失業保険について教えてください。
失業保険について教えてください。
今、正社員として会社勤めしています。
最近、妊娠していることがわかり、早ければ1月末で退職を考えています。
会社を辞めたら、将来の為に職業訓練校でパソコンを短期間学びたいと思っています。
職業訓練校に通うと失業保険の3か月の待機期間なしに失業保険が受給できると聞きました。
これは本当でしょうか?
これが本当なら一石二鳥です。
学ぶことができ、かつ受給が前倒しできるなら、
大きなおなかを抱えて失業保険の申請に行かなくていいからです。
妊婦さんなどは2年間の延長手続きもできると聞きましたが、
先のことは全くわかりませんので、前倒しができればそれがベストです。
もちろん職業訓練校も抽選ということなので、必ずしも通えるとは限らないということですが。
今、不況なので倍率も高くなっているかもしれません。
すみませんが、上記のことについて、ご存知の方いらっしゃったら知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
失業保険について教えてください。
今、正社員として会社勤めしています。
最近、妊娠していることがわかり、早ければ1月末で退職を考えています。
会社を辞めたら、将来の為に職業訓練校でパソコンを短期間学びたいと思っています。
職業訓練校に通うと失業保険の3か月の待機期間なしに失業保険が受給できると聞きました。
これは本当でしょうか?
これが本当なら一石二鳥です。
学ぶことができ、かつ受給が前倒しできるなら、
大きなおなかを抱えて失業保険の申請に行かなくていいからです。
妊婦さんなどは2年間の延長手続きもできると聞きましたが、
先のことは全くわかりませんので、前倒しができればそれがベストです。
もちろん職業訓練校も抽選ということなので、必ずしも通えるとは限らないということですが。
今、不況なので倍率も高くなっているかもしれません。
すみませんが、上記のことについて、ご存知の方いらっしゃったら知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。
受講する日以降は給付制限は解除されますが、
訓練により解除されないものもあります、どの様のものが解除されないかはわかりません
基本手当ての前倒し支給は雇用保険のしおりにはどこにも書いてありませんよ
受講中に所定給付日数が終了しても引き続き基本手当ては支給されますが
なお受給期間は3年間です、
訓練により解除されないものもあります、どの様のものが解除されないかはわかりません
基本手当ての前倒し支給は雇用保険のしおりにはどこにも書いてありませんよ
受講中に所定給付日数が終了しても引き続き基本手当ては支給されますが
なお受給期間は3年間です、
失業保険について。。。
派遣社員で３年４ケ月働いていましたが、人員削減の為、三月末に解雇になりました。
その時にハローワークに行けば会社都合だったので、すぐに失業保険が受給されたはずですが、
同じ派遣会社から、一社紹介をうけ、面接に行き仕事が決まり働きだしました。
ところが面接で聞いていた仕事内容とは違っていて、私の能力では理解できず仕事を処理できませんでした。
担当の方は一回仕事を教えると、再度聞いても、いじわるで教えてくれませんでした。
細かい仕事が合わずノイローゼ気味になり体調をくずしたので、４日で退職を決めました。
派遣の営業さんに理由を話し、契約を短縮してもらえましたが、満了前に自分から辞めたせいなのか前のように仕事の
紹介が全然ありません。
４日でも契約自体を破棄することができないそうです。どうにか、三ヶ月の待機期間がなく
すぐに失業保険をもらえる方法はないでしょうか？？ハローワークに説明すればすぐにもらえると思えますか？？
ちなみに被保険者期間は４年半で３５歳です。
実際に自己都合でも、仕事内容が相違していた理由ですぐに受給された方いらっしゃいましたら、
ハローワークへの説明の内容を教えてください。
派遣社員で３年４ケ月働いていましたが、人員削減の為、三月末に解雇になりました。
その時にハローワークに行けば会社都合だったので、すぐに失業保険が受給されたはずですが、
同じ派遣会社から、一社紹介をうけ、面接に行き仕事が決まり働きだしました。
ところが面接で聞いていた仕事内容とは違っていて、私の能力では理解できず仕事を処理できませんでした。
担当の方は一回仕事を教えると、再度聞いても、いじわるで教えてくれませんでした。
細かい仕事が合わずノイローゼ気味になり体調をくずしたので、４日で退職を決めました。
派遣の営業さんに理由を話し、契約を短縮してもらえましたが、満了前に自分から辞めたせいなのか前のように仕事の
紹介が全然ありません。
