇用期間満了による離職
だったのですが、失業保険手続の面談の時、どう言えば3ヶ月のしばりなく失業保険がもらえるのでしょうか？実は鬱で休職を3ヶ月以上していた為、離職する事になりました。
職安で3ヶ月以上休職していた事を話したら失業保険は認定されないでしょうか？
ご教示ください。
結論から言うと、すぐに失業給付を受けられる可能性があります。
失業給付を受けるためには、
①積極的に仕事を探している意思が認められる
②身体面と環境面の両方で、仕事が見つかればすぐに働ける状況にある
③①②に関わらず、現段階で仕事をしていない
の全てを満たしている必要があります。
離職に至った背景から見て、②を満たしているかどうか疑問です。
なお、受給期間の延長手続は可能です。
失業給付を受けるためには、
①積極的に仕事を探している意思が認められる
②身体面と環境面の両方で、仕事が見つかればすぐに働ける状況にある
③①②に関わらず、現段階で仕事をしていない
の全てを満たしている必要があります。
離職に至った背景から見て、②を満たしているかどうか疑問です。
なお、受給期間の延長手続は可能です。
2年3ヶ月働いた会社を自己都合で11月に辞めて、12月に結婚して今は旦那の扶養に入っています。
現在パートを探しているのですがなかなか見つからないので、とりあえず失業保険の手続きをしようと思うのですが今からでも手続きは可能ですか？すぐ働くつもりだったので手続きをしていませんでした。
わたしが失業保険をもらうことは可能でしょうか？
もらえるとしたら今から3ヶ月後でしょうか？最近ハローワークで紹介していただいたパートの仕事の面接は2回ほど受けました。
長々と申し訳ありませんがわかる方いましたら回答よろしくお願いいたします！
現在パートを探しているのですがなかなか見つからないので、とりあえず失業保険の手続きをしようと思うのですが今からでも手続きは可能ですか？すぐ働くつもりだったので手続きをしていませんでした。
わたしが失業保険をもらうことは可能でしょうか？
もらえるとしたら今から3ヶ月後でしょうか？最近ハローワークで紹介していただいたパートの仕事の面接は2回ほど受けました。
長々と申し訳ありませんがわかる方いましたら回答よろしくお願いいたします！
会社に勤務されていたので、もちろん雇用保険は加入してましたよね、受給期間は離職日から1年ですので受給可能です。
手続きから、実際の支給までは、約４ヶ月後です、手続き、7日の待期、３ヶ月の給付制限期間、求職活動開始を経ますので。
又保険上の扶養ですが、申請後は保険組合、協会けんぽ、により失業給付基本日当が3612円以上ですと扶養から外れますので、ご注意下さい、協会けんぽなら、給付制限期間後からです、健保組合では差があり、申請後に扶養から外れる場合もあります、御確認下さい。
手続きから、実際の支給までは、約４ヶ月後です、手続き、7日の待期、３ヶ月の給付制限期間、求職活動開始を経ますので。
又保険上の扶養ですが、申請後は保険組合、協会けんぽ、により失業給付基本日当が3612円以上ですと扶養から外れますので、ご注意下さい、協会けんぽなら、給付制限期間後からです、健保組合では差があり、申請後に扶養から外れる場合もあります、御確認下さい。
失業給付金をもらい始めてから、途中で専門学校に通うことになった場合、失業保険は途中で止めることができるのでしょうか。
もし、止めることができた場合、残りの失業給付金はどうなりますか。
もし、止めることができた場合、残りの失業給付金はどうなりますか。
原則としては直ぐにでも仕事に就ける状態であるが仕事に就いていない人が失業給付を受ける資格がありますので、学校に通う為にすぐに仕事に就けないのであれば受給資格はありません。
学校に通うという理由は受給期間の延長の理由にはなりませんので、受給期間は（原則）1年となり、学校に通っている間にその期間が経過すれば受給する事はできません。
詳細はハローワークにお尋ね下さい。
学校に通うという理由は受給期間の延長の理由にはなりませんので、受給期間は（原則）1年となり、学校に通っている間にその期間が経過すれば受給する事はできません。
詳細はハローワークにお尋ね下さい。
妊娠中のアルバイト。
どれならできそうですか。
妊娠四ヶ月の妊婦ですが、時間がたくさんあるのでパートをしようと思います。
近所にいくつかお店があるので、申し込んでみようと思うので
すが、採用されたとしてどれが働きやすそうでしょうか。
・吉野家
・すき家
・マクドナルド
・モスバーガー
・デニーズ
・元気寿司
・スーパーのレジ
・コンビニ
働く時間帯は平日の朝７時?午後３時のうち数時間を予定し、失業保険受給中なので最大週２０時間未満となります。
妊婦というだけで採用はかなり厳しいと思いますが、経験者の形どのような仕事だったか教えて下さい！
どれならできそうですか。
妊娠四ヶ月の妊婦ですが、時間がたくさんあるのでパートをしようと思います。
近所にいくつかお店があるので、申し込んでみようと思うので