４日でも契約自体を破棄することができないそうです。どうにか、三ヶ月の待機期間がなく
すぐに失業保険をもらえる方法はないでしょうか？？ハローワークに説明すればすぐにもらえると思えますか？？
ちなみに被保険者期間は４年半で３５歳です。
実際に自己都合でも、仕事内容が相違していた理由ですぐに受給された方いらっしゃいましたら、
ハローワークへの説明の内容を教えてください。
仕事の内容が相違（雇用契約書と著しい相違がある等）の場合は、給付制限無しで受けられますが、そもそもあなたの場合前職を解雇で退職しているのであれば、解雇から１年以内の離職については解雇の離職理由が有効ですので、その後自己都合で退職したとしても給付制限無しで受けられます。
さくら事務所
さくら事務所
適応障害と診断され会社を一ヶ月休職させてもらうことになりました。
傷病手当金があると聞いたので、待機３日を過ぎたら申請しようかと思いますが
たとえば、一ヶ月の休養では治らずまた更に一ヶ月など休職する場合は
毎月傷病手当金の申請が必要ですか？都度会社に一度送らなくてはならないでしょうか？
また、会社が休職をよく思わないため、２ヶ月くらい休んでしまったら多分
退職してほしいといった雰囲気を出されると思います。
私もよくならないのであれば、退職も視野に入れていますが
精神面が落ち着かないと再就職は難しいと思ってます。
傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
それとも医師が働くのが困難と診断すれば、傷病手当の支給は１年半受けれるのでしょうか？
傷病手当金の申請は毎月、自分とお医者様と勤めていれば会社に記入してもらい
送る必要がありますか？
色々調べてもあまり詳しくわからず、、
お教えいただけないでしょうか。
傷病手当金があると聞いたので、待機３日を過ぎたら申請しようかと思いますが
たとえば、一ヶ月の休養では治らずまた更に一ヶ月など休職する場合は
毎月傷病手当金の申請が必要ですか？都度会社に一度送らなくてはならないでしょうか？
また、会社が休職をよく思わないため、２ヶ月くらい休んでしまったら多分
退職してほしいといった雰囲気を出されると思います。
私もよくならないのであれば、退職も視野に入れていますが
精神面が落ち着かないと再就職は難しいと思ってます。
傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
それとも医師が働くのが困難と診断すれば、傷病手当の支給は１年半受けれるのでしょうか？
傷病手当金の申請は毎月、自分とお医者様と勤めていれば会社に記入してもらい
送る必要がありますか？
色々調べてもあまり詳しくわからず、、
お教えいただけないでしょうか。
＞毎月傷病手当金の申請が必要ですか？都度会社に一度送らなくてはならないでしょうか？
別に２か月に一度でも構いませんが、それは会社がどうするかによりますね。
普通は、会社が事業者記入欄に記入して、質問者さんのところへ送ってきて、それに医師に記入してもらい、また会社に送り返すか、健保または健康保険組合に送付する場合が多いでしょうね。
その場合、会社から申請書が毎月送られてきたら、それに従うしかないでしょう。
＞傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
退職した場合、会社から離職票が送られてきますので、それと医師の書いた就労不可である旨の診断書を持ってハローワークに行けば、失業手当の延長手続きが出来ます。
確か2年くらいだったと思いますが、それはハローワークで聞いてください。
仮に傷病手当金を18か月間受給したとしたら、その後医師から就労可能である旨の診断書をもらってハローワークに行けば、すぐに失業手当はおります。
別に２か月に一度でも構いませんが、それは会社がどうするかによりますね。
普通は、会社が事業者記入欄に記入して、質問者さんのところへ送ってきて、それに医師に記入してもらい、また会社に送り返すか、健保または健康保険組合に送付する場合が多いでしょうね。
その場合、会社から申請書が毎月送られてきたら、それに従うしかないでしょう。
＞傷病手当金を支給うけていれば、退職後すぐに失業保険を申請できるのでしょうか？
退職した場合、会社から離職票が送られてきますので、それと医師の書いた就労不可である旨の診断書を持ってハローワークに行けば、失業手当の延長手続きが出来ます。
確か2年くらいだったと思いますが、それはハローワークで聞いてください。
仮に傷病手当金を18か月間受給したとしたら、その後医師から就労可能である旨の診断書をもらってハローワークに行けば、すぐに失業手当はおります。
失業保険の受給について、教えて下さい。
結婚が決まり、約５年勤務した会社を、4月末日で退職することになりました。
理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤
が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。
このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか？通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・
無知のため分かる方、教えて下さい。
結婚が決まり、約５年勤務した会社を、4月末日で退職することになりました。
理由は、嫁ぎ先が現在の勤務先から片道二時間の距離であるために、通勤
が困難であること。もうひとつの理由は、妊娠が発覚したため、会社にはその事を告げずに退職するつもりです。
このような理由の場合、失業保険の受給手続きをした際に、どちらの退職理由を基準にして、失業保険の受給手続きをすることが可能でしょうか？通勤困難ではあるが、妊娠により、出産後からの受給になるのか・・
無知のため分かる方、教えて下さい。
どちらを理由にしても、特定理由離職者に相当する要件を備えていると思います。
ただし、妊娠・出産・育児により退職をする場合、就労できない状態が継続して３０日となってから１か月以内に受給期間延長手続きを取り、延長期間が９０日未満の場合は給付制限期間があり、９０日以上の場合は給付制限期間が免除されます。
結婚により遠方に転居する場合、新しい住居から元の職場まで、一般的な交通機関を使用して概ね往復４時間以上の通勤時間となる場合、通勤困難者となります。この場合は、離職日から転居日までの間が１か月以内であることが条件となります。
妊娠が発覚したということですが、一般的に考えて、９週目に入ったくらいの時期ではないかと思われます。その程度であればまだすぐに就業ができない状態にはないと思いますので、結婚により遠方に転居をして…と言う理由で受給申請をしても構いませんし、妊娠のために就業できないものとして受給期間延長手続きを取っても構いません。延長期間は最大で３年間になります。延長中は就業できないために延長しているわけですから、当然給付されるものはありませんし、受給期間延長手続きは申請後にもできますが、受給申請ではないので、妊娠・出産・育児を理由として当初から受給期間延長手続きを取り、延長を終了する際に受給申請をすることになります。その際に失業状態であることを認定されると晴れて（と言うのも変か？）特定理由離職者としての受給資格を得ることになります。
ただし、労基法で出産予定日の６週間前から出産後の８週間は就業させてはならないことになっていますから、その期間は給付残日数があったとしても受給期間延長手続きを取ることになります。
また、延長中でも内職的な仕事で日給３千円程度のものであれば仕事をしても構わないというハローワークもあります。ハローワークは不思議なところで、場所によっても、窓口によっても、担当職員によっても、いろいろな見解や判断基準などが異なるところなので、転居後の住所を管轄するハローワークに問い合わせたほうが良いです。
いずれにしても、どちらの理由で申請をしても構わないと思いますので、お好きな方でどうぞ。
ああ、ハローワークに手続きに行く際は、結婚のため転居して…ということであれば転居先の住民票、妊娠により受給期間延長手続きを取る場合は母子手帳で構わないと思いますが、そえについても何を言われるか分かったものではないので、事前にハローワークに何をもって行けばよいか確認していった方が良いと思います。受有期間延長手続きをする場合は受給申請をするわけではないので、写真や失業給付の振込先となる金融機関の通帳などは必要ありませんので、そのあたりも一緒に聞いておくとよいと思います。
ただし、妊娠・出産・育児により退職をする場合、就労できない状態が継続して３０日となってから１か月以内に受給期間延長手続きを取り、延長期間が９０日未満の場合は給付制限期間があり、９０日以上の場合は給付制限期間が免除されます。
結婚により遠方に転居する場合、新しい住居から元の職場まで、一般的な交通機関を使用して概ね往復４時間以上の通勤時間となる場合、通勤困難者となります。この場合は、離職日から転居日までの間が１か月以内であることが条件となります。