すが、採用されたとしてどれが働きやすそうでしょうか。
・吉野家
・すき家
・マクドナルド
・モスバーガー
・デニーズ
・元気寿司
・スーパーのレジ
・コンビニ
働く時間帯は平日の朝７時?午後３時のうち数時間を予定し、失業保険受給中なので最大週２０時間未満となります。
妊婦というだけで採用はかなり厳しいと思いますが、経験者の形どのような仕事だったか教えて下さい！
そこでもともと働いていた人が妊娠して出産までの間、体調優先で働くことは十分に考えることができますが、すでに妊娠している人を雇うかとなると、疑問ですね。
出産後も引き続きそこで働きたいとお考えなら、ほんの少しは光も見えてくるでしょうが、大多数の企業は社員の妊娠がわかった時点で、引き継ぎや、後任の採用を検討し始めます。
事務職は体の負担は飲食店と比べて少ないでしょうが、出産までの数ヶ月では仕事を教えるだけ無駄だと思われてしまうのがオチです。
事務所の雑用はファイリングやコピー取りなど立ち仕事も多く、座って出来る仕事は意外に少ないんですよ。
周囲もあなたの体調には気を使うでしょうし。正直に言うと今の時点で働くところを探すのはかなり厳しいかと思います。
出産後も引き続きそこで働きたいとお考えなら、ほんの少しは光も見えてくるでしょうが、大多数の企業は社員の妊娠がわかった時点で、引き継ぎや、後任の採用を検討し始めます。
事務職は体の負担は飲食店と比べて少ないでしょうが、出産までの数ヶ月では仕事を教えるだけ無駄だと思われてしまうのがオチです。
事務所の雑用はファイリングやコピー取りなど立ち仕事も多く、座って出来る仕事は意外に少ないんですよ。
周囲もあなたの体調には気を使うでしょうし。正直に言うと今の時点で働くところを探すのはかなり厳しいかと思います。
失業保険について詳しい方教えて下さい
先日も質問させて頂いたのですが…育児休業を去年７月から一年取り今年７月末をもって会社を退職しました。辞めた理由は社員なので労働時間が長いからです。その場合失業給付金は頂けるのでしょうか？また、延長する事は可能でしょうか？
先日も質問させて頂いたのですが…育児休業を去年７月から一年取り今年７月末をもって会社を退職しました。辞めた理由は社員なので労働時間が長いからです。その場合失業給付金は頂けるのでしょうか？また、延長する事は可能でしょうか？
雇用保険にはもちろん入っていますね。
失業手当ての支給期間は雇用保険の加入歴、額は過去６ヶ月間の給与の平均を参考にして決められます。平均給与は会社が離職票に記入してあります。
貴方の退職理由は、自己都合になります。よって、申請してから７日間の待機、その後３ヶ月間の支給停止の後、４週間ごとに失業状態・休職状態を審査され、パスすればその間分の失業手当がもらえます。
失業手当の受給期間は退職から最大１年間ですが、病気や出産、子育て、職業訓練などの理由により延長できます。ただし、訓練以外はその間失業手当は出ません。
失業手当ての支給期間は雇用保険の加入歴、額は過去６ヶ月間の給与の平均を参考にして決められます。平均給与は会社が離職票に記入してあります。
貴方の退職理由は、自己都合になります。よって、申請してから７日間の待機、その後３ヶ月間の支給停止の後、４週間ごとに失業状態・休職状態を審査され、パスすればその間分の失業手当がもらえます。
失業手当の受給期間は退職から最大１年間ですが、病気や出産、子育て、職業訓練などの理由により延長できます。ただし、訓練以外はその間失業手当は出ません。
失業保険について質問します。
今年年末にアルバイト（月16万程度）を辞める予定です。
もし、妊娠した状態で辞めることになったら、失業保険は支給されるのでしょうか？？
何か手続き上必要なことはあるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
今年年末にアルバイト（月16万程度）を辞める予定です。
もし、妊娠した状態で辞めることになったら、失業保険は支給されるのでしょうか？？
何か手続き上必要なことはあるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。
前提として、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上であること、賃金支払いの基礎となる日数が1ヶ月11日以上であることが必要です。この要件を満たし手いる場合、失業給付金の受給資格者となります。
さらに「いつでも働ける常態」になければなりません。妊娠や怪我・病気などの場合、いつでも働ける常態と見なされない場合がありますので、公共職業安定所の担当係官にご相談ください。
さらに「いつでも働ける常態」になければなりません。妊娠や怪我・病気などの場合、いつでも働ける常態と見なされない場合がありますので、公共職業安定所の担当係官にご相談ください。
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