妊娠が発覚したということですが、一般的に考えて、９週目に入ったくらいの時期ではないかと思われます。その程度であればまだすぐに就業ができない状態にはないと思いますので、結婚により遠方に転居をして…と言う理由で受給申請をしても構いませんし、妊娠のために就業できないものとして受給期間延長手続きを取っても構いません。延長期間は最大で３年間になります。延長中は就業できないために延長しているわけですから、当然給付されるものはありませんし、受給期間延長手続きは申請後にもできますが、受給申請ではないので、妊娠・出産・育児を理由として当初から受給期間延長手続きを取り、延長を終了する際に受給申請をすることになります。その際に失業状態であることを認定されると晴れて（と言うのも変か？）特定理由離職者としての受給資格を得ることになります。
ただし、労基法で出産予定日の６週間前から出産後の８週間は就業させてはならないことになっていますから、その期間は給付残日数があったとしても受給期間延長手続きを取ることになります。
また、延長中でも内職的な仕事で日給３千円程度のものであれば仕事をしても構わないというハローワークもあります。ハローワークは不思議なところで、場所によっても、窓口によっても、担当職員によっても、いろいろな見解や判断基準などが異なるところなので、転居後の住所を管轄するハローワークに問い合わせたほうが良いです。
いずれにしても、どちらの理由で申請をしても構わないと思いますので、お好きな方でどうぞ。
ああ、ハローワークに手続きに行く際は、結婚のため転居して…ということであれば転居先の住民票、妊娠により受給期間延長手続きを取る場合は母子手帳で構わないと思いますが、そえについても何を言われるか分かったものではないので、事前にハローワークに何をもって行けばよいか確認していった方が良いと思います。受有期間延長手続きをする場合は受給申請をするわけではないので、写真や失業給付の振込先となる金融機関の通帳などは必要ありませんので、そのあたりも一緒に聞いておくとよいと思います。
派遣社員の失業保険について質問です！私はある派遣会社で働いていて今年の１月15日付けで、仕事が無いと言う事で解雇になりました。会社都合に
なるのですぐに失業保険は貰えると聞きました。が、６ヶ月掛けていないと貰えないのですよね？私の場合、去年の３月から掛けて７月６日で仕事が無いと言われ一旦退職、その後また同じ派遣会社から仕事を紹介されて７月22日からまた働き、雇用保険を今迄掛けています。送られて来た雇用保険被保険者証を見ると「被保険者となった年月日」に、20年8月1日と書いてありますが…これでは６ヶ月未満ですよね？しかし去年の３月から12月迄の給与明細書を見ると、途切れる事なく掛けてあります。
「被保険者となった年月日Ｈ200801」と書かれている雇用保険被保険者証を持って行くと、給付対象者外になるのでしょうか？また今迄失業保険は貰った事がなく、今まで他社等で掛けていた雇用保険も通算されるのでしょうか？
教えてください。お願いします！派遣社員に対する偏見を持っていなく、親身に答えて頂いた方に、BAを！
なるのですぐに失業保険は貰えると聞きました。が、６ヶ月掛けていないと貰えないのですよね？私の場合、去年の３月から掛けて７月６日で仕事が無いと言われ一旦退職、その後また同じ派遣会社から仕事を紹介されて７月22日からまた働き、雇用保険を今迄掛けています。送られて来た雇用保険被保険者証を見ると「被保険者となった年月日」に、20年8月1日と書いてありますが…これでは６ヶ月未満ですよね？しかし去年の３月から12月迄の給与明細書を見ると、途切れる事なく掛けてあります。
「被保険者となった年月日Ｈ200801」と書かれている雇用保険被保険者証を持って行くと、給付対象者外になるのでしょうか？また今迄失業保険は貰った事がなく、今まで他社等で掛けていた雇用保険も通算されるのでしょうか？
教えてください。お願いします！派遣社員に対する偏見を持っていなく、親身に答えて頂いた方に、BAを！
解雇等の離職理由の場合は、離職前の１年間に
『通算して』６ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
雇用保険被保険者証に「被保険者となった年月日Ｈ200801」
と書かれていても、通算されますから大丈夫ですが
念のため受給手続きには給料明細書をお持ちください
受給手続きの前に一度安定所に行って色々聞いてくるといいですよ
『通算して』６ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
雇用保険被保険者証に「被保険者となった年月日Ｈ200801」
と書かれていても、通算されますから大丈夫ですが
念のため受給手続きには給料明細書をお持ちください
受給手続きの前に一度安定所に行って色々聞いてくるといいですよ
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